ケアプラン作成に必要な資格

ケアプランは正式には介護サービス計画書といい、居宅サービス計画書と施設サービス計画書の2つに分けられます。

ケアプランを作成するには、原則としてケアマネジャー（介護支援専門員）の資格が必要です。

ケアマネジャーは介護保険制度をはじめ、介護についての広い知識とスキルを持った専門家として位置付けられています。

2006年の法改正で新たに開始された地域密着型サービスでは、それまで他事業所のケアマネジャーに委託するケースが主流だったケアプラン作成が、施設内で完結できる仕組みに整備されました。

つまり、施設や事業所内にケアプランを作成する担当者を置くことで、利用者の希望や状態の変化をよりスムーズにケアプランに反映させることが可能になったというわけです。

この、施設内でケアプラン作成とサービス提供が完結できる仕組みについては、後ほど
詳しく解説します。

ケアプランと個別サービス計画の違い

ケアプランと個別サービス計画書は、目的や作成者、さらに計画内容が異なるのが特徴です。

個別サービス計画書は介護計画書とも呼ばれ、サービスを提供する場所によっても呼び方が異なります。

この章では、ケアプランと個別サービス計画書の違いについて解説します。

ケアプランは利用者ごとの支援内容を示す

ケアプランは、要介護認定を受けた方が介護保険サービスを利用する際に必要な書類で、ケアマネジャーによって作成されるケースが一般的です。

ケアプランの主な記載事項を以下に挙げます。

• 基本情報と支援計画の全体方針
• ニーズと目標
• 具体的な援助内容
• 利用スケジュール
• 事業所ごとのサービス内容
• 利用者負担額

介護サービス計画では、週1回のデイサービスや週3回の訪問介護というように、一人の利用者に対して複数のサービスを組み合わせるケースが少なくありません。

ケアプランは各利用者ごとに作成されるため、サービスを組み合わせて利用する場合は、一つのケアプランに複数のサービス内容と提供する事業所名が記載されます。

個別サービス計画はサービスごとの支援内容を示す

一方、個別サービス計画書（介護計画書）は、各事業所が作成する書類です。ケアマネジャーが作成したケアプランに基づき、事業所の援助方針や具体的な援助内容がまとめられています。

個別サービス計画書は、各事業所の担当者が作成する場合がほとんどです。事業所によっては管理者や、サービス提供責任者が作成する場合もあります。

基本的にケアプランはケアマネジャーが利用者ごとに作成し、個別サービス計画書は事業所ごとに担当者が作成すると理解すると、違いが明確になるでしょう。

ケアマネジャーと計画作成担当者の違い

施設によっては、ケアマネジャー以外でもケアプランを作成できる場合があります。

この場合のケアプラン作成者は計画作成担当者と呼ばれており、担う役割や働ける職場、また必要な資格がケアマネジャーとは異なるのが特徴です。

どのように異なるのか、以下で詳しく解説します。

なお、本章で解説する計画担当者は、前章の個別サービス計画書を作成する担当者とは異なることを認識しておきましょう。

必要な資格が異なる

ケアプランの作成は、ケアマネジャーにとって代表的な仕事の一つです。ケアマネジャーの資格を持つことで、介護保険サービスにおける専門性の高さを証明でき、ケアプランの質を担保することにもつながります。

一方計画作成担当者は、必要な資格が法的に定められているわけではありません。そのため、各施設で定められた要件を確認する必要があります。

計画作成担当者に求められる要件は、介護職の実務経験や認知症介護実践者研修などが一般的です。これらに加え、独自の研修を実施する施設もあります。

作成できるプランや計画書の範囲が異なる

ケアマネジャーは、対象とする利用者の介護サービス全般をプランニングできるのが特徴です。

したがって利用者の生活場所に関わらず、種々の介護サービスを組み立てながら計画書を作成します。

一方計画作成担当者は、施設内でのケアプランを作成する立場として、その施設で実施する内容のケアプランを作成するのが特徴です。

職場や役割が異なる

計画作成担当者の場合、ケアプランの作成を担当できる施設が限られているのが特徴です。

ケアマネジャーの資格を持たない計画作成担当者がケアプラン作成に従事できるのは、グループホームや小規模多機能型サービスなどの地域密着型サービスのみと定められています。

また、計画作成担当者がケアプラン作成を行う場合は、ケアマネジャーを必ず一人配置しなければならない点にも注意が必要です。

前述した、施設内でケアプラン作成とサービス提供が完結できる仕組みとは、地域密着型サービスで計画作成担当者を配置する仕組みを指します。

さらに計画作成担当者は通常の介護業務を兼務するケースが多々見られるのに対し、ケアマネジャーはケアプランの作成や関係機関との連絡調整など、事務的業務が中心となるケースが一般的です。

まずはグループホームの計画作成担当者として経験を積みながら、ケアマネジャーを目指すのも選択肢の一つです。

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まずは自身の資格や、研修修了歴を専門アドバイザーに聞かせてください。地域の計画作成担当者の要件を満たしているか、職場の採用条件に合致するのかも私たちの専門アドバイザーがしっかり確認します。

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ケアマネジャーの資格を取得する流れ

続いて、ケアマネジャーの資格取得の流れについても整理しておきましょう。

ケアマネジャーの資格を取得するためには、実務経験など試験を受けるための要件を満たし、資格取得までの流れを順序どおり行う必要があります。

受験資格や試験合格後の流れなどを事前に確認し、自身の職歴や保有する資格と照らし合わせて早期から準備を始めることが大切です。以下で詳しく解説します。

受験資格を満たす

ケアマネジャーの受験資格は、医療福祉分野の国家資格を持ち、その業務に通算5年以上かつ900日以上従事した者と定められています。

以前は生活相談員などの相談業務も含まれていましたが、2018年の受験資格から除外され、門戸が狭くなりました。

介護や医療に直接関わる職種に受験資格を限定することで、ケアマネジャーの専門性の向上を図るのが目的といわれています。

介護支援専門員実務研修受講試験に合格する

ケアマネジャーの試験は、正式には介護支援専門員実務研修受講試験といい、例年10月中旬頃に実施されるのが一般的です。合格発表は11月中旬から下旬頃に行われています。

都道府県が実施機関となっており、受験を申し込むには申込書のほかに実務経験や資格を証明する書類などが必要になります。

都道府県によって必要書類が異なる場合があるため、試験案内ページで確認しておくことが重要です。

試験内容は介護支援分野と保健医療福祉サービス分野に分けられ、5肢複択の出題形式が特徴です。

5肢複択式とは、5つの選択肢から2つまたは3つの解答を選ぶ方式で、選んだ解答すべてが正解して初めて得点となります。

ケアマネジャーの合格率は例年3割前後と低い水準で推移しており、5肢複択式の出題形式は合格率が低い要因の一つといわれています。

実務研修を修了する

試験合格後は、基本的に介護支援専門員実務研修の受講が必要です。

介護支援専門員実務研修は講義と実習の一体型で行われます。実際に直面しやすい事例をもとにアセスメントやサービス計画の作成、さらにモニタリングと評価まで一連の流れを疑似体験し、注意点やポイントを学んでいくのが特徴です。

試験合格者には87時間以上の研修が義務付けられており、研修期間は6ヶ月程度が目安といわれています。

登録申請を行い資格証の交付を受ける

介護支援専門員実務研修を修了後は、都道府県へ介護支援専門員登録の申請を行います。

登録の際は、実務者研修の修了証と規定書類の提出が必要です。登録申請は、研修終了後3ヶ月以内に行うよう定められています。

登録申請時に、介護支援専門員証の交付申請も同時に済ませるのが通常の流れです。介護支援専門員証が交付された後に、ケアマネジャーとして働くことができます。

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ケアマネジャーの資格取得に向いている人

ケアマネジャーには、利用者のニーズを的確に読み取る能力はもちろん、事業所や行政・医療機関との調整力や柔軟性が求められます。相手を否定せず傾聴できる、人間性の深さも必要です。

しかし、これらの能力は初めから備わっているわけでも、容易に獲得できるものでもありません。ケアマネジャーとして利用者と家族に真摯に向き合い、誠実な姿勢を持って経験を積むうちに培われるものといえます。

とはいうものの、自身がケアマネジャーに向いているか気になる方もいるでしょう。ここではどのような方がケアマネジャーに向いているか紹介します。

キャリアアップを目指したい

介護業界は、資格取得のキャリアパスが整備されているのが特徴です。ケアマネジャーはそのなかでも高度な資格として位置付けられています。

介護職としてキャリアアップを図りたい方にとっては、目指す価値のある職種といえるでしょう。

制度やルールを継続的に学ぶことに抵抗がない

介護保険制度は2000年に施行されて以降、要介護人口の増加や介護業界の人材不足などを背景に、数年ごとに法改正が実施されてきました。

今後も社会動向や利用者のニーズに合わせ、変更が行われる可能性があります。

新たな制度やルールを学び、常に知識のバージョンアップを図ろうとする意欲がある方は、ケアマネジャーに向いているといえます。

マネジメント業務に興味がある

ケアマネジャーは、介護保険サービスと利用者をつなぐコーディネーターとしての役割や、サービス提供の舵取り役として活躍できるのが特徴です。

QOL（生活の質）の維持を目指し、介護サービスを駆使して利用者の暮らしを包括的にマネジメントする役割ともいえます。

マネジメント業務に興味がある方は、ケアマネジャーの仕事が適している可能性があります。

タイムスケジュールどおりの一律のケアでなく、利用者の思いに即した柔軟なケアサービスを提供したいと感じる方も、ケアマネジャーに向いているかもしれません。

そのような方は、現状を変えてみるのも一つの方法です。ハッシュタグ転職介護なら、あなたの望むケアサービスを提供できる職場を紹介できます。

一人の担当者が企業側と求職者双方の希望を聞き、擦り合わせを行う一気通貫型の仕組みを採用しており、迅速かつ精度の高いマッチングが実現できるのが特徴です。

もちろん、ケアマネジャーの資格取得支援制度が充実した職場のデータも豊富に取り揃えています。まずは、専門アドバイザーに思いを話してみませんか。

資格取得後のケアプラン作成のやりがい

ケアプランの作成は、利用者が抱える問題から何が必要かを探り、適切な方法で介護サービスを提供できるよう枠組みを検討するところから始まります。

困難な状況にいる方を支援することで感じる喜びや、問題を克服できたときの達成感など、あらゆる場面でやりがいを感じられるのがケアマネジャーの魅力の一つです。

どのような場面でやりがいを感じられるか、もう少し詳しく見ていきましょう。

困っている利用者や家族の力になれる

困っている利用者や家族の力になれる点は、ケアプラン作成のやりがいを感じられる代表的な場面の一つです。

特に在宅の場合は、自宅環境や利用者とケアを行う側との相性などが原因で、サービスを計画どおり提供するのが難しいケースも少なくありません。

モニタリングと評価を重ねて困難な状況を克服し、利用者と家族が笑顔を見せてくれたときが、やりがいを感じられる瞬間といえます。

課題解決の成果を感じられるケースがある

例えば転倒後の骨折で筋力が低下し引きこもりがちだった利用者から、「移動手段もなく一人暮らしで、このまま寝たきりになるのかと不安」との訴えがあったとします。

このような場合は、送迎バス付きの通所リハビリサービスの利用を計画することで、移動手段の課題や寝たきりになることへの不安を解決できる可能性があります。

「通えてよかった」という利用者の言葉を聞けたとき、課題を解決できた達成感を味わえるでしょう。達成感はやりがいにつながる重要な要素の一つです。

専門職としてスキルアップを実感できる

ケアマネジャーは施設・居宅サービス計画はもちろん、地域包括センターでの介護予防サービス計画などさまざまな場所でケアプランを作成できるのが特徴です。

ケアマネジャーの資格があれば専門職として働く場所の選択肢が増え、自身もスキルアップを実感できるでしょう。

ケアマネジャーの資格を活かしスキルアップを図りたい方は、ハッシュタグ転職介護にご相談ください。

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資格と役割の違いを知ってキャリア選択に活かそう

ケアプランは、ニーズに合った介護保険サービスを計画することで利用者のQOLの維持を目指す、いわば暮らしの設計図です。

個別サービス計画書との違いや、計画作成担当者が誕生した背景を知ることで、ケアプランとケアマネジャーの仕事への理解がさらに深まるでしょう。

ケアマネジャーの資格に興味はあるが、一人では何から始めてよいかわからず不安な方は、ハッシュタグ転職介護にご相談ください。

医療・介護分野の知識に精通した専門アドバイザーが、今の職場の勤務状況や生活スタイルを丁寧に聞き、ケアマネジャーの資格取得に向けた具体的なプランを一緒に考えます。

さらに転職の相談から転職先の選定、選考対策や入社後のフォローに至るまで、一人の担当者が継続してサポートするのが私たちの特徴です。信頼関係を築きやすい環境で、安心感を持って転職活動ができるでしょう。

ハッシュタグ転職介護のサポートは、一時的な転職先の紹介では終わりません。人生のキャリアパートナーとして、長く寄り添うのがモットーです。