派遣介護士とは

派遣介護士になるためには派遣会社に登録し、担当者と面談を行い、希望条件などを伝えます。

希望に沿った求人を紹介されて、派遣先の職場見学と顔合わせを行った後、雇用契約を派遣会社と結びます。

毎日の業務の指示は派遣先の施設が行いますが、給与は派遣会社から支払われて、福利厚生も派遣会社のものを利用可能です。

業務上の相談や報告は派遣先の施設に行い、契約内容関連の問い合わせは派遣会社に行うのが一般的です。

そのため、派遣先の施設には賃金や職場の変更などを決定する権限はありません。

また、派遣社員として同じ職場で働ける期間は、3年までと労働者派遣法で定められています。

派遣介護士のメリットは多い

派遣介護士の魅力を具体的にはわからない方もいるでしょう。そのような方のために、派遣介護士のメリットが多い理由を以下の観点から解説します。

• 派遣介護とはどのような働き方か
• 派遣と派遣元・派遣先の関係
• 派遣先で働く流れ

　

派遣の仕組みをしっかりと理解して、派遣で働くときの不安を解消するための参考にしましょう。

派遣介護とはどういう働き方か

派遣介護は雇用契約を結んだ派遣会社から実際に働く施設へと派遣され、働く日数や時間は希望に応じて変えられます。

派遣介護の働き方には、登録型派遣と紹介型派遣の2種類があります。

登録型派遣は、派遣先が決まったときに派遣社員と派遣会社が雇用契約を結び、派遣会社と派遣先施設が労働者派遣契約を結ぶスタイルです。

紹介型派遣は、派遣先で正社員や契約社員として働くことを前提に雇用契約を結ぶスタイルです。

6ヶ月間派遣社員として働きながら、派遣先施設と雇用契約を締結するか考えることができます。

派遣と派遣元・派遣先の関係

派遣スタッフは、派遣元の企業と雇用契約を結びます。派遣元は希望を踏まえ仕事を紹介し、給与の支払いや福利厚生の管理などを行います。

一方、派遣先では派遣スタッフが労働力を提供し、業務の指揮や指示を派遣先の職員が行うのが特徴です。そのため、業務上の相談や報告は派遣先の職員に行うことが必要です。

ただし、派遣先での業務や環境への不安やトラブルに関しては、派遣会社の担当スタッフに相談しましょう。

派遣先で働く流れ

派遣先で働くまでの流れは、はじめに登録したい派遣会社を決めて応募します。

その後派遣会社のスタッフと面談をし、経歴や資格、派遣先や希望の条件などヒアリングされます。面談が終わると派遣会社に登録完了です。

派遣会社に登録すると、希望条件に合う求人をメールなどで紹介してくれます。このとき、自ら仕事を探すことはありません。

興味のある求人では、施設の責任者と顔合わせや職場見学を行います。そのうえで、この施設で働く場合は、派遣会社と雇用契約を結ぶことが必要です。

雇用契約後に、担当者が施設と勤務開始日を調整し、勤務がスタートします。派遣会社に登録してから、おおむね1ヶ月以内に勤務が始まります。

派遣介護士に興味はあるけれど、自分に合う職場を紹介してくれるか不安な方におすすめなのが、ハッシュタグ転職介護です。

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ヒアリングから企業紹介や入社後のフォローまで一貫してサポートするため、マッチングの精度が高く、介護業界初心者でも安心感を持って利用可能です。

特に給与や労働環境など貴方が重要視するポイントをヒアリングするため、高い定着率を実現しています。

介護業界に興味のある方は、お気軽に無料相談にお越しください。ご希望に沿った職場を一緒に探していきましょう。

派遣介護士のメリット

派遣の魅力を具体的にはわからず、何がよいのか知りたい方もいるでしょう。そのような方のために以下の派遣介護士のメリットを紹介します。

• 時給が高い傾向にある
• 残業がない
• 夜勤があるかないか選べる
• 無資格・未経験でも働ける
• さまざまな施設で経験を積める
• 気軽に職場を変えられる

　

メリットを理解して、派遣という働き方が自分に合っているか考えてみましょう。

時給が高い傾向にある

派遣介護士は、介護施設と直接労働契約を結ぶアルバイトやパートタイマーなどに比べて時給が高い傾向です。アルバイトやパートが時給1,000〜1,300円に対して、派遣介護士は1,300〜1,600円となっています。

時給が高いのは、介護施設が派遣会社に多く支払っているためです。介護施設が派遣会社に依頼することで、採用のコストや手間を省き、必要な人材を確保できるメリットがあります。

残業がない

派遣介護士はイベントや管理業務関連の仕事が少ないため、残業がないことがほとんどです。派遣介護士は派遣契約で定められた範囲のなかで働くため、残業は少なく、残業しても残業代はしっかり支給されます。

派遣会社は派遣先が適切な運営を行っているかチェックしているため、サービス残業が発生することはありません。

サービス残業を強制的に行う派遣先があった場合は契約破棄といった手段が取られます。

夜勤ありなしを選べる

派遣介護には夜勤のある求人とない求人の両方があります。派遣契約で決められた範囲内で働くため、前もって夜勤無しの働き方を選択可能です。

子育てやプライベートの時間を確保したい方にとって、無理なく仕事を続けられます。

万が一、派遣先の介護施設から夜勤を頼まれても、派遣会社が間に入って対応するため、安心感をもって働くことができるでしょう。

無資格・未経験でも働ける

派遣介護の求人には、無資格・未経験でも働くことのできるものがあります。

無資格や未経験の正社員を募集していない施設でも、派遣であれば働くチャンスがあります。

さらに、介護資格の取得を支援している派遣会社であれば、働きながらスキルを向上させることが可能です。

なおかつ、派遣介護士として働いた期間も介護業務の実務経験になるため、介護福祉士試験の受験要件を満たせます。

さまざまな施設で経験を積める

派遣の契約期間は一般的に3ヶ月で設定されています。派遣介護は3ヶ月ごとに契約する短期契約のため、さまざまな施設で経験を積むことが可能です。

例えば、有料老人ホームやデイサービス、訪問介護事業所などが挙げられます。

さまざまな施設で経験を積むことで、自分の向いている職場や向いていない職場を把握できます。

そのためこれからのキャリアを考えることができるでしょう。また、施設ごとの介護の取り組み方を学ぶことができ、自分のスキルアップにもつなげられます。

気軽に職場を変えられる

派遣先の職場の方に伝えにくい内容でも、派遣会社の担当者に相談して、気軽に職場を変えることができます。

例えば、派遣先の雰囲気が合わない場合や契約内容と業務内容が異なる場合などに、派遣会社の担当者が解決策を考えてくれます。

特に派遣先の空気が合わないときは、契約更新をするタイミングで適性に合ったほかの介護施設の求人を紹介してもらえるでしょう。

ただし、状況によっては契約期間中でも新しい派遣先に変更してもらえることがあります。

トラブルが起きたら早めに相談するようにしましょう。

派遣介護士のデメリット

派遣介護士のメリットを解説してきましたが、デメリットはないのか知りたいと思う方もいるでしょう。派遣介護士のデメリットは以下のとおりです。

• 責任のある仕事ができない
• 安定したキャリアを築きにくい
• 給与が安定しづらい

　

上記のデメリットを解説するため、本当に派遣でよいのか冷静に検討してみましょう。

責任のある仕事ができない

派遣介護士は雇用期間が決められているため責任のある仕事には携わりにくいのが特徴です。

派遣社員は契約内容に基づいて業務を行うため、仕事の幅が限定される場合もあります。管理職は長年事業所に勤めている正社員が行います。

これは、施設の特徴や利用者の傾向を理解している必要があるためです。

そのため専門的な業務や管理業務を経験したいと考えている方は、将来的に正社員に雇用形態を変えるか資格取得をするかして、業務の幅を広げるのも一つの方法です。

安定したキャリアを築きにくい

派遣介護士は契約期間が定められており、同じ施設で働けるのは長くても3年です。続けたいと思っていても、契約期間終了したら退職をする必要があります。

3年以上同じ施設に勤めることがほとんどないといわれているため、スキルや経験があっても昇給やキャリアアップが難しいことがあります。

ただし、派遣先が変わることで給与が増える場合もありますが、大幅な増加は期待しにくいでしょう。

給与が安定しづらい

派遣介護士は時給制のため、勤務日数によって月収が変わってきます。

勤務シフトで1週間のシフトが少なくなることで給与が減ってしまうことがあるでしょう。そのため、正社員のように決まった給与が出るということはありません。

また、派遣介護士は3ヶ月の短期契約が主流のため、契約が終了して次の職場が見つかるまで収入がなくなってしまうことがあります。

さらに、給与が安定しないイメージがあるため、家や車のローン審査に影響する可能性があります。

今の職場では安定したキャリアを築けないと感じ、不安を抱えている方もいるでしょう。

そうした悩みを抱えている方におすすめなのが、ハッシュタグ転職介護です。

ハッシュタグ転職介護では、福祉・医療業界に精通したキャリアアドバイザーが不安や悩み、希望条件を丁寧にヒアリングします。

シフトの日数の調整ができる施設や、安定したキャリアを目指しやすい環境など求職者の希望に沿った複数の選択肢をご提案。

「安定したキャリアを築きたい」という方は、ぜひ一度ハッシュタグ転職介護の無料相談をご利用ください。ご希望に合った職場を、一緒に探していきましょう。

派遣介護でのメリットが大きい方の特徴

派遣介護士のメリットとデメリットは理解しましたが、どのような方に大きなメリットがあるのか知りたい方もいるでしょう。

そのような方のために以下のメリットが大きい方の特徴を解説します。

• いろいろな職場を経験したい方
• 責任や重圧なく身軽に働きたい方
• 人間関係にストレスなく働きたい方

　

メリットが大きい方の特徴を理解し、自分に合っているかどうかの判断基準にしてみましょう。

いろいろな職場を経験したい方

派遣介護士は一つの派遣先企業に勤められる期間が契約によって決められています。

契約が終了すると、新たな派遣先を探して勤められるため、いろいろな職場を経験したい方に向いているでしょう。

介護施設は、老人ホームやデイサービスなどの施設形態の違いと運営方針によって、必要なスキルと仕事内容が変わってきます。

多様な職場を経験することで、幅広い知識や経験を身につけることが可能です。

知識や経験を身につけるなかで、自分に合う仕事も見つけられるでしょう。

責任や重圧なく身軽に働きたい方

派遣介護士は責任や重圧を感じることが少なく、自分のペースで働けます。

派遣は雇用期間が決まっているため、責任のある仕事を任されることはほとんどない傾向です。

さらに、働く時間や日数を派遣会社と相談できるため、身軽に働くことができます。

例えば、趣味や家族の時間、体力的な問題などライフスタイルや身体の状態にあわせて働くことができるでしょう。

人間関係にストレスなく働きたい方

正社員として働く場合は同じ職場でキャリアを積み上げていくため、人間関係にストレスがあっても我慢しなければいけないこともあります。

ただし、派遣介護士として働く場合は人間関係にストレスを感じたときは、すぐに派遣会社の担当スタッフに相談できます。

特に、派遣先の社員からのパワハラ・セクハラ・契約外の仕事などを頼まれているときは、契約期間中でも派遣先を辞められるケースがあるでしょう。

そのため、ストレスを溜め込むことなく派遣社員としてさまざまな施設で経験を積むことが可能です。

ストレスや責任を感じない仕事をするためにおすすめなのが、ハッシュタグ転職介護です。

医療・福祉業界に特化したネットワークを持つキャリアアドバイザーが在籍し、価値観やキャリアの方向性を丁寧にヒアリングするため、精度の高いマッチングを実現しています。

さらに入社後も定期的なヒアリングを行い、職場での悩み相談をしやすい環境が整っているため、ストレスを感じないで働くことが可能です。

今の職場にストレスを抱えている方は、ぜひ一度ハッシュタグ転職介護の無料相談をご活用ください。ストレスを解消できる職場を一緒に見つけましょう。

派遣介護士としての働き方

派遣介護士は派遣会社と雇用契約を結び、紹介された派遣先施設に勤める働き方です。特徴としては自分のライフスタイルに合った働き方ができます。

給料を重視する方は夜勤専属の働き方がおすすめで、短期間で効率よく稼ぐことが可能です。夜勤のみなので生活リズムも安定しています。

また、日勤のみで子育てや家事などのプライベートを重視した働き方も可能です。

さらに、短期契約の仕事もあり、学生や子育て中の主婦などにも働きやすい環境が整っています。

ほかにも、勤務日数や時間を指定して働くことができるため、扶養内での仕事や空いた時間で副業をしながら働けるでしょう。

このように、自分に適した働き方を選んで働くことができます。

自分のライフスタイルに合った働き方ができるか不安な方におすすめなのが、ハッシュタグ転職介護です。

医療・福祉業界専門のキャリアアドバイザーが在籍し、無料相談で求職者の悩みや希望条件を丁寧にヒアリングするため、精度の高いマッチングが可能です。

重視したいポイントに合わせて複数の職場をご提案します。

派遣介護士に興味がある方は、ぜひ一度ハッシュタグ転職介護の無料相談にお越しください。求職者にマッチする職場を一緒に見つけましょう。

派遣介護士として働くなら

派遣介護士は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先施設で業務を行います。給与や福利厚生は派遣会社のものが適用されます。また、一つの派遣先で働ける期間は3年までです。

派遣介護士は残業がなく時給が高い傾向があり、無資格・未経験でも働くことができます。ただし、給与が安定しないことや安定したキャリアが築きにくいです。

そのため、さまざまな職場を経験したい方や人間関係にストレスなく働きたい方に向いている働き方です。

さらに勤務時間や日数、時間帯などを指定して働くことができるため、自分のライフスタイルに合わせて働けます。

ハッシュタグ転職介護では、企業紹介から入社後のフォローまでとことん寄り添い対応しています。

入社後も定期的にヒアリングを行い、未経験の介護施設の職場で感じる悩みや不安にも丁寧に対応可能です。

また医療・福祉分野に特化した専任エージェントが在籍しており、介護職への不安や悩み、希望も気軽にご相談できます。

介護現場に詳しいからこそ、ミスマッチのない職場紹介が可能です。

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