介護職の平均給料はどのくらいか

介護業界への就職や転職を本格的に検討する際、目指す雇用形態における給料の相場を事前に把握しておくことは重要でしょう。

国が実施した調査によれば、常勤で働く正社員の平均給与は月額338,200円、非常勤で働くパートの平均時給は1,220円です。

同じ介護職であっても働き方の違いによって基本給や手当、賞与の有無が異なり、全体の年収にも大きな違いが生じるはずです。

そのため各雇用形態における給料の仕組みや特徴をあらかじめ正しく整理しておくと、ご自身の生活設計を立てる指標となります。

ここでは、正社員とパートそれぞれの平均的な給料目安や基本給の内訳について、新しい調査データをもとに詳しく解説しましょう。

正社員の平均給料

月々の基本給に各種手当や一時金を加えた合計金額であり、全体の年収に換算するとおよそ4,060,000円に達する水準です。

勤続1年目における平均給与は298,760円ですが、勤続10年以上のベテラン職員になると359,040円まで上昇するでしょう。

介護職員等処遇改善加算を取得している施設を対象とした調査であるため、未取得の事業所ではこれより低くなる可能性があります。

それでも介護福祉士の資格取得や管理職への昇格を段階的に果たすことで、年収4,000,000円超えも十分に目指せる状況です。

パートやアルバイトの平均給料

施設形態別では訪問介護員が1,380円と極めて高水準であり、特養や有料老人ホームなどの入所型施設でも1,110円を超えています。

訪問介護は有資格者が一人で利用者宅を訪問して身体介護を行うため、責任や専門性の高さが基本給に反映されているはずです。

非常勤で働く介護職員の平均年収はおよそ2,350,000円となっており、これは常勤の正社員のおよそ58%に相当する水準でしょう。

国の制度改定では雇用形態を問わずに処遇改善を行う方針が示されており、今後はパート職員の待遇向上も期待できる状況です。

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介護職の給料が高い施設や事業所

介護の職場は多種多様であり、実際に勤務する施設や事業所の種類によって得られる給料の水準や手当の仕組みは異なります。

例えば公的な施設である特養（特別養護老人ホーム）では平均給料が月額360,000円に達する一方、デイサービスでは低くなる状況です。

夜勤の有無や手当の金額、運営主体の経営安定性が基本給や賞与の支給額を左右し、全体の年収に大きな影響を与えるはずです。
そのため各施設の役割や給料の特徴をあらかじめ正しく整理しておくと、ご自身の転職活動を有利に進める第一歩となります。

ここでは、特養にくわえて老健（介護老人保健施設）や訪問介護などの主な施設の特徴や給料の目安について、詳しくみていきましょう。

特養（特別養護老人ホーム）

厚生労働省が実施した2024年度の調査によると、特養に勤務する介護職員の平均給料はおよそ360,000円となっています。

平均基本給も199,000円台と業界全体の平均を上回っており、施設形態のなかでも給料は高い水準です。

社会福祉法人や地方自治体が運営する公的施設のため経営基盤が極めて安定しており、賞与や昇給の制度も整備されています。

入居条件が原則として要介護3以上であり、24時間体制の稼働に伴う夜勤手当の支給が月給全体の金額を引き上げる状況です。

看取りケアなど高度な技術が求められる一方、高い加算率の処遇改善手当が支給されるため、長期にわたり安定して稼げます。

老健（介護老人保健施設）

老健で働く介護職員の年収目安はおよそ3,300,000〜4,200,000円であり、高い手当や基本給を期待できます。

特に2交代制の夜勤手当は1回平均7,684円、上限では13,000円に達するなど、全施設形態のなかでも極めて高い水準です。

在宅復帰を目的として医師の管理下で本格的なリハビリを提供する性質上、看護師や専門スタッフとの密接な連携が欠かせないでしょう。

医療法人が運営母体となっているケースが目立つため経営の安定性も高く、賞与の支給実績や福利厚生などの待遇面も優遇されています。

利用者の入れ替わりが早く幅広い状態に対応する必要があるため、ここで培った経験はご自身の将来的なキャリアアップにも活きるはずです。

有料老人ホーム

民間企業が運営を主導する有料老人ホームの年収目安は、およそ3,000,000〜4,000,000円が一般的です。

なかでも介護付き有料老人ホームは特定施設に該当し、施設の種類別求人データの提示月給で上位を占める傾向にあります。

民間企業ならではの経営努力により利益を職員へ還元しやすく、夜勤対応加算などの介護報酬が収入の底上げに寄与するはずです。

入居者の平均的な要介護度が特養と比べて低い施設が目立つため、体力面の負担が少なめで未経験の方も働きやすい環境です。

運営法人によって基本給や賞与の支給額に大きな差が生じやすいため、個々の求人票の内訳を細かく比較検討するとよいでしょう。

訪問介護事業所

訪問介護事業所は、すべての施設形態のなかでも常勤の平均基本給がおよそ200,000円とトップに位置しています。

非常勤として働くパートの平均時給も1,380円となっており、こちらもほかサービスと比較して高い金額水準を誇る状況です。

さらに新加算制度における加算率は28.7%と高い水準に設定されており、制度面での賃上げ効果も強く発揮されるはずです。

初任者研修以上の資格が必須で、一人で利用者宅を訪問して緊急時の対応も行う専門性と責任の重さが、基本給の向上につながります。

夜勤がないため手当込みの平均年収は施設介護よりおよそ60,000円低くなりますが、働きやすさと基本給の高さが両立する環境です。

デイサービス・グループホーム

日中のみの稼働が基本となる通所介護事業所は、介護職全体のなかでも給与水準が低めに設定される傾向にあります。

夜勤手当がなく処遇改善の加算率も12%と低めに設定されており、施設系と比べて給与の原資そのものが少ないためです。

グループホームも5人から9人の小規模な運営体制が基本であり、夜勤があるものの全体の収益性の面から給与は伸びにくいでしょう。

しかし通所介護は日勤のみで土日休みが取りやすいなど生活面での利点があるため、ワークライフバランスを優先する方に適しています。

給料の高さを追求したい場合は、高い加算率を取得している特養などの入所型施設や訪問介護への転職を検討するとよいでしょう。

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介護職の給料が高い施設の特徴

給料が高い介護施設には、加算率が高い区分である処遇改善加算の加算Ⅰを取得している共通の特徴がみられます。

この区分では訪問介護で24.5%などの加算率が設定されており、すべてのキャリアパス要件を満たす施設だけに支給される仕組みです。

加算の原資は施設側から職員へ配分されるため、加算ランクの高い職場を選ぶだけで年収がおよそ500,000円ほど変化するはずです。

さらに社会福祉法人や医療法人などの安定した運営母体では、昇給制度が明確で賞与が3ヶ月から4ヶ月分支払われる傾向にあります。

ここでは、高い給料を職員に還元できる優良施設を見極めるポイントとして、経営規模や加算要件などの特徴を詳しく紹介しましょう。

介護職の職種別の給料目安

介護の現場で得られる給料は、自身が保有している資格の種類や日々担当している職種によって大きな格差が生じる傾向にあります。

例えば国家資格である介護福祉士の平均給料は月額350,050円ですが、無資格の方と比較すると月額で60,000円以上の差です。

また、高度な相談業務を行う社会福祉士の有資格者では、さらに上位となる月額397,620円の平均給料が期待できるでしょう。

このように専門的な資格を取得して上位の職種を目指す選択こそ、介護業界で着実に年収を引き上げる有効な手段となります。

ここでは、ケアマネジャーや介護福祉士などの代表的な職種ごとの給料目安について、資格による金額の違いに注目して解説しましょう。

ケアマネジャー

ケアマネジャーとして勤務する介護職員の平均年収はおよそ4,220,000円であり、一般の介護職と比較して高い水準です。

常勤で働く場合の平均月給は388,080円にのぼり、国家資格を持つ介護福祉士を38,000円以上上回る高待遇を得られます。

勤務先の施設によっても金額は異なり、特に特養に勤務する場合は年収およそ4,980,000円に達するケースもあるでしょう。

受験には5年以上の実務経験を必要とし合格率も低い難関資格であるため、専門性の高さがしっかりと給与に反映されています。

デスクワークが中心となるため体力の負担を抑えて長く活躍しやすく、キャリアアップの到達点として大きな注目を集める状況です。

介護福祉士

介護の分野で唯一の国家資格である介護福祉士を保有する常勤職員の平均月給は、350,050円となっています。

無資格で働く方の平均給料と比較すると毎月61,610円、年間で換算すると700,000円以上の大きな差が生じる状況です。

上位の処遇改善加算を取得するために資格保有者の一定割合配置を求める施設が目立ち、手厚い資格手当を期待できるでしょう。

平均年収はおよそ4,220,000円に達し、日本の給与所得者の平均水準と同等以上に位置する点も魅力的な要素です。

長期にわたり勤務した場合の生涯年収で28,000,000円以上の大差につながるため、早い段階での取得が推奨される状況です。

初任者研修や実務者研修修了の介護職員

介護業界の給料体系には、保有する資格の種類に応じて給料が上昇していく段階的な賃金ステップが用意されています。

無資格の介護職員の平均基本給はおよそ270,000円ですが、初任者研修を修了するとおよそ300,000円まで引き上がる状況です。

さらに上位の実務者研修修了者は月給310,000〜320,000円台となり、無資格の方と比べて明らかな差が生じるでしょう。

研修を通じて専門的な知識が担保されるため資格手当を支給しやすく、近年は各種の介護施設で手当の設定が浸透しつつあります。

初任者研修は取得費用を抑えて短期間で目指せるため、その後の介護福祉士取得へとつなげるキャリアの入口として適した選択です。

支援相談員や生活相談員

介護施設などで相談窓口として活躍する生活相談員や支援相談員は、専門職のなかでも給与が手厚い職種となっています。

社会福祉士の資格保有者では平均月給が397,620円に達しており、ケアマネジャーの平均月給をも上回る水準を維持する状況です。

社会福祉士は合格率が20%から30%台の難関資格であり、利用者や家族の相談対応や関係調整など高度な役割を担うためでしょう。

介護福祉士から相談業務へキャリアシフトを図るルートは、介護業界で高い給料に到達するための有効な経路です。

デスクワーク中心で体力の負担が少なく年齢を重ねても続けやすいため、介護職員が将来のライフプランを描くうえでも魅力的です。

こうした職場環境を求めている方に向けて、ハッシュタグ転職介護では精度の高いマッチングにより、求職者一人ひとりに合った職場をご提案しています。

事故報告を前向きな改善に活かす土壌があるか、システム上の欠陥を放置しない体制が整っているかなど、施設の運営実態を詳しくお伝えするのが特徴です。

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介護職が年収を上げる方法

介護の仕事で日々給料の低さに悩んでいる場合、現状維持を続けるだけでなく自ら行動を起こして収入を増やす工夫が求められます。

例えば資格の取得により年間で700,000円以上の昇給が見込めるほか、夜勤を増やすことで即効性のある手当の上乗せを狙える仕組みです。

また管理職への昇格により基本給を月額50,000円ほど底上げできるなど、職務における責任や役割を高めていく視点も役立つでしょう。

それでも現在の職場で大幅な昇給が見込めないときには、手当の条件が手厚い優良施設を厳選して転職する選択もとても効果的です。

ここでは、介護職が自らの行動によって年収を引き上げるための具体的な方法について、4つの代表的なアプローチから詳しく解説しましょう。

介護系の資格を取得して手当てを増やす

介護職員が年収を着実に引き上げるための第一歩として、月々の基本給に直接上乗せされる資格の取得があげられます。

無資格から初任者研修を修了すると月額およそ30,000円、介護福祉士を取得すると月額およそ61,610円も給料が増加する状況です。

処遇改善加算の加算Ⅰを取得している施設では、役職を持つ介護福祉士に対して高水準の配分が行われる傾向にあるでしょう。

40年の勤続で計算すると資格の有無による生涯年収差は28,000,000円以上となる試算もあり、早い時期の取得が有利です。

数万円程度の取得費用を上回るリターンを短期間で回収できるため、ご自身のキャリアに対する極めて有利な自己投資となるでしょう。

夜勤を増やす

特別な資格取得や昇給を待たずに即効性のある収入アップを実現するなら、夜勤の回数を増やす選択が有効です。

夜勤手当の相場は1回あたり5,000〜8,000円であり、老健などでは1回あたり平均で7,684円が支給される状況です。

労働基準法で定められた25%以上の深夜割増賃金が加算されるため、勤務1回あたりの給与額を大きく引き上げられるでしょう。

仮に夜勤を月8回から10回ほどこなす場合、月額でおよそ60,000〜100,000円の大きな増収が期待できます。

ただし体力の負担や生活リズムの乱れを伴うため、自身の健康状態を十分に考慮しながら回数を調整する判断が求められる状況です。

管理職にキャリアアップする

介護の現場で長期にわたる大幅な昇給を目指すのであれば、管理職への昇格が有力な選択肢にあげられます。

管理職の平均月給は378,110円であり、非管理職の327,720円と比較すると毎月およそ50,000円の差が生じる状況です。

年収に換算すると年間で600,000円以上の昇給となり、ケアマネジャーと役職を兼任すればさらに高待遇を得られるでしょう。

シフト管理や行政との調整など多岐にわたる重い責任を担うため、施設によっては社会福祉士等の資格要件が定められています。

処遇改善の新加算区分でも高い年収の職員配置が義務付けられており、キャリアパスが明文化された職場を選ぶ選択が重要です。

給料の高い職場に転職する

同じスキルや経験を保有していても、勤務する職場によって介護施設間の給料差は年間でおよそ500,000円以上の大差に及ぶのが実態です。

調査によると現在の職場に不満を抱く介護職員の59.7%が給料水準の低さを理由に挙げており、不満の大きな要因となっています。

施設の取得する処遇改善加算のランクが異なると加算率に10%以上の差が生じるため、同じ労働であっても手取りに大差がつくでしょう。

手当の有無を事前に確認して好条件の施設へ移籍する行動は、短期間で大きな成果が出る効果的な年収アップ策です。

求人票に明記されていない実際の加算区分や配分の方針を詳しく把握するためにも、介護専門の転職支援サービスの活用が有効です。

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介護職が給料の高い施設に転職するポイント

給料の高い施設を厳選して見極めるためには、転職先の選定で確認すべき明確なポイントが存在します。

高い加算区分である加算Ⅰの取得状況にくわえて、新区分によるおよそ19,000円の追加賃上げ対応状況が目安です。

社会福祉法人や医療法人が運営する施設では賞与が3ヶ月から4ヶ月分支払われる傾向があり、高い経営の安定性も魅力でしょう。

求人票に記載された月給の内訳を確認し、基本給の割合や手当の支給基準を正しく把握しておく対策が転職失敗の防止に有効です。

内部の配分方針は外部から見えづらいため、実績を詳しく把握する専門の転職エージェントを仲介役に選ぶ選択が推奨される状況です。

給料の高い介護の職場をさがしているなら

近接エリアの求人であっても、勤務する施設の違いによりおよそ500,000円以上の年収差が生じるケースが目立つ状況です。

給料の高い介護施設を見極めるには、処遇改善加算の取得状況や配分実績などの内部情報を事前に把握しておく必要があります。

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