認知症介助士の資格は履歴書に書けるのか

認知症介助士は民間資格です。民間資格は国の法律に基づいて認定された資格ではないため、履歴書に書くことに不安を感じる方もいるでしょう。

しかし民間資格は特定のスキルや知識を証明する資格なので、認知症への関心や意識の高さをアピールできます。国家資格や公的資格と比べて価値が低いわけではなく、履歴書に記載できます。

• 履歴書に書ける
• 認知症の知識を有していることをアピールできる
• 学習意欲の高さをアピールできる

認知症介助士が民間資格であることを理解したうえで、履歴書に民間資格を記載しても問題ないことを把握しておきましょう。

履歴書に書ける

認知症介助士は民間資格のため、履歴書に書けるのか不安に感じる方もいるでしょう。民間資格は国家資格と異なり、国が法律によって定義した資格ではありません。

国や政府機関が認定・発行し、必要な技能や知識を有していることを証明する制度が国家資格です。国家資格がなければ働けない職業も存在するため、それらの仕事に応募する際は、履歴書への資格の記載が必要不可欠です。

また、公的資格といって国家資格に準ずる資格も存在します。法的拘束力がないため資格がなくとも特定の分野で働けますが、業界内の認知度が高く採用担当者からの信頼につながるでしょう。

民間資格は民間企業や団体が独自に発行する資格です。種類は多岐にわたるため、資格を取得しても採用担当者が認知していない場合もあるでしょう。

それでも特定分野の知識や技能の証明となるため、履歴書への記載を通じて学習意欲や向上心をアピールできます。

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認知症の知識を有していることをアピールできる

認知症介助士は、これからの高齢化社会を支える民間資格です。

認知症の方でも地域社会で暮らしやすいように工夫された社会を認知症バリアフリー社会と定義し、そのなかで認知症の方の気持ちや考えを理解し、適切な支援を行うのが認知症介助士です。

従来の認知症対応研修では医療・福祉従事者を対象とし、家庭や介護施設での支援を想定した内容が中心でした。認知症介助士はそうした特定の状況だけでなく、スーパーや買い物でのトラブルなど、地域社会で認知症の方が直面する困難を接客や接遇を通して解決します。

学ぶ意識の高さをアピールできる

認知症介助士は民間資格のため、国家資格である介護福祉士のように履歴書への記載が必須となる資格ではありません。

介護福祉士は福祉系高校や大学などの卒業や、介護現場での実務経験が必要となるため、資格取得の難易度は高いといえます。

これまで介護に携わってこなかった方が新しい職場に挑戦する際、学習意欲や向上心を示す手段として、民間資格の取得は採用担当者へのアピールにつながるでしょう。

民間資格は多岐にわたり国家資格ほど重要視されないため、採用担当者が資格の存在そのものを知らない可能性もあります。しかし、その際に資格の説明や取得動機を伝えれば、評価につながるでしょう。

認知症介助士の資格が役に立たないといわれる理由

認知症介助士が役に立たないと言われる理由は、民間資格だからです。

資格には国家資格・公的資格・民間資格の3種類があります。国家資格は法で保障されており、特定の職業や業務を行うために必要です。履歴書に記述する必要性もあり、社会的信用を示せるでしょう。

また公的資格も国家資格に準ずるため特定の分野に広く知られており、採用担当者の評価につながります。一方で民間資格はスキルや知識が幅広く、採用担当者が認知していない恐れもあります。

• 国家資格ではなく民間資格のため評価が限定的になりやすい
• 介護福祉士などに比べて資格の認知度が高くない
• 資格手当や給料アップに直接つながりにくい
• 介護報酬の加算対象になる資格ではない

こうした認知症介助士が役立たないと言われる背景を理解したうえで、認知症に関する知識を補完し、学習意欲を示す手段として有用であることを押さえておきましょう。

国家資格ではなく民間資格のため評価が限定的になりやすい

資格には国家資格や民間資格が存在します。国家資格は政府機関や国が認定する資格です。

一部の職業では必要な知識や機能を担保するために法的な制度が設けられており、国家資格を有しない方はその職業に従事できないように規制されています。そのため、対象となる職種では履歴書への国家資格の記載が重要です。

一方、民間資格は民間企業や団体が独自に発行する資格です。資格の目的や取得理由はさまざまで多岐にわたります。公的資格も民間団体が認定しますが、国の後援や支援を受けていることが多く、業界内で広く認知されているため採用担当者からの信頼も得やすくなります。

民間資格は技能や知識の証明になりますがその影響は限定的で、採用担当者によっては資格の存在を認知すらしていない場合もあるでしょう。そのため、民間資格の取得に価値を置かない方もいます。

介護福祉士などに比べて資格の認知度が高くない

介護福祉士は、介護に関わる資格のなかで唯一の国家資格です。食事に限らず排泄や入浴の世話に加え、利用者の心身の状態に応じた支援を行う介護現場に欠かせない存在です。

介護福祉士法によって定められている専門職であるため、法的に義務が課せられています。守秘義務や介護福祉士の名称使用の独占権が与えられています。こうした保証が、被介護者の利益にもつながるため採用担当者からの信頼も厚いでしょう。

一方、介護福祉士とくらべると認知症介助士の認知度が低くなります。民間資格はどのような団体でも発行が可能で、その目的や種類は多岐にわたります。取得難易度が低く短期間で学習できるため、採用担当者からの評価も低くなるかもしれません。

資格手当や給料アップに直接つながりにくい

認知症介助士は民間資格なので、給料や資格手当に直接結びつく可能性は低いでしょう。

取得難易度が比較的低く学習期間も短いため、直接的な昇給や待遇改善につながるケースは多くありません。資格取得を通じてキャリアアップを目指す場合は、公的資格や国家資格の取得も検討するとよいでしょう。

国家資格は通学や実務での実習が必要など、実践的なスキルや知識が求められます。民間資格は主に知識や技能の習得を目的としているため、学習意欲や向上心を示す資格として捉えるとよいでしょう。

介護報酬の加算対象になる資格ではない

介護報酬は厚生労働大臣が定める基準に基づいて算定されます。通常の医療保険のように介護保険から支払われ一割から三割が利用者の自己負担となるでしょう。

介護報酬には特定事業所加算などの加算制度があり、一定の要件を満たし、厚生労働大臣が定める基準に適合した事業所に適用されます。

加算要件の一つとして、国家資格である介護福祉士の配置割合が定められている場合があります。そのため、介護福祉士の資格保有者は事業所の収益向上に貢献できる人材として評価されやすい傾向があるのです。

一方で認知症介助士のような民間資格は介護報酬の加算対象ではないため、評価につながりにくいです。

認知症介助士の資格を取得するメリット

認知症介助士は民間資格であり、国家資格や公的資格よりも評価されにくい現状にあります。当然、報酬や手当の増加も期待できません。それでも資格を取得する過程で学んだ知識や姿勢は、職場での評価につながる可能性があります。

民間資格の取得を通して、新しい知識や技術を学ぶきっかけとすれば、仕事で役立つ場面もあるでしょう。

• 認知症の種類や特徴を学べる
• 落ち着いて対応できるようになる
• 家族や身近な認知症の方への対応にも役立つ

認知症介助士は給与や待遇の評価に直結しなくても、認知症を基礎から学ぶ手助けになることを押さえておきましょう。

認知症の種類や特徴を学べる

認知症介助士では、これから訪れる超高齢化社会とその対応方法を学べるでしょう。認知症の種類や認知症の方の心理状態について学べるほか、認知症の方の家族からのアドバイスなど、貴重な意見にも触れられます。

認知症介助士は、患者さんの家庭や施設内だけではなく地域社会で活かす資格として設計されています。例えば、スーパーで会計が済んでいない商品を持ち帰ろうとする方や、印鑑を盗まれたと困惑する認知症の方と出会うこともあるでしょう。

こうした場合に認知症介助士の知識があれば、認知症の方に適切に働きかけながら、周囲とのトラブルや誤解を防ぐ対応ができます。

落ち着いて対応できるようになる

認知症の方は、これから先の社会でより一般的となります。日本の65歳以上の高齢者が間もなく30%を超え超高齢化社会となるためです。その結果、誰もが認知症になる可能性があり、家庭や介護施設だけでなく地域社会のさまざまな場面で認知症の方と出会う機会が増えるでしょう。

このような環境では、地域社会全体で認知症の方が暮らしやすい環境づくりをする必要があります。認知症介助士はその環境づくりの担い手となる存在です。

介護施設以外で認知症の方と接した際に、周囲が誤りを強く指摘すると、不安が高まり混乱してしまうことがあります。

認知症介助士がその場にいれば不安を抑えつつ適切な対応を通して、周囲と認知症の方をつなぐ橋渡しになれるかもしれません。

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一般的な人材紹介ではキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが分業制を採用しているため、情報伝達のずれによるミスマッチが生じることがあります。一方で、一人の担当者が対応する一気通貫型の仕組みを採用し、スムーズな就業支援を実現しているのです。

特に医療業界では早期の就業が求められるため、迅速なマッチングの提供が求職者の満足度向上につながるでしょう。

また医療福祉業界に特化したエージェントが在籍するため、各業界の課題や求職者のニーズを適切に理解できます。

家族や身近な認知症の方への対応にも役立つ

従来の認知症対応研修は、家庭や施設内での介護を中心とした内容でした。また、認知症は個人の脳機能の低下が主な原因であるという考え方が中心でした。

認知症介助士は問題を個人にだけ起因するものと考えず、地域社会も要因の一つであると捉えます。周囲の環境が認知症の進行に影響するため、認知症の方の孤立を防ぎ、誰もが暮らしやすい社会づくりを目指します。

買い物などで出会う近所の認知症の方との適切なコミュニケーションを通して、その地域社会で認知症の方を受け入れられる土壌を作り上げることができるでしょう。

認知症介助士の資格を業務に活かす方法

認知症介助士はあくまで民間資格です。そのため、給料や役職の向上に直接結びつくケースは多くありません。

介護の現場では介護報酬の加算制度があり、国家資格である介護福祉士の配置割合が一定の基準を満たすことで、特定事業所加算の対象となる場合あります。

雇用者の立場からすると、収入面を考慮すれば介護福祉士の資格を持つ方を重宝するでしょう。

一方、民間資格は介護報酬の加算要件に直接関係しないため、企業からの評価が国家資格ほど高くない場合があります。

しかし、ともに働く同僚の立場からすれば、新しくこの業界に飛び込んだ方の資格保有は意識の高さの証明につながります。また資格を通して得た知識や技術が、仕事に活かされることもあるでしょう。

こうした積み重ねが、やがて雇用主の目に留まり重要な仕事につながるでしょう。

ハッシュタグ転職介護では、人生のキャリアパートナーとして求職者をサポートし続ける姿勢を基本としています。給料や労働環境だけでなく、人間関係の悩みにも対応し、さまざまな状況を考慮したうえで適切な職場を提案しているのです。

こうした取り組みにより、求職者との信頼関係を築き面接の通過率が向上しています。求人の提案数の増加にもつながるため、求職者に希望に合った選択肢を複数提示することができるのです。

また入社後のフォローを重視しており、定期的なヒアリングを行っています。職場での悩みや不安があれば相談に応じるため、入社後の離職リスク軽減にもつながっています。

認知症の方とのコミュニケーション

認知症の方は今後さらに増加すると考えられています。これからの社会では高齢者が30%を超え超高齢化社会に突入するため、各ご家庭の中や介護施設だけではなく地域社会で認知症の方を見かけることが増えるでしょう。

そうした環境では、認知症の方が意図せず周囲とのトラブルに発展してしまう場合があります。例えば、購入していないのにそのままレジを素通りし店の外に出ようとしたり、銀行口座の開設申請を毎日のようにしたりします。

一方、現在の地域社会では認知症の方との適切なコミュニケーションが十分に浸透しているとはいえません。認知症の方自身も周囲とのトラブルを望んでいるわけではありません。

しかし本人にはその行動が正しいという認識があるため、周囲が一方的に誤りを指摘すると、不安が増大し状況が悪化する恐れがあります。

こうした状況は、認知症介助士であれば解決できるでしょう。

認知症の方向けの環境づくり

認知症の方は今後の地域社会で増えます。介護施設だけでなく、近所の買い物やサービスで見かけることが増えるでしょう。

こうした状況が増えると、民間企業にも適切な対応が求められるようになります。その際に認知症介助士の資格があれば、認知症の方に関わるさまざまなトラブルへの対応に役立つでしょう。

認知症介助士では、認知症の方が抱える問題を個人だけに原因があるとは考えません。地域社会に受け入れ体制や支援の仕組みが十分に整っていないことも、問題を深刻化させる要因の一つと捉えています。

そのため、認知症の方とのコミュニケーションだけでなく、地域社会や環境づくりに関する知識も学べます。

認知症介助士の資格を活かしやすい職場

認知症介助士は従来の認知症対応研修と異なり、自宅や介護施設だけではなく、認知症の方が暮らす地域社会におけるサービス現場での対応を想定したカリキュラムとなっています。

そのため、多くの職場で資格を生かしやすいでしょう。認知症の方に関するトラブルを本人だけの問題と捉えず、周囲の環境も要因の一つと考えることで、周囲との軋轢を減らす役割が期待できます。

• 介護施設
• 医療機関
• 地域包括支援センター

認知症介助士の資格を活かせる職場を理解し、自分が希望する職場でどのようにアピールするかをイメージしましょう。

介護施設

通常の認知症対応研修と同じく認知症介助士も、介護施設で学んだ内容を活かしやすいでしょう。介護の現場で活躍する資格として国家資格の介護福祉士がありますが、認知症ケアに関しては認知症介助士で学んだ知識も役立つ場面があります。

認知症の方は自身の行動を誤りだと認識していない場合があり、周囲から強く指摘されることで混乱や不安が高まる可能性があります。従来の認知症ケアでは、個人への支援を中心に考える傾向がありました。

認知症介助士では、問題の原因を個人だけではなく周囲の環境にも求める考え方を学びます。そのため、認知症の方と周囲の軋轢を減らしながら、問題解決の一助となるでしょう。

医療機関

医療機関では重視される資格が数多くありますが、認知症介助士の資格を取得していれば、認知症の方とのコミュニケーションに役立つでしょう。

医療機関では幅広い知識や技術が求められるため、認知症の方とのコミュニケーションについて十分に学ぶ機会が限られる場合もあります。

認知症介助士の資格取得を通じて認知症に関する知識を得ることで、職場でトラブルが発生した際にも、スムーズな対応につなげられるでしょう。

地域包括支援センター

地域包括支援センターは、医療や介護に関する高齢者の相談を受けつける公的な窓口です。高齢者からの相談に対応しており、介護保険法に基づく支援を提供しています。

対象者の生活の質の向上を図るため、地域で利用できるさまざまなサービスや支援制度を紹介し、関係機関との調整や手続きを行う組織です。

地域包括支援センターは高齢者からの相談を主に受けるため、認知症の方やそのご家族からの相談にも対応します。認知症介助士の資格を有していれば、認知症に関する不安や課題への理解を深められるため、職場で活躍できる人材として評価される可能性があります。

認知症介助士の資格の難易度

認知症介助士の資格取得の難易度は比較的低いといえます。合格率は八割程度で合格率は8割程度とされており、試験範囲もそれほど広くありません。

試験も全国で行うことができオンラインで受験可能です。1年中試験を実施しているため、ライフスタイルに合わせて勉強計画を練ることができます。

また一度資格を取得すると有効期限がなく資格更新制度もないため、将来にわたって保有し続けることができるのです。

こうした点を踏まえると、認知症介助士の資格取得難易度は比較的低いといえます。

ハッシュタグ転職介護では、医療福祉業界に特化した人材紹介を強みにしています。専門分野に特化したエージェントが在籍しているため、業界ごとの課題や求職者のニーズに応じた適切なアドバイスを提供しているのです。

入社後のフォローも重視しており、一般的な人材紹介では手薄になりがちな職場の悩みや、その後のキャリア相談にも対応しています。

入社前に職場環境や働きやすさに関する情報を提供するため、離職リスクの軽減にもつながるのです。

認知症介助士は履歴書に書けるが目的に合わせて活用することが大切

この記事では認知症介助士が履歴書に書けるかどうかを解説しました。

認知症介助士は民間資格であり、法律に基づく国家資格と異なるため、採用担当者や職場からの評価が限定的な場面もあります。

しかし民間資格の勉強を通して得た知識や技術は、その後の職場での評価につながる可能性があるため無駄にはならないでしょう。

国家資格である介護福祉士は介護報酬の特定事業所加算の要件に関わる場合がありますが、民間資格である認知症介助士は加算対象ではありません。その点を考慮に入れると、認知症介助士の資格保有が報酬や手当の増加に直接つながるケースは少ないでしょう。

ただし、認知症介助士で学ぶ知識は認知症の方やそのご家族の不安軽減に役立つため、職場で問題が起きた際の対応に活かせるでしょう。

ハッシュタグ転職介護では医療や福祉業界を専門に、入社後のフォローまで一人の担当者が対応する一気通貫型の仕組みを採用しています。

転職者を単なる紹介対象ではなくキャリアパートナーとして最後までサポートする姿勢を大切にし、給与や労働条件など求職者が重視するポイントを丁寧にヒアリングします。

こうした取り組みを通じて、一人ひとりに合った職場を提案しているのです。

密なコミュニケーションを重視し、1日5回以上の電話やメッセージによってファーストコンタクトの強化を図っています。

求職者とのコミュニケーションを増やすことで、徹底したサポートを実現し、面接通過率の向上につなげています。