介護職が楽すぎるといわれる理由

なぜ介護職が楽だ、といわれているのでしょうか。

それには以下のものが理由として挙げられます。

• 未経験でも始めやすいため
• 誰でもできる仕事という印象があるため
• 人手不足で就職に困らないイメージがあるため
• 勤務の調整がしやすいため
• 介護度によっては肉体的な負担が少ないため

　

ここではこれらの理由について詳しく説明していきます。

介護職は、シフトの融通がきき、働き方の選択肢が多い仕事です。

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未経験からでも始めやすいため

介護の仕事は、未経験や無資格の状態からでも仕事を始めることができます。

未経験でも困らないように、業務のマニュアル化やOJTの実施などを行っている施設や事業所が多いです。

また、働きながら資格取得をサポートしてくれる事業所も近年増加しています。

働くことと資格取得を同時進行できる点も、介護職が楽だといわれる理由のひとつでしょう。

誰でもできる仕事という印象があるため

未経験や無資格から始められる仕事であることから、誰にでもできる仕事、という印象が強いのも事実です。家事の延長線だと思う方も少なくありません。

しかし実際の介護の仕事は、利用者一人一人の生活状況や、身体的状態を見極めながら的確な行動が求められる仕事です。

例えば、食事介助をするにあたっては利用者の体調変化や、嚥下機能の低下がないかなど確認しなければいけません。

単純作業だ、というわけにはいかないのです。

誰でも始めることができるかもしれませんが、誰でも続けられるわけではないのが介護職です。

人手不足で就職に困らないイメージがあるため

実際、介護職は慢性的な人手不足です。

2026年度には約240万人、2040年度には272万人の介護職員を確保する必要があると推計されています。

そのため、人材が欲しい事業所が多く、就職先に困らないというイメージがついているのでしょう。

人手不足の事業所は、少ない人数で業務を行っているため、労働環境が整っていないことがあるので注意が必要です。

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勤務の調整がしやすいため

介護職は24時間体制で利用者のケアに当たるため、シフト勤務を採用している事業所がほとんどです。

シフト勤務とは、勤務日や勤務時間の固定がされておらず、一定期間ごとに作成される勤務形態のことを指します。

介護職では、日勤と夜勤の2交代制や遅番が入る3交代制のシフト形態が多いです。用事に合わせてシフトの希望が出せるので、働きやすいと感じる方も多いでしょう。

カレンダーどおりの勤務がよいという方や夜勤には入りたくない方も施設や通所介護、訪問介護などの選択肢を持てば可能です。

勤務する事業所によって勤務形態は異なるので注意しましょう。

介護度によっては肉体的な負担が少ないため

介護職は身体を使う仕事が多くて体力的に厳しそう、と思う方は多いです。実際は、介護度によって肉体的な負担が少ない仕事もあります。

介護度とは、日常生活のなかでどの程度の介護を必要とするかを指したものです。

介護度の低い利用者がいる事業所は、例えば介護老人施設やサービス付き高齢者住宅、デイサービスなどです。

介護度が低い施設では、見守りや安否確認、レクリエーションの企画や実施などが主な仕事内容になっています。そのため、肉体的な負担が少ないといえるでしょう。

介護職として働くメリット

介護職として働くメリットは、下記のものが挙げられます。

• 未経験や無資格からでも働ける
• キャリアアップがしやすい
• 景気に左右されない
• ライフスタイルに合わせた仕事ができる
• 年齢制限がない
• やりがいを感じる

　

ここまで紹介してきたように、介護職は未経験や無資格からでも働くことができます。介護職に就いている多くの方が、未経験や異種業種からの転職です。

また、近年では職員のキャリアアップのためのサポート体制が整っている事業所も多くあります。働きながら資格取得できるところも、介護職の魅力のひとつといえるでしょう。

介護職員初任者研修介護福祉士実務者研修、介護福祉士と順に資格を取得すれば給与が上がる可能性もあります。

介護の仕事は介護保険等の公的制度の一部です。景気に左右されることのない安定した仕事といえます。

今後も介護職のニーズは増えると予想されるため、安心感を持って長く働けるでしょう。

自分のライフスタイルに合わせた介護職を選ぶことで、趣味や家族の時間を増やすこともできます。柔軟な働き方ができるのも介護職のメリットです。

そして、介護職には年齢制限がありません。セカンドキャリアで介護職を目指す60歳以上の方もいます。

体力に自信がなくても、これまでの人生で培ってきた経験や知識が豊富であるため、利用者とのコミュニケーションや介護技術を発揮できるでしょう。

介護職は、利用者やその家族を支える大切な仕事です。人々の生活の質を上げ、社会に貢献できるやりがいを感じることができます。

介護職の大変なところ

ここまで、介護職が楽な理由やメリットを挙げてきましたが、介護職は大変だと感じる面も多々あります。

主な理由として、下記のものが挙げられます。

• 身体的負担が大きい
• 利用者や同僚との関係性の構築が重要
• 仕事内容の割に賃金が低い
• 一人あたりの勤務量が多い
• 夜勤帯に問題が起きたら不安

　

介護職は、利用者の身体的な介助をするため、身体的に負担がかかることがあります。

例えば、オムツ交換やベッドから車椅子への移乗の際には、かがむ姿勢になるため腰痛の原因にもなるでしょう。

施設でのナースコールや呼び出しがかかった場合は、迅速な対応が求められます。そのため、体力に不安をもつ介護職員も多くいます。

利用者との関係性の構築は、介護するうえで重要な課題です。円滑なコミュニケーションが取れなければ、よい介護サービスは提供することができません。

利用者が何を求めているのか、家族はどう思っているのかなど、介護職員には気配りやコミュニケーション能力が求められます。

また、職員同士の信頼関係の構築も大切です。同僚や上司、後輩などの人間関係に悩む介護職員は多くいます。

介護職は、重労働の割に賃金が低いといわれることが多いです。給与と仕事量のバランスが取れていないとストレスの原因にもなるでしょう。

しかし、近年では国が介護職の待遇の改善のために動き始めているため、今後の給与が上がる可能性もあります。

介護職は人手不足といわれています。そのため、一人あたりの仕事量が多い事業所もあるでしょう。

マルチタスク能力が求められる現場での仕事は、大変だと感じる職員もいるようです。

介護職には夜勤があります。夜勤帯の仕事は、少人数で行うことが多いため、何か起きた時の対処が不安と感じる方も少なくありません。

楽といわれるおすすめの介護現場

介護現場にはさまざまな種類があります。

ここでは、楽といわれるおすすめの介護現場を、特徴や働きやすさのポイントと合わせて紹介します。

日勤のみのデイサービス

デイサービスは通所介護ともいいます。

要介護状態になった利用者が、可能な限り自宅で生活できるよう、訓練を受けたりレクリエーションを楽しんだりするサービスのことです。

利用者の孤独感の解消や家族の身体的、精神的な負担軽減の目的もあります。

要介護状態といっても、利用者がデイサービスセンターへ通えるくらい自立しているため、介護内容は見守りや軽介助がほとんどです。

日勤のみのデイサービスは、職員の身体的な負担は軽いといえるでしょう。

少人数制のグループホーム

グループホームとは、利用者が少人数（5人〜9人）で共同生活を送る施設です。介護職員のケアのもと協力して食事の支度や掃除、洗濯などを行います。

家庭的で落ち着いた雰囲気のもと、利用者と密接に関わることができるため、アットホームな関係を築きやすいことが特徴です。

大規模な施設とは違い、一人一人に寄り添ったケアを提供できます。

認知症ケアに特化した環境で、専門的な知識やスキルを取得できるため、スキルアップにもつながるでしょう。

業務分担がはっきりしている有料老人ホーム

有料老人ホームとは、利用者が快適な生活を送るための居住施設です。食事や介護、家事や健康サービスなどを提供しています。

有料老人ホームでは、業務分担がはっきりしているところが特徴のひとつです。

人員基準が定められており、施設長などの管理者が一人以上であることや生活相談員が入居者100人に対して一人、介護や看護職員は入居者3人に対して一人以上などと義務付けられています。

専門の職員の業務分担がしっかりしているため、仕事に追われることなく、自分のペースで仕事を進められるでしょう。

身体介助が少ない場合の障害者支援施設

障害者支援施設とは、障害者の居住や食事、日常生活上の手伝いや介護を提供する施設です。

知的障害のある利用者が多い施設は、身体介助が少ないといわれています。見守りや不穏にならないような声かけなどが主な仕事内容です。

身体障害がある利用者が多い施設ではベッドから車椅子への移乗や、オムツ交換や食事介助などの身体的な介護が主な仕事になるため、注意しましょう。

スタッフが多い小規模多機能居宅介護

小規模多機能居宅介護とは、利用者の住み慣れた地域で通いや泊まり、訪問の3つの介護を提供するサービスのことです。

通い介護では食事介助や入浴介助、排泄介助の身体介護をメインに行い、レクリエーションの企画や運営、送迎なども合わせて行います。

泊まり介護では夜間帯の見守りやオムツ交換を実施し、訪問介護では身体介護に加えて、掃除や洗濯などの生活支援を行います。

3つのサービスごとに人員配置されているため、介助内容が混同せず、仕事に取り組むことができるでしょう。

設備が整っている特別養護老人ホーム

特別養護老人ホームとは、介護保険サービスで利用できる公的な施設のひとつで、介護保険上は介護老人福祉施設といいます。

有料老人ホームよりも費用が安く、終身利用が利用者にとってのメリットです。

運営元は地方公共団体や社会福祉法人で、設備の条件もしっかりと定められているため、安心感を持って仕事ができるでしょう。

ただし、古い施設もあるため注意が必要です。

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働きやすい介護職場の特徴

介護職に就いてみたい、働きやすい職場に行きたい、と思っている人も多いのではないでしょうか。

働きやすい職場は人によってそれぞれですが、勤務時間や休暇の取得、経営状況などがよいと働きやすいと感じる傾向にあります。

ここでは、働きやすい介護職場の特徴を紹介します。

残業が少ない

「介護職の残業は当たり前だ」と以前はいわれていました。しかし近年では、介護労働者の労働条件の見直しや改善が図られています。

残業が少なければ、家族との時間や趣味に当てる時間を確保することができます。

求人票や企業説明で、残業時間はどれくらいか確認するようにしましょう。

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有給休暇を取得しやすい

家族行事や友達との旅行などで、まとまった休みが欲しい時や、事故や病気で急な休みを取りたいときもあります。

そのようなときに、有給休暇を取りやすい職場ならとても働きやすいと感じるでしょう。

介護職はシフト勤務が多いです。「急に休みをとったら・長期休暇をとったら周りに迷惑をかけてしまうのではないか」と不安に感じる方も多いかもしれません。

けれどワークライフバランスを取ることは、職員が生活していくうえでとても大切なことです。

助け合いの精神で働ける職場を選びましょう。

夜勤の回数が少ない

夜勤は心身ともに負担が大きい仕事です。

深夜帯に仕事をすると、健康的なリスクが高まります。生活習慣が乱れ、本人だけでなく家族の負担も増える可能性もあります。

夜勤回数の少ない職場を選ぶことによって、負担を軽減することも働きやすさにつながるといえるでしょう。

夜勤を行う際は、前後の休息を十分にとり身体に優しい食事を心がけることで、健康へのリスクは低くなります。

経営状態がよい

経営状況がよい介護の職場は、離職率も低いです。給与や福利厚生が充実し、新人教育体制が整っているといえるでしょう。

働きやすい職場を探すには、公式サイトや口コミサイト、施設見学などをして多方面からしっかりと見極めることが大切です。

友人や知人が勧めてくれる

介護職では、友人や知人からの紹介で就職した方も多くいます。

職場の雰囲気や人間関係などがよくわかるため、就職した後も職場のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

また、すでに職場に知り合いがいる安心感から、変に緊張したり力が入りすぎたりすることなく仕事ができます。

介護職が楽に働くための工夫

介護職員が無理なく楽に働くには、ちょっとした工夫が大切です。

介護業務を効率化させ、身体的にも楽になる方法を紹介します。

• コミュニケーションの取り方を工夫
• 介護用具や掃除用具をそろえる
• 夜勤専従で働く

　

コミュニケーションは介護をするうえでとても大切なスキルです。利用者は大抵の場合、年上になることが多いため、寄り添う姿勢が大切です。

傾聴を心がけ話をさえぎらないことで、利用者は安心して話すことができます。否定せずに共感することが大切です。

また、介護職は身体を使うことが多い仕事です。腰を痛めないようコルセットを使うと痛みや怪我の予防になります。

職員も利用者も負担が少なく移乗や移動ができる介護用ベルトもあるので、活用しましょう。

たくさん稼ぎたい、と思う方には夜勤専従という働き方もおすすめです。日勤帯のシフトに入らずに、夜勤に特化する勤務です。

夜勤手当や深夜手当が支給されるので、給与が高くなる可能性があります。

ただし、生活リズムが崩れる危険があるので、健康に注意しながらシフトを組みましょう。

働きやすい介護施設に転職したいなら

介護職が楽だ、といわれる理由はさまざまです。

働きやすい介護施設に転職したいなら、施設の公式サイトや口コミ、転職エージェントを活用しましょう。

また、自分のワークライフバランスを考え、無理なく活躍できる施設を選ぶことが大切です。

ハッシュタグ転職介護では、キャリア相談から企業紹介、入社後のフォローまでを一人の担当者が責任を持って対応します。転職活動の初めから終わりまで、すべてのステップを同じ担当者がサポートすることで、あなたの希望や不安をしっかりと把握し、スムーズな転職活動を実現します。

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さらに、入社後も定期的にフォローを行い、職場での悩みや不安に対応します。これにより、転職後も安心感を持って長期的に働ける環境を提供します。

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