グループホームは認知症の高齢者が少人数で共同生活を送る場で、介護職員との距離も近くなるでしょう。だからこそ、ほかの施設とは違う悩みが生まれやすい職場です。

実際、グループホームである認知症対応型共同生活介護の介護職員の離職率は13.9%で、介護職全体の12.4%と比べてほぼ平均的な水準にとどまっています。

離職が突出して目立つわけではありません。

数字に表れにくい理由を抱えて辞めたいと感じる人は一定数います。きらケア介護白書2022年では、2回以上転職した介護職員の理由として人間関係の悪さが29.8%でした。

給与の低さは16.3%、仕事内容への不満は14.7%です。この後は、グループホームで働く人がよく挙げる5つの理由を見ていきましょう。

人間関係に悩み、辞めたいと感じる人は少なくありません。

グループホームは1ユニット9人以下の小さな職場で、職員同士の距離が近いため、相性が合わないと逃げ場がなくなります。

苦手な相手や意見の合わない人がいると、距離を取りづらく、毎日のストレスにつながりやすい環境です。

少人数で閉鎖的な分、特定の職員や管理者との関係がこじれると逃げ場がありません。

シフトであの方と一緒になる日が憂うつとの声も、相談の現場では珍しくありません。

一方で、同じ規模の小ささが、相性のよい職場では働きやすさにもなります。では人間関係に悩んだとき、どう動けばよいのでしょうか。

夜勤明けにもう限界かもしれないとふと感じた経験はないでしょうか。グループホームの夜勤は基本的に一人体制で、入居者の急変や転倒に一人で対応する責任が重くのしかかります。

夜勤は17時頃から翌9時頃までが一般的で、長時間を一人で乗り切るプレッシャーも重くのしかかります。

職員一人あたりの体への負担が大きく、気持ちもすり減りやすいのがグループホームの特徴です。

認知症の症状による意思疎通の難しさや、暴言を受ける場面もあります。経験や知識が浅いうちほど、こうした対応をつらいと感じやすいでしょう。

職場理念と合わなかったため

職場の介護方針と自分の介護観がかみ合わず、退職を選ぶ人もいます。

入居者の自主性を尊重したいと考えていても、職場が効率を優先する方針だと、日々の業務に納得しづらくなります。

相談しても取り合ってもらえず、上司の考えを一方的に押し付けられると、気持ちが疲れてしまうでしょう。

介護観のずれは数字で測れないため、周囲に理解されにくいのも難しい点です。

理念のずれは、働き続けるほど大きな違和感に変わっていきます。

グループホームでは、食事の準備や洗濯、掃除などの家事全般を介護職員が担います。

身体介助の比重は少なく、家庭的な暮らしを支えるのが仕事の中心です。

この働き方が合わず、介助の経験をもっと使いたい人には物足りなく映ることもあります。

重度の要介護者を支えてきた経験者ほど、充実感や達成感を得にくいと感じる場合があるでしょう。

調理が苦手で家事中心の仕事がつらいとの相談も実際に聞かれます。仕事内容との相性は、続けるうえで見落とせない要素です。

グループホームの収入水準は、ほかの施設と比べて低めの傾向があります。

処遇改善加算を取得しているグループホームの常勤介護職員の平均給与は30万2,010円で、介護職員全体の平均である常勤33万8,200円を下回っています。

2020年度の調査でも、グループホームは28万7,770円でした。介護老人福祉施設は35万430円で、施設により開きがあります。

将来の生活を考えたとき、この差を不安に感じる人は少なくありません。

仕事内容には満足していても、収入面で迷い続けるケースもあります。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に特化した転職支援を無料で提供しています。

グループホームを辞めたい理由が人によって違うように、合う職場も一人ひとり異なるでしょう。

医療・福祉業界に精通したアドバイザーが、給与や人間関係、勤務体制など重視したい条件を丁寧にヒアリングします。

精度の高いマッチングにより、求職者一人ひとりに合った職場を提案できるのが強みです。

求人票では見えにくい職場の雰囲気や連携体制まで確認しながら職場を探せます。今の悩みが転職で解決できるのか整理したい段階でも、気軽にご相談ください。

グループホームを辞めたい場合の対処法

辞めたい理由を整理してきましたが、辞めたい気持ちがあっても、すぐに退職する必要はありません。理由ごとに動き方を変えれば、今の職場で改善できる悩みもあります。

辞めたい理由が職場にある場合、何年いても状況が変わらないこともあるため、まずは原因と向き合うことが先決です。

次は、悩みの種類ごとに取れる対処法を確認していきましょう。

相手の立場に立って考え、否定せずに受け止める姿勢が、関係を変えるきっかけになります。

「○○さんはどう思いますか」と、ひと言かけるだけで、相手のペースを尊重する姿勢が伝わります。

傾聴のスキルは、入居者対応にもそのまま活かせる強みになるでしょう。

信頼できる上司や同僚に相談するのも有効ですが、職場に相談相手がいなければ家族や友人に話すのもよいでしょう。

ただし、愚痴や悪口に終始すると気持ちが沈みやすいため、解決の糸口を探る視点を持つことが大切です。

収入に不安を感じる場合

収入は、働き方や資格の取得で上げられる余地があります。夜勤の回数を増やしたり、資格手当の出る資格を取ったりすると、給与が変わる場合があるためです。

処遇改善加算を取得しているグループホームの資格別平均給与を見てみましょう。資格なしは26万3,290円です。介護福祉士は31万5,600円です。

介護支援専門員であるケアマネジャーは35万8,900円です。

資格の有無で月収に9万円以上の差が生まれています。

今の職場で収入を上げたいなら、資格取得を計画に入れてみましょう。

将来像が描けないときは、待遇のよい職場への転職も選択肢になります。

心身の負担や職場理念と合わない場合

体のつらさは、早めに施設長へ相談してシフトや担当を調整してもらいましょう。

腰痛には、体操やストレッチ、負担の少ない介助のコツを試す方法もあります。改善が見られない場合は、転職も現実的な道です。

我慢して働き続けると、体調を崩すリスクが高まります。

職場の理念とのずれも、話し合いで埋まらないなら無理に合わせる必要はありません。自分に合う環境を選び直すことは、決して逃げではありません。

ハッシュタグ転職介護では、相談から内定まで無料で利用できる一気通貫型のサポートを行っています。

担当者一人が希望を細かく聞き取り、シフトや人間関係など求人票では見えにくい情報まで把握したうえで職場を提案します。

求職者と職場の双方を深く理解しているからこそ、精度の高いマッチングにより、求職者一人ひとりに合った職場を提案できるのが強みです。

入職後のフォローまで継続して寄り添うため、転職が初めての方も進めやすいでしょう。今の職場で改善を試みたうえで、迷いが残るなら一度話を聞かせてください。

対処法を試しても状況が変わらないとき、頭に浮かぶのが退職という選択です。辞めることには、よい面と注意すべき面の両方があります。

勢いだけで決めず、メリットとデメリットを並べて比べることが、後悔を避ける近道です。

メリットは、今抱えている悩みが軽くなる場合があることです。人間関係や体への負担、収入への不安は、職場を変えることで変わる場合があります。

自分に合った環境に移れば、達成感を持って働けるようになるでしょう。

仕事内容との相性が合えば、介護そのものへのやりがいも取り戻しやすくなります。一方で、デメリットも見過ごせません。

転職活動には時間と労力がかかり、新しい職場に慣れるまでの負担もあります。

退職から次の入職までに間が空けば、収入が一時的に途切れるリスクもあるでしょう。引き継ぎや人間関係の再構築など、目に見えにくい手間も発生します。

両面を理解したうえで考えれば、転職後のギャップを減らしやすくなります。

辞めるか続けるかを考えるうえで、移れる職場を知っておくと決めやすくなるでしょう。グループホームでの経験は、ほかの介護現場でも十分に活かせます。

夜勤の有無や人間関係の濃さは、施設形態によって大きく変わるため、辞めたい理由に合わせて転職先を選ぶことが鍵になります。

代表的な4つの転職先を、順に見ていきましょう。

デイサービス

夜勤を避けたい人に向いているのがデイサービスです。朝の送迎から夕方の送りまでの時間帯勤務が中心で、基本的に夜勤はありません。

利用者の要介護度が低めで、体への負担も軽い傾向にあります。

生活リズムを整えやすく、家庭との両立を考える人にも選ばれています。

ただし、お泊まりデイサービスでは夜勤が発生するため、求人を見るときは勤務形態を確認しましょう。

訪問介護事業所

職員同士の関わりを減らしたいなら、訪問介護事業所という道があります。

基本的に一人で利用者宅を訪問するため、職場の人間関係に悩まされる場面が少ないのが特徴です。

サービス終了後にそのまま直帰できる職場もあり、夜勤がない働き方を選べます。人付き合いに疲れて、利用者と一対一で向き合う仕事に変えたいとの相談も実際に寄せられます。

一人ひとりの利用者とじっくり関わりたい人に合う職場です。

特養（特別養護老人ホーム）

収入を重視するなら、特養である特別養護老人ホームが選択肢になります。

処遇改善加算を取得している特養の常勤介護職員の平均給与は36万1,860円で、グループホームの30万2,010円より約6万円高い水準です。

医療依存度の高い入居者が多く、身体介助の機会も豊富にあります。その分、専門的なスキルや経験が求められる職場です。

グループホームでは得にくかった達成感を、特養で見いだす人もいます。

別のグループホーム

仕事内容そのものが好きなら、別のグループホームへ移るのも有効な選択です。

同じグループホームでも、働き方や雰囲気、待遇は施設ごとに大きく異なる傾向があります。

今の職場の人間関係や方針が合わないだけなら、環境を変えるだけで悩みが解決する場合もあるでしょう。認知症ケアの経験を活かしながら、より自分に合う職場を探せます。

辞めたい原因が職場固有のものか、グループホーム形態そのものかを見極めることが大切です。

ハッシュタグ転職介護では、デイサービスから特養まで幅広い求人を扱っています。

どの転職先が自分に合うかは、辞めたい理由や大切にしたい条件次第です。担当者があなたの希望を整理し、合いそうな職場を一緒に絞り込みます。

医療・福祉業界に精通したアドバイザーが、給与や人間関係、勤務体制まで丁寧にヒアリングするため、精度の高いマッチングにより、求職者一人ひとりに合った職場を提案できるのが強みです。

施設形態ごとの働き方の違いを知りたい段階でも、お気軽にご相談ください。

転職先の候補が見えてきたら、次は動き出す前の準備です。勢いで辞めてしまうと、収入が途切れたり、焦ってミスマッチを起こしたりしかねません。

転職を成功させる人ほど、辞める前の準備に時間をかけている傾向があります。

退職を申し出る前にしておきたい2つのことを、押さえておきましょう。

必要な資格を取得する

辞めたい理由が収入なら、転職前に資格を取得しておきましょう。

保有資格によって給与に差が出るため、資格があるほど好条件の求人に応募しやすくなるからです。

介護職員初任者研修以上を持っていると、応募できる求人の幅が広がります。

在職中には計画を立て、働きながら資格取得を進めるのが現実的な進め方です。資格は一度取れば次の職場でも評価され、長く役立つ財産になります。

転職先を決めておく

在職中には転職先を決めておくと、収入が途切れず、焦らずに活動を進められます。

退職後に探し始めると、生活への不安から条件を妥協し、ミスマッチにつながりやすいためです。

ボーナスは基本給の2ヶ月から3ヶ月分が相場とされ、受け取ってから退職を申し出る方法もあります。

無収入の期間が怖くて動けないとの声は相談でもよく聞かれますが、在職中ならその不安を抑えられます。

次の職場を確保してから辞めることが、安定した転職への土台になるでしょう。

グループホームからの転職を成功させるポイント

準備が整ったら、いよいよ転職活動の進め方を確認しましょう。同じ転職でも、辞め方や進め方によって結果は変わってきます。

円満な退職と、情報の集め方が、転職成功を左右する2つの軸です。

この項目では、後悔しない転職のために押さえておきたいポイントを見ていきます。

円満退職を心がける

退職するときは、引き継ぎをしっかり行い、円満に職場を去ることを心がけましょう。

引き継ぎが不十分だと、残された職員が混乱し、信頼を失う原因にもなります。

介護は利用者の生活を支える仕事だからこそ、終わりまで責任を持つ姿勢が求められます。

退職の意思は、就業規則を確認したうえで、余裕を持って早めに伝えるのが基本です。

立つ鳥跡を濁さずの姿勢は、同じ業界で再び縁がつながったときにも自分を助けてくれるでしょう。

転職サービスを活用する

転職先は、求人サイトやハローワーク、転職エージェントから探せます。

なかでも転職エージェントは、施設の人間関係や雰囲気など、個人では知りにくい情報を得られる点が強みです。

離職率が高い施設や有給取得率が低い施設には注意が必要です。こうした内部事情も、担当者を通じて確認しやすくなります。

面接で確認すべき点を先に整理できれば、不安を減らして臨めるでしょう。

ハッシュタグ転職介護では、求人紹介から面接対策、入職後のフォローまで一貫して対応しています。

担当者一人がCAとRAの両方を兼ねるため、職場のリアルな情報が伝わりやすく、連絡もスピーディーです。

グループホームを辞めた経験を次にどう活かすか、一緒に考えます。

給与や人間関係、勤務体制など重視したい条件を丁寧にヒアリングし、精度の高いマッチングにより、求職者一人ひとりに合った職場を提案できるのが強みです。

転職を成功させたい方は、無料相談から始めてみてください。

本記事では、グループホームを辞めた理由から対処法、転職先までを見てきました。大切なのは、辞めたい理由を明確にし、今の職場で改善できるかどうかを冷静に考えることです。

改善が難しいと感じたら、転職に向けて動き出すタイミングです。無理を続けると、心身の不調につながりかねません。辞めたい気持ちの裏には、人間関係や収入への不安があるでしょう。

仕事内容など、人によって理由は異なります。原因を整理すれば、今の職場で解決できることと、環境を変えなければ難しいことが見えてきます。準備を整えてから動けば、次の職場で同じ悩みを繰り返すリスクも減らせるでしょう。

ハッシュタグ転職介護では、グループホームからの転職を考える介護職員を、相談から入職後まで無料でサポートしています。

何がつらいのかを言葉にする段階から、担当者が一緒に整理します。

医療・福祉業界に精通したアドバイザーが、給与や人間関係、勤務体制など重視したい条件を丁寧にヒアリングし、精度の高いマッチングにより、求職者一人ひとりに合った職場を提案できるのが強みです。

一人で抱え込まず、気軽に話を聞かせてください。あなたに合った職場探しは、私たちにお任せください。