介護職正社員の仕事内容

介護職の正社員は、利用者の日常生活を支える身体介護や生活援助に加え、現場を円滑に運営するための幅広い業務を担当します。

レクリエーションの企画運営や新人スタッフへの教育、シフト管理など、チーム全体をまとめる役割も求められます。

また、日々の記録業務やミーティングへの参加、トラブルが発生した際の対応も正社員の重要な仕事です。

現場の中心的な存在として多様な業務に携わるため、介護職正社員はやりがいのあるポジションです。

身体介護

身体介護は、利用者の身体に直接触れて行う介助を指します。

具体的には食事介助や入浴介助、排泄介助、着替えの手伝いなどが含まれます。

利用者一人ひとりの身体状況や希望に合わせて、安全かつ快適に日常生活を送れるようサポートする業務です。

正社員は身体介護の技術を身につけるだけでなく、利用者の体調変化に気付き、適切な対応を取る判断力も求められます。

現場の中心として、パートスタッフへの指導や見守りも担当するため、責任は大きいものの利用者の笑顔に直接つながる重要な仕事です。

生活援助

生活援助は、利用者の日常生活を支えるための間接的な支援になります。

掃除や洗濯、調理、買い物の代行など身体に直接触れない範囲で生活環境を整える業務です。

訪問介護では特に生活援助の割合が高く、利用者が自宅で暮らせるよう配慮しながら作業を進めます。

正社員は生活援助の実務と、利用者の生活状況を把握し、必要なケアを計画する役割も担います。

単なる家事代行ではなく、利用者の自立を促しながら、その方に合った暮らしを守るための大切な支援です。

レクリエーションの企画運営

レクリエーションは、利用者の心身の健康維持や社会参加を促すために行われる活動です。

季節ごとのイベントや体操、ゲーム、音楽活動など利用者が楽しめる内容を企画し実施します。

正社員は、利用者の興味や身体状況を考慮しながらプログラムを作成し、スタッフ全体で協力して運営する役割を担います。

イベント当日の進行だけでなく、準備や振り返りも重要な業務です。利用者が笑顔で参加する姿を見られるため、やりがいを感じやすい仕事の一つです。

新人教育やシフト管理

正社員は、新人スタッフへの教育や指導も担当します。

介護の基本的な技術や利用者への接し方、記録の書き方など、現場で必要な知識を丁寧に伝えます。

また、シフト管理も担当しますが、スタッフの希望や施設の運営状況を考慮しながら勤務表を作成することも正社員の重要な業務の一つです。

急な欠勤や人員不足への対応も求められるため、調整力やコミュニケーション能力が必要です。

現場をまとめるリーダーとして、チーム全体が円滑に動けるよう配慮しながら業務を進めていきましょう。

記録やミーティング業務

介護現場では、利用者の状態やケア内容を正確に記録する業務が欠かせません。

日々のケア記録や申し送り事項、事故報告書などを作成し、スタッフ間で情報の共有も重要な業務です。

正社員はこれらの記録業務に加え、定期的に開かれるミーティングにも参加します。

ミーティングでは、利用者のケア方針を話し合ったり、業務改善に関して意見を出し合ったりします。

記録やミーティングは地味な作業に思えるかもしれませんが、チーム全体でよりよいケアを提供するために重要な業務です。

その他トラブル対応

介護現場では、予期しないトラブルが発生する場合があります。

利用者の体調急変やケガ、利用者同士のトラブル、家族からのクレーム対応などさまざまな場面で臨機応変な判断が求められるでしょう。

正社員は現場のリーダーとして、冷静に状況を把握し、適切な対応を取る役割を担います。

医療機関への連絡や管理者への報告、家族への説明なども正社員が中心となって行う重要な業務です。

トラブル対応は精神的な負担も大きいですが、経験を積むことで対応力が身につき、成長を実感できる場面でもあります。

ハッシュタグ転職介護では、経験豊富な専任アドバイザーが介護業界で長く活躍できる職場を見つけるお手伝いを丁寧に行います。

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正社員としてのメリット

介護職を正社員として働く魅力は、安定性のある収入と充実した福利厚生が得られる点です。

社会保険の完備や賞与の支給、資格取得支援制度など、長く働き続けるための環境が整っています。

また、キャリアアップの道も明確で、リーダーや管理職を目指せるでしょう。昇給や昇格のチャンスがあるため、努力が評価される仕組みも整っています。

長期的なキャリア形成を考える方にとって、正社員は働きやすい選択肢になります。

安定した収入と社会保険の完備

正社員として働く大きなメリットは、毎月一定の給与が保証される点です。

パート・アルバイトと異なり、シフトの変動や休みによって収入が大きく減る心配がありません。

また健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの社会保険が完備されているため、病気やケガ、失業時の備えも万全です。

将来の年金額も厚生年金に加入すれば増えるため、老後の生活にも安心感があります。賞与が支給される施設も存在し、年収ベースで見ると安定性のある収入を得られる働き方です。

キャリアアップや資格取得支援

介護職は、経験を積みながら段階的にキャリアアップできる仕事です。正社員として働くことで、リーダーや主任、施設長を目指す道が開けます。

また、施設の大半では資格取得支援制度を設けており、介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネジャー）の上位資格取得をサポートしています。

資格取得のための受験費用や研修費用を補助してくれる施設もあるため、スキルアップを目指しやすい環境です。資格を取得すれば給与アップにもつながり、長期的な成長が期待できます。

福利厚生の充実

正社員は、パートやアルバイトに比べて福利厚生が充実している点が魅力です。

有給休暇はもちろん、育児休暇や介護休暇、慶弔休暇などが取得しやすい環境が整っている施設もあります。また、住宅手当や通勤手当、家族手当の各種手当が支給される場合もあるため確認が必要です。

健康診断やインフルエンザの予防接種を無料で受けられる施設もあり、従業員の健康管理にも配慮されています。福利厚生が充実していれば、プライベートと仕事のバランスを維持しながら働き続けられます。

昇給や昇格のチャンスがある

正社員として働く場合、勤続年数や経験に応じて昇給や昇格のチャンスがあります。

介護施設の大半では、定期的な評価制度を設けており、業務への取り組み姿勢やスキルの向上が給与に反映される仕組みです。また、リーダーや主任の役職に就けば、さらなる給与アップが期待できるでしょう。

努力や成長が評価される環境が整っているため、モチベーションを保ちながら働けます。長く勤めれば収入が増える点は、正社員ならではの大きなメリットです。

長期的なキャリアが形成できる

介護職は、年齢を重ねても続けられる仕事の一つです。正社員として働くことで、若いうちは現場でしっかりと経験を積み、中堅以降はリーダーや管理職として後輩を育てる立場に移行できます。

また介護福祉士やケアマネジャーの専門資格を取得すれば、現場に加え、ケアプラン作成や相談業務の幅広い分野で活躍できます。

一つの施設で長く働くことも、複数の施設で経験を積むことも可能で、自分のライフスタイルに合わせたキャリア形成ができる点が魅力です。

ハッシュタグ転職介護では、あなたの本音や悩みに耳を傾け、これからの働き方を一緒に考えるサポート体制を整えています。

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正社員としてのデメリット

介護職の正社員には、メリットだけでなくデメリットも存在します。責任が大きくなるため、パートやアルバイトに比べてプレッシャーを感じる場面も出てくるでしょう。

また、夜勤や休日出勤が増える可能性があり、生活リズムが不規則になる場合もあります。以下で、詳しく解説します。

責任が大きい

正社員は、現場のリーダーとして責任を担います。利用者の安全性を守るための判断や、トラブルが発生した際の対応、家族への説明など重要な場面で中心的な役割を果たす必要があるためです。

また新人スタッフの教育やシフト管理も任されるため、自分の業務に加え、チーム全体の動きにも気を配らなければなりません。

責任が大きい分プレッシャーを感じる場面もありますが、その分やりがいも大きく、成長を実感できる機会が豊富です。

夜間や休日出勤が増える可能性がある

介護施設では24時間体制でケアを提供するため、正社員は夜勤や休日出勤を担当する機会が増えます。特に特別養護老人ホームや有料老人ホームの入所施設では、夜勤が必須の場合も出てくるでしょう。

夜勤は体力的な負担が大きく、生活リズムが崩れやすいため、慣れるまで時間がかかる方もいます。また、急な欠勤者が出た場合には休日出勤を求められる場面もあります。ただし、収入面では、夜勤手当や休日手当が支給されるためメリットに感じるでしょう。

業務量が増え、残業が発生しやすい

正社員は、パートやアルバイトに比べて担当する業務範囲が広く、業務量も増える傾向があります。

日々のケア業務に加えて、記録作成・ミーティング・シフト調整・トラブル対応など、さまざまな仕事を同時に進める必要があります。

そのため、定時内に業務が終わらず、残業が発生する場合もある仕事です。人手不足の施設では特に業務が集中しやすく、忙しい日々が続くときもあります。

ただし、働き方改革が進んでいる施設では、残業時間の削減や業務効率化への取り組みが増えています。

体力的・精神的な負担がかかる

介護の仕事は、身体介助や移乗介助など体力を使う場面が豊富で、体力的な負担が大きいでしょう。

特に正社員は、一日を通して立ちっぱなしや動きっぱなしになる場面も出てくるため、疲労が蓄積しやすい傾向があります。また、利用者やその家族との関係性、スタッフ間の調整など精神的な負担も少なくありません。

トラブル対応や責任の重さからストレスを感じる方もいるでしょう。しかし、チームで支え合える職場や、相談しやすい環境が整っている施設であれば負担を軽減しながら働けます。

正社員の平均給与

厚生労働省の調査によると、介護職員の平均給与は月額約338,000円が相場です。

これには基本給に加えて、夜勤手当・資格手当・処遇改善加算などが含まれます。パートや契約社員と比較すると、正社員は賞与が支給される分、年収ベースで見ると大きな差があります。

また、介護福祉士などの資格を取得すれば、さらに給与が上乗せされる仕組みも整っている点が魅力です。

夜勤を担当すれば夜勤手当が加算されるため、働き方次第で収入を増やせます。頑張り次第でしっかりと収入を上げられる職種です。

正社員の働き方

介護職の正社員は、日勤・夜勤・早番・遅番を組み合わせた交代制で働く場合が大半です。

入所施設では24時間体制のケアが必要なため、夜勤を含むシフト勤務が基本となります。一方、訪問介護やデイサービスでは日勤のみの勤務も可能で、働き方の選択肢は幅広いです。

休日は週休2日制を採用している施設が豊富で、有給休暇も取得しやすい環境が整っている職場も増えています。

近年では子育て中の職員向けに短時間勤務制度を導入したり、柔軟な勤務体系を取り入れたりする施設も増えており、ワークライフバランスを維持しながら働ける環境が整いつつあります。

ハッシュタグ転職介護では、給与や勤務時間の条件に加えて、現場の雰囲気やスタッフ同士の関係性など働きやすさを重視したご提案が可能です。

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正社員とパートの違い

正社員とパートの大きな違いは、雇用の安定性と福利厚生の充実度です。

正社員は毎月安定した給与が保証され、社会保険が完備されているため、長期的な生活設計が立てやすい環境にあります。また、賞与や昇給の制度があり、キャリアアップの機会も豊富です。

一方、パートは勤務時間や日数を柔軟に調整できるため、家庭の事情やライフスタイルに合わせて働きやすい点がメリットです。

ただし、パートは時給制で収入が不安定になりやすく、福利厚生も正社員に比べて限られています。

長期的に働きたい、キャリアを築きたいと考える方には正社員がおすすめですが、柔軟な働き方を優先したい場合にはパートも一つの選択肢です。

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