介護職のボーナス平均支給額

介護職のボーナス平均支給額は、2024年賃金構造基本統計調査によると約508,300円(税込)となっています。この金額は年間ボーナスその他特別給与額として算出されたものです。

ただし、この数字はあくまで全体平均であり、実際のボーナス額は働く施設や個人の経験、保有資格などによって大きく異なるのが実情です。

実際に正職員として働いている方のなかで約70％の方はボーナスを受け取っている一方、約30％の方はボーナスを受け取っていないという事実もあります。

ただし、全体的に見ると介護職のボーナス制度は充実してきていることがわかります。

経験年数別

介護職のボーナスは経験年数によって大きく変動します。政府統計の総合窓口e-Stat2023年賃金構造基本統計調査表番号10、2025年3月公表をもとに、経験年数別のボーナス平均額を見てみましょう。

• 1年未満：55,100円(税込)
• 1～4年：385,200円(税込)
• 5～9年：498,500円(税込)
• 10～14年：570,100円(税込)
• 15年以上：649,200円(税込)

　

このデータからわかるように、介護職では勤続年数が長くなるほどボーナス額が増加する傾向があります。

特に5年目以降から400,000円(税込)を超える水準となり、10年以上の経験を積むことで平均を大きく上回るボーナスを期待できるでしょう。

初年度のボーナスは数万円程度と少額からのスタートになりますが、経験を積むことで着実にボーナス額が向上していくのが介護職の特徴です。

施設形態別

介護サービスの種類によっても、ボーナスの平均額は大きく異なります。2022年度介護労働実態調査の結果によると、以下のような傾向が見られます。

• 入所型施設（特養・有料老人ホームなど）：ボーナス支給率が高く定期的な支給が期待できる
• グループホーム：相対的に高いボーナス支給実績
• デイサービス：訪問型・通所型サービスのなかでは安定した支給
• 訪問介護：ほかの施設形態と比較してボーナス平均額が低い傾向

　

特に特養で働く職員のボーナス平均額は高く、24時間体制で多くの利用者の対応を行う入所型施設ほど、ボーナスの待遇がよい傾向にあります。

これは入所型施設の方が事業の安定性が高く、継続的な収益が見込めることが理由として考えられます。

男女別

介護職のボーナスには男女差も存在します。2022年度賃金構造基本統計調査によると、以下のような差があります。

• 男性：約610,000円(税込)
• 女性：約490,000円(税込)

　

男性の方が女性よりも約120,000円(税込)高い結果となっています。これは男性の方が管理職に就く割合が高く、役職手当などが反映されていることが主な要因と考えられるでしょう。

ただし、介護業界全体では女性の割合が圧倒的に高く（約66%）多くの女性が活躍している業界であることも事実です。管理職や主任などの役職に就くことで、男女問わずボーナスアップが期待できます。

資格別

保有資格によってもボーナス額に大きな差が生まれます。専門的な資格を持つことで、基本給の向上だけでなく、ボーナスの査定でも有利になります。

• 無資格者：約400,000円(税込)
• 介護職員初任者研修修了者：約450,000円(税込)
• 介護福祉士実務者研修修了者：約480,000円(税込)
• 介護福祉士：約550,000円(税込)
• 看護職員：約710,000円(税込)
• 管理栄養士・栄養士：約720,000円(税込)
• リハビリ専門職員：約700,000円(税込)

　

特に介護福祉士の国家資格を取得することで、無資格者と比べて約150,000円(税込)のボーナス差が生まれています。

また、看護師や管理栄養士など専門的な国家資格を持つ職員は、介護職員よりもさらに高いボーナスを受け取っているのが現状です。

資格取得は初期投資が必要ですが、長期的に見ると大きなリターンが期待できる投資といえるでしょう。

介護職がボーナスをアップさせる方法

現在のボーナス額に満足できない場合でも、努力次第でアップさせることは十分可能です。ここでは、介護職が実践できる具体的なボーナスアップの方法を段階的に解説します。

とはいえ、「理想の働き方や収入アップを実現したいけれど、何から始めればいいのかわからない」という方も少なくありません。

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資格を取得し資格手当を貰う

より効果的なボーナスアップ方法は資格取得です。資格取得により基本給が向上し、それに連動してボーナス額も増加していきます。

• 初任者研修：約3ヶ月で取得可能・介護の基礎を学べる
• 実務者研修：450時間の研修・介護福祉士受験の必須要件
• 介護福祉士：国家資格・大幅な待遇改善が期待できる
• ケアマネジャー：さらなるキャリアアップが可能

　

特に介護福祉士の取得は、介護職員等処遇改善加算の対象となるため、月額平均80,000(税込)相当の賃上げが期待でき、これがボーナスにも反映されるでしょう。

資格取得には時間と費用がかかりますが、多くの事業所で資格取得支援制度を用意しているため、これらを活用することで負担を軽減できます。

キャリアアップし役職に就く

管理職や主任などの役職に就くことで、役職手当の支給とともにボーナス額も大幅にアップします。

• ユニットリーダー：小規模なチームの責任者
• 主任：フロア全体の管理業務
• サービス責任者：サービス全体の統括
• 生活相談員：利用者や家族との相談窓口
• 管理者：施設全体の運営管理

　

役職に就くためには、日々の業務での実績はもちろん、リーダーシップやコミュニケーション能力の向上が重要です。

また、介護福祉士などの資格が昇進の条件となっている施設が多いため、資格取得と併せて取り組むことが効果的でしょう。

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ボーナスの金額について担当者へ相談する

現在の職場でボーナスアップを目指す場合は、上司や人事担当者に相談することも有効な方法です。

• これまでの実績や貢献度を具体的に整理する
• 他職員との比較ではなく自身の成長をアピールする
• 今後の目標や取り組み予定を明確に伝える
• 資格取得や研修参加の意欲を示す

　

ただし、ボーナスは会社の業績や個人の査定に基づいて決定されるため、すぐに結果が出るとは限りません。長期的な視点で取り組むことが大切です。

勤続年数を重ねる

介護職では勤続年数がボーナスに大きく影響するため、同じ職場で長く働き続けることも重要な戦略です。

• 年功序列による基本給の昇給
• 長期勤続者向けの特別手当
• 職場での信頼関係構築による評価向上
• 業務スキルの向上による生産性アップ

　

多くの介護施設では、勤続年数に応じた昇給制度を設けており、5年10年などの節目で大幅な待遇改善が期待できるでしょう。

ただし、職場環境や成長機会が限られている場合は、転職も選択肢として検討することが重要です。

ボーナスのよい職場へ転職する

現在の職場でボーナス制度がない、または支給額が低い場合は転職を検討しましょう。

• ボーナス支給実績を具体的に確認する
• 処遇改善加算の取得状況を調べる
• 職場見学で実際の雰囲気を確認する
• 昇進・昇格の仕組みが明確な職場を選ぶ

　

しかし、「転職を考えてはいるけれど、本当にボーナスのよい職場に出会えるのだろうか…」と不安に感じる方も少なくありません。
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求人票でボーナスを確認するときに注目すべき点

転職活動の際は、求人票のボーナス表記を正しく読み解くことが重要です。同じボーナスありの表記でも、実際の支給条件は大きく異なります。

• 年2回支給（6月・12月）：一般的な支給パターン
• 年1回：支給額は多めだが回数が少ない
• 業績による：会社の業績次第で変動する可能性
• 基本給○ヶ月分：基本給をベースに計算される明確な基準
• 実績による支給：個人や会社の実績で変動
• 支給実績○万円：過去の実際の支給額
• 勤続期間の条件（入職から何ヶ月後に支給対象となるか）
• 勤務形態による違い（正職員・パート・契約社員）
• 査定基準の有無
• ボーナスありのみの記載：具体的な金額や条件が不明
• ボーナス制度あり：制度はあっても実際の支給は不定期の可能性
• 業績ボーナス：会社の業績が悪い場合は支給されない可能性

　

面接の際には、これらの詳細を確認し、可能であれば過去数年の支給実績についても質問することをおすすめします。

ボーナスアップが狙えるおすすめの転職先

ボーナスアップを目指す転職では、施設選びがとても重要です。ここでは、ボーナス制度が充実している転職先の特徴をご紹介します。

入所型の介護施設

特養有料老人ホームなどの入所型施設は、ボーナス支給率が高く、安定した待遇が期待できます。

• 24時間体制による安定した収益構造
• 夜勤手当などの各種手当も充実
• 長期的なキャリア形成が可能
• 研修制度や教育体制が整っている

　

特に社会福祉法人や医療法人が運営する施設では、公的な性格が強く、安定したボーナス支給が期待できるでしょう。また、入所型施設では介護度の高い利用者が多く、専門的なスキルを身につけることができます。そして、それが評価やボーナスにも反映されやすくなります。

資格取得支援制度が充実している施設

資格取得を積極的に支援する施設は、職員の成長を重視しており、ボーナス制度も充実している傾向があります。

• 研修費用の全額負担
• 勤務時間内での研修参加許可
• 資格取得時の報奨金制度
• 有資格者への特別手当

　

これらの制度が充実している施設では、資格取得<によるボーナスアップがより期待できるでしょう。また、継続的な学習環境が整っているため、長期的なキャリア形成にも有利です。

勤続年数が重ねられそうな施設

長期間働き続けられる環境が整った施設では、勤続年数に応じたボーナスアップが期待できます。

• 離職率が低く働きやすい職場環境
• 明確な昇進・昇格制度
• ワークライフバランスを重視した働き方
• 福利厚生が充実している

　

特に従業員の平均勤続年数が長い施設は、職場環境が良好で、継続的な待遇改善が期待できる証拠といえるでしょう。

しかし「長く働ける職場を見つけたいけれど、どの施設が本当に働きやすいのかわからない…」と悩む方も少なくありません。

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介護職のボーナス支給時期

介護職のボーナス支給時期は、一般企業と同様に年2回が一般的です。具体的な支給月は以下のとおりです。

• 夏のボーナス：6月～8月（7月の場合がほとんど）
• 冬のボーナス：12月～1月（12月の場合がほとんど）

ただし、施設によって支給日は異なり、なかには年1回や年3回支給する施設もあります。また、入職してすぐにボーナス支給対象となるわけではなく、多くの施設では以下のような条件が設けられているのが現状です。

• 入職から6ヶ月経過後から支給対象
• 支給日に在籍していること
• 一定の勤務日数を満たしていること

　

新卒や転職直後の場合、最初のボーナスは満額支給されないことがほとんどなため、入職時期とボーナス支給時期を考慮した転職活動を行うことが重要でしょう。

• 4月入職なら夏のボーナス支給対象となる可能性が高い
• 10月入職なら冬のボーナスから対象となりやすい
• 端数月での入職は次回のボーナス支給まで期間が空く

　

転職を検討している方は、これらの支給時期も含めて転職タイミングを調整することで、収入面でのメリットを拡大できます。

介護職における今後のボーナスの変化

介護業界は国の政策や制度改正により、今後もボーナスを含めた待遇改善が期待できる分野です。ここでは、今後のボーナス制度の変化について解説します。

介護職員処遇改善加算の制定

2024年6月に新設された処遇改善加算は、介護職のボーナスにも大きな影響を与えています。

• 月々の給与だけでなくボーナスとしても支給可能
• 介護福祉士や勤続年数の長い職員を重点的に処遇改善
• 施設の取得状況により支給額が決定

　

この制度により、基本給の向上とともにボーナス額の底上げが期待されているのが現状です。

特に介護福祉士の資格を持つ職員や、勤続年数の長い職員への恩恵が大きく、今後さらなる待遇改善が見込まれます。

施設の業績向上

高齢化社会の進展により、介護サービスの需要は今後も継続的に拡大していくことが予想されます。これに伴い、経営が安定した施設ではボーナス制度のさらなる充実が期待できます。

• 安定した収益基盤によるボーナス支給の安定化
• 競合他社との人材獲得競争による待遇向上
• 事業拡大による昇進機会の増加

　

特に介護ロボットやICTの導入による業務効率化により、職員一人当たりの生産性向上が進めば、それがボーナスにも反映される可能性があるでしょう。

資格の取得

今後も資格取得による処遇改善は継続・強化される見込みです。特に以下の資格の価値が高まると予想されます。

• 認定介護福祉士：介護福祉士の上位資格
• ケアマネジャー：ケアプラン作成の専門職
• 専門研修修了者：認知症ケア・看取りケアなど

　

これらの専門的な資格を取得することで、より高いボーナスが期待できるとともに、将来的なキャリアアップにもつながるでしょう。

国は介護職の専門性向上を重視しており、今後も資格取得者への優遇措置が拡充される可能性が高いため、積極的な資格取得が推奨されます。

介護職でもきちんとボーナスが貰える職場に転職したいなら

現在の職場のボーナスに満足できない場合や、これから介護業界で安定したボーナスを得たいとお考えの方は、職場選びが何より重要でしょう。

まず、自分の希望を明確にすることが大切です。例えば、期待するボーナス額や、勤務時間・休日といった働き方の優先事項を整理します。取得したい資格や目指すキャリアも具体的に考えます。

次に、情報を丁寧に集めていきます。求人票の内容を詳しく確認し、職場見学で現場の雰囲気をつかむのが有効です。そこで働く人の口コミや評判も参考にします。

さらに、専門的なサポートの活用が効果的です。介護業界に詳しいエージェントに相談することで、面接準備や条件交渉の支援を受けられます。

これらを行うことで自分に合った職場を見つけやすくなります。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に特化した専門エージェントが、あなたの希望に合った高待遇の求人をご紹介いたします。ボーナス制度が充実した職場はもちろん、長期的なキャリア形成を見据えた職場選びをサポートしています。

• 介護業界に精通した専門知識
• 一人ひとりに寄り添う丁寧なサポート
• 入職後のフォローアップ体制

　

しかしボーナス制度が整った職場で働きたいけれど、どこから相談すればよいのかわからない方も少なくないでしょう。ハッシュタグ転職介護では、ボーナス制度が充実した介護施設の求人を多数ご用意しています。

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介護職のボーナスは、適切な職場選びと継続的なスキルアップにより向上させることができます。現状に満足せず、よりよい待遇を目指して積極的に行動していきましょう。