グループホームでのケアマネジャーの役割とは

グループホームは、認知症高齢者が少人数で家庭的な環境のもと共同生活を送る介護施設を指します。

この施設では入居者の日常生活を支えるため、ケアマネジャー（介護支援専門員）の配置が法律で義務付けられており、チームケアの中心的な役割を果たしています。

ケアマネジャーは入居者一人ひとりの状態を把握し、適切なケアプランを作成することで質の高い生活支援を実現する重要な存在です。

グループホームとは

グループホームは認知症対応型共同生活介護と呼ばれ、認知症の診断を受けた高齢者が5名以上9名以下の少人数単位で共同生活を送る施設です。

家庭的な雰囲気のなかで食事の準備や掃除など日常生活の活動を通じ、認知症の進行を穏やかにすることを目指しています。

入居者は個室を持ちながらも共有スペースで交流し、スタッフの見守りのもと自分らしい生活を続けられる環境が整っているのが特徴です。

地域密着型サービスとして住み慣れた地域での生活継続を支援する役割も担っています。

グループホームではケアマネジャーの配置が義務付けられている

介護保険法に基づき、グループホームには計画作成担当者として介護支援専門員（ケアマネジャー）の配置が義務付けられています。

原則として事業所ごとに1名以上のケアマネジャーを配置する必要があり、入居者の生活を支えるためのケアプランの作成や管理を担当します。

ただしケアマネジャー資格を持つ職員が不在の場合は、一定の研修を修了した介護職員が計画作成を担当できる特例措置もあるため注意しましょう。

役割

グループホームのケアマネジャーは入居者一人ひとりの心身の状態や生活歴を把握し、本人や家族の希望を反映した個別のケアプランを作成します。

日々の生活のなかで入居者と直接関わりながら健康状態の変化に気付き、必要に応じてプランを見直す柔軟な対応が求められる仕事です。

また介護職員や看護師、医療機関との連絡調整役としてチーム全体をまとめる役割もあります。

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ケアマネジャーの主な仕事

グループホームのケアマネジャーはケアプランの作成だけでなく、介護現場での直接的な支援や要介護認定の調査対応、定期的なモニタリングなど多岐にわたる業務を担当します。

入居者や介護職員と密に関わりながら一人ひとりの生活の質を高めるための調整役として活躍できる職種です。

デスクワークと現場業務のバランスが取れており、コミュニケーションが好きな方にとってやりがいを感じられる仕事内容です。

ケアプランの作成

ケアプランは、入居者の心身の状態や生活上の課題を踏まえ、どのような介護サービスを提供するかを具体的に示した計画書です。

ケアマネジャーは入居者本人や家族と面談を行い、希望や生活歴を丁寧に聞き取ったうえで個別のニーズに合ったプランを作成します。

プランには日常生活の支援内容や目標、実施頻度などが記載され、介護職員全員が共有することでチーム全体が統一したケアを提供できます。

入居者の状態は日々変化するため定期的な見直しを行い、常に適切なケアが提供できるよう調整を続けることが大切な業務です。

介護業務

グループホームのケアマネジャーはケアプラン作成などの事務作業だけでなく、実際に入居者の介護業務も担当します。

食事や入浴、排泄の介助、レクリエーションの企画運営など日常生活全般のサポートを通じて入居者と直接関わる機会が豊富にあります。

現場で入居者の様子を間近で観察すると、体調の変化や新たな課題に早く気付くことができ、より実態に即したケアプランの作成につながるでしょう。

介護職員と同じ目線で働くことで信頼関係も築きやすく、チーム全体の連携を強化する効果もあるのが特徴です。

要介護認定に関する業務

要介護認定とは介護サービスを利用するために必要な公的な認定手続きを指し、入居者の心身の状態を調査して介護の必要度を判定する業務です。

ケアマネジャーは入居者が新たに介護保険サービスを利用する際や、介護度の見直しが必要な際に認定調査の立ち会いや申請手続きのサポートを行います。

調査員に対して入居者の日常生活の様子や必要な支援内容を正確に伝えることで、適切な介護度の認定を受けられるよう支援します。

この業務は入居者が必要なサービスを受けるために欠かせない重要な役割の一つです。

モニタリング

モニタリングとは作成したケアプランが実際に適切に実施されているかを定期的に確認し、評価する業務です。

ケアマネジャーは月に1回以上入居者や家族と面談を行い、サービスの内容が本人の状態や希望に合っているかを確認します。

介護職員からの報告をもとに入居者の心身の変化や新たな課題を把握し、必要に応じてケアプランの見直しを行う作業です。

この継続的な評価と改善のサイクルを通じ、入居者の生活の質を維持・向上することができます。モニタリングは入居者が穏やかに暮らせる環境を守るために欠かせない業務です。

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1日の流れ

グループホームのケアマネジャーは朝のミーティングから始まります。

その後入居者の健康チェックやケアプラン調整、職員との情報共有、夕方の記録業務まで多様な業務を行う流れです。

現場での直接的な介護業務とデスクワークがバランスよく組み合わさっており、入居者の生活リズムに寄り添いながら働くことができます。以下で詳しく説明していきます。

朝

朝の出勤後、まずは夜勤スタッフからの申し送りを受け、入居者の夜間の様子や体調の変化に関して情報を共有します。

その後朝のミーティングで一日の業務内容やスケジュールを確認し、スタッフ全員が共通認識を持って動けるよう調整を行う流れです。

また、入居者が起床した後は健康チェックや朝食の介助を行いながら、一人ひとりの表情や様子を観察し体調に変化がないかを確認します。

午前中は入居者とのコミュニケーションを大切にしながらレクリエーションの準備や介護記録の整理なども進めていきます。

昼

昼の時間帯は、入居者の昼食介助を行いながら、食事の摂取状況や体調を細かく観察します。

食後は入居者がゆっくり休めるよう見守りを行いつつ、ケアプランの作成や見直し作業に取り組みます。

午後には家族からの電話対応や医療機関との連絡調整、介護職員との情報共有など連絡業務が増える時間帯です。

また入居者とのレクリエーションやリハビリ活動に参加し、日常生活のなかでの変化や新たなニーズに気付く機会を大切にします。デスクワークと現場業務との柔軟な切り替えが必要です。

退勤まで

夕方は入居者の夕食介助や入浴介助を行いながら、一日の様子を振り返ります。その後介護記録やケアプランの更新作業、翌日の準備を進め夜勤スタッフへの申し送りを行います。

申し送りでは入居者の体調変化や特記事項を正確に伝え、夜間も穏やかにケアが続けられるよう情報共有の徹底も重要です。退勤前には一日の業務内容を整理し、翌日以降のスケジュールを確認して業務を終えます。

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業務に慣れるまでは大変で、心が折れそうになる瞬間を感じる方も少なくありません。職場での人間関係に悩んだり、一人で抱え込む必要はありません。

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ケアマネジャーの給与

グループホームのケアマネジャーは介護職のなかでも専門性が求められる職種であり、給与水準も高い傾向にあります。

資格手当や経験年数による昇給制度が整っている施設も見られ、努力次第で収入を着実に上げられるキャリアパスが用意されています。

ほかの介護施設と比べても、ケアマネジャーとしての専門知識やスキルが評価されやすい環境です。ここでは平均給与やほかの施設との比較、給料の上げ方を詳しく見ていきましょう。

平均給与

厚生労働省の2024年度介護従事者処遇状況等調査結果によると、介護支援専門員（ケアマネジャー）の平均給与額は月額375,410円です。

この金額には基本給のほか各種手当や一時金も含まれており、介護職全体の平均と比較しても高い水準にあります。

グループホームで働くケアマネジャーの場合、施設の規模や地域、勤続年数によって給与額は異なりますが専門資格を活かした収入を得られる職種です。経験を積むことでさらなる収入アップも期待できる職業です。

ほかの施設との比較

グループホームのケアマネジャーの給与は働く施設の種類によって差があります。

居宅介護支援事業所で働く居宅ケアマネジャーは担当する利用者数が増え業務量も増えるため、給与が高めに設定されている傾向です。

一方で特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの大規模施設では、組織体制が整っており福利厚生が充実している分、安定性のある給与を得られるメリットがあります。

グループホームは小規模な施設が目立つため給与水準は中程度ですが、入居者との距離が近く温かい職場環境で働けることが大きな魅力です。

給料の上げ方

ケアマネジャーとして給料を上げるためには、まず勤続年数を重ねて経験を積むことが基本です。

施設では勤続年数に応じた昇給制度が設けられており、着実にキャリアを積むことで収入アップにつながります。

また主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）の資格を取得すると資格手当が加算され、給与が大幅に上がる可能性があります。

管理職やリーダー職への昇進も収入を増やす有効な方法であり、スキルアップや成果を積極的にアピールすることが大切です。資格取得支援制度を活用し計画的にキャリアアップを目指しましょう。

ケアマネジャーに必要な資格

ケアマネジャーになるためには介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を修了する必要があります。

介護支援専門員実務研修受講試験を受験するためには、保健・医療・福祉に関する法定資格を持ち、その資格に基づく実務経験が通算5年以上かつ900日以上が必要です。

対象となる資格には介護福祉士・社会福祉士・看護師・理学療法士などがあります。またこれらの資格を持たない場合でも、相談援助業務や介護業務に従事した期間が通算5年以上かつ900日以上あれば受験資格を満たします。

試験に合格した後は実務研修を修了すると介護支援専門員証が交付され、正式にケアマネジャーとして働くことが可能です。未経験からケアマネジャーを目指す場合はまず介護職員初任者研修を取得し、介護現場で実務経験を積むことがスタート地点です。

その後、介護福祉士などの資格を取得してキャリアアップを図り、受験資格を満たした段階でケアマネジャー試験に挑戦する流れが一般的でしょう。

居宅と施設のケアマネジャーの違い

ケアマネジャーと一口にいっても働く場所によって役割や業務内容は大きく異なります。居宅ケアマネジャーは在宅で生活する高齢者を支援する役割を担い、施設ケアマネジャーは介護施設に入居している高齢者の日常生活を支える役割を担います。

どちらも入居者や利用者の生活を支える重要な仕事ですが、働き方や求められるスキルに違いがあるため自分に合った職場を選ぶことが大切です。ここでは居宅ケアマネジャーと施設ケアマネジャーの仕事内容や特徴を比較し、それぞれの魅力を解説します。

居宅ケアマネジャーの仕事

居宅ケアマネジャーは居宅介護支援事業所に所属し、自宅で生活する高齢者を対象にケアプランを作成します。

利用者の自宅を訪問して面談を行い、本人や家族の希望を聞き取りながら訪問介護やデイサービスなど複数の介護サービスを組み合わせたプランを提案します。

一人のケアマネジャーが担当する利用者数は平均30〜40名程度と多めになっており、それぞれの利用者に合わせたサービス事業者との連絡調整やモニタリングのための訪問など外出する機会が豊富です。

利用者が住み慣れた地域で暮らし続けられるよう多職種と連携しながら幅広い支援を行うことが求められるでしょう。

施設ケアマネジャーの仕事

施設ケアマネジャーはグループホームや特別養護老人ホームなどの介護施設に配置され、入居者の生活全般を支えるためのケアプランを作成します。

居宅ケアマネジャーと異なり担当する入居者は施設内に限られるため、日常的に顔を合わせながら状態の変化を細かく把握できる環境です。

介護職員や看護師と密に連携しチーム全体で入居者の生活を支えるため、コミュニケーションを取りやすく働きやすい職場が見られます。

特にグループホームでは少人数の入居者と深く関わりながら、家庭的な雰囲気のなかで温かいケアを提供できることが大きな魅力です。

ハッシュタグ転職介護は、人生のキャリアパートナーとしてあなたにしっかりと寄り添います。こまめにコミュニケーションを重ね、あなたの希望を丁寧に聞き取ったうえでふさわしい職場をご提案が可能です。

さらに将来的なキャリア形成を視野に入れてサポートを行うため、今後の目標実現に向けた具体的な提案ができます。グループホームのケアマネジャーに向いているか不安などの悩みも、まずは相談してみてください。

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グループホームでケアマネジャーとして働こう

グループホームのケアマネジャーは入居者との距離が近く、一人ひとりの生活に深く関わりながら支援できるやりがいのある仕事です。

少人数制の家庭的な環境で認知症の高齢者が穏やかに暮らせるよう、ケアプランの作成から日常的なサポートまで幅広く担当します。

未経験からでも資格取得制度を利用しケアマネジャーを目指すことができる職種です。グループホームで入居者に寄り添いながら働く充実した毎日をぜひ実現しましょう。

ハッシュタグ転職介護は、相談から入職後のフォローまで一人の担当者が対応する一気通貫型でサポートします。

希望する働き方や職場環境の提案など、専門アドバイザーが丁寧に話を聞きながら支援が可能です。入職後も定期的に状況を確認し、あなたの悩みやキャリアに関する相談に応じています。

職場を紹介して終わりではなく、その先を見据えた支援であなたのキャリアアップを後押しすることをお約束します。迷いや不安があるなら、まずは無料で相談してみませんか。あなたに合うグループホームや働きやすい環境が、きっと見つかります。