介護職は70代でも働ける？

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介護職に70代が挑戦できるのかという疑問は、多くの求職者が最初に感じる不安です。

結論からいえば、介護職には法律上の年齢制限が存在しないため、70代であっても採用される可能性は十分あります。

厚生労働省の調査では60代の介護職従事者が全体の約18.2%を占めており、70歳以上のスタッフも一定数在籍していることが確認されています。

採用側の環境整備も進んでおり、介護業界でシニア世代が働きやすい制度的な基盤が整ってきている点も見逃せないでしょう。

介護職の採用に年齢制限はあるのか

介護職に法律上の年齢制限はなく、パートや嘱託雇用では年齢不問で採用されるケースが多くあります。

正社員には60〜65歳の定年が設けられる施設が目立つ一方、非正規雇用ではその制限が適用されないことが一般的です。

制度面でも後押しがあり、2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法により、事業主には70歳までの就業機会確保措置が努力義務として課されました。

措置の内容は定年引き上げ・定年廃止・再雇用制度導入など5種類あります。介護施設でも定年上限を特に定めない施設が47.8%にのぼります。

70代が介護現場で求められている背景

介護業界の人手不足は深刻で、2025年度には介護職員が約320,000〜380,000人不足する見込みです。

介護関係職種の有効求人倍率は3.97倍で、全職業平均の3倍以上に達しています。2040年度には約2,800,000人の職員が必要とされており、需給ギャップが続くことが70代でも採用される背景です。

また、60歳を過ぎた介護職の約6割が異業種からの転職者であり、長年の社会人経験から培われた柔軟な対応力・共感力・傾聴力が現場で高く評価されています。

利用者の多くが70代以上であるため、同世代のスタッフが感覚的に寄り添いやすい点も大きな強みです。

こうした職場環境を求めている方に向けて、ハッシュタグ転職介護では介護現場での職員一人ひとりの負担を減らし、信頼感を持って長く働ける職場探しをお手伝いしています。

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70代の介護職によくある仕事内容と働き方

70代が介護職として働く場合、どのような業務内容や働き方が現実的なのかを具体的に把握しておくことが重要です。

介護職の業務内容は、移乗・入浴介助のような重労働ばかりでなく、身体的負担が少ない業務も少なくありません。

体力に合わせて、施設形態や雇用形態を選ぶことが重要です。

例えばデイサービスでは夜勤がなく日勤帯のみの勤務が基本で、週1日からのシフトも認められているケースがあります。

自分に合う業務内容・施設・契約形態を組み合わせることで、無理のない就業スタイルの設計が可能です。

体への負担が少ない職種と業務内容

介護の現場には、身体介護以外に体への負担が少ない業務も複数あり、体力に不安がある70代でも参入しやすい入口が用意されています。

具体的には、以下の4種類が代表的です。

（シーツ交換・おむつ補充など）

施設規模が大きい特別養護老人ホームや介護老人保健施設では役割分業が進んでおり、身体介護の担い手とは別に生活環境を支える補助的業務が恒常的に必要とされています。

どのような仕事なら自分にできるかを考える際の具体的な選択肢として活用してください。

70代が働きやすい施設形態の傾向

施設形態のなかでも、デイサービスは70代にとって特に働きやすい環境が整った施設です。

通所型の介護サービスであるため夜勤がなく、日勤帯のみの勤務が基本となります。利用者の要介護度が低く自立度の高い方が大半を占めるため、入居型施設と比べて体力的な消耗を抑えられます。

朝夕の送迎時間や昼食時など短時間のシフト枠もあり、近年注目されているのが、スポット的な勤務ニーズにも対応したデイサービスです。

グループホームも夜勤の頻度が少なく、少人数のアットホームな環境で働ける施設形態です。夜勤や体力が必要な業務を避けたい70代にとって、施設形態の選択は働き続けるうえで重要な判断軸になります。

正社員やパートなどの雇用形態の選び方

パートや嘱託・登録ヘルパーといった非正規雇用は、体力や生活リズムに合わせた働き方をしやすい雇用形態です。

正社員には定年規定が適用されるケースが目立つ一方、非正規雇用ではその制限がないことが一般的で、週1日から体力に合わせたシフト設定が可能です。

実際にシニア向けの職場では、週1日OKのシフトや71歳の嘱託スタッフが現役で稼働している事例も報告されています。

「フルタイムで働かないといけない」という思い込みを手放し、まずは週2〜3日の短時間勤務から始めるという選択肢を検討してみてください。

こうした働き方を実現したい方に向けて、ハッシュタグ転職介護では精度の高いマッチングで、求職者一人ひとりに合った職場をご提案しています。

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70代で働く介護職の給与と待遇の目安

介護職を選ぶ際、収入の見通しを持っておくことは欠かせません。

パートで働く場合の平均時給は1,220円前後が目安で、近年は処遇改善加算の効果もあり給与水準が上昇傾向にあります。

2024年度の介護報酬改定では賃上げが明確な政策目標として掲げられており、非正規雇用の職員も加算配分の対象となっています。

雇用形態・資格の有無・勤続年数によって給与が変動する仕組みを理解することで、自分が目指す収入レベルに合った職場を選びやすくなるでしょう。

雇用形態別に見た給与の目安

厚生労働省2024年度介護従事者処遇状況等調査によると、時給制・非常勤（パートなど）の介護職員の平均時給は1,220円です。

常勤の時給制職員は平均時給1,110円で、勤続10年以上になると1,240円に上がります。

2023年から2024年の1年間で非常勤の時給は40円上昇しており、2024年度の介護報酬改定によるベースアップの効果が数字に表れています。週3日・1日5時間の勤務であれば月収73,000円前後が目安です。

正社員と比べて時給が高い設定になっているケースも多く、パート勤務は収入面でも現実的な選択肢といえます。

資格手当や処遇改善加算などの仕組み

介護職の給与には、処遇改善加算による手当配分が含まれる場合があります。

2024年6月の介護報酬改定で、従来の3つの加算制度が介護職員等処遇改善加算に一本化されました。

加算区分はⅠ〜Ⅳの4段階です。通所介護（デイサービス）の加算Ⅰでは報酬の9.2%相当が加算対象となります。

加算Ⅱ以上の区分では経験・技能のある介護職員のうち1名以上が、賃金改善後に年額4,400,000円以上であることが要件で、資格保有者・勤続年数の長い職員が優先配分を受ける設計になっています。

パートで働く70代も加算配分の対象となりうるため、資格取得が収入アップに直結する根拠として押さえておくことが重要です。

70代から介護職を目指すときに準備したいこと

70代から介護職に挑戦する場合、以下に紹介する資格を取得するなどの準備をしておけば採用されやすくなり、入職後も長く働きやすくなります。

介護職員初任者研修は受講要件がなく70代の方にもおすすめの入門資格で、早ければ約1ヶ月で修了可能です。

資格取得・自己PR・選考対策の3点を整えることで、未経験からでも採用側に即戦力になる印象を与えられます。

早めに準備をしておけば、「今からでも間に合う」という感覚を持ちながら行動を始められるでしょう。

取得しておくと評価されやすい介護資格

介護職員初任者研修は年齢・経験を問わず受講できる、介護資格の入門として位置づけられています。

修了後は排泄・入浴などの身体介護を一人で担当できるようになり（無資格では有資格者の監督が必要）、担当できる業務範囲が大きく広がります。

旧ヘルパー2級と同等の位置づけで、採用側も即戦力として評価しやすい資格です。修了時に確認テストがありますが、振り落とし目的ではなく受講内容の理解度を確認するためのものになります。

資格を取得することで経験・技能のある介護職員として処遇改善加算の恩恵も受けやすくなるため、収入面でもプラスに働くでしょう。

未経験から介護職に挑戦する場合の進め方

介護職員初任者研修のカリキュラムは厚生労働省規定の130時間で、週4日通学の集中コースなら早くて約1ヶ月、週1〜2日のペースなら3〜4ヶ月が修了の目安です。

費用は一般的に30,000〜100,000円の範囲で、ハローワークの職業訓練（求職者支援制度）を活用すれば無料で受講する道もあります。

スクールによっては就職条件付きのキャッシュバックキャンペーンも設けられており、実質的な自己負担をさらに抑えられるケースもあります。

「資格取得に何年もかかる」「高額な費用がかかる」というイメージは実態とは異なるケースです。土日コースを設けているスクールもたくさんあり、働きながらでも取得できる体制が整っています。

選考で意識したい経験や強みの伝え方

70代が採用選考で評価される強みとして、柔軟な対応力・共感力・傾聴力が上位に挙げられます。

これらは長年の社会人・人生経験から自然に培われたものであり、異業種での職歴しかない場合でも十分なアピール材料になります。

自己PRでは、さまざまな方と関わってきた経験、相手の話に耳を傾ける姿勢といった具体的なエピソードを交えて伝えることが有効です。

採用側は経験の種類よりもチームに馴染めるか、教えを素直に吸収できるかを重視する傾向があります。

年下スタッフへの柔軟な歩み寄りや電子機器への適応意欲を伝えると、好印象につながりやすいでしょう。

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事故報告を前向きな改善に活かす土壌があるか、システム上の欠陥を放置しない体制が整っているかなど、施設の運営実態を詳しくお伝えするのが特徴です。

リスクをオープンにし、全職員が共通認識を持って改善に取り組む質の高い事業所を厳選して紹介します。

自身の気付きが環境改善につながり、信頼感を持って日々の業務に専念できる転職先を一緒に見つけませんか。まずは無料の個別相談から、確かな一歩を踏み出してみましょう。

70代の介護職が長く働き続けるための工夫

介護職として採用された後、長く働き続けるためには体調管理・体力面の不安への対処・職場での人間関係構築の3点が重要です。

週1日から始められるシフト調整の柔軟性は、70代が無理なく働き続けるための大きな支えになります。

入職直後は業務量を抑えて徐々に慣れていく段階を設けることで、身体的・精神的な負担を軽減できます。長く活躍しているシニアスタッフに共通するのは、自分のペースを崩さず働ける環境を自分で整えている点です。

体調を整えながら働くためのシフト調整

介護施設はシフト制が基本のため、ほとんどの職場では週1日から体力に合わせたシフト設定が可能です。

週3〜4日や短時間勤務など、本人の体力・収入ニーズに応じた働き方を選べる施設もあります。70代の方が無理のないペースで働き続けている事実は、現場でも確認されています。

デイサービスでは朝夕の送迎や昼食時など特定の時間帯のみの勤務枠があり、スポット的な働き方から始めることも選択肢の一つです。まず週1〜2日で試してみて、体調の変化を見ながら勤務日数を調整していく進め方を検討してください。

ブランクや体力の不安と向き合う方法

登録ヘルパーとして生活援助を中心に始める方法は、ブランクがある70代にとってソフトランディングの選択肢として有効です。

登録ヘルパーとは訪問介護事業所に登録し、必要なときに必要な時間だけ働く雇用形態で、勤務日数・時間を自分でコントロールしやすい点が特徴です。

生活援助（掃除・調理・洗濯など）は身体介護と比べて取り組みやすく、身体的な負担も抑えられます。

体調が悪い日は休みを取りやすく、無理なく業務に慣れていける環境が整っています。「いきなりフルタイムはきつい」と感じる方は、まずは登録ヘルパーから試す方法を検討してください。

職場でよい関係を築くための心構え

介護現場では20〜40代が中心のチームに70代が加わる構成が多く、年下スタッフへの柔軟な歩み寄りが職場での信頼構築に直結します。

年功序列的な態度は若いリーダーや先輩スタッフとの連携に支障をきたす場合があるため、素直さ・謙虚な姿勢を意識することが重要です。

近年は介護記録のデジタル化が進んでおり、介護記録ソフトやタブレットなどの電子機器への習熟が業務効率に大きく影響します。

電子機器に不慣れな場合でも、学ぶ意欲と適応しようとする姿勢を示すだけで周囲の受け止め方が変わるでしょう。

教えてもらう立場を自然に引き受けられる柔軟さが、長く活躍するシニアスタッフに共通する要素です。

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各施設の稼働状況や、腰痛予防に対する法人側の取り組みを把握したアドバイザーが徹底的にサポートします。

福祉用具や介護機器を活用して現場の負担軽減を図り、応援を要請しやすい人員体制を維持している事業所を細かく分析したうえでご案内する仕組みです。

健康を維持しながら長く活躍でき、働きやすさを実感できる職場への転職をしっかり後押しします。まずは無料相談で、理想の現場について気軽にご相談ください。

70代が自分に合う介護職の職場を見つける方法

職場選びの段階で確認すべきポイントを知っておくことで、入職後のミスマッチを大幅に減らせます。

再雇用上限の年齢を定めなしとしている施設は47.8%にのぼり、定年が60歳以上に設定されている施設も56.1%を占めています。

求人票に明記されていない内部情報を得るためには、転職エージェントを活用することが有効な手段の一つです。

自分の体力・収入目標・勤務エリアの3点を整理したうえで、条件に合う職場を効率よく探す方法を把握しておきましょう。

求人を選ぶときに確認しておきたいポイント

再雇用後の雇用上限年齢は、70代が職場を選ぶ際に最初に確認すべき項目の一つです。

施設によって条件が大きく異なるため、求人票や面接で何歳まで働けるかを直接確認することが大切です。

あわせてシフトの柔軟性（週1〜2日が可能か）・身体介護の有無・夜勤の有無の3点も確認しておくと、自分の体力に合う職場かどうかを判断しやすくなります。

改正高年齢者雇用安定法の施行以降、再雇用制度の見直しが業界全体で進んでおり、条件面は以前より交渉しやすい環境です。

転職エージェントを活用する利点

介護職向けの転職エージェントは、非公開求人へのアクセスと条件交渉の代行という2つの機能が特に70代の転職活動に有効です。

シニア歓迎の求人であっても求人票に明記されないケースが多く、エージェントを通すことで条件に合う職場に出会いやすくなります。

提供されるサービスには、以下の4つがあります。

未経験・ブランクがある場合でも、専任アドバイザーが条件を整理したうえで求人を提案するため、自力での求人探しよりもマッチング精度が高くなるでしょう。

70代で介護職への転職を考えているなら

70代からの介護職への転職は、体力・年齢・未経験といった不安を感じる方でも、職場と条件さえ合えば十分に実現できます。

施設形態・雇用形態・業務内容を自分にあったスタイルで組み合わせることで、無理なく長く働き続ける環境を整えられます。転職活動を一人で進めることに不安がある場合は、転職エージェントの活用を検討してみてください。

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各施設の研修体制や福祉用具の導入状況といった詳細な内部情報を事前に共有するのが特徴です。

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