グループホームとは

グループホームとは認知症の高齢者や障がいを持つ方が、少人数で共同生活を送りながら、介護スタッフのサポートを受けて日常生活を営む施設です。家庭的な環境のなかで、利用者一人ひとりができることを大切にしながら、快適に暮らせる場を提供することが目的です。

特に認知症対応型グループホームでは、認知症の進行を穏やかにし、利用者の自立支援を重視したケアを提供しています。

入居者は原則5〜9人程度のユニット単位で、食事の準備や掃除などをスタッフと一緒に行い、役割や生活リズムを維持することが特徴です。
　

グループホームの給料が低いといわれる理由

グループホームで働く介護職は、「給料が低い」「生活が苦しい」と感じる方が少なくありません。実際、介護職全体の給与水準は他業種に比べて低い傾向にあり、特にグループホームなどの小規模施設では、その傾向がより顕著になる場合があります。

では、なぜグループホームの給料は低いといわれるのでしょうか。その背景には介護報酬制度や施設運営の収益構造、人員配置基準など、複数の要因が関わっています。ここでは、グループホームの給与が抑えられがちな構造的な理由を、わかりやすく解説します。

無資格から働く方が多い

グループホームをはじめ、介護業界では無資格、未経験から働き始める方が多いのも特徴のひとつです。実際、厚生労働省のデータでも、介護職員の約3割以上が無資格で就労を開始していることが示されています。

特にグループホームは家庭的なケアや生活支援が中心となるため、介護経験がない方でもチャレンジしやすい環境が整っており、人柄重視の採用が多いでしょう。

その一方で無資格のまま働き続けると、給与やキャリアの伸び悩みにつながることもあります。現場で経験を積みながら介護職員初任者研修などの資格取得を目指すことで、より専門的なスキルを身につけ、収入アップやキャリアの幅を広げることが可能です。

介護業界、特にグループホームでは未経験からでも働きやすい環境が整っていますが、将来的なキャリアアップや収入面を考えると、早めに資格取得や働き方の見直しを検討することが重要です。

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利用者の介護度が低い

グループホームは認知症の高齢者が少人数で共同生活を送る施設であり、介護度が低い利用者が多い傾向があります。これはグループホームが自立支援を重視し、利用者ができる限り自分の力で生活を送ることを目的としているためです。

そのため、重度の身体介護を必要とする利用者は少なく、介護度の低い方が多く入居しています。

身体介護が発生しにくい

グループホームでは利用者が自立した生活を送ることを支援するため、身体介護よりも生活支援が中心となります。具体的には食事の準備や掃除、洗濯などの日常生活のサポートが主な業務となり、入浴や排泄の介助などの身体介護は少ない傾向にあります。

このように、身体的な負担が少なく、未経験者でも働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

介護報酬の改定のあおり

介護報酬は、介護サービスの提供に対して支払われる報酬であり、定期的に見直しが行われます。近年の改定では効率的な運営や質の高いサービス提供が求められる一方で、報酬単価の引き下げが行われることもあります。

グループホームは小規模な施設が多く、報酬の引き下げによる影響を受けやすい傾向にあるでしょう。こうした要因により運営が厳しくなり、職員の給与や待遇に影響を及ぼす可能性があります。

グループホームでの夜勤を含めた給料相場

グループホームの夜勤手当は施設や地域によって異なりますが、一般的な相場は以下のとおりです。

• 1回あたり約5,500円前後、これは、ほかの介護施設と比較するとやや低めの水準です。
• 夜勤専従の場合、1回あたり2万3,000円以上

月収や年収の目安、夜勤手当を含めた月収や年収の目安は、勤務形態や回数によって異なります。

グループホーム勤務で収入を上げる方法

グループホームで働く介護職員のなかには、「給料が低い」と感じる方も少なくありません。しかし適切な対策を講じることで、収入を増やすことは可能です。

以下に、収入アップのための具体的な方法をご紹介します。

介護に関する資格を取得する

グループホームをはじめ介護業界では無資格、未経験から働き始める方も多いですが、資格を取得することで給与アップのチャンスが広がります。資格を持つことでできる業務の幅が広がるだけでなく、施設側からの評価も高まり、手当や基本給の増額につながりやすくなるでしょう。

例えば介護職員初任者研修は、介護職への最初のステップとされる資格であり、これを取得するだけで月収が平均2万5,000円程度増加するケースもあります。この資格を取得することで、身体介護（食事介助、入浴介助、排泄介助など）も担当できるようになり、任される仕事の幅が大きく広がるでしょう。

その結果、夜勤や日勤どちらにも対応できる人材として評価され、給与水準が上がることもあります。資格取得は時間や費用がかかる面もありますが、長期的に見れば、生涯年収を大きく底上げできる自己投資としてとても効果的です。

特にグループホームのような小規模施設では、資格を持つことで管理者候補としての道も開かれるため、キャリアアップにも直結します。

資格取得を通じてスキルを磨くことは、単に給与アップだけでなく、働く現場でのやりがいや自信にもつながります。利用者から信頼され、より質の高いケアを提供できるようになることで、仕事へのモチベーションも高まるでしょう。

しかし、「今の職場で資格を活かせるのか」「転職して環境を変えた方がよいのか」「自分に合った働き方は何なのか」と、迷う場面もあるかもしれません。そんなときは、一人で悩まず、まずは専門アドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

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正社員や管理職を目指す

正社員として働くことで、安定した収入と各種手当の支給が受けられます。また管理職に昇進すれば、さらに高い給与が期待できます。

例えばグループホームの管理職の平均月収は約36万3,620円で、一般職員よりも約6万円高い水準です。

勤続年数を重ねる

長く勤務することで、昇給や賞与の増加が期待できます。多くの施設では、勤続年数に応じた昇給制度を設けており、経験を積むことで給与が上がる仕組みになっています。

夜勤を増やす

夜勤手当は、収入を増やす有効な手段です。一般的に1回の夜勤で5,000円程度の手当が支給されます。月に10回の夜勤を行えば月収が約5万円増加し、年間で約60万円の追加収入となるでしょう。

グループホームでの仕事内容

グループホームは認知症の高齢者が少人数で共同生活を送りながら、自立した日常生活を営むことを支援する介護施設です。家庭的な環境のなかで、入居者一人ひとりの尊厳を大切にしながら、日常生活のサポートや介護を行います。

介護職員は、入居者の生活全般を支援し、快適な暮らしをサポートします。グループホームでの主な仕事内容は以下のとおりです。

生活援助や身体介護

グループホームの仕事は、入居者ができる限り自立した生活を送れるような日常生活のサポートです。生活援助には掃除や洗濯、食事の準備や買い物の付き添いなどが含まれます。

身体介護では食事や入浴、排泄などの介助を行い、入居者の安全と快適な生活を支援します。

健康観察や見守り業務

入居者の健康状態を日々観察し異常の早期発見も介護職員の仕事です。具体的には、バイタルチェック（体温、血圧、脈拍の測定）や服薬管理を行い、必要に応じて医療機関と連携します。

また、夜間の見守りや定期的な巡回を通じて、入居者の安心感を守ります。

レクリエーション

入居者の心身の活性化を目的として、さまざまなレクリエーション活動を企画、実施します。例えば体操や手芸、音楽鑑賞や季節の行事などを通じて入居者の交流を促進し、生活に楽しみを提供します。

リハビリとメンタルケア

入居者の身体機能の維持、向上を目的としたリハビリテーションを行います。また認知症の進行を緩やかにするため、日常生活のなかでの活動や会話を通じて、メンタルケアも行います。

看取りの実施

グループホームでは、入居者が最期まで快適に過ごせるよう、看取りのケアを行う場合があります。医療機関や家族と連携しながら入居者の希望を尊重し、穏やかな最期を迎えられるよう支援します。身体的なケアだけでなく、精神的なサポートも職員の重要な役割です。

グループホームで働く魅力

介護の仕事にはさまざまな現場がありますが、グループホームはそのなかでも家庭的な雰囲気や利用者との距離の近さが大きな特徴です。

少人数制の生活空間で入居者一人ひとりに寄り添いながら、その人らしい暮らしを支えることができるのが、グループホームで働く大きな魅力といえるでしょう。

また認知症ケアの前線で働ける点も、やりがいの1つです。日々の会話やふれあい、生活支援を通じて利用者の笑顔に触れることは、ほかの介護現場ではなかなか得られない喜びです。

グループホームはやりがいや温かい人間関係を感じられる現場ですが、働く施設によって雰囲気や働き方はさまざまです。

「自分に合ったグループホームを見つけたい」「もっとスキルを活かせる職場にチャレンジしたい」と感じている方も多いのではないでしょうか。

しかし資格取得やキャリアアップの方法、働き方の選び方など、介護の仕事にはわかりにくいポイントも多く、一人で悩んでしまうこともあるでしょう。

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少人数のため丁寧に見守られる

グループホームでは1ユニットあたりの少人数で共同生活を行います。この少人数制ならではの体制は、職員が利用者一人ひとりの性格や日々の変化にじっくりと向き合い、より丁寧で個別性の高いケアを提供できる環境です。

また人数が限られていることで職員も利用者の好みや生活スタイル、体調の変化などを把握しやすく、些細な違和感や不調にもすぐに気付ける体制が整っています。こうしたきめ細やかなケアが、利用者にとっても安心感や信頼感につながり、ここが自分の居場所という気持ちを育む土台となります。

さらに日常生活のなかで職員と利用者が自然に会話を交わしたり、ともに家事やレクリエーションに取り組んだりすることで職員は単なる介助者ではなく、生活をともにするパートナーとして利用者に寄り添えます。

自然な手助けで自立をうながせる

グループホームでは利用者が可能な限り自立した生活を維持できるよう、日常生活のなかでのできることを尊重し、支援する姿勢が大切にされています。職員は必要以上に手を差し伸べるのではなく、利用者自身が自分のペースでできることには積極的に取り組んでもらい、あくまでそのサポート役に徹することが基本です。

例えば着替えや食事、掃除などもできる部分はあえて任せることで、利用者は「まだ自分でできる」という自信を持つことができます。このような日常の積み重ねは、利用者の自己肯定感を育むだけでなく、認知機能や身体機能の維持にもつながります。

利用者とアットホームな環境が作れる

グループホームは家庭的な雰囲気を大切にし、職員と利用者が家族のような関係を築いています。日常生活をともに過ごすなかで自然なコミュニケーションが生まれ、利用者の満足度が高まります。

また職員も温かみのある職場環境で働けるため、やりがいを感じやすいです。こうしたグループホームならではの環境は、介護職員にとっても大きな魅力です。

利用者の些細な変化に気付きやすく、日々のコミュニケーションや小さな達成感を積み重ねることでやりがいを実感しながら働けます。

またスタッフ同士の距離も近く、チームワークを大切にしながら利用者一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる点も、ほかの施設にはない特徴です。

その一方で少人数だからこその責任の大きさや、個々の利用者の状態に合わせた柔軟な対応力も求められます。そうしたスキルは、介護職としての成長にもつながり、将来的なキャリアアップにも生かせるでしょう。

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やりがいあるグループホームの介護業務で給料アップも目指そう

グループホームは少人数の利用者に寄り添いながら、その人らしい生活を支えることができるやりがいのある介護の現場です。アットホームな環境のなかで、日常の些細な変化や笑顔に触れながら、利用者との信頼関係を築けるのはグループホームならではの魅力といえるでしょう。

また資格取得や夜勤の回数増加、管理職へのステップアップなどを通じて、グループホームでも着実に収入アップを目指すことが可能です。キャリアパスを描きながら、やりがいと安定した収入を両立する働き方も選べます。

利用者と丁寧に向き合いながら、介護職としての成長と収入アップの両立を目指したい方に、グループホームはぴったりな環境といえるでしょう。

とはいえ、「未経験でも働ける？」「どのような資格から取ればよい？」「今の職場でキャリアアップできる？」など、不安や疑問を感じている方も多いはずです。
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