看護師からケアマネジャーにスキルアップするには？

看護師からケアマネジャー（介護支援専門員）へのスキルアップは、医療や看護の専門知識を活かせる魅力的なキャリアパスです。

高齢化が進む現代では、看護師資格を持つケアマネジャーの需要は高まっています。ケアマネジャーになるには、介護支援専門員の資格が必要です。

受験には、保健・医療・福祉分野の国家資格を持ち、5年以上（通算900日以上）の実務経験が条件です。試験合格後は実務研修を受講し、修了後に都道府県へ登録して資格を取得します。

2024年度からは研修のオンライン化や費用負担の軽減が進められ、受講しやすい環境が整備されてきました。

ケアマネジャーの資格を取得するメリット

国家資格を持つ看護師が行うケアマネジャーの資格取得にはさまざまなメリットがあります。医療と介護の両方の知識を備えることで、より専門性が高まり、利用者や家族に対して的確なサポートが可能です。

福祉業界では医療知識のあるケアマネジャーが重宝され、介護施設や在宅支援など幅広い現場で活躍できます。

また、転職やキャリアチェンジの選択肢も増え、自分に合った働き方を実現しやすくなるでしょう。

医療職や介護職の双方の立場を理解できることで、現場スタッフとの連携も円滑に進められる点が大きな強みです。さらに詳しく資格取得のメリットを解説していきます。

キャリアの幅が広がる

ケアマネジャーの仕事は、利用者のケアプランの作成を行い、介護が必要な方に適切な介護サービスを提供するために欠かせない存在です。

主な就職先は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの施設や、居宅介護支援事業所などがあります。また、病院や医療機関で働くことも可能です。

職場や働き方の選択肢が広がるため、介護や福祉分野で長期的なキャリアを築きたい方にとって、ケアマネジャーの資格は業務の幅を広げる大きな強みになります。

資格手当により収入アップが望める

ケアマネジャーの資格を取得すると、給与水準の向上や手当の支給によって収入アップが期待できます。

厚生労働省の調査によると2024年度に発表された介護支援専門員の平均給与額は384,620円で、介護職員の平均給与338,200円と比べても高い水準です。

さらに2023年から2024年にかけて平均給与は約9,360円増加しており、待遇改善の傾向が見られます。

施設や居宅介護支援事業所では資格手当の引き上げや新設も進んでおり、ケアマネジャーの資格の保有が給与アップの条件となっています。

転職市場での評価が高まる

少子高齢化が進む現代では、ケアマネジャーの資格は介護業界の専門性の証明となり、需要の高い資格です。
看護師資格との相乗効果により、医療現場で培った知識やスキルを活かせるケアマネジャーとして、転職市場でも評価されるでしょう。

上位資格の主任ケアマネジャーは、一般のケアマネジャーよりも業務量や責任が増えますが、その分待遇の向上やキャリアアップにつながる可能性があります。

看護師資格をもち、転職を考えている方にはハッシュタグ転職介護がおすすめです。医療、福祉業界に特化した人材紹介を強みとしており、一人ひとりの希望にあわせた適切な求人案内やキャリアアドバイスを提供します。

ハッシュタグ転職介護では一般的な人材会社ではフォローが手薄になりがちな入社後のフォロー体制も確立しており、入社後も定期的にヒアリングを行い、職場での悩みやキャリアの相談にも対応します。

理想の働き方に向けて、あなたのお悩みや要望をお聞かせください。ぜひ、無料相談をご利用してみてはいかがでしょうか。

ケアマネジャーに転職するメリット

看護師がケアマネジャーへ転職するメリットは、体力的・精神的な負担を軽減しながら、これまでの医療知識を活かせる点にあります。

夜勤や長時間労働の少ない日勤中心の職場が多いため、ワークライフバランスを整えやすくなります。

また、命に関わる緊迫した現場から離れ、利用者や家族に寄り添う支援にやりがいを感じる方も少なくありません。

医療と介護の両面から利用者を支える専門職として、多職種連携の中心で活躍できる点も魅力です。さらに詳しく解説していきます。

専門知識と経験を活かせる

ケアマネジャーは介護保険や医療・福祉制度、ケアプラン作成など幅広い専門知識が求められる職種です。看護師として培った経験を大いに活かすことができます。

例えば、利用者の健康状態を疾患や既往歴から医学的に分析し、適切な介護サービス計画の立案に反映させることが可能です。

また、利用者の体調不良や急変時にも、看護師としての知識と判断力を生かして冷静に対応できる点は大きな強みです。

ワークライフバランスを取りやすい

看護資格をもつ方がケアマネジャーへキャリアチェンジすると、職場や働き方の選択肢が広がります。

特別養護老人ホームやグループホームなどの施設勤務に加え、居宅介護支援事業所、病院や医療機関などさまざまな職場で活躍できるでしょう。

2023年度から国民健康保険中央会で本格稼働が始まったケアプランデータ連携システムにより、介護現場の事務負担が軽減され、業務効率やワークライフバランスの向上が期待されています。

介護業界は年々環境改善が進み、働きやすさを実感できる職場が増えています。

体力的な負担が減少する

看護師が行う立ち仕事や直接的なケア業務とは異なり、ケアマネジャーの仕事は主にデスクワークが中心です。

利用者や家族との面談やケアプランの作成、関係機関との調整など計画や管理業務がメインとなります。

勤務形態も夜勤がほとんどなく、残業も少ない傾向のため、体力的な負担を抑えながら働けるのが特徴です。長く安定して働きたい方にも向いている職種でしょう。

ケアマネジャーに転職するデメリット

看護師からケアマネジャーへ転職する際は、メリットだけでなく注意すべきデメリットもあります。

給与面で月収や年収が下がる可能性があり、業務範囲が明確ではないために業務量が増えるケースもあります。

さらに、多職種や他機関との連携を求められることも少なくはないため、働き方によっては負担を感じる場合もあるでしょう。

関わる方が少なくないため、柔軟な対応力と責任感が求められる職種です。ケアマネジャーへの転職のデメリットを詳しく解説します。

給与水準が下がる可能性がある

ケアマネジャーの給与は介護保険報酬などの制度や事業所の経営状況に左右されるため、上がりにくい傾向があります。

夜勤や処遇改善手当がない居宅ケアマネジャーの場合、介護職よりも給与が低くなるケースも少なくありません。

ボーナスや手当にも事業所ごとの差があり、転職後に給与が下がる可能性があることを視野に入れておきましょう。

勤務時間外の対応が来る可能性がある

ケアマネジャーの業務は多岐にわたり、時間外の対応や心理的、時間的な負担につながる要因が指摘されています。

業務は原則日勤で土日祝休みですが利用者や家族、サービス事業所から緊急連絡が入ることもあり、休日や時間外の対応が発生する場合があります。

特定事業所加算を算定している事業所では、24時間対応体制を求められ、勤務時間外の電話相談や緊急対応の負担が発生する場合があるでしょう。

法的には完全な時間外対応義務はありませんが、現場に出る業務が発生しやすいのも特徴的です。

ハッシュタグ転職介護ではあなたを人生のキャリアパートナーとして、キャリア相談から企業紹介、選考対策や入社後のフォローまでを一人の担当者が対応する一気通貫型の仕組みを採用しています。

求職者と密にコミュニケーションを取り、一日5〜6回のこまめな連絡をとおして不安や疑問にはスピーディーに対応し、面接通過率を高めるアドバイスを提供します。

看護師資格を持ちながらでも介護業界へのキャリアチェンジに不安感がある方は、お気軽に無料相談で、あなたのお悩みをお聞かせください。理想の働き方を見つけてみませんか。

ケアマネジャーの仕事内容

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護が必要な方や家族と介護サービスをつなぐ専門職です。直接介護を行う職種ではなく、利用者の生活を総合的に支援するケアマネジメントを担います。

主な業務は、要介護認定の申請サポートや調査、介護サービス計画（ケアプラン）の作成とサービス事業者との調整などです。

利用者が自立した生活を送れるよう、適切な介護サービスの利用を支援し、提供状況の確認や給付管理も行います。さらに詳しく見ていきましょう。

利用者への相談対応

ケアマネジャーは要介護者や要支援者と家族の相談に応じ、介護や生活を支える重要な職種です。本人や家族が手続きできない場合には、介護保険の申請代行も行います。

相談内容は介護の方法や日常生活の工夫、介護の負担軽減と費用相談など多岐にわたり、利用者の生活状況や課題を丁寧にヒアリングして必要なサービスや支援を提供します。

ケアマネジメントの目的は尊厳の保持と自立支援であり、利用者の意思を尊重しながら、心身や生活全体を見据えた支援が重要です。

介護保険だけでなく、生活支援や福祉サービスなど多方面の相談にも対応し、地域によっては障害や生活困窮など幅広い課題を扱う全世代対応型ケアマネジャーの活躍も期待されています。

ケアプランの作成

ケアプラン（介護サービス計画書）は、利用者の要介護度や生活状況を踏まえ、利用者に適切な介護サービスを提供するための計画書です。

作成はアセスメント（課題分析）から始まり、原案作成とサービス担当者会議での協議を行い、確定と実施の流れで進みます。

計画書には第1から第3表まであり、第2表で課題や目標を設定し、第3表で週ごとの支援内容を示します。

ケアマネジャーは特定の事業者に偏らず、公正で中立な立場で作成することが重要です。

医療機関との調整

医療機関や介護事業者との連携を担う重要な役割であり、例えば医療との連携では医師や看護師と協力し、退院後の在宅生活を支援する退院支援が重視されます。

ケアマネジャーは医療と介護をつなぐハブとして、定期的な情報共有や調整を行い、利用者の状態に素早く対応できる体制を整えて適切なケアを実現します。

医療知識の習得も大切ですが、それ以上に医療職との円滑なコミュニケーションが重要であり、訪問看護師との連携も欠かせません。

モニタリングと評価

ケアプランに沿ってサービスが適切に提供されているかを確認し、必要に応じて計画を見直すためにモニタリングと評価を行います。

利用者の状態や目標の達成度を把握し、改善点を整理して次回の計画に反映していきます。近頃では、テレビ電話などを使った遠隔モニタリングやデータ連携システムの活用により、効率的な確認も可能です。

評価では、要介護度の改善や生活の質（QOL）向上など自立支援に結びつく成果が重視されています。

看護師の知識を持つあなたなら、医療関係者とスムーズに連携を取ることができ、働き方次第で安定して介護業界で働いていけるでしょう。ハッシュタグ転職介護は適切な職場をご提案します。

医療や福祉業界に特化した専門のエージェントがキャリア相談から入社後のフォローまで一気通貫型であなたをサポートすることで、スピーディーかつ安心感のある転職を実現します。

介護業界に特化したハッシュタグ転職介護は、紹介先のミスマッチ防止に向けたフォロー体制も強化しているため、あなたの悩みや要望を丁寧にヒアリングして適切なアドバイスを提供しているのが強みです。

安心感を持ってお話しください。まずはあなたの考えを無料相談でお聞かせください。

看護師とケアマネジャーの給与の違い

看護師とケアマネジャーはいずれも患者さんと高齢者や要介護者を支える重要な職種ですが、給与水準や給与構造、勤務環境には明確な違いがあります。

看護師は夜勤や交代勤務があるため、夜勤手当などの加算により看護師の方が給与は高めです。

一方、ケアマネジャーは日勤中心で安定していますが、手当が少なく平均給与はやや低い傾向にあります。ただし経験や役職によって収入アップも期待できます。給与に関して詳しく見ていきましょう。

平均年収の違い

厚生労働省の2024年度の調査によると看護師の平均年収は約5,190,000円、月収は約360,000円でした。手取りから税金や社会保険料が引かれ平均約4,000,000円前後です。

一方、ケアマネジャーの平均年収は約4,500,000円、月収は約375,000円で前年より11,000円以上増加して給与水準は上昇傾向にあります。

給与構造の違い

両職種の給与構造は、主に業務の性質と評価基準の違いによって異なります。

看護師は医療行為に伴う手当や夜勤が収入に大きく影響する一方、ケアマネジャーの評価制度が十分に機能しておらず、業務の質が給与に反映されにくい課題があります。

看護師は基本給と各種手当（夜勤手当・資格手当・危険手当など）プラス賞与の構造が一般的です。

ケアマネジャーは給付管理業務を中心に報酬が決まるため、基本給とケアマネジャー手当や資格手当プラス賞与が中心で勤務形態は日勤が大半のため、夜勤は基本的に発生しません。

勤務先による違い

看護師の年収は、勤務先の規模が大きいほど高く、地域によっては約1,400,000円の差があります。

ケアマネジャーは施設ケアマネジャーと居宅ケアマネジャーに分かれ、施設ケアマネジャーでは100件前後を担当することもあり、スケジュール管理がしやすいのが特徴です。

居宅ケアマネジャーは在宅利用者の支援や調整を行い、利用者の都合で業務の変動もあります。

主任ケアマネジャーへの昇進で収入アップも可能ですが、実際の報酬は経験年数・保有資格・役職・地域・勤務先によって上下し、看護職の方が給与面では優位な状況です。

看護師の経験を活かし介護職にキャリアチェンジを考えているならハッシュタグ転職介護がおすすめです。医療や福祉業界に特化した専門知識とネットワークを駆使してあなたが求める職場をご紹介します。

ハッシュタグ転職介護では人生のキャリアパートナーとしてサポートをする姿勢を貫いており、あなたが求める給与や労働環境、人間関係などを密にコミュニケーションを取り深くヒアリングするのが強みです。

「自分の強みの活かし方を知りたい」「持っている資格の有効活用とは？」と悩んでいる方も一度、ハッシュタグ転職介護の無料相談からお気軽にご相談ください。

ケアマネジャーの資格を取得してスキルアップしたいなら

看護師からケアマネジャーにスキルアップする方法や、キャリアチェンジのメリットを解説してきました。

医療業界から介護業界への転職は、将来を見据えたときに意義のあるキャリアパスでしょう。給与面では看護師よりやや低い傾向がありますが、働き方によっては体力面や精神面ともに無理なく、やりがいを感じられる職種です。

自分にあった職場を見つけたい方は、専門家に相談してみてはいかがでしょうか。

「介護業界の知識はないけど、自分の看護師としての経験を活かしたい」という方は、医療・福祉業界に特化した専門のエージェントが在籍するハッシュタグ転職介護がおすすめです。

大手の人材紹介サービスでは拾いきれないあなたの現在の状況から将来の働き方までの希望を細かくヒアリングし、サポートしていきます。求人提案時には複数の選択肢を提示し、あなたの希望を丁寧にすりあわせていきます。

一般的な人材紹介では手薄になりがちな入社後のフォロー体制も強化しており、入社後も定期的に職場での悩みやキャリアの相談に対応し、安心感を持って転職活動に向き合えるでしょう。

職場の環境や業界が変わると不安もあるはずです。「自分に合う職場が見つかるか不安」という方は、まずは無料相談からお気軽にご連絡ください。