介護現場では女性介護士が多い

介護業界は、ほかの業種と比べても女性の割合が高く、女性が多数活躍しています。厚生労働省の調査によると、介護職員のうち女性が67.4％を占めており、約7割が女性です。

女性が多く働いている背景には、家庭や子育てと両立しやすい柔軟な勤務体制が整っていることが挙げられます。例えば、シフト制を活用して子どもの送り迎えに対応したり、パート勤務や短時間勤務制度を選んだりできる職場も少なくありません。

また、女性職員が働きやすい環境づくりに力を入れている施設が多い点も特徴です。産休や育休の制度が整っているだけでなく、職場復帰後も負担の少ない業務内容への配慮や、短時間勤務への切り替えが可能な場合もあります。

加えて、子どもの急な体調不良や学校行事など、家庭の事情による突発的な休みにも柔軟に対応しやすい雰囲気があります。女性同士の共感や協力体制が根づいているため、仕事と家庭の両立を目指す方にとって、働きやすい職場環境が整っているのが介護職の魅力です。

女性介護士が働きやすい職場の特徴

多くの女性が活躍している介護業界ですが、すべての職場が同じように働きやすいわけではありません。

自分にとって本当に働きやすい職場をみつけるためには、具体的なチェックポイントを知っておくことが大切です。ここでは、女性介護士が長くキャリアを築ける職場の4つの大きな特徴を解説します。

サポート体制が整っている

働きやすい職場を見極めるうえで、まず注目したいのがサポート体制の充実度です。介護の仕事は体力面や精神面での負担が大きくなりやすいため、困ったときに相談しやすく、周囲から適切なフォローを受けられる環境かどうかは大きなポイントです。

例えば、入職時に丁寧な研修を実施していたり、未経験者やブランクのある方にも寄り添った指導を行っている職場なら不安を抱えずに仕事に取り組みやすくなります。

また、産休・育休制度の活用実績があり、職場復帰後も短時間勤務や軽作業への配慮がされているかどうかもポイントです。職場によっては、育児や介護など家庭の事情に合わせてシフトや勤務内容を調整してくれるところもあります。

求人情報だけではわかりにくい部分なので、転職エージェントを通じて内部の事情を確認するのも有効です。

人間関係が良好

どれだけ給与や制度がよくても、職場の人間関係が悪ければ、日々の仕事はつらいものになってしまいます。特にチームでケアを行う介護の仕事では、良好な人間関係は不可欠な要素です。

そのため、職場内に気軽に話せる雰囲気があるか、困ったときに声をかけやすいかなど他人との距離感が働きやすさに直結するでしょう。

とはいえ、人間関係の問題は求人情報には表れにくい点です。職場見学の際に現場の雰囲気を観察したり、転職エージェントから内情をヒアリングしたりするなどして、事前に雰囲気を把握しておきましょう。

雇用形態が豊富にある

介護業界では、さまざまなライフスタイルやキャリアプランに対応できるよう、雇用形態の選択肢が幅広く用意されています。

職場によっては正社員・パート・アルバイトのほか、短時間勤務や契約社員、夜勤専従などの働き方も選択可能です。例えば、子育て中や家族の介護と両立したい場合は、パートや短時間勤務で負担を軽減しながら働く方もいます。

一方で、収入やキャリアアップを重視したい場合は、フルタイムの正社員として安定した環境で働くことも可能です。

育児がひと段落したタイミングでパートから正社員へ切り替えるケースもあり、ライフスタイルに応じて雇用形態を切り替えられるのも、雇用形態が豊富な職場の特徴です。

ライフステージに応じて柔軟に働き方を選べるのは、介護業界ならではの魅力です。ただし、職場ごとに対応状況は異なるため、自分に合った働き方ができる職場を見極めることが大切です。

ハッシュタグ転職介護なら、介護業界に特化した人材紹介サービスとして、あなたの希望や状況に寄り添いながら条件に合った職場をご提案します。雇用形態や勤務条件など、細かな希望にも対応しているので、理想の働き方を実現できる職場を見つけるお手伝いをいたします。

まずは無料相談で、あなたの理想の働き方を一緒に見つけてみてはいかがでしょうか？

休暇をとりやすい

長く働ける職場を見つけるためには、休暇をとりやすいかどうかを確認しておきましょう。子どもがいる方は、急な発熱や学校行事などで休まなければならないケースもあります。

人員配置に余裕があり、職員同士でカバーし合える風潮の職場なら、休みをとりやすいでしょう。また、週末や年末年始も交代制で休暇が取得できるように配慮されている職場であれば、家庭とのバランスも取りやすくなります。

面接時や職場見学の際に、有給取得率や希望休の扱いを、具体的に質問してみましょう。

女性介護士が活躍しやすい理由

働きやすい環境が整っていることに加えて、介護の仕事は女性ならではの強みを存分に発揮できる仕事です。

ここでは、女性が介護現場で活躍できる5つの理由を具体的に解説します。

同姓の利用者に細やかな気配りができる

介護の現場では、入浴や排泄、身だしなみのケアなど身体に触れる場面が少なくありません。そのような場面では、同性の介護士が対応して利用者の精神的な負担を軽減できます。

特に女性の利用者は、デリケートな介助を異性に任せることに抵抗を感じることもあり、女性介護士は貴重な存在です。また髪型や服装の変化に気付いたり、表情から体調の異変を察したりと、女性ならではの気配りが利用者に寄り添った対応につながります。

さらにおしゃれや料理、子育ての話題など共感し合える会話を通じて信頼関係が築きやすい点も、女性介護士が活躍しやすい理由のひとつです。

私生活での介護経験を活かせる

介護の仕事では、資格や専門知識だけでなく、日常生活で培ったケアの経験が大いに活かされます。子育ての経験がある方は、おむつ交換や食事の補助、体調の変化への気付きなどのスキルは現場でもそのまま役立ちます。

また高齢の親と暮らした経験がある方であれば、利用者本人だけでなく、そのご家族の気持ちにも寄り添える力が自然と備わっているはずです。さらに料理や掃除、洗濯など日々の家事も、利用者の暮らしを支えるうえで欠かせない要素のひとつです。

これまで介護の仕事に携わったことがなくても、家庭で積み重ねてきた経験や気遣いは、職場での大きな強みになります。

資格を取得すれば収入アップを見込める

介護業界は、資格によって収入や仕事内容に差が出やすい分野です。未経験であっても、資格を取得すればキャリアアップや給与アップを目指せます。

最初のステップは介護職員初任者研修です。この研修を修了すれば、身体介護が可能になり、仕事の選択肢が広がります。職場によっては資格手当が支給されることもあり、給与面にもよい影響を与えるでしょう。

さらに3年以上の実務経験と540日以上の従事日数を満たせば、国家資格である介護福祉士が受験可能です。介護福祉士を取得すると、チームリーダーなど責任ある立場を任される可能性が高まり、現場での信頼も厚くなっていきます。

将来的には、ケアプランの作成を担当するケアマネジャーへのステップアップも可能です。資格取得支援制度や研修体制の整った職場を選び、働きながら着実に知識と経験を積んでいきましょう。

未経験からのチャレンジでも不安なく働けるよう、研修制度や資格取得支援が整った職場を紹介してもらえるのがハッシュタグ転職介護の強みです。業界に精通した担当者が、一人ひとりに合った働き方や職場環境を丁寧に提案し、安心して転職活動を進められるようサポートします。

また、転職活動だけでなく、キャリア形成に関する相談も行っています。今後のキャリアアップをどう進めていくか、どの資格を取得すべきかなど、長期的な視点でのアドバイスを提供します。

キャリア相談から就職後のフォローまで一貫して支援してくれるので、初めての介護職でも不安なくスタートできるでしょう。まずは無料相談で、あなたの理想の職場選びを一緒にスタートしましょう。

仕事と家庭を両立させやすい

介護職は、家庭と両立しながら働きたい方にとって柔軟性の高い仕事です。シフト制やパート勤務、短時間勤務など多様な働き方が用意されており、自分の生活スタイルに合わせて働くことができます。

子育てが一段落した後にフルタイムへ変更したり、逆に介護や家庭の事情で勤務時間を短縮したりするなど、ライフステージに合わせて柔軟に働き方を変えることもできるでしょう。

女性が多い分、子育て経験者の同僚が多く、子どもの急な体調不良や学校行事による休みに対しても理解が得やすいのも特徴です。

休職や離職しても復帰しやすい

介護業界は、結婚・出産・育児・家族の介護などで一時的に現場を離れても、再び働きやすい環境が整っているのが特徴です。

特に人手不足が深刻な施設では、経験者や有資格者を積極的に受け入れる傾向があり、多少のブランクがあっても採用されるケースが少なくありません。復職支援制度を導入し、再スタートに向けた研修やフォロー体制を整えている職場もあります。

生活スタイルによってはフルタイム勤務にこだわらず、短時間勤務やパートから徐々に慣らしていく働き方も選択可能です。生活環境が落ち着いてから徐々にステップアップしていける点は、長く働き続けたい方にとって大きな魅力でしょう。

男性介護士との仕事の違い

介護現場では男女問わず活躍できますが、性別の特性を活かし、役割や対応の仕方に違いが出ることも少なくありません。

男性介護士は体力を活かして移乗介助や力仕事を担う場面が多く、女性介護士は同性の利用者への入浴・排泄介助など、プライバシーに配慮したケアを求められる傾向があります。

また、女性介護士は利用者の小さな変化に気付いたり、会話や生活支援で自然に寄り添う力を発揮しやすい点も強みです。ただし、役割が偏ると負担が一方に集中しやすくなるため、業務をチームで柔軟に分担していく必要があります。

男性介護士との違いを知っておくと、自分がどのような場面で力を発揮できるかを把握しやすくなり、働き方の選択肢も広がるでしょう。

女性介護士の平均年収

介護職は安定した需要がある反面、給与面での不安を抱えている方も少なくありません。実際の年収は雇用形態や勤務年数、資格の有無などによって大きく異なります。

ここでは、正社員とパート勤務に分けて平均的な収入の目安をみていきましょう。

正社員の場合

厚生労働省の2024年度介護従事者処遇状況等調査結果によると、処遇改善加算を取得している事業所で働く常勤介護職員の平均給与額は2024年9月時点で338,200円でした。単純に12ヶ月分をかけると年収は4,058,400円になります。

また、介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得すれば、基本給や手当が増えるケースも少なくありません。

さらにチームリーダーやケアマネジャーなどのポジションへステップアップすれば、役職手当がつき、さらに収入を増やせるでしょう。

パート勤務の場合

厚生労働省の2024年度介護従事者処遇状況等調査結果によると、無資格の非常勤介護士の平均給与は124,260円でした。これを実度労働時間93.4時間で割って算出した、非常勤介護士の平均時給は1,330円です。

パート勤務でも、資格の有無は時給に大きく影響します。例えば、介護福祉士の資格を持った非常勤介護士の平均時給は1,612円です。

都市部や夜勤専門のパートなどでは、さらに高い時給が設定されていることもあります。

転職後の給与や働き方に不安がある場合でも、ハッシュタグ転職介護の無料相談を利用すれば、希望や状況に合った職場を見つけやすくなります。

専門のキャリアアドバイザーが、収入アップにつながる資格取得のサポートや、長く安定して働ける環境を丁寧に提案します。また、勤務形態に関する希望（正社員、パートタイム、シフト勤務など）にも対応し、あなたのライフスタイルにぴったり合った職場を見つけるサポートを行います。

さらに、高いマッチング力を活かし、あなたに最適な職場をスピーディーに提案します。医療・福祉業界に特化した知識とネットワークを活かし、転職活動をスムーズに進められるので、まずは気軽に無料相談を活用しましょう。

女性介護士の妊娠中や出産後の働き方

女性にとって、結婚や妊娠、出産はキャリアを考えるうえで大きな転機です。

ここでは、具体的な4つのケースに分けて、妊娠から職場復帰までの多様な働き方をみていきましょう。

妊娠中の働き方

介護の仕事は体を使う場面も多いため、妊娠中の働き方に不安を感じる方は少なくありません。ただし、妊娠がわかった時点で職場に報告をすれば、多くの施設では体調に配慮した勤務が可能です。

危険有害業務の就業制限により、利用者様の身体を持ち上げる移乗介助や入浴介助、力仕事や長時間労働などは制限してもらえます。

厚生労働省のガイドラインに基づき、通勤ラッシュを避けるための時差出勤や、定期的な妊婦健診のための時間の確保も可能です。

出産後に元の職場に復帰するケース

産休・育休制度を整備している介護施設が増えており、復帰を前提としたサポート体制が整っているところも少なくありません。

例えば、育児短時間勤務制度により、子どもが3際になるまでは一日の勤務時間を原則6時間までに短縮できます。また復帰後、子どもが小学校に就学するまでは、会社に申請すれば残業免除を受けることが可能です。

業務や人間関係に慣れているため、再スタートしやすいことは同じ職場に戻るメリットのひとつです。

出産後に雇用形態や職場を変更するケース

出産を機に、これまでと同じ働き方を続けるのが難しいと感じる方も少なくありません。そのような場合には、雇用形態や職場を変更する選択肢も視野に入れてみましょう。

雇用形態を正社員からパートに変更すれば、勤務日数や時間を調整しやすくなり、家庭の状況に合わせた柔軟な働き方が可能になります。また、育児と仕事を両立するために、新たな職場に転職するケースも少なくありません。

自宅から通いやすい職場や、勤務時間に柔軟な施設に転職すれば、ライフスタイルに合わせて働き続けられるでしょう。

育児が落ち着いてから復帰するケース

出産後、すぐに職場復帰するのが難しい場合でも、育児が一段落してから再び働き始めることは可能です。介護業界は慢性的な人手不足が続いており、経験者や有資格者に対しては、ブランクがあっても歓迎される傾向があります。

また、介護施設のなかには復職支援研修を実施しているところもあり、仕事の感覚を少しずつ取り戻せるようなサポートが整っています。

子どもの成長や家庭の状況に応じて、最初はパートや短時間勤務から始めて、徐々に勤務時間を延ばしていく働き方も可能です。

妊娠や出産などのライフイベントに直面しても、キャリアをあきらめずに働き続けるためには、職場選びとサポート体制がとても重要です。

ハッシュタグ転職介護なら、育児と両立しやすい勤務形態や、復職に理解のある施設など、一人ひとりの状況に寄り添った職場をご提案します。さらに、入社後のフォロー体制や、福利厚生についての相談もでき、安心して働き続けるためのサポートを提供します。

ライフステージに応じた働き方や福利厚生についても、しっかりとサポートいたしますので、まずは無料相談であなたの希望や不安をお聞かせください。理想の働き方と安心した職場環境を実現するために全力でサポートいたします。

女性介護士が転職を考えるなら

女性介護士が長く働くには、サポート体制や人間関係、柔軟な働き方などの条件を満たす職場を見つける必要があります。とはいえ、理想の条件をすべて満たす職場を一人で探し出すのは、簡単なことではありません。

特に介護の現場では、人間関係や勤務条件など、求人票だけでは見えにくい部分が多いため、専門的な知識を持つサポートの存在が重要です。自分に合った職場を探したい方には、医療・福祉業界に特化した転職支援サービスハッシュタグ転職介護がおすすめです。

私たちは、あなたの希望や不安にとことん寄り添い、理想の職場を見つけるために全力でサポートします。まずは無料相談を活用して、不安や希望を気軽にお話しください。あなたに最適な働き方を一緒に見つけていきましょう。