介護職をすぐ辞める人の特徴とは？

介護職を早期退職してしまう方には、いくつかの共通した特徴が見られます。これらの特徴を理解することで、自分自身が介護職に向いているかを客観的に判断することが可能です。

公益財団法人介護労働安定センターの調査データをもとに、早期退職につながりやすい要因を具体的に見ていきましょう。

ストレス耐性が低い

介護職は心身ともに負担の大きい職種であり、ストレス耐性の低い方は継続が困難になりがちです。利用者の体調変化や緊急事態への対応・夜勤による不規則な生活リズム・人手不足による業務負担の増加など、さまざまなストレス要因が存在します。

利用者やそのご家族からの要求に応えながら、同僚や上司との円滑なコミュニケーションも求められるため、複数のプレッシャーを同時に処理する能力が必要です。

ストレスを適切にコントロールできない場合、心身の不調を招き早期退職につながる可能性が高くなります。

介護職への理解不足で入職している

介護職の実際の業務内容を十分に理解せずに入職した方は、現実とのギャップに直面して早期退職する傾向です。介護職は身体介護だけでなく、記録作成や家族対応、多職種との連携など幅広い業務を担当します。

利用者の尊厳を保ちながらケアを提供する専門性や、感染症対策をはじめとした安全管理への配慮も欠かせません。さらに厚生労働省の介護報酬改定により、2024年4月から認知症介護基礎研修の受講が義務化されるなど、継続的な学習も求められます。

これらの要素を事前に理解していない場合、想定以上の責任の重さや業務の複雑さに圧倒され、早期退職を選択することになります。

人間関係の調整が苦手

介護職はチームワークが重要な職種であり、人間関係の調整が苦手な方は職場に馴染みにくいと感じてしまう傾向です。利用者との信頼関係構築はもちろん、看護師・理学療法士・ケアマネジャーなど多職種との連携も日常的に発生します。

先輩職員からの指導を素直に受け入れ、後輩職員への教育にも積極的に参加する姿勢が求められます。公益財団法人介護労働安定センターの調査では、離職理由の第1位が職場の人間関係に問題があったためとなっており、人間関係の重要性を示す結果となったデータです。

コミュニケーション能力に不安がある方や、チームでの協働が苦手な方は、早期退職のリスクが高くなる可能性があります。

ハッシュタグ転職介護では、介護職として長く安心して働き続けるために、必要なスキルや適性を専門のアドバイザーが丁寧にカウンセリングします。

「今の職場が合っていない気がする」「もっと自分に合った環境で働きたい」そんなお悩みも、プロの視点からあなたの強みや課題を一緒に整理し、適切な職場をご提案します。

自分に合った職場を選ぶことで、早期離職のリスクを大きく減らすことが可能です。まずはお気軽に、無料相談から一歩を踏み出してみませんか？

介護職における早期退職の問題点

介護職の早期退職は、個人のキャリア形成や経済面において深刻な問題を引き起こす可能性があります。すぐに転職すれば問題ないと軽く考える方もいますが、実際にはさまざまなデメリットが生じることがあります。

厚生労働省のデータや雇用保険制度の仕組みをもとに、早期退職がもたらす具体的な問題点を詳しく見ていきましょう。

転職時にマイナスの評価を受ける可能性がある

早期退職を繰り返すと、次の転職活動で不利になる可能性があります。採用担当者は応募者の職歴を詳細に確認し、短期間での退職が続いている場合は継続性に欠ける・ストレス耐性が低いといった懸念を抱くことがあります。

特に介護業界では人材の定着率が重視されており、長期間働ける人材を求めることが強い傾向です。面接において退職理由の説明を求められた際、説得力のある理由を提示できない場合は採用見送りとなるケースもあります。

介護職は専門性が求められる職種であり、経験を積み重ねることでスキルアップできることが特徴です。短期間での退職は貴重な成長機会を失うことにもつながります。

辞めてしまう癖がつく

早期退職を繰り返すことで、困難に直面した時に退職という選択肢を選びやすくなる心理的な傾向が生まれます。これは退職癖とも呼ばれる現象で、問題解決に取り組む前に職場を変えることで解決を図ろうとするパターンが定着してしまう状態です。

職場特有の課題もあれば、業界全体に共通する課題もあるため、転職だけでは根本的な解決にならない場合があります。新しい職場では人間関係の構築から始める必要があり、その過程で再びストレスを感じて退職を考えるという悪循環に陥る可能性もあります。

このような状況を避けるためには、現在の職場での課題解決に積極的に取り組み、困難を乗り越える経験を積むことが重要です。

失業保険が受けられない可能性がある

雇用保険の基本手当（失業保険）を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。厚生労働省の制度によると、自己都合退職の場合は離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算12ヶ月以上必要です。

1年未満で退職した場合は原則として失業保険を受給できません。受給できた場合でも給付制限期間があり、2025年4月以降は原則1ヶ月間（改正前は2ヶ月間）は手当が支給されません。

短期間での転職を繰り返している場合、次の職場が見つかるまでの収入が途絶えるリスクも高くなります。経済的な安定を確保するためには、少なくとも1年以上は同じ職場で継続して働くことが重要です。

介護職をすぐ辞める人によくある退職理由

公益財団法人介護労働安定センターの調査により、介護職の具体的な退職理由が明らかになっています。これらのデータを分析することで、早期退職を避けるための対策を立てることが可能です。実際の統計に基づいて、介護職に多い退職理由を詳しく見ていきましょう。

求人情報と実際の職場環境にギャップがある

求人情報と現実のギャップは、介護職の早期退職につながる主要な要因の一つです。求人票に記載された勤務時間や業務内容、職場の雰囲気などが実際と異なっていた場合、入職後に強い失望感を覚えることになります。

例えば、残業なしと記載されていたにも関わらず、実際にはサービス残業が常態化しているケースです。アットホームな職場という表現の裏に人間関係の問題が隠れていることもあります。

給与面においても基本給以外の各種手当の詳細が不明確で、実際の手取り額が想定より少なかったという事例もあります。このようなギャップを避けるためには、面接時に具体的な質問をしたり、職場見学の機会を積極的に活用したりすることが重要です。

人間関係のトラブルや雰囲気の問題

公益財団法人介護労働安定センターの調査では、介護職の退職理由第1位が職場の人間関係に問題があったため（34.3%）となっており、前年度比で6.8ポイント増加しています。

具体的には上司の思いやりのない言動・きつい指導・パワハラ（49.3%）、同僚の言動でストレスがあった（38.8%）、上司の管理能力が低い・業務指示が不明確（43.2%）などが挙げられています。

介護職は利用者の命に関わる重要な仕事であるため、職員間の連携が不可欠です。人間関係が悪化するとチームワークが取れなくなり、業務に支障をきたします。その結果、業務効率が低下し、さらにストレスが増加するという悪循環に陥ることがあります。

十分な新人教育がされていない現場

新人教育体制の不備は、介護職の早期退職を招く重要な要因です。介護職は専門的な知識と技術が必要な職種でありながら、人手不足により十分な研修期間を確保できない施設が存在します。

厚生労働省が定める介護職員初任者研修は130時間のカリキュラムが設けられていますが、現場での実践的な指導が不足していると、新人職員は不安を抱えたまま業務に従事することになります。

指導担当者が明確でない場合、指導方法が統一されていない場合なども新人の成長を阻害する要因です。適切な教育を受けられないまま責任の重い業務を任されると、ミスやトラブルが発生しやすくなり、自信を失って退職を選択する可能性が高くなります。

ハッシュタグ転職介護では、教育体制の整った安心できる介護施設のみを厳選してご紹介しています。新人向けの研修プログラムが充実している職場や、経験豊富な先輩職員による丁寧なマンツーマン指導が受けられる施設など、未経験の方やスキルアップを目指す方も安心して働ける環境をご提案可能です。

「経験が少なくて不安」「働きながら成長したい」そんな方は、まずはお気軽にご相談ください。あなたの成長を支える理想の職場がきっと見つかります。

介護職の離職率の現状

介護職の離職率については、公的機関による詳細な調査データが公表されており、業界の実態を正確に把握することができます。

厚生労働省や介護労働安定センターの新しい統計をもとに、現在の離職率の状況と傾向を詳しく分析していきます。これらのデータを理解することで、介護職の将来性について客観的な判断をすることが可能です。

離職率の統計（例えば1年未満が何割か）

公益財団法人介護労働安定センターの2023年度調査によると、介護職の離職率は13.1%と低い水準となっています。この数値は厚生労働省の雇用動向調査による全産業平均の15.0%を下回っており、介護職の離職率が他業界と比較して特別に高いわけではないという結果です。

離職者の勤続年数を詳しく見ると、勤続3年未満の退職者が58.7%を占めており、そのうち1年未満の退職者が35.0%となっています。これは介護職において早期退職する方の割合が高いことを示すデータです。

一方、離職率は2012年度の17.0%から継続的に改善傾向にあり、職場環境の向上や処遇改善の効果が表れていると考えられます。
　

若手の早期離職が目立つ傾向

年齢層別の離職率データを見ると、29歳以下の若手職員において離職率がとても高い傾向です。同調査によると29歳以下の採用率は32.1%である一方、離職率は20.4%となっており、ほかの年齢層と比較して高い水準にあります。

これは若手職員が介護職場に定着しにくいという現状です。一方で、50歳以上の年齢層では離職率が相対的に低くなっており、経験を積むことで職場への適応が進むことがうかがえます。

60歳以上では離職率が採用率を上回る傾向があり、これは定年退職などの自然減による影響と考えられます。若手の早期離職を防ぐためには、職場の人間関係改善や教育体制の充実、働きやすい環境づくりが重要な課題です。

ハッシュタグ転職介護では、離職率の低い安定した職場や、若手職員の定着率が高い施設を厳選してご紹介しています。独自に収集した統計データや現場の声に基づき、ミスマッチの少ない職場選びをサポート。職員の定着率や働きやすさなど、数字だけでは見えない“リアルな情報”もお伝えします。

長く安心して働ける職場を探している方は、ぜひ一度無料相談をご利用ください。あなたに合った働き方を一緒に見つけましょう。

すぐ辞めないために職場選びで確認すべきポイント

長期的に働き続けられる職場を見つけるためには、面接や職場見学の段階で重要なポイントを確認することが必要です。

公益財団法人介護労働安定センターの調査では、離職率が低下している事業所の特徴も明らかになっており、これらの情報を職場選びの参考にすることができます。成功する転職のための具体的なチェックポイントを詳しく解説します。

研修・教育体制が整っているかどうか

充実した研修・教育体制は、長期的なキャリア形成において極めて重要な要素です。厚生労働省の指針により、介護職員初任者研修では130時間の基礎的なカリキュラムが定められていますが、それに加えて事業所独自の研修プログラムがあるかを確認することが大切です。

例えば、新人職員に対するマンツーマン指導制度・定期的なスキルアップ研修・資格取得支援制度などが整備されている職場は、職員の成長を重視している証拠といえます。

2024年4月から義務化された認知症介護基礎研修をはじめ、必要な研修を適切に受講できる環境が整っているかも重要なポイントです。面接時には具体的な研修内容や頻度、費用負担について質問し、長期的な学習機会が確保されているかを確認しましょう。

人間関係や雰囲気を事前に確認する方法

職場の人間関係や雰囲気は、離職率に大きく影響する重要な要素です。公益財団法人介護労働安定センターの調査では、離職率低下の理由として職場の人間関係がよくなったためが63.6%で第1位となっており、良好な人間関係の重要性が数値で示されています。

職場見学では職員同士のコミュニケーションの様子・利用者への接し方・職場全体の雰囲気を注意深く観察することが大切です。面接担当者だけでなく、現場で働く職員と直接話す機会があれば積極的に活用しましょう。

離職率・平均勤続年数・職員の年齢構成などの数値的データも、職場の安定性を測る重要な指標となります。可能であれば複数回の見学や体験勤務を通じて、より詳細な職場環境を把握することがおすすめです。

雇用条件や待遇が明確かどうかをチェックする

雇用条件や待遇の明確さは、入職後のトラブルを避けるために欠かせない確認事項です。基本給・各種手当の内容・昇給制度・賞与の支給実績・有給休暇の取得率などを具体的に確認することが重要です。

公益財団法人介護労働安定センターの調査では有給休暇の取得率が年々上昇し、2023年度には53.7%に達していることが報告されており、働きやすい環境づくりが進んでいることがわかります。夜勤の頻度・残業時間の実態・各種保険の加入状況・福利厚生の内容についての詳細を確認することも重要です。

労働条件通知書や就業規則の内容をしっかりと確認し、疑問点があれば遠慮なく質問することが大切です。曖昧な回答や書面での提示を避ける事業所は、注意が必要になります。

ハッシュタグ転職介護の専門アドバイザーは、介護業界での豊富な経験と知識をもとに、あなたに適切な職場選びをサポートします。

研修制度の充実度や人間関係の雰囲気、待遇や働き方の条件まで、事前にしっかりと調査・把握したうえでご紹介するため、ミスマッチの少ない転職が可能です。

はじめての転職や、環境を変えたい方も、安心して一歩を踏み出せるよう全力でサポートします。まずは無料相談で、あなたの理想の働き方をお聞かせください。

介護職をやめようと思った時の選択肢と注意点

介護職として働くなかで退職を考える場面に直面したときは、即座に辞めるのではなく、ほかの選択肢を検討することが重要です。

厚生労働省や介護労働安定センターのデータでは、適切な対応により職場環境が改善された事例も多数報告されています。冷静な判断を行うための具体的な方法と注意点について詳しく解説します。

信頼できる人にまず相談する

退職を考える際は、信頼できる方への相談が初めのステップです。一人で悩んでいると客観的な判断が困難になりがちですが、経験豊富な先輩職員や上司、同僚などに相談することで新たな視点を得ることができます。

職場外の家族や友人に話すことで、精神的な負担を軽減することも可能です。厚生労働省では仕事と介護の両立に関する相談窓口を設置しており、専門的なアドバイスを受けることもできます。

相談の際は、具体的な問題点や改善したい事項を整理して伝えることで、より建設的な助言を得られる可能性が高くなります。感情的になりすぎず、事実に基づいた冷静な相談を心がけることが重要です。

「いつまで頑張るか」を決めて冷静になる工夫

退職を考える際は、明確な期限を設定することで冷静な判断が可能になります。

例えば3ヶ月間は現在の職場で改善に取り組む、半年後までに状況が改善されなければ転職を検討するといった具体的な期限を設けることで、感情的な決断を避けることができます。

この期間中は積極的に問題解決に取り組み、上司や同僚とのコミュニケーションを深めたり、自分自身のスキルアップに努めたりすることが大切です。

期限を設けることで心理的な余裕が生まれ、ストレスの軽減にもつながります。心身の健康に深刻な影響が出ている場合は、無理をせずに早期の対応を検討することも必要です。

職場内で配置換えやシフト調整の相談をする

退職を考える前に、職場内での配置換えやシフト調整を相談することで問題が解決する場合があります。人間関係に問題がある場合は、異なる部署やフロアへの配置換えを検討するのも一つの方法です。体力的な負担が大きい場合は、夜勤回数の調整や勤務時間の変更が可能です。

公益財団法人介護労働安定センターの調査では、離職防止に効果的な方策として労働時間や労働日の柔軟な対応が52.5%で第1位となっており、勤務条件の調整が有効であることが示されています。

残業削減や有給休暇の取得促進も44.8%で上位に挙がっており、働き方の改善により問題が解決する可能性があります。相談の際は具体的な希望条件を伝え、双方にとってメリットのある解決策を模索することが重要です。

改善が見込めなければ転職を検討するのも一手

さまざまな対策を講じても状況の改善が見込めない場合は、転職という選択肢を検討することも必要になります。介護職は全国的に人材不足が続いており、経験者にとって転職市場は良好な状況です。

公益財団法人介護労働安定センターの調査では、介護職の採用率が16.9%と高い水準を維持しており、転職の機会は豊富に存在します。転職を成功させるためには、前職での経験を活かせる職場を選択することが重要です。

同じ問題を繰り返さないよう、転職先の選択基準を明確にし、面接や職場見学で十分な情報収集を行うことが必要です。転職活動は在職中に行うことで、収入面での不安を軽減できます。

自分に合った職場を見つけて介護職を続けるために

介護職は社会的意義が高く、やりがいを感じられる素晴らしい職業です。公益財団法人介護労働安定センターの調査でも、仕事の満足度調査において仕事の内容・やりがいがとても高い評価を得ています。適切な職場を選択することで、長期間にわたって充実したキャリアを築くことが可能です。

ハッシュタグ転職介護では、介護職として長く活躍したい方のキャリア形成を、業界に精通した専任アドバイザーが全面的にサポートします。豊富な求人情報と現場に即した知識を活かし、あなたの希望に合った理想の職場探しを丁寧にお手伝いします。

転職に関するご相談から履歴書の添削、面接対策、入社後のフォローまで、ワンストップでサポートいたします。介護職としての未来に不安や迷いがある方も、まずはお気軽にご相談ください。