介護職でブランクができる理由

介護職でブランクができる理由は人それぞれです。主に、結婚や出産といったライフイベント、あるいは病気やけがによる体調不良などが挙げられます。

さらに、何らかの家庭の事情や異業種への転職が理由の場合もあります。ブランクがあると、転職活動で介護事業所にどのようにとらえられるか不安を感じる方もいるでしょう。

しかし、これらの理由はマイナスにとらえられるものばかりではありません。これまでの介護経験や身につけたスキルを活かしながら、十分にカバーできる場合もあります。

そのため、ブランクの理由や背景を整理し、前向きに説明できるよう準備しておくことが大切です。

結婚や出産などのライフイベント

結婚や出産などのライフイベントは、人生を歩むうえでの自然な流れともいえます。おめでたいライフイベントによる離職は、決して引け目を感じるようなことではありません。

結婚を機に、パートナーとの生活や家庭を優先したいと考える方もいるでしょう。

また、結婚後に妊娠・出産を経験するケースも多く、妊娠中は妊娠悪阻（つわり）という体調面の変化に悩む場合もあります。その結果、これまでどおり働くことが難しくなる場合があります。

出産後は育児が生活の中心となり、2人目以降の妊娠・出産によって、復職の時期がさらに延びることも珍しくありません。

しかし、家庭や子育てに専念していたことは立派な経験です。家族が増えるという大きな経験は、多角的な視野を養うチャンスでもあります。

面接でも理由を取り繕うのではなく、家庭や子育てに専念したこと、そしてそこから得た学びを前向きに伝えることが大切です。

病気やけが

病気やけがは、物理的に介護職を続けることが難しくなる理由です。いくら体調に気を配っていても、病気やけがを防げない場合はあります。

病気には身体的なものから精神的なものまであり、何らかの症状が出ている状態では、日々の業務に支障をきたすこともあるでしょう。

仕事の継続により病気が悪化することは避けるべきで、離職せざるを得ないこともあるでしょう。

精神面の病気は、主にうつ病や統合失調症などが挙げられます。責任感がある方ほど無気力や自己効力感の喪失、さらに身体症状の出現にも見舞われ、思うように仕事ができない辛い状態です。

また、介護職は身体の不自由を抱える方々への支援を基本とするため、けがをすると直接的に業務に影響が生じます。けがの影響が長引く場合は離職の決断に至ることもあるでしょう。

病気やけがは自身でコントロールしにくいのが現状です。

しかし、病気やけがを経験したからこそ、介護サービスを受ける方々の気持ちがさらに汲み取れるようになることは大きな強みにもなります。

病気やけがの治療を終えての復職に際して、離職せざるを得なかった経緯と、介護を受ける方々の立場での温かい介護サービスを提供できることを伝えることが大切です。

家庭の事情

家庭の事情はさまざまです。そのなかでも大きな理由の一つが家族の介護による離職です。

家族に介護が必要になると、それまで本人が担っていた役割をほかの家族が代わりに担うようになり、家庭内の役割分担が大きく変化します。

その影響で、これまでどおりの生活や働き方を続けることが難しくなる場合もあるでしょう。

また介護度によっても状況は異なり、家族が重度の要介護度の場合は、介護が中心の生活になりやすいといわれています。

仕事と介護の両立に体力の限界や強い不安を感じると、離職につながることがあります。

家庭の事情は、生活していれば誰にでも起こりうるものです。復職の際には、家庭での介護経験を通じて培った状況判断力や家族の立場に立った視点を強みとして伝えるとよいでしょう。

家族の介護を経験したことで、介護知識やスキルが大きく向上している点も、介護事業所にとっては大きな評価ポイントとなります。

異業種への転職

一度介護を離れ、異業種への転職を経験してから復職を目指すケースもあります。

多様な職種のなかで、異業種に興味が湧くことは不思議なことではありません。

復職の際には、異業種で得たコミュニケーション能力や接客スキル、社会人経験をどう介護に活かせるかを伝えることが大切です。

介護職はブランクがあっても復職できる？

介護職は、ブランクがあっても復職できるどうか不安に思い、復職に一歩踏み出せない方も少なくありません。

しかし、慢性的な人材不足が続く介護業界において、現場経験のある方は貴重な存在です。ブランクをネガティブにとらえるどころか、むしろ即戦力としての復帰を歓迎する傾向にあります。

復職できる可能性は十分あるため、復職後を想定して事前準備することが大切です。

ハッシュタグ転職介護は、介護業界に特化した人材紹介会社で、ブランクのある方の復職支援の経験が豊富です。

介護業界を熟知した専任のアドバイザーが、介護事業所の紹介から選考対策、入社後のフォローまで担当しています。この一気通貫型の仕組みにより、精度の高いマッチングが可能です。

また、ハッシュタグ転職介護は、復職を希望する方にとことん寄り添う人生のキャリアパートナーとして、真摯にサポートします。

求職者とのコミュニケーションを重視しているため、復職に関するご不安やご希望は、お気軽にお申し付けください。

介護職に復職するための準備

復職に対して前向きな気持ちはあっても、現在の生活のなかで、介護職に復職するための準備をどのように進めていけばよいかを具体的にイメージしにくい方もいます。

離職中にはさまざまなライフイベントがあるため、家庭の状況に合わせて準備を整えることが必要です。

また介護知識やスキルの復習、保有資格の確認などを行っておくと、復職後の業務がスムーズになるでしょう。

一つひとつの課題を整理しながら準備すると、復職後の負担軽減につながります。

介護の仕事内容を復習する

介護の仕事内容を復習することは、ブランクの有無に関係なく、介護従事者として欠かせない基本の姿勢です。

介護職は、利用者の心身の健康の維持に直接関わる、大変責任のある仕事です。介護の知識やスキルを見直しておくと、復職後もスムーズに業務に取りかかれます。

また、介護事業所によっては復職者向けの研修や勉強会を実施する場合もあるため、転職前に確認することも大切です。

制度改正について確認しておく

制度改正について確認しておくことも大切です。医療や介護の業界では、法律や制度の改正が定期的に行われています。

近年では、介護福祉士や介護職員初任者研修に関する制度が変更され、働く環境が大きく変化しています。

復職してから変化に驚いたり、職場と希望のミスマッチがあったりしないよう、事前に制度改正を把握しておきましょう。

保有している介護系の資格を確認しておく

自身が保有している介護系の資格を確認しておくことも必要です。制度改正により、保有資格で対応できる介護技術や業務範囲が変更されている可能性があります。

以前の業務内容と現在の資格の位置づけに差があると、希望していた復職内容と異なるケースもあります。そのため、自身の資格がどの業務に該当するのかを把握しておくことが重要です。

体力をつけておく

どのような仕事でも体力は求められますが、特に介護職は対人サービスを基本とするため体力が必要不可欠です。

離職の理由には病気やけが、子育てなどがあり、体力が落ちている可能性があります。復職して急に身体に負担がかかると、継続が困難になってしまう場合もあります。

体力が落ちていると感じる方は、ウォーキングや軽度な運動を少しずつ始めて体力をつけておくことが重要です。

家族と話し合っておく

復職することに関して、家族と話し合っておくことも大切です。離職中は、子育てや家事など家庭全般を一人で担っていた方もいるでしょう。

復職すると、家族一人ひとりの役割が変化します。

例えば、勤務時間や勤務体制によって、お子さんの保育園や幼稚園の送迎時間の変更や迎えに行く家族が替わることもあります。

掃除や食事の準備も協力してもらうなど、具体的に話し合っておくと、家族のサポートも得られ、スムーズに復職できるでしょう。

小さい子どもがいる場合は保育園をさがす

小さい子どもがいる場合は保育園をさがすことも大切な事前準備の一つです。

復職が決まってから保育園をさがすとなると、自宅や職場付近の保育園の空き状況の確認や見学の申し込みなど、慌ただしくなります。

子どもにとって保育園に通うことは大きな環境の変化です。余裕を持って子どもに合う保育園をさがしましょう。

また、フルタイムやパートタイムなどの雇用形態や、日勤のみか夜勤を含むかといった勤務時間によって、保育園選びも変わります。

家族や自身の働き方の希望に合わせて、事前に保育園の情報を収集しておくことをおすすめします。

介護職への復職時のポイント

実際に職場を選ぶ際は、復職後のミスマッチが起きないようにポイントを押さえておくことが大切です。

介護職への復職時のポイントは、次のとおりです。

• 無理なく働ける職場を選ぶ
• 転職活動でブランクを前向きに伝える
• 介護職に精通した人材紹介会社を選ぶ

　

無理なく働ける職場選びは、自身だけでなく家族や子どもにとって大切な点です。

家庭のライフスタイルや自身の体調管理に無理のある職場を選ぶと、結果として家族全体に負担がかかり、長期的な勤務が難しくなります。

また、転職活動では、介護事業所にブランクを前向きに伝えるようにすることが重要です。

例えば、ブランク中に経験した病気や家族の介護、異業種での経験が、自身をどのように成長させたかを具体的に話すと効果的です。

自己成長した点を具体的に伝えると、介護職に対する成長意欲もあると印象付けることができます。

さらに、ブランクによる転職活動に不安を感じる場合は、人材紹介会社のサポートを得ることも方法の一つです。

ハッシュタグ転職介護は、介護業界に精通した人材紹介会社で、復職に関する転職支援を行っています。

ブランクを抱えると、転職活動でどのように離職理由を伝えればよいのか迷う方は少なくありません。

ハッシュタグ転職介護は、転職活動で有利になる面接方法や履歴書の書き方もサポートしています。

また、復職後のミスマッチが生じないように、専任のアドバイザーが求職者のニーズをとことん傾聴して職場探しに反映させることが強みです。

復職したら終わりではなく、入社後も無理なく働けているか、困ったことはないかなどを丁寧に聞くフォロー体制も整えています。

無料相談の機会を利用して、復職に向けた職探しの情報収集を始めてみませんか？

復職時に活用したい再就職準備金貸付事業とは

復職時に活用したいのが再就職準備金貸付事業です。この事業は、介護業界への復職支援として、厚生労働省がサポートしています。

事業の対象は、介護福祉士、または介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修を修了し、介護保険サービス事業所で1年以上の実務経験を持つ方です。

また、介護保険サービス事業所に再就職した介護職員や、都道府県福祉人材センターに届け出を行い、再就職準備金利用計画書を提出した方も対象です。

貸与金額は400,000円以内とされ、介護職に復職する費用に使用できます。介護職に2年間継続して勤務すれば返済が全額免除されるという手厚い制度です。

例えば、子どもの保育園に必要な費用や、介護知識の復習のための参考書の購入費などに利用できるでしょう。

制度を活用して復職時にかかる費用を抑えて再スタートを切ることができます。

ハッシュタグ転職介護は、介護業界の制度を知り尽くしており、復職を希望される方に対してさまざまな情報提供が可能です。

制度は適宜改正されるため、自分一人で申請手続きを進めていくのは不安という方もいるのではないでしょうか。

ハッシュタグ転職介護は、専任のアドバイザーが再就職準備金貸付事業の対象の可否や、手続きの方法もわかりやすくご説明します。

また、ブランクを終えて復職するというのは、ライフスタイルに大きな変化をもたらす決断です。

ハッシュタグ転職介護では、働き方のご希望と家庭やライフスタイルの状況をよく傾聴し、無理なく働き始められる職場情報を提供できます。

無料相談を有効活用して、復職に利用できる制度の情報収集や、ご希望の職場環境について話してみませんか？

ブランクがある場合の介護求人の選び方

復職に興味があって調べてみるものの、ブランクがある場合の介護求人の選び方がよくわからない方は少なくありません。

介護求人でブランク可と記載されたものがあっても、無理なく働ける職場なのか見極めることは難しいのが現状です。

ブランク可で短時間勤務や夜勤のない求人、パート、アルバイトなどを介護求人に特化したWebサイトからさがすことがおすすめです。

ブランク可の求人を選ぶ

基本的に、数ある求人の中から探す場合は、ブランク可の求人を選ぶことが得策でしょう。

ブランク可の介護事業所では、再就職者に対して研修や勉強会を実施していることがあり、安心感を持って働き始めることができます。

ブランク可の求人で興味があれば、転職前に再就職者へのサポート状況を確認してみることもよいでしょう。

短時間から無理なく働ける求人を選ぶ

短時間から無理なく働ける求人を選ぶことも、重要なポイントです。

離職前は精力的に長時間働いていた方も、現在の状況をよく把握することが大切です。ブランク明けで急に長時間働き始めると、心身に大きな負担がかかる場合が少なくありません。

まずは短時間の勤務から再スタートして、無理なく働けるか見極めると、現在の自分にとって理想の勤務時間がわかります。

夜勤のない求人を選ぶ

介護職は夜勤のある職場もありますが、ブランク明けは、まず夜勤のない求人を選ぶことがおすすめです。

夜勤は本来、体内リズムに反して働くため、身体面や精神面に大きな負担となります。

離職前は夜勤も余裕でこなしていたという方でも、ブランク明けは年齢や体調も変化していることが予想され、負担になる場合があります。

夜勤のない求人を選んで、慣れてきたら勤務形態の変更を希望することを視野に入れるとよいでしょう。

パートやアルバイトの求人を選ぶ

パートやアルバイトの求人は、ブランクのある方に働きやすい雇用形態です。

希望の時間から働ける環境のため、家庭や子育てとのバランスを保ちたい方にはおすすめです。

介護求人に特化したサイトから選ぶ

介護求人に特化したサイトから選ぶと、効率的に希望に合う職場探しができます。

また、介護業界に特化した人材紹介会社に登録してサービスを活用することも効果的です。

さらに、職場探しに費やす時間が減ることで、仕事内容の復習や体力づくりなどの時間を捻出できます。

ハッシュタグ転職介護は、介護職に復職したい方をサポートする人材紹介会社です。

さまざまな理由で離職してブランクが生じると、本当に介護職に戻れるか不安を感じることは不思議なことではありません。

子育てや家族の介護で生じたブランクは、ケアを必要とする方のサポートをしたという貴重な経験です。

ハッシュタグ転職介護は、これらの経験を面接時に強みとして伝える方法や、履歴書の書き方などのアドバイスも行っています。

転職のプロのアドバイスを受けながら、理想の職場への復職を一緒に叶えましょう。無料相談の機会を設けているので、ぜひご活用ください。

介護職に復職したいなら

本記事では、介護職をさまざまな理由で離職しブランクのある方に向けて、復職に向けた準備について解説してきました。

また、再就職準備金貸与事業を活用することも、円滑に復職を進めるポイントです。

ハッシュタグ転職介護では、介護職に復職したい方を全力でサポートしています。

ブランクのある方で不安を感じやすい面接対策や履歴書の作成もハッシュタグ転職介護にお任せください。離職理由を前向きに伝える方法をアドバイスします。

また、ハッシュタグ転職介護は介護業界に幅広いネットワークがあるため、無理なく働き続けられるような雇用形態や職場の情報提供が可能です。

さらに、再就職準備金貸与事業などの復職に利用できる制度の紹介や手続き方法をわかりやすく解説します。

介護職に復職したい方の人生のキャリアパートナーとして、とことん寄り添って転職活動を支援します。

ぜひ無料相談の機会を活用して、専任のアドバイザーに復職に関するご希望を話してみましょう。