介護施設の夜勤で行う主な業務

介護施設の夜勤では、利用者さんが不安なく夜を過ごせるようサポートするさまざまな業務を担当します。

一見難しそうに思えますが、多くの業務は日中業務の延長線上にあり、先輩スタッフからの指導を受けながら段階的に覚えていけるものばかりです。

以下が主な夜勤業務の内容となります。

• 業務の引き継ぎと申し送り
• 食事や排泄などの生活介助
• 就寝や起床の介助
• 夜間の見守り
• 緊急時の対応
• 記録業務

　

このように見ると業務が多いように感じますが、実際には利用者さんが就寝する深夜から早朝にかけては業務量が減ります。

ただし、施設の規模によっては一人で夜勤を任される場合もあり、夜勤の忙しさは施設によって異なるのが現状です。

介護施設の夜勤のメリット

夜勤には「大変そう」「怖そう」といったネガティブなイメージを持たれがちですが、実は日勤にはない魅力的なメリットも多く存在します。

特に収入面での手当や夜勤明けの時間を有効に使えることから、あえて夜勤を希望する介護職員も少なくありません。

ここでは、夜勤のメリットについて4つご紹介します。

給料が高め

夜勤の大きなメリットは、やはり収入アップにつながることです。

労働基準法では、深夜労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せして支払うことが義務付けられています。

この深夜手当は、22時から5時まで働いた場合に支給される法定の割増賃金です。

夜勤手当は、夜間に勤務する職員への負担や責任の大きさに配慮して施設独自に支給される手当であり、支給額や条件は事業所ごとに異なります。

夜勤手当の相場は、2022年介護施設夜勤実態調査結果概要によると2交代夜勤の場合、1回あたり平均6,000円となっています。

月に4回夜勤に入ると、月収が24,000円以上増える計算となり、年間を通して見ても収入面でのプラスは見逃せません。

夜勤のある施設を転職先の候補に考えている場合は、求人情報に記載されている夜勤手当の金額を事前に確認しておくとよいでしょう。

人間関係のトラブルが少ない

夜勤は日勤と比べて配置されるスタッフの人数が少ないため、複雑な人間関係に悩まされることが格段に減ります。

少人数での業務となるため、意見の食い違いや価値観の違いによるトラブルも起きにくく、お互いに協力し合う雰囲気が自然と生まれやすい傾向にあります。

人間関係に不安を感じやすい方にとって、夜勤は落ち着いて働きやすい環境といえるでしょう。

自分のペースで仕事をしやすい

利用者さんの多くが就寝している深夜帯は、日中に比べて業務量が大幅に減少します。

定期的な見回りや記録業務はあるものの、落ち着いた環境のなかで自分のペースで仕事を進めやすい時間帯です。なかには、今までたまっていた個人的な業務をこの時間に片付ける方もいます。

急かされることが少ないため、一つひとつの業務に丁寧に向き合える点も、夜勤ならではの魅力といえるでしょう。

夜勤明けの時間を有効に使える

夜勤は翌日の午前中には勤務が終わるため、その後の時間を自由に使うことができます。

平日の昼間に銀行や役所で用事を済ませたり、混雑を避けて買い物をしたりと日勤では難しい時間の使い方ができるのも魅力です。

また、家族が学校や仕事に出かけている間に家事を終わらせておけば、帰宅後はゆっくりと家族と過ごす時間を確保できます。

夜勤には不安な面だけでなく、生活にゆとりをもたらすメリットもあるため、自分に合った働き方の一つとして前向きに検討してみるのもよいでしょう。

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介護施設の夜勤のデメリット

介護施設の夜勤には多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。

例えば、生活リズムが乱れやすいことやシフトの変更が難しいことなどが挙げられます。

ただし、こうしたデメリットもあらかじめ理解しておくことで、夜勤にうまく対応することが可能です。

ここでは、夜勤で働く前に知っておきたいデメリットについて詳しく解説します。

生活のリズムが崩れやすい

夜勤専従でない場合は、日勤と夜勤を繰り返す生活になるため、体内時計が大きく乱れやすくなります。

人間の身体は本来、夜に眠り日中は活動するようにできているため、このリズムが崩れることで睡眠障害や慢性的な疲労につながるおそれがあります。

また不規則な生活が続くことで免疫力が低下し、体調を崩しやすくなるなど、さまざまな不調が生じることもあるでしょう。

そのため夜勤明けには十分な睡眠をとり、消化によい食事を心がけて、身体をしっかりと休め、体力回復に努めることが大切です。

人手が少なくシフトを変更しにくい

日本は近年、超高齢社会を迎えており、介護施設では人手不足が深刻化しています。特に夜勤は必要最小限の人数で対応しているケースがほとんどです。

そのため誰かが体調不良などで急に休むと、一人分の穴を埋めるのが難しく、代わりの人員を見つけにくいのが現状です。

また早番や日勤、遅番などの複雑なシフト体制で業務を回していることも、シフトの変更が難しい理由の一つとなっています。

結果として、無理をして出勤せざるを得ないことも少なくありません。こうした状況が続くと、体調を崩しても十分に休めず、やむなく離職を選ぶケースもあります。

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介護施設の夜勤が怖い理由

夜勤に対する不安は、介護職への転職を考える方にとって大きな心配事の一つです。

施設の雰囲気や緊急時の対応、少人数での業務など、昼間とは異なる環境での勤務にはさまざまな不安要素があります。

ここでは、多くの方が夜勤を怖いと感じる具体的な理由について詳しく解説します。

施設内が暗く静かになる

夜間は利用者さんが就寝しているため、施設全体は薄暗く静まり返った雰囲気になります。

消灯後の廊下や居室は最小限の照明しかなく、日中の明るくにぎやかな様子とは大きく異なり、やや重たい雰囲気に感じられることもあります。

このような環境では、物音や影の動きに敏感になりやすく、慣れるまでは心理的に不安を感じる方も少なくありません。

特に一人で巡回を行う場面では、静寂のなかに響く自分の足音に緊張してしまうこともあるでしょう。

しかし、ほとんどの方は夜勤を重ねるうちに、その環境に慣れていくようです。

利用者が急変する可能性がある

夜間は看護師が常駐していない施設も多く、利用者さんの体調が急変した際には、介護職員が初期対応を担うことになります。

発熱や呼吸困難、転倒による怪我など緊急性の高い場面に直面する可能性もあり、適切な判断と迅速な対応が求められます。

看護師が不在の場面で、「救急車を呼ぶべきか」「家族への連絡はいつにするか」といった重要な判断を、自分で下さなければならないこともあるでしょう。

特に未経験者にとっては、このような責任の重い状況に一人で対応することが、大きな不安要因となります。

突発的なトラブルが起こる可能性がある

介護施設には、さまざまな疾患を抱える利用者さんがいるため、突発的なトラブルが起こる可能性があります。

例えば、認知症の方が夜中に部屋を出て徘徊したり、興奮して大声をあげたりすることが考えられます。

さらに設備の故障やエレベーターの停止など、施設内の機械トラブルが発生する場合もあり、限られた人数で対応しなければなりません。

このような予期せぬ事態には、冷静かつ迅速な対応が求められますが、経験の浅い職員にとっては大きなプレッシャーとなるでしょう。

少人数で業務を行わなくてはならない

介護施設では、法令に基づいて夜勤職員の配置基準が定められています。しかし現実には人手不足の影響で、必要最小限の人数で夜勤を運営している施設も珍しくありません。

施設の規模によっては、ワンオペ夜勤と呼ばれる、たった一人ですべての利用者さんのケアを担うケースもあります。

こうした状況では、複数の利用者さんから同時にナースコールが鳴った際の優先順位の判断や、急な体調不良への対応などに不安を感じやすくなります。

さらに、問題が発生した際にすぐ相談できる同僚がいないことで、孤独感や責任の重さを強く感じることもあるでしょう。

心霊現象や怪奇現象が起こることがある

介護施設では誰もいないはずの部屋からナースコールが鳴る、廊下で白い影を見かけるなど、不可解な体験談を耳にすることがあります。

生と死が近くにある環境だからこそ、こうした現象が起こる可能性も否定はできません。

もともと霊的なものが苦手な方にとっては、夜勤中の一人巡回でこのような体験をすることが、大きな恐怖となる場合もあります。

とはいえ、経験を積むうちにあまり気にならなくなる方も少なくないようなので、過度に心配する必要はないでしょう。

介護施設の夜勤が怖いと感じる場合の対処法

介護施設での夜勤に対する不安は、未経験者にとってごく自然な感情です。

限られたスタッフで多くの利用者さんをケアする状況や、緊急時の対応に不安を感じることは、誰にでもあります。

しかし事前にしっかりと準備し、心構えを持つことで、こうした不安は大きく軽減できます。

ここでは、夜勤の不安を和らげるための具体的な対処法を4つご紹介します。

自信を持って業務を行なえるように日頃から準備しておく

夜勤の不安を減らすには、日頃からの準備がとても大切です。

夜勤の業務は、基本的に日勤業務の延長であるため、まずは日中の業務を一人でしっかりこなせるようにしておきましょう。

さらに、利用者さんの急変に備え、同僚と一緒にシミュレーション訓練を行っておくと安心感を持って夜勤に臨めます。

例えば、利用者さんが転倒した場合の対応や急な体調不良を訴えられた際の判断基準など現場で起こりうる状況を想定した練習を積み重ねておくことで、落ち着いて対応できる力が養われます。

このように、知識と経験を積み重ねておくことは、夜勤への不安を和らげる有効な方法の一つといえるでしょう。

緊急時の対応方法を把握しておく

夜勤への不安を軽減するには、施設内で用意されているマニュアルや研修を活用することが効果的です。

ほとんどの施設には緊急時対応マニュアルが整備されており、利用者さんの急変時に介護職員がすべき行動が一目でわかるフロー図も用意されています。

あらかじめマニュアルに目を通しておくことで、万が一の場面でも落ち着いて対応できます。

また心肺蘇生法やAEDの使い方など、基本的な応急処置についても施設内の研修や外部講習に積極的に参加して身につけておきましょう。

実際に身体を動かして学んでおくことで、自信を持って行動できる力が身につきます。

困ったことはほかのスタッフや先輩に相談する

夜勤中に判断に迷う場面に遭遇したときは、一人で抱え込まず、経験豊富なスタッフや先輩に相談することが有効です。

多くの施設では、内線電話やスマートフォンを通じて、ほかのスタッフにいつでも連絡できる体制が整っています。

先輩職員からは「こういうときはこう対応するとよい」といった実践的なアドバイスが得られ、不安や緊張も軽減されるはずです。

相談することは決して恥ずかしいことではなく、利用者さんの安全性の高い生活を守るために欠かせない大切な行動です。

夜勤がないまたは少ない職場に転職する

どうしても夜勤への不安が解消されない場合は、夜勤がないまたは少ない職場への転職を検討するのも一つの方法です。

例えば、デイサービスやデイケアなどの通所型サービスは日中のみの営業のため、夜勤業務はありません。訪問介護も利用者さんのご自宅を訪問してサービスを行うため、基本的には日中勤務が中心です。

また施設によっては夜勤専従スタッフを配置しており、日勤のみで働ける場合や夜勤の回数を少なくできる職場もあります。

介護業界にはさまざまな働き方があるため、自分のライフスタイルや体力、適性に合った環境を選ぶことで無理なく長く続けられる介護職のキャリアを築けるでしょう。

夜勤なしの職場への転職を希望される方は、ぜひハッシュタグ転職介護にご相談ください。

デイサービスや訪問介護など、日勤のみの求人を豊富に取り揃えており、あなたの希望条件に合った職場をスピーディーにご提案します。

さらに、転職後も専任アドバイザーが継続的にサポートするため、安心感を持ってキャリアチェンジが可能です。

夜勤のない働き方を実現したい方は、まずは無料相談でお気軽にご相談ください。

介護職で夜勤がない働き方は？

https://www.photo-ac.com/main/detail/33060158/

介護職というと「夜勤は避けられない」と思われがちですが、実は夜勤のない職場や職種も多くあります。
例えば、以下のような働き方があります。

• デイサービスやデイケアなどの通所型サービス
• 訪問介護や訪問入浴などの訪問系サービス
• ケアマネジャーや生活相談員といった事務・管理系職種

　

これらの職場では夜勤がないだけでなく、土日休みや週休2日制を採用しているところもあり、プライベートとの両立を重視する方にも向いています。夜勤が不安な方でも、無理なく働ける職場は十分に見つかるでしょう。

夜勤なしの介護職をお探しの方は、ぜひハッシュタグ転職介護の無料相談をご利用ください。

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介護施設の夜勤を怖いと感じるなら

夜勤に対する恐怖心や不安感は、決して甘えや怠けではなく、誰にでも起こりうる自然な感情です。

無理に夜勤を続けてストレスをため込むと、睡眠不足や精神的な負担から体調を崩し、深刻な状況に至った場合は離職につながることもあります。

そうなる前に、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

まずは、夜勤の回数を減らせないか職場に相談してみましょう。夜勤専従スタッフがいる施設であれば、日勤のみの働き方が可能な場合もあります。

また、転職エージェントを活用すれば、夜勤なしの職場や自分の適性に合った働き方を効率よく見つけることができます。

夜勤に不安を感じている方は、ぜひハッシュタグ転職介護の無料相談をご利用ください。

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夜勤の有無だけでなく、職場の人間関係や働きやすさなど、実際に働くうえで気になる情報も詳しくお伝えし、あなたが安心感を持って働ける環境をご提案します。

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