在宅介護で働く訪問介護員の給料はどのくらいか

これから訪問介護の世界へ進む方にとって、具体的な給与額は大きな関心事でしょう。

厚生労働省の統計によると、常勤の平均月給は約350,000円、年収は約4,200,000円が目安です。

処遇改善により水準は上昇傾向にあり、サービス提供責任者などの役職では年収4,800,000円近くも目指せます。

ただし給与は地域や雇用形態で異なります。都市部は給与が高い反面、生活費も考慮する必要があるでしょう。

また、パート勤務は時給1,500〜2,000円と高水準ですが、移動時間の給与規定には注意が必要です。

額面だけでなく、自身の生活に合った実質的な収支バランスを見極めることが重要です。

現在の給料や待遇に疑問を感じている方や、より正当な評価を求めている方もいることでしょう。

そのような方は、一度プロに相談して自身の市場価値を確認してみることを推奨します。ハッシュタグ転職介護では、介護業界に特化したアドバイザーが相談に応じます。

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「現在の職場よりも給料が高い事業所はあるか」「自身の資格であればいくらくらいが適正か」といった疑問にも、具体的なデータに基づき回答します。

自分一人で求人票を比較するだけでは不明瞭な点もあるでしょう。

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在宅介護の主な種類別の給料の目安

在宅介護には、利用者の自宅を訪問する形態だけでなく、施設に通ってもらうデイサービスなどもあります。

訪問・通い・宿泊を柔軟に組み合わせた複合型サービスなど、多様な種類が存在することをご存じでしょうか。

当然ながら、サービスの種類によって業務内容は異なり、夜勤の有無や専門性の違いが給料の相場にも大きく影響してくるといえます。

ここでは、在宅介護に関わる主要なサービスごとの給料目安と、その背景にある業務の特徴について詳しく見ていきましょう。

単純な金額の比較だけでなく、自身のライフスタイルや得意分野と照らし合わせながら、適切な働き方を見つけるための参考にしてください。

訪問介護の給料の目安

先述したとおり、常勤の平均月収は約349,740円（手当・一時金を含む）、年収で約4,200,000円が目安となります。

夜勤が基本的にないにも関わらず、高い給与水準を維持できる理由は、単独で業務を行う専門性の高さが評価されているためです。

また処遇改善加算の還元率が高い傾向にあり、早朝や土日などの特定時間帯に勤務することで、手当による収入アップも狙いやすい職種といえます。

直行直帰が可能な事業所も多く、人間関係のストレスを抑えながら、自身のペースで効率的に稼ぐことができる点も大きな魅力でしょう。

デイサービスの給料の目安

デイサービスで働く常勤介護職員の平均月収は約294,440円（手当・一時金含む）、年収では約3,530,000円が目安です。

ほかのサービスと比較して給与水準がやや低いのは、基本的に夜勤業務が存在しないことが大きな理由といえます。

しかし、夜勤手当がない分生活リズムが整いやすく、子育て中の方や夜間は自宅で過ごしたい方にとっては働きやすい環境でしょう。

送迎業務や日曜・祝日勤務を担当することで手当が加算される場合もあり、働き方次第で収入を補うことも可能です。

給料の額面だけでなく、ワークライフバランスを優先したい方には、ぴったりの選択肢となります。

デイケアの給料の目安

デイケアはデイサービスと類似していますが、医師や理学療法士などの専門職が配置されています。

リハビリテーションに重点を置いたサービスである点が大きな特徴です。デイケアの平均月収は約319,310円と、デイサービスより若干高い水準となります。

医療法人が運営しているケースが多く、母体の規定により若干高くなるためです。

デイサービス同様に夜勤はありませんが、医療職との連携が求められます。

そのため、介護職としてのスキル向上や知識習得には適切な環境といえるでしょう。医療法人系列であれば、福利厚生が充実していることも多いです。

長期的に就業したい方にとってはメリットが大きい職場環境といえます。

ショートステイの給料の目安

ショートステイは一時的な宿泊を伴うサービスであり、平均月収は約302,010〜361,860円、年収では約3,620,000〜4,340,000円といわれています。

在宅系では高い水準にあります。

高収入の主因は夜勤業務の存在にあり、1回あたり5,000〜8,000円程度の手当が支給されるため、月4〜5回の勤務で大幅な収入増が見込まれるでしょう。

また、大規模施設に併設されるケースが多く、賞与実績が安定している点も特徴です。体力に自信があり、夜勤をこなして高収入を得たい方にとって、有力な選択肢といえます。

小規模多機能型居宅介護の給料の目安

小規模多機能型居宅介護は、一つの事業所で通い・泊まり・訪問の3つのサービスを柔軟に提供する地域密着型のサービスです。

平均月収は305,220円程度となっており、近年需要の高まりとともに給与水準も上昇傾向にあります。

給与が高くなっている理由は、小規模多機能型居宅介護が訪問・通所・宿泊の全機能を有しているため、夜勤が発生する場合もあるからです。

また、多様なサービスを提供するため各種加算が算定されやすく、それが職員の給与に還元されている側面もあります。

利用者一人ひとりと深く関わり、顔なじみの関係を築けるのも利点で、柔軟なケアができるやりがいと給与の両立が可能です。

このように、サービスの種類によって給料の構造や働き方は大きく異なります。

現在の生活状況や、将来どのようなキャリアを築きたいかによって、選択すべき場所は変わってくるでしょう。

「夜勤はできないが、可能な限り給料を上げたい」「体力には自信があるため、夜勤をして稼ぎたい」などの希望に合致する職場は存在します。

ハッシュタグ転職介護では、これらの職種の求人を網羅的に取り扱っています。

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「自分にはどのサービスが合っているのかわからない」という悩みも、プロの視点から客観的にアドバイスすることで、思いがけない適職が見つかるかもしれません。

まずは情報収集だけでも構いません。あなたのキャリアの可能性を広げるために、一度相談してみませんか。

訪問介護員と施設で働く介護職員は給料の違いはあるのか

施設勤務と訪問介護の給料差の要因は、夜勤手当の有無です。

施設では夜勤が必須となる分、手当により総支給額が高くなる傾向にあります。これは不規則な生活や身体的負担への対価といえるでしょう。

一方、訪問介護は基本的に夜勤がなく、総額で見ると低く見えることもあります。

しかし、早朝・夜間の稼働や身体介護の割合を増やすことで時間単価を高め、効率的に収入を得ることが可能です。

夜勤をしてでも高収入を得たいか、あるいは夜は休んで日中の専門性で稼ぎたいかは、自身のライフスタイルに合わせて選択することが重要です。

もし、「自分にはどちらが向いているかわからない」と迷っているなら、プロのアドバイスを受けてみませんか。

ハッシュタグ転職介護では、訪問介護と施設介護、それぞれのメリットとデメリットを熟知したアドバイザーが相談に乗ります。

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在宅介護で働く訪問介護員の給料アップ方法

「現在の給料には満足していないが、介護の仕事は続けたい」「もっと生活にゆとりを持ちたい」と考えている訪問介護員の方は多いでしょう。

給料が低いといわれがちな業界ですが、正しい方法を知り、行動に移すことで給料アップを目指すことは可能です。

ここでは、具体的かつ実践的な給料アップの方法を4つのポイントに分けて解説します。自分に合った方法を見つけ、収入増へのステップを踏み出しましょう。

資格を取得する

介護業界は、資格が直接的に給料に反映される業界の一つです。

無資格や初任者研修の段階から、上位資格を取得することで基本給の昇給や資格手当の支給が見込めます。

例えば介護福祉士の資格を取得するだけで、月額の手当が10,000〜20,000円増える事業所もあります。年収にすれば120,000〜240,000円以上の差が生じる計算です。

また資格を持つことで、特定処遇改善加算の対象となることもあります。

働きながら効率的に資格を取得し、ベースアップを図るのが効果的な方法といえます。

複数の事業所で働く

登録ヘルパーとして働いている場合におすすめなのが、ダブルワークです。

訪問介護の仕事は、利用者の希望する時間帯に偏りがあるため、一つの事業所だけでは思うようにシフトに入れないことがあります。

そこで複数の事業所に登録することで、空いている時間を有効活用し、稼働時間を増やすことができます。

例えばA事業所では午前中、B事業所では午後といったように組み合わせることで、フルタイムに近い収入を得ることも可能です。

ただし、かけ持ちをする際は扶養控除の適用範囲や、就業規則を確認しておく必要があります。

サービス提供責任者になる

訪問介護員としてのキャリアアップのルートの一つが、サービス提供責任者になることです。

現場での介護業務に加え、ケアマネジャーとの連絡調整や訪問介護計画書の作成、ヘルパーへの指導といったコーディネート業務を担います。

責任は重くなりますが、その分給料は大きく上昇します。月収で40,000〜50,000円程度アップすることも珍しくありません。

またデスクワークの比重が増えるため、体力を温存しやすい面もあり、キャリアの転換としても有効です。

給料のよい事業所に転職する

もしもすでに資格を持ち、経験も積んでいるのに給料が低いなら、それは個人の能力の問題ではないかもしれません。

主に就業環境に起因する問題である可能性が高いです。

同じ訪問介護の仕事でも、事業所によって給料体系は驚くほど異なります。処遇改善加算の取得状況や配分方法など、経営方針によって待遇には顕著な差が生じるのが現実です。

現在の職場でいくら努力しても給料が上がらないのであれば、環境を変えることをおすすめします。

自身のスキルを適正に評価し、高い給料で迎えてくれる事業所へ転職することが、即効性のある解決策といえます。

在宅介護で働く訪問介護員の給料アップにおすすめの資格

給与水準を向上させるために、資格取得が極めて有効な手段であるといえます。

しかしどの資格でもよいわけではなく、給与への反映率が高く、キャリアの選択肢を広げる資格を戦略的に選ぶ視点が不可欠です。

限られた時間のなかで効果を得るために、コストパフォーマンスに優れた資格を見極めましょう。

ここでは、訪問介護員としての市場価値を高め、収入アップに直結する推奨資格を3つ紹介します。

介護福祉士実務者研修

まず目指すべき資格は、実務者研修です。

これは介護の基本となる初任者研修の上位に位置付けられ、より実践的な介護知識や医療的ケアの基礎を学びます。

この資格を取得するメリットは、サービス提供責任者になれる要件を満たせることです。

先述したとおり、大幅な給与アップが期待できます。また、国家資格である介護福祉士を受験するための必須要件でもあります。

働きながらでも取得可能で、キャリアアップの通過点として取得しておきたい資格です。

介護福祉士

介護業界で唯一の国家資格であり、現場のプロフェッショナルとしての証明となるのが介護福祉士です。

実務経験3年以上などの要件を満たし、実務者研修を修了したうえで国家試験に合格しなければなりません。

取得の難易度は高いですが、その分リターンも大きく、資格手当の相場は月額10,000〜20,000円程度と高く設定されています。

また国からの特定処遇改善加算の対象として、経験と技能のある介護福祉士には優先的に手当が配分される仕組みになっています。

一度取得すれば生涯有効な資格として、全国どこでも通用する強みといえるでしょう。

ケアマネジャー

現場の介護業務から少し離れ、相談援助やプランニングを行いたいなら、ケアマネジャーが推奨されます。

介護福祉士などの国家資格を持ち、原則として5年以上の実務経験があることが受験要件となります。

合格率は決して高くありませんが、取得すれば活躍の場が一気に広がるでしょう。訪問介護事業所だけでなく、居宅介護支援事業所や施設などで就業可能です。

ケアマネジャーは日勤業務が中心であるため、体力的な負担が少なく、定年まで長く働き続けたい方にもぴったりです。

給与水準も高く、訪問介護員としての現場経験があるケアマネジャーは大変重宝されます。

在宅介護で働く訪問介護員の給料アップのために転職時に注意したいポイント

給料アップを目指して転職活動を始めたものの、失敗は避けたいところです。

「求人票の見方がよくわからない」「入社してみたら想定していた給料と異なった」という事態は避ける必要があります。

特に介護業界の求人は、手当の仕組みが複雑です。ここでは、後悔しない転職をするために、確認すべき3つのポイントを解説します。

これらを把握しておくだけで、労働環境の悪い事業所を回避し、本当に待遇のよい職場を見極める力が身につくでしょう。

処遇改善加算を活用している職場を選ぶ

求人票を見る際、重要な確認ポイントのひとつが処遇改善加算の取得状況です。

これは国が介護職員の給料を上げるために設けた制度であり、事業所が要件を満たして申請すれば、国から加算分の報酬が支給されます。

加算にはランクがあり、上位の区分を取得している事業所ほど職員への還元額も大きくなります。求人票の備考欄や福利厚生欄に記載があるか確認しましょう。

さらに重要なのが、特定処遇改善加算やベースアップ等支援加算を取得しているかどうかです。

これらを取得している事業所は、職員の待遇改善に積極的であり、経営基盤もしっかりしている可能性が高いといえます。

雇用形態を確認する

正社員・契約社員・パートそれぞれの雇用形態は、給料と安定性に直結します。正社員であれば、月給制で賞与や退職金制度がある場合が多く、長期的な収入は安定するといえるでしょう。

一方、契約社員やパートの場合は時給制や日給制であることが多く、働いた時間分だけ収入になります。

また正社員登用ありと記載されていても、実際の実績がどの程度あるのかは確認が必要です。

自身のライフプランに合わせて、どの雇用形態が適切なのか確認しておくと働き続けやすいでしょう。

勤務形態を確認する

訪問介護特有の確認ポイントとして、移動時間とキャンセル時の対応があります。特に登録ヘルパーとして働く場合は特に重要です。

利用者宅への移動時間が労働時間に含まれるか、あるいは別途移動手当が出るかは、生活に直結する重要な問題です。

移動時間が無給の場合、実質的な時給は大きく低下してしまいます。また、利用者の体調不良などで急にキャンセルになった場合の給与保証があるかどうかも重要です。

さらに常勤の場合でも、固定残業代などのみなし残業が含まれているかどうかに注意しましょう。

加えて、夜勤が可能な場合はその手当額と、土日勤務が可能であれば手当が出るかなども確認しておくべきポイントです。

日勤のみを希望する場合と、夜勤や休日勤務を含めて稼ぎたい場合では、選ぶべき事業所や働き方が大きく異なります。

自身の希望する働き方と、事業所が提示する条件が合致しているか、手当の詳細を含めて事前に確認しましょう。

ハッシュタグ転職介護では、これらのポイントを事前にチェックし、クリアした優良求人の紹介が可能です。

アドバイザーがあなたの代わりに事業所に確認を行い、入社後のミスマッチを防ぎます。

給与の交渉や条件の確認など、個人では難しい部分も私たちが代行しますので、安心感を持って転職活動を進められます。

ぜひ私たちにご希望の勤務条件をご相談ください。

在宅介護で給料アップを目指すなら

ここまで、訪問介護員の給料事情やアップ方法について解説してきました。訪問介護の仕事は、決して低賃金で報われない仕事ではありません。

働き方の選び方や資格取得、そして事業所選びを工夫することで、安定した生活基盤を築くことができます。

納得のいく収入を得ることができる、将来性のある仕事です。

「現在の給料に不満がある」「もっと評価されたい」という思いは、プロとして成長しようとしている意欲の表れです。

その思いを大切にし、一歩行動に移してみませんか。給料アップへの近道は、自身の市場価値を知り、必要としてくれる場所を見つけることです。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に精通したアドバイザーがサポートします。キャリアプランに寄り添い、希望を叶える転職を全力でバックアップします。

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未経験からの挑戦も、経験者のキャリアアップも、お任せください。まずは気軽な相談から始めて、理想の働き方と収入を手に入れましょう。

あなたの新たなスタートを、心より応援しています。