精神保健福祉士の仕事内容

精神保健福祉士は精神障害を抱える方の相談や日常生活の援助、機能訓練の役割を担う仕事です。主に精神科病院や総合病院の精神科、心療内科クリニックに勤務して、医師や看護師と一緒に入院患者さんの支援に励みます。

また税金の優遇措置や給付金の支給など対象者が利用できる公的支援の提案や紹介を担う場合もあります。近年は心に問題を抱える方の増加を背景に、精神保健福祉士の活躍の場が広がってきました。

病院以外にも精神保健福祉センターや障害者支援サービスの事業所、一般企業や学校などの勤務先が挙げられます。さらに保護観察施設や刑務所の非行支援、災害現場の被災地支援も業務のひとつです。

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精神保健福祉士の志望動機の書き方

応募書類の志望動機に「何を書いたらよいかわからない……」と悩む精神保健福祉士の志望者は少なくありません。特に自己PRと区別ができず、混乱を抱くパターンがよくあります。

採用担当者に明確に伝わる志望動機の書き方は次のとおりです。

精神保健福祉士を目指した理由を書く

数ある仕事から精神保健福祉士を選んだ理由が明確に伝わる記載が求められます。
単に「～～だからです」と結論を端的に述べるだけでなく、具体的なエピソードを含めてオリジナリティを出すことが重要です。

過去を棚卸しして、精神保健福祉士に興味を抱いたきっかけを積極的に織り交ぜます。具体的なエピソードは仕事に対する熱意や想いを効果的に伝えられるうえ、人柄や性格のアピールに効果的です。

これまでの経験や自己PRを書く

精神保健福祉士を目指した理由を端的に記述した後は、前職の業務経験や自己PRを記載します。今までに培ったスキルを活かして応募先に貢献できると、アピールする必要があるためです。

未経験者の場合、過去の経験のPRだけでは心もとないため、転職後に従事したい業務を具体的に記述しましょう。

単に想いを伝えるだけでなく、自分を雇い入れるメリットがあると採用担当者に感じさせなくてはいけません。

応募先の職場を選んだ理由を書く

なぜこの職場を選んだのか、採用担当者にはっきりと伝える記載が求められます。精神保健福祉士の活躍の場は幅広く、精神科病院や心療内科、一般の企業などさまざまな選択肢があります。

志望意欲の高さを伝えるためには、ほかの施設ではなく志望先ではないといけない理由を明確にしなくてはいけません。例えば経営理念や利用者に接する姿勢、業務内容に焦点をあてると独自性を見出しやすいでしょう。

前提としてホームページの求人情報やパンフレット、SNSなど幅広い情報収集が重要です。

将来的なビジョンを描く

志望動機の最後に、精神保健福祉士として働いて達成したい将来のキャリアプランを伝えましょう。数年後や数十年後になりたい役職や従事したい業務内容をできる限り具体的に記載します。

将来のキャリアプランが明確な方は中長期的に勤務し続けると期待をもたれるため、応募先から喜ばれやすい傾向にあります。

例えば「現場で利用者のサポートを続けたい」「資格を取得して業務の幅を広げたい」「施設の管理者として後輩の指導を担いたい」などの記述です。

将来的なビジョンに明確な正解はないため、自分の希望の働き方を明確に記載するほうが重要です。

精神保健福祉士の志望動機の実例

志望動機を考えるにあたり、他者の事例を参考にしたいと感じる場合があります。自分の状況に近い文章を目にすることで、効果的な文章構成やアピールポイントを把握できます。

未経験者および志望先別の志望動機の例文は次のとおりです。

未経験の場合

貴院に応募した理由は、在宅医療を中心に地域に根差した支援に力を入れている点に魅力を感じたためです。前職では自動車販売の営業職として、新規のお客様向けの提案に従事してきました。

特に一人ひとりの状況に応じたコミュニケーションに務め、前年比150％増の営業成績を残しました。

未経験から精神保健福祉士を目指した理由は、前職でうつ病を患ったときにかかりつけの病院で回復に向けてケアを受けた記憶があるためです。

医師とともに服薬治療だけでなく心のサポートを丁寧に実施していただいた精神保健福祉士の方には心から感謝しています。

前職で培ったコミュニケーション力やスキルを活かし、未経験ながらいち早く現場で活躍したいと考えています。

福祉施設を志望する場合

兼ねてより介護福祉士として利用者との対話を大切にしながら介護施設でやりがいを抱いて働く父の姿を見てきました。福祉系の短大に進学して精神的な支援の重要性に気付かされ、精神保健福祉士を目指した次第です。

貴院の一人ひとりに寄り添ったメンタルサポートに従事する姿勢には、大変共感を抱いています。入職後は長所であるコミュニケーション力と傾聴力を活かして、利用者さんの満足度向上に貢献したいと考えています。

現場以外にも裏方の事務や管理の実務を経験して、将来的には施設全体を支える存在を目指す所存です。

医療機関を志望する場合

前職は入院患者さんの退院支援を主たる業務とする自治体の医療ソーシャルワーカーに従事していました。疾患に悩まされる患者さんと向き合うなか、精神医療の重要性を痛感して、精神保健福祉士の資格を取得しました。

貴院の心のケアに注力する経営理念と人員を割いた密なサポート体制は素晴らしいと感じています。前職で培った対面コミュニケーション力や精神保健福祉の知識を活かして、病気に向き合う患者さんの不安の軽減に励みたいと考えています。

将来的には病院の管理者になり、経営方針や事業計画の策定に携わりたい意向です。

行政施設を志望する場合

公報や教育に従事して、利用者の相談支援だけでなく、障害者福祉の正しい知識の普及が叶う環境に魅力を感じました。

前職では介護福祉士の業務に励む傍ら、障害に悩む方や家族の支援をしたい思いにとらわれ、精神保健福祉士の資格を取得した次第です。

知識の不足や支援者の不在を理由に、希望の公的支援を受けられずに苦悶する方が多いと聞いています。公務員として責任感と自覚を抱き、幅広い視座で福祉行政を担うことで、障害者の住みよい社会の実現に貢献したいと考えています。

将来的には課長や室長の役職に就き、市全体の障害者福祉を担うけん引役として地域社会を支えたい意向です。

精神保健福祉士を目指す意欲をアピールするためには、独自性のある志望動機が欠かせません。本記事の内容を実践しても「適切に書けたか不明」と不安を抱える方は、プロの添削を受けるとよいでしょう。

医療・福祉業界に特化した人材紹介会社、ハッシュタグ転職介護は、施設の形態別に効果的な志望動機の書き方を熟知しています。スピード感のある一気通貫型の人材紹介を採用しており、相談から求人提案、選考対策、入社後のフォローまで一貫して迅速にサポートを提供します。

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精神保健福祉士の志望動機のNG例

以下に掲げた志望動機は採用担当者に響かず、面接に進めない可能性が高くなります。

• エピソードが抽象的過ぎる
• ネガティブな内容を書く
• 待遇や労働条件ばかり記載する
• 勉強の意欲ばかりアピールする

　

同じ過ちを犯さないためにも、それぞれの具体的な特徴を把握して反面教師にしましょう。

エピソードが抽象的過ぎる

エピソードが抽象的過ぎて強みが伝わらないパターンはよくあります。応募先からしたら記載内容が本当なのか書類から判断できずに困惑します。

例えばコミュニケーション力が長所と記載しながら、他者のアドバイスを受けて改善したとしか記載がないケースです。

信頼関係を構築して業務がうまくいき始めたことは事実かもしれませんが、本当に強みといえるのか定かではありません。医療・福祉職は営業職と異なり、実績の数値化が難しい特徴があります。

エピソードが抽象的になりやすい仕事のため、状況を鮮明に描写する意識のもと、書類の作成に励みましょう。

ネガティブな内容を書く

「給与が低かった」「人間関係がうまくいかなかった」などネガティブな転職理由は避けましょう。精神保健福祉士の業務に消極的な印象を与えるリスクがあるためです。

実際に待遇や人間関係の問題に直面しても、応募書類はその事実に言及せずに婉曲に記載します。

また転職理由がネガティブな方は職場の不満を露わにする人材ととらえられ、採用を敬遠されるリスクが上がります。「この人と一緒に働きたい」と好印象を与えるためには、応募書類を通して、一貫して前向きな内容の記述が必要です。

待遇条件ばかり書く

給与や休日を志望理由に設定する行為は好ましくありません。「待遇を目当てに応募したのでは？」と不信感を抱かれるきっかけになるためです。また「ほかに条件がよい施設が見つかればすぐ転職するのでは？」と疑いをかけられます。

中長期的に働くうえでボーナスの有無や基本給の水準、特別休暇の充実度は重要です。しかしわざわざ志望動機で言及することではないでしょう。同様に転職理由で前職の待遇に触れる行為も好ましくありません。

ハッシュタグ転職介護は、求職者を人生のパートナーと捉え、理想のキャリアの実現に向けた支援に注力しています。現職の待遇に不満を抱えている方は、遠慮なく今の気持ちをぶつけてください。

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勉強意欲ばかりアピールする

「障害者福祉の理解を深められる」「精神保健福祉士の資格取得に励みたい」と勉強意欲を主たるアピール材料にする志望動機はよくありません。転職先によっては自分の利益しか考えていないと判定を受けるリスクがあります。

中途採用は基本的に即戦力の人材を募集するため、応募先に貢献できるスキルがある方が選ばれる傾向にあります。人材不足の解消を目的に未経験者を採用して入職後に育てる方針をとる施設もあるとはいえ、決して多くはありません。

志望動機は学習意欲をアピールせず、前職の経験を絡めて、応募先に貢献できるスキルを伝えたほうが効果的です。

志望動機に書く自己PRのポイント

志望動機と同様、採用を決める際に重要となる要素は自己PRです。精神保健福祉士の業務内容を理解して、仕事を遂行するために求められるスキルをアピールしましょう。。

効果的な自己PRは協調性や傾聴性、対応力に触れる文章です。反対に顧客獲得力や分析力、コンサルティングスキルをアピールしても、病院や障害者支援施設の求人ではあまり評価されません。

精神保健福祉士の仕事に求められるスキルは、傾聴力や共感力です。障害者の相談にのり適切な支援策を提案する役割があるため、利用者の話に耳を傾ける受容性が高いコミュニケーション力が求められます。

また前職のエピソードを伝える順番は、問題やトラブル→対応→結果の構成が基本です。具体的な行動と成果を明確に記すことで、長所や強みが嘘ではないと採用担当者に伝えられます。

さらに対応や結果だけなく、行動を選択した理由や背景も文章化すると効果的です。思考の流れがわかるため本人の特性や性格を明らかにできると考えられるためです。

精神保健福祉士の採用担当者がチェックするポイント

採用担当者が採用の可否を判断する基準は志望動機と自己PRだけに限りません。経験やスキル、施設との相性、人間性が関係します。

直接会って詳しく話を聞きたいと感じさせることが大切です。精神保健福祉士の採用担当者がチェックするポイントは次のとおりです。

これまでの経歴とスキル

採用担当者は、経歴やスキルが応募先の業務内容と親和性があるかチェックします。過去に在籍した事務所の業務形態や仕事、在籍期間は隈なく見られると考えましょう。

一般の企業に応募した場合、総務部や人事部に所属して従業員向けのメンタルヘルスに取り組んだ経験は有利に働きます。施設の形態や業務内容が同種の求人のほうが一般的には採用に結びつく傾向があります。

短期間に離職を繰り返している場合、同様の事象を繰り返さないか心配されるでしょう。ストレス耐性の低さに不安を抱かれる可能性は高いです。

経歴や身に付けたスキルに一貫性がある場合は評価されやすい状況といえます。経歴を理由に採用を見送られる可能性は低いため、短期離職の経験だけで応募を諦める必要はありません。

経歴に少々傷があっても、自己PRと志望動機をアピールすれば基本的には問題ありません。

施設の特徴や雰囲気との相性

施設の特徴や雰囲気と応募者がマッチするか否か重視されます。落ち着いた印象の方がよいのか、活発で明るい方を求めるのか、応募先が期待する人物像は異なるためです。

精神保健福祉士は利用者や家族、医療スタッフ、ほかの関係機関のスタッフなど多くの人間とコミュニケーションを図る必要がある仕事です。

応募者の人柄や雰囲気を判断するために重要視される要素は、履歴書に貼付した写真です。表情や髪型、仕草や化粧など全体の印象から入職後のコミュニケーションに問題はないかチェックされます。

とはいえ、顔つきが整っていて魅力的だと感じさせればよいのではありません。清潔感を維持して好感がもてる人物かどうかが重要です。

写真は自己PRや志望動機と並んで書類選考を左右しかねない重要なポイントです。可能な限りスピード写真ではなく、写真館や撮影スタジオの利用を検討しましょう。

面接をしたいと思える内容かどうか

「この応募者に会いたい」と感じさせる内容に仕上げる必要があります。基本ルールに沿って嘘や偽りなく丁寧に記載しましょう。

学歴や職歴の項目は中央に揃え、大学や学部名は省略せず正式名称を記載します。また入学や卒業年度、入職や退職年月日は和暦もしくは西暦のいずれかに統一しなくてはいけません。

さらに職歴には配属先や役職を記載して、合わせて業務内容を簡潔に記載します。免許・資格欄は最初に自動車免許、次から保有する資格を正式名称ですべて列挙しましょう。

応募書類に誤字や脱字がある場合、いい加減な印象を与えて「会いたい」と感じなくなります。

思いがけないところで採用担当者の印象を悪化させないためにも、履歴書の書き方の基本的なルールは遵守する必要があります。

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印象に残る志望動機で精神保健福祉士への転職を成功させよう

志望動機はスキルを伝えることよりも、人柄や意欲のアピールに力を発揮します。現状の経験が浅く、転職先で即戦力になれる自信がもてなくても問題はありません。

まずは気負いせず、一通目の履歴書と職務経歴書の作成にチャレンジしましょう。どうしても途中で筆が止まってしまう方は、第三者の援助を受けることが大切です。

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