ケアマネに定年はあるのか

ケアマネジャーの資格は難関として知られています。数ある福祉関連の資格試験のなかでも、ケアマネジャーの合格率は20〜25％と高いとはいえない水準です。

2018年以降受験資格要件も厳格化されており、簡単には取得できない資格といえます。努力して得た分、資格を活かして長く働きたいと考えるのは当然でしょう。

もし定年があったら、ケアマネジャーとして描いたキャリアパスが余儀なく中断されてしまうと不安を感じる方もいるかもしれません。

果たしてケアマネジャーに定年はあるのでしょうか？

結論からいうと、ケアマネジャーの資格自体に定年はありません。働き方次第で、年齢を重ねても介護サービスの調整役や相談役として活躍することが可能です。

次章からは、ケアマネジャーの特徴と年齢との関係や制度上の年齢制限の有無、働き方の選択肢などについて詳しく解説していきます。

ケアマネは何歳まで働ける？

所属する施設や事業所に定年制度が設けられていればその規定に従いますが、ケアマネジャーの資格そのものには定年がないのが特徴です。

一般的な企業では定年となる60代を迎えても、現役で働くケアマネジャーの方は少なくありません。

年齢を重ねても活躍できる理由として、ケアマネジャーとしての評価が年齢でなく能力や経験に左右される点が挙げられます。

また、ケアマネジャーにとって人間性も必要不可欠な要素です。利用者やその家族への細やかな気遣いや温かみのある対応が信頼関係の構築につながります。

こうした人間性は一朝一夕で得られるものではありません。長い人生の経験から培われる資質であり、年齢が進むにつれ深みが増すといえます。

本章ではケアマネジャーとして何歳まで働けるか、年齢制限の有無や求められる能力と併せて見ていきましょう。

法律上の年齢制限は設けられていない

ケアマネジャーの定義や役割は介護保険法に定められていますが、定年制度や年齢制限についての明記はありません。

法定資格あるいは5年以上の相談援助業務経験を有するという受験資格の要件を満たし、試験に合格すれば年齢に関係なくケアマネジャーとして働けます。気力と体力が許す限りキャリアを積むことが可能です。

60代以上で働くケアマネもいる

ケアマネジャーが年齢を重ねても働ける理由の一つに、福祉医療制度の変革といった社会背景が挙げられます。

近年は病院から地域への療養場所の移行を目指し、地域包括ケアをはじめさまざまな政策が打ち出されているのが特徴です。

在宅サービスのプランナーであるケアマネジャーの需要は増加しており、今後も増え続けることが予想されます。

一方でその数は圧倒的に不足しているのが現状です。売り手市場である今、60歳以上で働くケアマネジャーも多く存在します。

年齢ではなく業務を任せられるかで判断される

ケアマネジャーの仕事は他機関との連携の際のコミュニケーション能力や介護保険に関する知識、スケジュール管理能力などが求められます。

年齢で判断されるのではなく、業務を的確に任せられる能力が備わっているかが重要です。

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ケアマネの平均年齢

ケアマネジャーの平均年齢も気になるところです。ケアマネジャーとしてのキャリアに年齢が影響するのか、自身の今の年齢が高すぎるのではないかと心配な方もいるでしょう。

ケアマネジャーになるには看護師などの法定資格を保有しているか、相談員業務に一定期間従事することが定められており、現場での経験をある程度積んでからでないと資格を取得できません。

また、介護職は体力を要する仕事というイメージがあり、「若い世代が向いている」と思われがちです。そのなかでサービス調整などマネジメント業務がメインのケアマネジャーは、体力的負担が少ない職種として知られています。

資格取得のための実務経験や体力的負担が少ない点は、ケアマネジャーの年齢層が高くなる理由といえるでしょう。

この章ではケアマネジャーの平均年齢や40代以上が占める割合、ほかの介護職との年齢差について紹介します。

ケアマネ全体の平均年齢

2022年のデータによると、ケアマネジャーの平均年齢は53歳と高い水準です。もっとも高い年齢層は45〜59歳で、全体の49.2％と約半数を占めています。

また70歳以上が4％というデータも注目すべき点です。生涯現役で働けることを裏付ける数値といえるでしょう。

40代・50代・60代が占める割合

ケアマネジャーの就業年齢を年代別に見ると、40代が28.2％、50代で32.3％と高い割合になっています。

60代も21.4％と全体の約2割を占めており、3つの年代でおよそ8割と興味深い数字です。

一方で25〜39歳の割合は7.7％にとどまっており、高い年齢層がケアマネジャーとして活躍しているのがわかります。

ほかの介護職と比べたケアマネの年齢

ほかの介護職の年齢分布についても紹介しておきましょう。

訪問ヘルパーの平均年齢は55.5歳で、50歳以上が全体の約7割とケアマネジャーよりも高い年齢水準となっています。入所あるいは通所施設で働く介護職員を見ると、50代以上の割合は約4割とケアマネジャーと同等の水準です。

ほかの介護職とケアマネジャーの年齢差はあまり見られないことがわかります。介護業界全体が、年齢を重ねても仕事を続けられる環境といえるでしょう。

年齢を重ねてもケアマネとして働き続けられる理由

入浴介助や食事介助など、利用者の日々の生活をサポートするのが介護職の仕事です。一方、ケアマネジャーはサポート内容を介護保険制度の枠内で組み立て、関係機関と連携してサービスの調整を行う舵取り役を担います。

利用者と家族の希望をじっくり聞ける傾聴力や、適切なサービス内容を選ぶ判断力が求められる役割です。各機関とやり取りができる柔軟な調整力も必要でしょう。

これらの能力を若い世代で習得するのは容易ではありません。多角的な視点と経験に基づいた包括的思考力は、年齢を重ねるごとに養われるスキルといえます。

年齢が高めでもケアマネジャーとして働き続けられる理由について具体的に見ていきましょう。

身体介助を行う業務が中心ではないから

ケアマネジャーは、書類作成やパソコン業務といったデスクワークが主な業務内容です。

介護職といっても体力が必要な身体介助は基本的に行わないため、年齢が高めでも働きやすい職種の一つといえます。

経験を活かした調整や連携が中心になるから

ケアプランの作成は、ケアマネジャーの仕事の根幹をなす重要な業務の一つです。

利用者のニーズに応えられるようなサービスを限度額内で効果的に提供するには、知識と経験が不可欠といえます。

公的機関や事業所など関係各所との連携も、やり取りを繰り返すうちによりよい関係性が生まれ、スムーズな調整につながりやすいでしょう。

非常勤や再雇用など柔軟な雇用形態があるから

限られた時間でもさまざまな形態で仕事に就ける柔軟性がケアマネジャーの魅力といえます。

非常勤を希望したり、定年後再雇用として契約し直したりと、自身の余暇時間とのバランスを考えながら長く働ける方法を探してみるのもよいでしょう。

注意点として、同じ職場での非常勤や嘱託としての再雇用が難しいケースや、可能な場合も勤務条件や給与形態が見直されるケースがあるため確認が必要です。

今の職場にこだわらず、一歩距離を置くことで働き方の新たな選択肢が見えてくることがあります。

新たな選択肢に向かって進みたいと感じた方は、ぜひ一度ハッシュタグ転職介護サイトをのぞいてみてください。

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年齢を重ねたケアマネができる働き方

ケアマネジャーは40代を超えても一線で活躍できるのが魅力ですが、フルタイムで働くのは体力的に自信がないと考える方もいるでしょう。

そのような方には、就業時間や担当件数を減らすことで負担を軽減しながら働き続ける選択肢もあります。後継者育成のアドバイザーなど指導者として力を発揮するのも方法の一つです。

本章では、年齢を重ねたケアマネジャーが選択できる働き方についていくつかご紹介します。

勤務日数や勤務時間を調整する

年齢を重ねても働ける方法の一つとして、職場の上司や管理者に相談して勤務日数を少なくしたり、退勤時間を早めたりといった勤務時間の調整が挙げられます。

各施設や事業所の規定にもよりますが、体力的な負担や体調面の不安を正直に伝えることで、勤務体制の調整が前向きに検討されるケースもあります。

今の職場で勤務日数や時間調整が難しい場合は、フレックスタイム制や短時間正社員制度が導入されている職場を検討するのも方法の一つでしょう。

担当件数を減らして業務負担を抑える

自身が担当するケアマネジメント件数を整理して業務負担を抑える方法も効果的です。

ケアマネジャー一人あたりの担当件数には制度上の上限が定められていますが、慢性的な人材不足で上限数が引き上げられているのが実情です。

担当数増加による業務過多は経験豊富なベテランのケアマネジャーでも負担を強いられるでしょう。プラン内容の質の低下にもつながりかねません。

ケアプランの質と自身の健康どちらも維持するうえで、担当件数を減らすことは有効な手段の一つといえます。

指導や相談対応など間接的な業務を担う

年齢を重ねたケアマネジャーが実務から離れて新たなキャリアパスを選択するとき、多くの方が新人育成やマネジメント指導といったキャリアを思い描くのではないでしょうか。

指導者やアドバイザーといった教育、相談業務はマネジメント業務と比べて身体的負担や拘束時間が少なく、働き方の自由度が上がるといわれています。

主任介護支援専門員の資格を取得して指導的立場に回れば、利用者や関係機関からの信頼も高まるでしょう。

指導者研修を受講し実務研修指導者として活動したり、地域包括支援センターの相談役を引き受けたり、外部研修に講師として出席したりと活躍の場は多岐にわたるのが特徴です。

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ケアマネが定年を理由に転職を考えるときのポイント

前述したようにケアマネジャーの資格自体に定年はありませんが、所属先の施設や事業所などで定年制が設けられている場合は、その規定に従う必要があります。

しかし、日本の健康寿命は男性で72歳、女性で75歳と右肩上がりなのが実情です。健康寿命とは心身ともに自立し健康的に暮らせる期間をいいます。

健康寿命の上昇に伴い定年年齢も引き上げられている傾向がありますが、60〜65歳が一般的です。定年後もまだ働けるという方は少なくないでしょう。

今の就業先での定年を機に、転職を検討している方もいるのではないでしょうか。

「転職したいが年齢的に難しい」とあきらめる必要はありません。転職を成功させるためのポイントを押さえれば、年齢を重ねてもケアマネジャーとしての経験とスキルを活かした職に就くことが可能です。

この章では、スムーズな転職を叶えるためのポイントについて解説します。

年齢条件がある求人とない求人を見分ける

巷では多数の転職情報がさまざまな媒体ツールで紹介されています。ケアマネジャー募集の求人も一般の職種と比べて6〜10倍と桁違いです。

求人数があまりに多く見逃してしまいがちですが、転職で失敗しないためには年齢条件の記載の有無や条件の相違点をしっかりチェックすることが重要といえます。

希望する働き方を条件として伝える

スムーズな転職を叶える2つ目のポイントは、給与面や勤務地など希望する勤務条件を明確にしておくことです。

特に勤務形態に関してはフレックスタイム制や変形労働時間制、リモート勤務などさまざまな種類があるので、自身の体力やワークライフバランスを考慮して適した形態を選びましょう。

現職を続ける場合と転職する場合を比較する

イメージや第一印象だけでは今後のキャリアパスは決められません。転職でうまくいくための重要な要素として、今の職場で働き続ける場合と転職する場合のメリットとデメリットをきちんと整理したうえで決断する冷静さが挙げられます。

定年を迎える方、あるいは現在の職場に限界を感じ転職を考えている方は、ハッシュタグ転職介護にご相談ください。

私たちハッシュタグ転職介護は、単なる求人紹介会社という枠を超えて就業環境やキャリアの将来性まで考慮し、転職を希望する方を支えてきた経験があります。

人材が不足しているケアマネジャーは、年齢を問わず早期の就業が求められることも少なくありません。

ハッシュタグ転職介護では転職の相談から企業紹介、選考対策から入社後のフォローまでひとりの担当者が一貫してサポートすることで、スピーディな対応が可能です。

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年齢を重ねても自分に合ったケアマネの続け方を考えよう

ケアマネジャーは、年齢を重ねた世代でもキャリアを磨ける価値ある仕事です。

療養環境の地域移行に向けた地域包括ケアの推進を背景に、ケアマネジャーの需要は増加の一途をたどっています。

人生経験の豊富さとケアマネジメントの経験値の高さを合わせ持つ年代だからこそ、利用者の思いを反映したケアプランが作れるのではないでしょうか。

その経験とスキルは色褪せることはありません。新たなステージで再び活かすことが可能です。

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