介護職が安定している理由

介護職が安定している理由には、以下の点が挙げられます。

• 日本の高齢化の進行
• 慢性的な人手不足
• 社会情勢の影響を受けにくい
• 全国各地での求人の多さ

さまざまな要因が介護職の安定性に寄与しているため、これらの要因を解説します。

高齢化が進んでいるため

日本は高齢化が進んでいます。総務省の人口推計によると、高齢者人口は2023年に3,623万人に達し、総人口に占める割合は29.1％となりました。今後も高齢化は進み、2070年には高齢者の割合がさらに増加すると予測されています。

高齢者人口の増加に伴い介護需要が拡大していることから、介護職の仕事は今後も需要が続くと考えられます。

また単なる数の増加だけではなく、高齢者の世帯構成も変化しており、独居高齢者や老々介護の増加に伴って専門的な介護サービスへの依存度が年々高まっている傾向があります。

人手不足のため

介護業界では人手不足が続いています。厚生労働省の調査によると、2019年度時点で約211万人だった介護職員数は、2023年度に約233万人、2025年度に約243万人、2040年度には約280万人が必要になると推計されています。今後も多くの介護人材が必要になる見込みです。

公益財団法人介護労働安定センターの介護労働実態調査によると、介護事業所の約7割が介護職員の不足を感じており、人材確保が課題となっています。

この状況は全国的に見られ、特に夜勤対応可能な人材や、専門性の高いケアを提供できる人材の確保が急務となっています。

社会情勢の影響を受けにくいため

介護サービスは日常生活に欠かせないものであるため、経済状況の変化による影響を受けにくいです。介護業界は景気変動に対して安定性があるといえます。

この安定性は、介護サービスが介護保険制度に基づいて提供されており、サービス価格が公的に定められているためです。また非常時でも、介護はエッセンシャルワークと認識され、継続的な需要があります。

日本全国で仕事を見つけやすいため

介護サービスは全国各地で必要とされており、地方都市から大都市まで幅広く仕事を探せます。地域によって需要と供給のバランスには差があり、地域ごとに求人状況は異なるでしょう。

全産業の全国平均の有効求人倍率に比べて、介護職の求人倍率は高い水準です。全国各地で求人があることは、ライフスタイルの変化や引っ越しなどがあっても仕事を継続しやすい環境です。

また、地域包括ケアシステムの推進により、今後は地域密着型のサービスがさらに展開していくと予想されています。

介護職の将来性

介護職の将来性を考えるうえで、日本の高齢化の進展と政府の政策動向、そして介護職のキャリアパスの整備状況などの複合的な要素を考慮する必要があります。

介護職の将来性には、さまざまな見方があるでしょう。日本の高齢化は今後も進展し、2030年には高齢化率（総人口の65歳以上人口）が約31％に達すると予測され、介護サービスの需要も増加すると考えられます。

また、政府は介護業界の課題解決に向けて取り組みを進めています。2018年10月に厚生労働省に、2040年を展望した社会保障・働き方改革本部が設置され、介護分野の環境整備や業務効率化などが検討されています。

具体的には、ICT（情報通信技術）やロボット技術の導入支援、介護報酬の改定による処遇改善などの多角的なアプローチで人材確保と質の向上を目指しています。

介護職のキャリアパスも整備されつつあり、介護福祉士を取得した後、より専門性の高い資格を目指すことも可能です。このようなキャリアの見通しも、将来の展望を考えるうえで参考になるでしょう。

介護職に転職するメリット

介護職への転職は、さまざまなメリットがあります。ここでは、未経験者でもはじめやすい点や多様な働き方の選択肢、幅広い年齢層が活躍できる環境などの介護職特有のメリットを解説します。

未経験でも仕事が見つかりやすい

介護業界では人材需要があるため、未経験者でも仕事を探しやすい環境です。介護の仕事は意欲があれば就職できる可能性があり、年齢や性別、学歴に関わらずキャリア形成の道があるでしょう。

特に介護職員初任者研修などの入門資格を取得していると、就職の可能性が広がるでしょう。多くの事業所では、人柄や仕事への姿勢を重視する採用が行われており、他業種からの転職者も受け入れられています。

また、厚生労働省や各自治体による介護人材確保のための支援制度も設けられています。ハローワークの職業訓練制度を利用して資格取得を目指すことも可能です。

自由な働き方がしやすい

介護業界では、さまざまな勤務形態があります。施設によって24時間体制のシフト制や日勤のみ、夜勤専従など勤務形態が異なるでしょう。また、訪問介護やデイサービス、特別養護老人ホームなどとサービス形態も多様です。

特に家庭の事情を抱える方にとっては、パートタイムや短時間勤務など柔軟な働き方を選択できます。介護業界では労働環境の改善も進められています。

年齢や性別を問わず働きやすい

介護業界では幅広い年齢層の方が活躍中です。若年層から中高年層まで、多様な世代が現場で働いています。特に、訪問介護では60代以上の職員が活躍するケースもあります。

また、かつては女性が多いイメージがありましたが、近年は男性介護職員も増えています。介護業界では力仕事もある一方で、コミュニケーションや細やかな配慮などのさまざまなスキルが求められるため、多様な人材が活躍できる環境があるでしょう。

前職での経験を活かしやすい

介護の仕事では、前職で培ったスキルや知識を活かせる場合があります。例えば、接客業経験者はコミュニケーション能力を、事務職経験者は記録作成や情報管理のスキルを活かせる可能性があるでしょう。

介護の現場では多様な専門性が求められるため、前職での経験が役立つでしょう。これまでのキャリアを新たな分野で活かすことができるのは、転職するうえでのメリットです。

キャリアアップしやすい

介護業界では、経験と資格によるキャリアアップの道があります。介護職のキャリアアップにはさまざまな選択肢があり、経験年数や保有資格に応じたキャリア形成が可能です。

例えば、介護福祉士の資格を取得してさらなる専門性の向上や、介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を取得してケアプラン作成業務などがあります。

また、介護の現場経験を積むと、チームリーダーや管理職としてのキャリアを目指せます。役職に就くことで、責任とともに待遇面での変化が期待できるでしょう。

仕事の内容を家族の介護に活かせる

介護の仕事で得た知識や技術は、自身の家族の介護が必要になったときに役立つでしょう。高齢化社会では、多くの方が家族の介護に関わる可能性があります。介護の現場で学んだ介護技術や福祉制度の知識、認知症ケアの方法などは、家族の介護でも参考になるでしょう。

また、介護保険制度や各種福祉サービスの知識があれば、家族の状況に応じたサービス選択や手続きをスムーズに行える可能性があるでしょう。このように、仕事で得たスキルが私生活にも活かせる点は、介護職の特徴の一つです。

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介護職に転職する際の注意点

介護職への転職を考える際には、さまざまな魅力がある一方で、以下のような注意点もあります。

• 給与水準
• 労働環境
• 職場の雰囲気

給与水準は業界全体として改善傾向にあるものの、他業種との比較が必要な場合もあるでしょう。

厚生労働省の介護従事者処遇状況等調査結果によると、介護施設で働く職員の平均基本給額は介護職員が187,180円、事務職員が205,860円、看護職員が236,640円となっています。ただし、介護職員処遇改善加算などの制度により、待遇改善も進んでいます。

労働環境については、介護は利用者の身体介助や認知症ケアなど、身体的にも精神的にも負担を感じるでしょう。職場環境や勤務条件の確認が大切です。

施設や事業所によって方針や雰囲気は異なります。転職前に施設見学や職場体験などを通じて、自分に合った職場の見極めがおすすめです。

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介護職に向いている方

介護職は、特定の資質や人柄が活きる職業です。ここでは、介護職に向いている方の特性を紹介します。自分の特性と照らしあわせながら読んでみてください。

責任感の強い方

介護職は利用者の生活を支える大切な仕事です。利用者の健康状態や安全性に配慮し、適切なケアを提供するためには責任感が求められるでしょう。特に、支援を必要とする方々をサポートする立場として、倫理観と責任感のある対応が必要です。

また、服薬管理や危険予防などの細心の注意が必要な業務もあるため、注意深く業務に取り組む姿勢が重要です。責任感のある方は、介護の仕事の本質を理解し、真摯に取り組めるでしょう。

人と関わるのが好きな方

介護職は、人と関わる仕事です。利用者との日常的なコミュニケーションはもちろん、家族や他職種のスタッフとの連携も重要な業務の一つです。人との関わりを通じて信頼関係を築き、一人ひとりに合ったケアの提供が求められます。

特に、高齢者との会話や変化と成長に喜びを感じられる方は、介護の仕事にやりがいを見出しやすいでしょう。また、人の話に耳を傾け、気持ちを理解しようとする姿勢も大切です。

柔軟な考え方ができる方

介護の現場では、利用者の状態や環境が日々変化します。そのため、状況に応じた柔軟な対応が求められます。また、利用者一人ひとりの個性や価値観が異なるため、個別性を重視したアプローチが必要です。

さらに、介護業界自体も制度改正や新たな技術導入など、常に変化しています。変化に対応し、新しい知識や技術を取り入れる姿勢も重要でしょう。柔軟な考え方ができる方は、介護現場の多様性や変化に対応しやすく、長く活躍できます。

柔軟な考え方を持ち、人と接することが好きな方には、介護の仕事が向いているかもしれません。

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介護職のキャリアアップにおすすめの資格

介護職として働きながらキャリアアップを目指す場合、資格取得は大きな力になるでしょう。

ここでは、特に初心者におすすめの介護職員初任者研修と、より専門性を高める介護福祉士実務者研修を解説します。資格によって広がる可能性や、取得方法も含めて紹介します。

介護職員初任者研修

介護職員初任者研修は、介護の仕事をするうえでの基礎知識とスキルを習得するための入門的な研修です。介護の基礎知識やスキルがあることを証明できる入門資格であり、採用時の有利や給与面で優遇などもあるでしょう。

1ヶ月と短期間で取得できるため、介護職を目指す方にとって最初に検討される資格です。研修では介護の基本理念や高齢者・障害者の心理、介護技術の基礎、認知症ケアの基本などを学びます。

介護の仕事に興味はあるが未経験の方や、家族の介護に役立てたい方にも参考になる資格です。2024年4月からは介護事業所で働く場合、認知症介護基礎研修の受講が義務化されました。しかし、介護職員初任者研修を修了していれば、この研修は免除されます。

介護福祉士実務者研修

介護福祉士実務者研修は、介護職員初任者研修の上位資格であり、介護福祉士国家試験の受験資格を得るために必要な研修です。

研修内容は介護職員初任者研修よりも専門的で、医療的ケアや認知症ケア、リハビリテーションなどを学びます。また、介護過程の展開や利用者のアセスメント、介護計画の作成などの介護福祉士として必要な知識と技術を体系的に習得します。

介護職として長くキャリアを積み重ねていきたい方や、より専門的な知識と技術を身につけたい方にとって、重要なステップアップの資格です。

450時間の受講時間で決して短くありませんが、通信教育と通学を組み合わせたプログラムや働きながら学べるコースも用意されており、現職を続けながら資格取得を目指すことも可能です。

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安定していて将来性のある介護職に転職したいなら

これまで紹介してきた介護職の安定性や将来性、転職メリットなどをふまえて実際に介護職への転職を検討するにあたり、どのようなアプローチが効果的かを考えてみましょう。自分に合った働き方や職場を見つけるためのポイントを紹介します。

介護職は高齢化社会の進展に伴い、需要が高まる職業です。未経験からでも始められ、さまざまなキャリアパスが用意されています。自分にあった転職先を選ぶためには、情報収集と準備が必要です。

転職を検討する際は、まず自身の希望する働き方や環境を考えましょう。施設の種類や勤務形態、給与条件などの重視するポイントの整理が大切です。また、可能であれば施設見学や職場体験を通じて、実際の雰囲気や業務内容の確認をおすすめします。

特に大切なのは職場の理念や価値観があなた自身と合致しているかどうかです。介護の仕事は人と深く関わる仕事のため、サービスの質に対する考え方や利用者への接し方などの理念の一致が、長く働き続けるためには重要なポイントとなるでしょう。

資格取得で無資格でも就ける職場はありますが、基本的な資格を取得しておくと選択肢が広がるでしょう。また、自治体や国の支援制度を利用して、資格取得を目指すことも可能です。

近年は、介護職の処遇改善に向けた取り組みが進んでおり、資格取得によるキャリアアップと給与アップの道筋が明確になってきています。将来を見据えた資格取得計画を立てることで、より充実したキャリア形成が可能になるでしょう。

最後に、介護業界への転職を考えている方は、介護職専門の転職サイトや転職エージェントの活用も検討してみましょう。

業界に詳しいアドバイザーから、自分に合った求人の紹介はもちろん、応募書類の作成や面接対策といったサポートを受けることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

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