看護助手とは

看護助手とは、看護師の指示を受けて医療行為以外のサポートを担う職業を指します。主な業務は以下の3点です。

• 医療環境を整える周辺業務
• 状態の落ち着いている患者さんのケア
• 看護師と一緒に行う患者さんのケア

　

看護の専門的な判断を必要としない業務に就く職業であり、看護師の指示がなければ業務に携わることができません。

医療に携わる職業でありながら、働くための必須資格がなく、就職までのハードルが高くない傾向にあるといえるでしょう。

看護助手20代の平均年収

実際に看護助手として働いている方で気になる点としては、今の待遇がほかの業種や周りの看護助手と比較してよいか悪いかといった内容が挙げられます。

実際に給与面での待遇について、厚生労働省の統計をもとに確認してみましょう。

年々上がっている

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、2018年から2024年までの過去7年間における賃金は増加し続けています。2018年の平均月収は204,900円、2024年では235,200円となりました。

またこの賃金の増加は20代全体の給与の増加幅と比較しても伸びています。20代全体では増加割合が約10.4％に対し、看護助手の増加割合は約14.8％となっています。

このことから看護助手全体でみる給与水準は増加傾向にあるといえるでしょう。

正社員の場合

厚生労働省の2024年の賃金構造基本統計調査によると、看護助手として働く20～24歳の正社員の平均月収は206,300円、25～29歳の場合には213,000円となっています。

この2つの年代を単純に平均化すると、20代の平均は約219,700円ということができます。これは20代全体の平均月収が235,200円と考えると、少ない金額といえるでしょう。

この要因としては、資格が必要でない代わりにできる業務が限定されてしまう点が考えられます。法律面で業務が制限されてしまうため、給与としての処遇がなかなか充実しないという特徴があります。

また同じ要因からキャリアアップが見込みにくい点も特徴です。昇進や昇格といった給与アップにつながる評価を得づらい環境にあることから、なかなか昇給につながらない側面があるといえるでしょう。

パートやアルバイトの場合

パートやアルバイトの場合には、時給単価での評価が中心となりますが、ほかの業種と比較すると高い傾向にあるといえます。

厚生労働省の2024年の賃金構造基本統計調査によると、看護助手の平均時給は1,386円となっており、短時間労働者の全体平均である1,367円を上回っています。

もちろんこの賃金水準には、地域間の格差があると考えられますが、正社員とは逆転する現象が起きているといえるでしょう。

この背景には、夜間や休日、早朝といった割増賃金が発生する時間帯での勤務が多いケースが考えられます。また業務特性からそもそも正社員での雇用を前提としていない病院もあると考えられるでしょう。

全体の平均

　　
正社員とパート、アルバイトでは、ほかの業種と比較した賃金水準が逆転していることがわかりました。

働き方の垣根を超えた全体の平均を2024年の賃金構造基本統計調査で比較すると、やはりほかの業種の方が、看護助手の給料水準を上回っています。

処遇の改善やキャリアアップを目指していくなかで、転職や資格の取得を視野に入れるきっかけになる方もいるのではないかと思います。

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看護助手20代の給料やボーナス

看護助手がほかの職種と比較した場合の全体の給与水準について紹介しました。

ただし本記事を読んでいる、看護助手として働いている方のなかには、ご自身の給与額と乖離している方もいると思います。

その要因として、同じ看護助手のなかでも、働き方によって大きく給与体系が異なる点が挙げられます。

例えば夜勤の有無によって、給与水準は大きく変化するでしょう。また賞与があるかどうかは年収に大きく影響します。

ここでは先ほどの賃金構造基本統計調査をさらに掘り下げて、看護助手のなかでの処遇の違いについて解説します。

夜勤ありの場合

まずは夜勤がある場合のケースです。夜勤として深夜に働く場合には、法律で割増賃金を支払うこととされています。

具体的には原則として午後10時～午前5時に働いた場合には25％の割増賃金を受け取ることができます。また法定休日に働く場合には、35％の割増賃金の対象です。

そのため夜勤のある勤務形態の場合には、夜勤がない勤務形態と比較すると高い賃金を受け取れることになるでしょう。

夜勤は必要な職員数の少ない時間帯ではあるため、月の勤務日数の4分の1が夜勤だったと仮定した場合で計算してみましょう。

先述の看護助手の平均月収である約219,700円のうち4分の1の日数を深夜手当の対象とした場合、給与額は約233,400円となります。

実際には先ほどの統計数値のなかに夜勤手当も含まれていたため、正確な平均値ではありませんが、夜勤がある勤務形態の場合には月収が5％以上変化すると考えられます。

夜勤なしの場合

夜勤のない勤務形態の場合には、法定休日に働く場合の割増賃金以外に給与の増える対象はありません。ただしこの場合には給与面以外のメリットを享受することが可能です。

例えば規則正しい生活リズムや家族との時間は、給与面ではカバーできないメリットです。また副業やスキルアップに時間を割くこともできるでしょう。

給与面では夜勤がある場合と比較して劣るものの、デメリットばかりではないことに目を向けることができます。

ただしそれでも処遇を改善したい、給与面のアップを図りたい場合には、転職を視野に入れることも必要かもしれません。

転職を検討するのであれば、ハッシュタグ転職介護への相談をおすすめします。

ハッシュタグ転職介護では、それぞれの働くうえで大切にしていることや、転職を考えるうえで重視したいことにも寄り添いながら、適切な働き方を実現します。

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ボーナスの平均額

賞与の平均額にも目を向けてみましょう。

2023年の賃金構造基本統計調査によると、賞与は全年代で221,400円となっています。これは月収に換算すると約1ヶ月分に相当する金額です。

20代の賞与金額は、勤続年数の関係からさらに少ない可能性もあると考えられます。

賞与が出ない場合や少ない場合にも、同じ年代の同じ業種の方と比較すると決して処遇が悪いとはいえないケースもあるでしょう。

看護助手20代の時給

看護助手として働いている方のなかには、パートやアルバイト、いわゆる時間給で働いている方も少なくありません。

時給で働く場合には平均時給である1,386円は、短時間労働者全体の平均である1,367円を上回っており、決して低い水準ではないといえるでしょう。

また看護助手をはじめとする医療業界では、働く日数が固定されているケースや、土曜日を含めた勤務形態となっている場合が少なくありません。

時間帯も同様にフルタイムで働いているケースがあるため、このような場合には月収換算した場合でも、ほかの業種と比較して給与水準が高い傾向にあると考えられます。

看護助手20代の転職事情

処遇の改善が見込めない場合に、転職を検討する方もいるでしょう。

しかし転職にはどのような方法があるのか、選択肢の広さに戸惑ってしまう方も少なくありません。

看護助手の経験を活かした転職のほかにも、今後のキャリアアップを見越した転職や別の業種への転職など、さまざまな方法があります。

それぞれの転職の方法を紹介します。選択肢として自分に合った方法を探す際に参考になれば幸いです。

看護助手の経験を活かした転職

看護助手からの転職においてイメージしやすい方法が、これまでの経験や資格をそのまま活かせるように環境を変えることです。

基本的な仕事内容は変わらないため、新しい知識やスキルの習得に時間を割く必要がありません。

人間関係のストレスや給与への不満など、今の職場で悩みになっているものの環境を改善することで解消できる内容が転職のきっかけになっている場合には有効な方法です。

異業種への転職に比べて負担が少ないだけでなく、今の職場での業務経験を活かせることから即戦力として活躍できる可能性もあります。

キャリアを考えた転職

キャリアアップを見据えて、今までの経験を活かせる職種への転職を考えることも有効です。具体的には介護業界への転職がおすすめです。

病院での身体介助や衛生管理、利用者様とのコミュニケーション経験は、そのまま介護施設での即戦力になるでしょう。

また介護業界で資格取得も含めてキャリアアップを検討することで、看護助手として働いているときより幅広い業務に取り組むことも可能です。

これまでは看護師の指示のもと働いていたのが、自ら業務を組み立てていく立場になることもあるでしょう。管理職への道や昇進、昇格といった道が拓ける可能性もある方法です。

なお介護業界での転職を検討する場合には、ハッシュタグ転職介護の活用をおすすめします。

あなたのこれまで積み上げてきたキャリアを整理し、強みや活かせる力を引き出します。さらに今後転職した先でのキャリアステップについても検討しながら、よりよい転職をサポートできるため、キャリアアップを見据えた転職にもよいでしょう。

まずは無料相談から受けることができるため、今抱えている転職への意欲をぶつけてみてください。

別の職業への転職

看護助手として培った汎用性の高いスキルを活かして、別の職業へ転職することも可能です。ただしこの方法は、今までと異なる環境へ身を置くことになるため、環境の変化が大きくなるでしょう。

患者さんやご家族、職場内でも多様な職種の方と連携してきたコミュニケーション力は、ほかの業界でも活かせる重要なスキルです。

また病院で身につけた優先順位をつける能力や正確に作業を遂行する能力は、一般企業でも重宝されます。

そのため看護助手の経験を活かし、ほかの業界へ挑戦することも可能です。まずは客観的な自分の市場価値や、適職を調べるところから始めるとよいでしょう。

看護助手20代の転職理由

看護助手からの転職を検討する理由にはどのようなものがあるでしょうか。その理由は、給与の不満以外にもさまざまです。

いくつか紹介しますので、当てはまる方は転職を検討してみるきっかけにしてもよいでしょう。また転職を検討する際にはハッシュタグ転職介護に相談してみるのがおすすめです。

介護での現場は看護助手の職務経験を活かすことも可能です。キャリアアップを目指したい場合や、ワークライフバランスを重視したい場合など、さまざまなニーズに合った転職を実現します。

給与面や労働条件の改善から、あなたの理想につなげましょう。まずは無料相談を活用してみてください。

職場の人間関係

職場での人間関係が転職理由となるケースは少なくありません。

ほかの業種でも起こりうる人間関係のトラブルですが、医療現場では職種間の連携が大切なため、トラブルも顕著に表れがちです。

特に看護助手の場合は、看護師の指示を受けて業務を行うという特性上、上下の人間関係で悩むケースは少なくありません。

このような人間関係でのトラブルは、転職のきっかけになることも多いでしょう。

給与の不満

賃金構造基本統計調査にもあったように、正社員雇用の看護助手は給与水準が決して高いとはいえません。

資格の縛りなく就職できる反面、資格が必要な看護師や介護福祉士と比べて基本給が低く設定されがちです。

やりがいを感じている職場だったとしても、人命に関わる医療現場での責任に見合った報酬が得られないことは、長期的な不満につながるでしょう。

特に経験を積んでも昇給幅が小さいと、将来の生活設計や貯蓄に不安を感じてしまいます。

働き始めたときには支障がなかったとしても、年齢を重ねたり結婚や出産でライフスタイルが変化したことによって不満になることもあるでしょう。

そのため、正当な評価や報酬を求め、給与面での不満を解消するために転職の理由となることがあります。

労働条件の不満

労働条件が合わないという点が、転職を考える理由になるケースもあります。

医療現場はシフトや夜勤があるため、パートやアルバイトで働く理由として挙げられる時間への融通が期待どおりではないケースがあるためです。

急な欠員対応や固定されたシフトが不満となることがあります。

こうした不満は、単にワークライフバランスを重視したいという理由だけではありません。不規則な労働環境や残業が、資格取得や将来のキャリアアップへの自己投資の障壁となることも考えられます。

そのため柔軟な働き方や資格取得を支援してくれる職場を求めて、転職に踏み切るケースも増えています。

精神や肉体への労働負担

患者さんの身体介護など、看護助手の仕事には肉体的負担が大きい内容も少なくありません。そのため肉体的な負担を忌避したいという理由から転職を検討することもあるようです。

また患者さんの病状によっても、医療という現場から精神的に負担を感じるケースは少なくありません。このような負担を避けるため、転職を検討することがあります。

将来的なキャリアアップ

看護助手の仕事は、看護師の指示のもとで動くサポート業務が中心です。そのため経験を積んだとしても、自立した働き方を実現しづらいという課題があります。

医療現場の第一線で働くなかで、専門性を高めたいという意欲が芽生えた場合などで、現在の業務範囲に限界を感じる人が多くいます。

昇進や昇格、管理職への道筋が描きにくい点も将来的な不安につながるでしょう。

キャリアの展望を考えるなかで、キャリアアップを目指した転職を検討する方も少なくありません。

看護助手から転職したいなら

本記事では看護助手の給与について、賃金構造基本統計調査を中心に統計から比較しました。

看護助手が資格を必要としない代わりに、自身の判断だけで業務を進められないという特性からも、給与水準はほかの業種と比較して劣る面は否めません。

キャリアアップや年収アップを目指すなかで、転職を視野に検討する方もいるでしょう。

看護や介護の業界で転職を検討する場合、ハッシュタグ転職介護を活用してみることをおすすめします。

業界についてさまざまな角度からアドバイスできるキャリアコンサルタントが伴走することで、あなたの強みを活かした転職をサポートします。

まずは無料相談から利用することが可能です。転職を考え始める際の情報集としても活用するとよいでしょう。