発達障害があっても介護士として働けるのか

発達障害がある方でも介護士として働くことは可能です。しかし何らかの障害がある方は、障害のない方とまったく同じ働き方をするのは難しい場面が生じるでしょう。

発達障害は、ASD・ADHD・SLDの3つに分類されます。程度や特性は個人差があり、2つ以上を併存している方も多くいます。

人によって特性はさまざまです。そのため、それぞれに合った働き方を工夫することが重要です。

ここでは、発達障害がある方が介護士として働いている実情や、介護士として働くうえで向き不向きが関係するのかについてご紹介します。

発達障害があり介護士として働く人もいる

発達障害があっても介護士として働いている方は多くいます。発達障害の特性に応じて、それぞれ工夫しながら働いています。

ASD（自閉症スペクトラム）やADHD（注意欠陥多動性障害）、SLD（限局性学習障害）といったそれぞれの特性に合わせて働き方を工夫することが重要です。

向き不向きよりも働く環境や働き方が影響する

人の感情に敏感なタイプの方や、ルーティンが得意な方は介護の仕事に向いているそうです。

また、誰かの役に立ちたい方や正義感が強い方も介護士に向いています。

しかし、発達障害は脳機能の障害のため、自分の努力だけでは対応が難しい場面も多くあります。

そこで重要なのが、働く職場の環境です。上司や職場の方が、発達障害を理解しており、適切な対応ができる環境なら働きやすいといえます。

発達障害の正しい知識があり、個々に合わせた教育体制が整った職場を選びましょう。

ハッシュタグ転職介護では、介護職場における発達障害への理解度も確認します。

介護施設の一つであるグループホームは、何らかの障害を抱えている方が利用している場合が多く、専門知識を持つ職員が従事しています。

介護の仕事は、発達障害に関する知識が必要になる場合があるため、職員の理解が得られやすいのが特徴です。

発達障害への理解がある職場であれば、発達障害がある方でも働きやすい点がメリットといえます。

それでも不安な方は、一度ハッシュタグ転職介護に相談してみてはいかがでしょうか。

発達障害の特性が介護の仕事で影響しやすい場面

介護の仕事では、人と関わることが多く、コミュニケーションが必要な場面があります。

また、臨機応変な対応が求められることもあり、発達障害の方にとって大変な場面も生じやすいのが現状です。

ここでは、介護の仕事で発達障害の特性が影響しやすい場面についてご紹介します。

マルチタスクや臨機応変な対応が求められる場面

施設やサービスを利用している方のなかには、認知症の方や突発的な行動をする方もいます。同時に別の方から用事を頼まれる場合も少なくないでしょう。

発達障害がある方のなかには、複数の作業を同時にこなすことや、先を見通して対応することが難しい方も多くいます。

負担が大きくなりやすい場面を避けられるように、認知症の方の対応をできるだけ少なくするなど、職場側で配慮する必要があります。

マルチタスクが難しい場合は、一つの作業が完了したら報告し、次の作業に取りかかれるような環境があれば、焦らずしっかりと仕事ができるでしょう。

配膳・記録・服薬介助など確認作業が多い場面

介護の仕事は、食事の配膳や健康状態の記録、服薬介助などの確認作業が多くあります。

利用者一人ひとりで内容が異なるため、正確に把握し、丁寧に確認していくことが重要です。

発達障害がある方は、視覚的に物事を理解しやすい傾向にある場合が多いのが特徴です。

このような確認作業は、写真やイラストなどを用いて工夫することで十分にこなすことができます。

しかし、マルチタスクが難しい傾向にあるため、作業を一つずつ行う、または担当する利用者を一人に絞る方が無理なくこなせるでしょう。

人間関係やコミュニケーションの場面

発達障害のなかでもASD（自閉症スペクトラム）の傾向がある方は、コミュニケーションをとることに苦手意識を持つ場合があります。

人の目を見て話すことに恐怖心がある場合が多く、人間関係を構築することに困難さが生じやすいといえます。

施設の利用者や職場の人たちとのコミュニケーションは大切ですが、無理をせず、素直に苦手だと伝えても問題ありません。

職場の人たちは、過度なコミュニケーションを求めず、その人の特性を受け止めて理解していくことが重要です。

急な予定変更や突発的な対応が必要な場面

そのときの状況により、急に予定が変更になり突発的な対応が生じる場面もあります。

発達障害がある方のなかには、環境や状況の変化に敏感で、対応が難しい方も多くいます。

そのときは身動きが取れず対応ができないものの、後になってパニックになるという方も少なくありません。

また、指示内容が指示する人によって異なることも、発達障害がある方の混乱を招きやすくなります。

混乱を未然に防ぐためには、指示内容を統一することや、教育担当を一人にするなどの配慮が必要です。

特性に合わせて介護士として働くための工夫

発達障害を抱えている方が介護士として働くためには、いくつかの工夫が必要です。

この4つを実践することで、無理なく仕事をこなしやすくなり、達成感を得られるため自信につながりやすくなります。

自己肯定感が高まると、発達障害の特性が仕事上で困りごととして表れにくくなる場合があるそうです。

ここでは、上記4つの工夫について詳しくご紹介します。

仕事の流れをルーティン化する

介護の仕事は、イレギュラーなことが少なく、流れが決まっている場合が多い仕事です。

1日の流れが一定であるため、業務内容をルーティン化しやすく慣れやすい仕事といえます。

同じ内容を好み、変化に対してストレスを感じやすいASD（自閉症スペクトラム）の傾向がある方は、仕事そのものをルーティン化することがおすすめです。

メモや指さし確認で抜け漏れを防ぐ

発達障害がある方で、口頭での指示が理解しにくい、または聞き取りにくい場合は、メモに残しておくとよいでしょう。

文字だけでなくイラストも一緒に書いておくと、よりわかりやすくなります。

これは、集中力や注意力をコントロールすることが難しいADHD（注意欠陥多動性障害）の方や、視覚的に物事を理解しやすいASD（自閉症スペクトラム）の方におすすめです。

メモを要所に貼っておき、指さし確認をすることでうっかりミスなどを防げます。

落ち着ける方法をあらかじめ決めておく

落ち着ける方法を決めることは、自分の意志に反して感情のコントロールが難しいADHD（注意欠陥多動性障害）の方や、環境の変化などにストレスを感じやすいASD（自閉症スペクトラム）の方に有効です。

落ち着ける方法がわからない場合は、周囲の人たちに素直に伝えましょう。一人で抱え込むとストレスが大きくなり、特性による困りごとが目立ちやすくなります。

好きなことをするだけでも気持ちが落ち着く場合があるので、自分に合った方法を見つけておくとよいでしょう。

苦手なことは周囲に伝えて協力を得る

発達障害がある方は、脳機能の障害により、自力で苦手なことを克服したり、改善したりすることが難しい場合があります。

発達障害の診断を受けていないグレーゾーンの方は、発達障害ではない（定型発達）方と同様の対応を受けるため、失敗を繰り返すなかで何度も叱責された経験があるのではないでしょうか。

何度も叱責されると自己肯定感が低下し、自信を失ってしまい、発達障害の特性が強く現れやすくなる場合があります。

発達障害の特性による困りごとを減らすためにも、自分の苦手なことをしっかりと把握し、素直に周囲へ伝えて協力を得ることが重要です。

介護の仕事で活かせる発達障害のある人の強み

発達障害とは、生まれつき脳機能に何らかの障害がある場合が多く、日常生活や仕事に影響を及ぼす可能性があるものをいいます。

障害という言葉からマイナスなイメージを持たれがちですが、発達障害がある方は独特の感性を持っていたり、集中力や記憶力が優れていたりするなどの特徴もあわせ持つことがわかっています。

ASD（自閉症スペクトラム）の特性を持つ方は、行動がパターン化されていて自分のルーティンに沿って行動することが得意です。また、集中力と記憶力に優れている方が多く、記録などの業務を正確にこなすことができます。

一度覚えてしまえば安定して仕事をすることができるため、介護士として長く働いている方も多くいます。

ADHD（注意欠陥多動性障害）の特性を持つ方は、気持ちを落ち着けられる環境であれば、衝動を抑えながら仕事をすることが可能です。自分の興味のあることに集中しやすい傾向があるため、複数の業務のなかから本人に合ったものを選んでもらうという方法が有効かもしれません。

ときには不用意な言葉をかけてしまう場合もありますが、明るい性格の方が多いため、人と関わる介護の仕事に向いている場合があります。

SLD（限局性学習障害）の特性を持つ方は、書くことや読むことが苦手な傾向にあるため、読み書きをほかの方に頼むなどの工夫をすれば、仕事を進めやすくなります。

学校生活で特性に気付きやすいため、早くから診断を受けている方が多いのが特徴の障害です。苦手なことを素直に伝え、周囲の理解と協力を得られれば、無理なく介護の仕事を進められるでしょう。

ハッシュタグ転職介護では、それぞれの発達障害の特性に応じて、適した業務内容や職場をご提案します。

現在では、発達障害の特性に注目している会社が増えており、それぞれの特性を活かして働ける環境が整ってきています。

苦手を克服するのではなく、得意なことを伸ばして働ける職場なら、発達障害がある方でも自信を持って働き続けられるのではないでしょうか。

ハッシュタグ転職介護で、あなたの強みを活かせる職場を探してみませんか？

発達障害のある方が自分に合った介護の職場を選ぶポイント

発達障害があっても介護の仕事ができることはわかりましたが、介護の職場を選ぶうえで重要なポイントがいくつかあります。

職員の人数や働き方、施設ごとの業務内容の違い、職場の雰囲気などが自分に合うかどうかきちんと確認することが重要です。特に職場の雰囲気は事前にチェックし、発達障害に理解のある環境なのかを見極める必要があります。

理解のあるよい環境であれば、働きやすく、自己肯定感も高まり、落ち着いて働き続けやすくなるでしょう。小さな成功の積み重ねは、発達障害のある方に特に有効です。

ここでは、発達障害のある方が介護の職場を選ぶうえで重要なポイントを詳しくご紹介します。

職員の人数や働き方が自分に合うか確認する

1つ目のポイントは、職員の人数や勤務内容が自分に合っているかを確認することです。大きな施設の場合、職員の人数が多く、特性によってはストレスを感じやすい方もいます。

しかし、シフトなどで働き方が細かく分かれている場合は、短時間で集中して仕事ができることもあります。

一方で小規模施設の場合、職員の人数が少ないため、専属の担当者がついてくれる可能性がある点がメリットです。

担当が違うと指示内容が変わるため、混乱しやすいですが、同じ担当者であればそのような混乱も生じにくいでしょう。自分に合う人数や働き方を確認して、よい職場を選ぶことが重要です。

施設形態ごとの仕事内容の違いを知る

介護の仕事には、老人ホームやデイサービス、グループホームなど、さまざまな施設があります。基本的には施設の利用者の生活面を介助することが仕事ですが、施設の形態によって業務内容が異なる場合があります。

入所タイプか通所タイプか、または訪問タイプかによって、利用する方の人数や施設の大きさが異なる点に注意が必要です。

それぞれどのような業務内容なのかを事前に確認し、自分に合った施設を選択しましょう。

職場の雰囲気や理解のある環境かを確認する

3つ目のポイントは、職場の雰囲気や、発達障害に理解のある環境かどうかを見極めることです。このポイントは、発達障害のある方にとってとても重要です。

理解があり教育体制が整っている職場は、発達障害に関する正しい知識があります。そのため、どのような対応が適切なのかが明確で、発達障害のある方でも働きやすいでしょう。

また、困ったときに相談できる上司や職員がいるかどうかも重要なポイントです。自分の特性をしっかりと理解し、職場に伝えておくと、さまざまな場面で協力してもらえる場合があります。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に精通したエージェントが在籍しているため、職場の雰囲気や理解のある環境かどうかを見極めたうえでご提案できます。

あなたの特性や苦手なことなどを事前にヒアリングし、会社側の雇用条件などと照らし合わせながら、マッチングを進めていきます。

障害者雇用の実績なども確認して、安心感のある会社を選べるようにお手伝いすることがハッシュタグ転職介護の役目です。

雰囲気や環境がよい職場を選びたい方は、ハッシュタグ転職介護にお任せください。

発達障害をオープンにして介護で働くという選択肢

発達障害と診断された方は、職場に伝えることで理解を得やすくなり、自分にとっても職場にとっても働きやすくなります。

診断は受けていないものの、仕事をするうえで影響が出やすい苦手なことがある方は、しっかりと職場に伝えましょう。

障害者を積極的に採用している会社もあり、オープン就労という働き方も選択肢の一つです。障害があっても働きやすい環境を整えている会社が増えてきています。

ここでは、近年増加傾向にある障害者雇用やオープン就労の概要、合理的配慮の意味、メリットについてご紹介します。

障害者雇用やオープン就労という働き方

障害者雇用とは、障害の有無に関わらず能力と適性に応じた雇用の場に就き、自立した生活を送ることを目的とした制度です。生活や仕事で困りごとや苦手なことがあり、周囲の理解と協力が必要な方は、障害者雇用と記載されている求人を選ぶとよいでしょう。

発達障害のある方の働き方の選択肢として、オープン就労とクローズ就労というものがあります。オープン就労は、障害を会社に開示して必要な配慮を受けながら働くことです。

クローズ就労とは、会社に障害を開示せず、一般枠で働くことをいいます。特性の程度が仕事や生活に影響しにくい場合や、自分でコントロールできる場合は、クローズ就労でもよいでしょう。

診断を受けている場合や、仕事や生活に影響が生じて自分ではコントロールできない場合は、障害者雇用でのオープン就労がよいかもしれません。

自分の特性を見つめ直し、どちらの働き方が適しているのかを考えて選択しましょう。

合理的配慮を職場に相談する

合理的配慮とは、障害のある方が社会や職場で平等な機会を得るために、必要な調整や対応を行うことを指します。発達障害のほか、身体的な障害や知的障害、精神障害など日常生活で制限があるすべての方が対象です。

2024年4月1日より、事業者による合理的配慮の提供が義務付けられました。障害者雇用枠で求人に応募した場合は、必要に応じて合理的配慮について相談できます。

就業していくなかで新たな困りごとが生じる可能性もあるため、その都度、上司などに相談した方がよいでしょう。相談するときは、何にどのような困りごとがあるのか、どのようにすれば改善できるのかなどをメモに残しておくと伝えやすくなります。

ハッシュタグ転職介護では、発達障害がある方への適切な対応や環境が整えられている職場を選定し、ご提案します。

合理的配慮の申請方法や相談の仕方、準備しておいた方がよいものなど、わからないことがあればご相談ください。

介護の仕事に興味がある方は、専門のエージェントにご相談ください。

その他の疑問やお困りごとは、ハッシュタグ転職介護に無料で相談できます。

求人情報も多数掲載しているので、気になる方はチェックしてみてはいかがでしょうか。

発達障害があっても働き方と職場選びで介護士を目指せる

現在は、発達障害があっても介護士として十分に働ける仕組みや制度が設けられています。

コミュニケーションが苦手なASDの方や集中力を持続することが難しいADHDの方、文字の読み書きに困難さがあるSLDの方など、発達障害の特性は人それぞれ異なります。

いずれの特性も日常生活や仕事をするうえで影響を及ぼし、継続的に支援が必要な場面が多く、不便を感じている方もいたのではないでしょうか。

しかし、法律で合理的配慮の提供が義務化されたことにより、障害のある方が平等な機会を得やすくなるよう、会社側で環境整備が行われるようになりました。

そのため、発達障害がある方もやりたい仕事に就きやすくなり、より選択肢が増えたといえます。

ハッシュタグ転職介護では、発達障害がある方のさまざまな不安や困りごとを丁寧にヒアリングし、適切な職場をご提案できます。

あなたの特性は、決して欠点ではなく、介護の仕事では大きな武器になるかもしれません。

介護業界に精通したエージェントが、介護士を目指すあなたを全力でサポートします。

これまで発達障害のために諦めていた方は、ぜひ一度、ハッシュタグ転職介護で介護士を目指してみてはいかがでしょうか。