ケアマネジャーが派遣でも働ける理由

ケアマネジャーといえば、利用者のケアプラン作成やサービス調整を担う介護現場の要ともいえる専門職です。そんな責任の重い職種が派遣という形態で働けるのか疑問に思われる方もいるのではないでしょうか。

結論から述べると、ケアマネジャーは派遣でも十分に活躍できる職種です。

その理由の一つに日本国内の法律や制度があります。労働者派遣法の観点ではケアマネジャーが派遣社員として働くことに問題はありません。

さらに介護保険制度においても、指定居宅介護支援事業所や地域包括支援センターでは、要件を満たしたケアマネジャーであれば雇用形態を問わず業務に従事できます。

つまり、正社員でも派遣社員でも、ケアマネジャーとしての資格と能力があれば同じ業務を行うことができるのです。

もう一つの理由として介護業界の深刻な人手不足があります。高齢化社会が進み、介護職員やケアマネジャーの数が足りていないという問題が浮き彫りになっています。

産休・育休の代替、急な欠員補充などでは常勤スタッフを確保することが困難です。特に地域によってケアマネジャーの需要に偏りがあります。

都市部ではある程度充足している一方、地方では慢性的な人材不足に悩まされているケースも少なくありません。

派遣という形態は、このような地域間の需給バランスを調整する役割も果たしています。例えば、短期間の派遣契約で地方の事業所をサポートする場合や複数の小規模事業所を掛け持ちして効率的に業務を行う場合など、地域の実情に合わせた柔軟な人材配置が可能です。

また、フレキシブルな働き方が求められる現代において、柔軟な働き方ができる派遣ケアマネジャーという選択肢が注目されています。

ライフスタイルに合わせた働き方ができるため、子育てや家庭の事情を優先しながらも、専門職としてのスキルを活かして働くことが可能です。

ケアマネジャーは、その専門性が求められる職種であり、派遣勤務をする際にもその専門性を十分に発揮できます。そしてこの専門性の高さは、派遣という働き方と相性がよいといえます。

なぜなら、業務内容が明確で、一定の経験と知識があれば、職場環境が変わっても対応できる能力を持っているからです。

また、ケアマネジャーは独立して業務を行うことが多いため、チームワークは必要ながらも個人の専門性を活かした仕事ができる職種だといえるでしょう。

通常の派遣ケアマネジャーは短期間の契約であるため、業務内容やシフトについても柔軟に対応しやすく、企業側にとってもコスト面での利点があります。

さらに、派遣ケアマネジャーとしての業務を行うなかで施設やスタッフとのコミュニケーションを大切にし、業務を円滑に進めるスキルも必要です。

そのため、ケアマネジャーの派遣という働き方は可能です。むしろ企業側は必要なときに短期的に専門知識を持ったケアマネジャーを確保できるため、派遣勤務が増加しています。

派遣勤務でも専門職として十分に機能できるため、ケアマネジャーとして派遣勤務を選ぶ選択肢が現実的であることがわかります。

とはいえ、派遣先によって業務内容やサポート体制には違いがあるため、自分に合った働き方を見極めることが大切です。

「派遣でもスキルを活かせる現場を選びたい」
「自分のペースで働ける環境を探したい」

そんな方は、ハッシュタグ転職介護の無料相談をご利用ください。

介護業界に精通したアドバイザーが、あなたの希望や経験に合わせて、派遣という働き方も含めた適切な選択肢をご提案します。

まずはお気軽にご相談ください。あなたらしい働き方を一緒に考えていきましょう。

ケアマネジャーの主な派遣先

ケアマネジャーが派遣で働く場合、さまざまな施設でその専門性を活かしています。

では、実際にケアマネジャーが派遣として働く主な施設にはどのような場所があるのでしょうか。

ここでは、いくつかの代表的な派遣先について紹介します。

介護支援事業所

派遣ケアマネジャーの一般的な派遣先が居宅介護支援事業所です。ここでは在宅で生活する要介護者や要支援者のケアプラン作成を中心に業務を行います。

利用者の自宅で介護を行うため、ケアマネジャーは介護スタッフとの調整や地域との連携を強化しながらプラン作成を進めます。

地域包括支援センター

地域包括支援センターは、高齢者が住み慣れた地域で生活できるようサポートする機関です。地域包括支援センターのケアマネジャーは、高齢者の総合相談窓口として、介護予防や権利擁護など幅広い業務を担っています。具体的には要支援者のケアプラン作成や地域の高齢者に対する総合的な支援を行います。

地域包括支援センターでは介護保険制度だけでなく、医療・保健・福祉などの知識も必要となり、地域のさまざまな制度を把握することも重要です。

特別養護老人ホーム（特養）

特養は、24時間体制で要介護高齢者の生活を支援する施設です。ケアマネジャーは入居者一人ひとりに合ったケアプランの作成や生活支援を担当します。

介護老人保健施設（老健）

老健は、リハビリテーションを中心に在宅復帰を目指す中間施設です。ケアマネジャーは、リハビリを含めた包括的なケアプランを作成します。

在宅復帰を目指すため、退所後の生活環境を見据えた計画立案能力や、地域の制度に関する知識も必要となります。

デイサービスセンター

デイサービスセンターは、日中に高齢者や障害者を預かり、リハビリや生活支援を行う施設です。

利用者が日中に過ごす時間を有意義に過ごせるようサポートするため、ケアマネジャーは定期的なプランの見直しを行います。

デイサービスセンターで活躍するケアマネジャーは生活相談員を兼任するケースも少なくありません。

グループホーム

グループホームは少人数の高齢者や障害者が共同で生活する施設です。ケアマネジャーはその施設内での生活支援を行い、必要に応じて支援プランを練り直します。

住民一人ひとりに個別のケアを提供するため、ケアマネジャーは日々の生活に合わせた柔軟なプランの作成が必要です。

また、家庭環境での支援を意識した計画立案能力や少人数のスタッフで運営されることが多いため、チームワークと柔軟性も求められます。

ケアマネジャーが派遣で活躍する施設は多岐にわたり、それぞれの現場で求められる役割やスキルも異なります。

派遣ケアマネジャーとして働くことで、さまざまな施設で経験を積むことができ、自分に合った働き方を見つけることが可能です。

「いろいろな現場を経験しながらスキルを広げたい」
「長期的な勤務ではなく、自分のペースで働きたい」

そんな方には、ハッシュタグ転職介護の無料相談がおすすめです。

業界に詳しいアドバイザーが、派遣という柔軟な働き方も含めて、あなたに合った職場をご提案します。まずはお気軽にご相談ください。

派遣ケアマネジャーの主な業務内容

ケアマネジャーは、介護が必要な方々が自立した生活を送るために、ケアプランを作成し、サービス提供の調整を行います。派遣ケアマネジャーとして働く場合でも、基本的な業務内容は正社員のケアマネジャーとほぼ変わりません。

ここでは、派遣ケアマネジャーが担当する主な業務について詳しく解説します。

ケアマネジャーが派遣で働くメリットとデメリット

ケアマネジャーとして派遣で働くことには、メリットとデメリットがそれぞれあります。自分に合った働き方を選ぶためには、これらの要素を理解し、どちらが自分のライフスタイルやキャリアに適しているかを考えることが重要です。

メリット：時間や日数の融通が利く

派遣ケアマネジャーのメリットの一つは、週2〜3日のパートタイムからフルタイム勤務まで幅広く存在し、自分のライフスタイルに合わせて選べることです。この柔軟性は、子育て中の方や家庭との両立を重視する方にはうれしい制度です。

例えば、学齢期の子どもがいる方なら9時〜15時の時短勤務や学校行事が多い時期は勤務日数を減らすといった調整がしやすく、仕事と家庭の両立がしやすくなります。

派遣契約では、基本的に勤務時間や休日が明確に定められています。そのため残業が少なく、休日出勤の要請も少ないため、プライベートの予定が立てやすいことが特徴です。

また、長期休暇を取りたい場合は、休暇時期を避けて次の派遣契約を結ぶという選択も可能です。子どもの長期休暇に合わせて働かない期間を作ったり、介護が必要な時期は仕事を一時中断したりといった柔軟な働き方ができます。

メリット：勤務年数によって現場の即戦力となる

派遣ケアマネジャーは現場での実務経験があるため、勤務年数が短くても即戦力として活躍できるケースが多いです。特に、介護業界の現場では、専門的なスキルと経験を持ったケアマネジャーが必要とされており、派遣でもその能力を発揮することが可能です。

また、派遣スタッフは多くの現場を経験することができ、その分スキルの幅を広げることができます。これに伴い、ほかのスタッフとの調整力や柔軟な対応能力も高まります。

また、特定の分野（認知症ケア・終末期ケアなど）に精通していれば派遣であってもその専門性を評価されやすく、時給や待遇面でも優遇されることが多いでしょう。

デメリット：契約期間が決まっている

派遣勤務のデメリットとして、契約期間が決まっていることが挙げられます。多くの場合3ヶ月〜1年程度の契約となり、その後に契約更新の可否が判断されます。

このため、長期的な雇用が不安定になり、次の仕事が決まるまでの不安や契約が更新されないリスクが存在する点は派遣として働くうえでの課題です。

契約と契約の間に空白期間が生じると、その間は収入がなくなります。こうした収入の変動も考慮し、ある程度の貯蓄を準備しておくことも大切です。

とはいえ、派遣で働く期間をあらかじめ計画的に設定することで、この不安を軽減することは可能です。

デメリット：キャリア形成の面では不安要素がみられる

派遣ケアマネジャーは、キャリア形成において不安要素が出ることがあります。例えば、主任ケアマネジャーや管理者といった役職に就く機会が限られていたり、そもそもそうしたポジションが用意されていなかったりします。

正社員としての長期的なキャリアパスがないため、派遣スタッフの昇進や福利厚生の面でサポートが少ない企業もあり、その点は注意が必要です。

しかし、派遣での経験を活かし、ほかの施設でのキャリアアップや専門性を深めることもできます。自分のキャリア形成を意識しつつ、派遣勤務を続けることで、スキルアップが期待できる点もあります。

派遣ケアマネジャーとして差別化を図るために、認知症ケア、難病支援、在宅ターミナルケアなど特定の分野に特化した専門性を持つことも効果的です。

派遣ケアマネジャーとして働くことには、時間の融通や即戦力としての役割を果たせるなど、柔軟な働き方が可能なメリットがあります。

一方で、契約期間の不安定さやキャリア形成に関する不安などのデメリットも存在します。自分のライフスタイルやキャリアの目標に合った働き方を選ぶことが大切です。

ケアマネジャーとして派遣されるまでの流れ

ケアマネジャーとして派遣で働く場合、どのような手順を踏むのでしょうか。派遣の流れが不安な方に向けて、ケアマネジャーが派遣されるまでのステップをわかりやすく解説します。

会社に派遣登録

ケアマネジャーとして派遣で働くためには派遣会社への登録が必要です。まず、介護業界に強い派遣会社を選ぶことが重要です。

一般的な事務職を中心に扱う総合型の派遣会社よりも、介護分野に特化した転職エージェントを選ぶことで、より専門的で現場に即したサポートを受けることが可能です。

特にハッシュタグ転職介護のように介護業界に精通したエージェントであれば、職種ごとの違いや施設ごとの特色、現場での働き方などを踏まえて、あなたに合った職場を丁寧にご提案します。

なお、複数の転職エージェントに登録する場合は、担当者が重複しないよう事前に確認し、紹介内容や応募状況などの情報を整理しておくことが、スムーズな転職活動につながります。

希望条件をアドバイザーに相談

派遣会社への登録後、次に行うのはアドバイザーとの相談です。派遣会社のアドバイザーは、自身の希望する勤務条件やスキル、経験をもとに適切な派遣先を提案してくれます。

アドバイザーに自分の希望を詳細に伝えることで、マッチング精度が高まり、自分の理想の施設を見つけやすくなります。

この段階で不明点や気になる点があれば遠慮せずに質問することが大切です。自分の納得のいく条件を整理することが後のスムーズな派遣につながります。

施設見学と面接

次に、候補となる施設の見学と面接が行われます。この段階では実際に施設の雰囲気を感じたり、スタッフと直接コミュニケーションを取れるため、イメージとのギャップを埋めることができます。

面接では、自分がどのように貢献できるかを伝えるとともに、施設の働きやすさや職場環境についてしっかり質問をすることが大切です。そのため、質問することなどを事前に整理しておく必要があります。

派遣先決定

施設見学と面接を経て、派遣先が決定します。派遣先が決まったら、アドバイザーが派遣先の担当者と勤務条件を調整し、契約書を交わして手続きは完了です。それから正式に勤務がスタートします。

ケアマネジャーが派遣されるまでの流れは、登録、希望条件の相談、施設見学と面接を経て派遣先が決定します。この流れを理解し、事前にしっかり準備をしておくことで、スムーズに新しい職場に入職することが可能です。

派遣ケアマネジャーとして働く場合の会社の選び方

ケアマネジャーとして派遣で働く場合、どの派遣会社を選ぶかが重要です。自分に合った派遣会社を選ぶことで、よりスムーズに仕事を見つけられ、働きやすい環境を整えることができます。ここでは、派遣会社を選ぶ際のポイントについて詳しく解説します。

求人数や職種を多く取り扱う会社を選ぶ

派遣会社を選ぶ際のポイントは、取り扱っている求人数や職種の数です。求人数が多いと選択肢も広がり、自分に合った派遣先を見つけやすくなります。

見分けるポイントとしては、自分が働きたいエリアの求人数が充実しているかどうかを目安にしましょう。また、求人情報の更新頻度が高い会社は常に案件を獲得している証拠です。そのため、自分の理想に合った会社を見つける確率も高まります。

複数登録してよりよい求人をおさえる

派遣会社に登録する際は、1社に絞るのではなく、複数の派遣会社に登録することがポイントです。大手の総合派遣会社、介護に特化した派遣会社、地域密着型の派遣会社など、それぞれの特徴を活かして登録することで、さまざまな求人に出会える可能性が広がります。

複数の派遣会社を活用すると、同じ職種であっても〈異なる条件や企業からの提案〉を受けることができ、自分の希望に近い求人を比較しながら選べます。そのため、選択肢を広く持っておくことで、「思っていた職場と違った」といったミスマッチを避けやすくなります。

ただし、複数登録する場合は、担当者が重複しないよう注意しつつ、情報を整理しておくことが大切です。紹介内容や連絡対応が煩雑にならないよう、信頼できる担当者としっかり連携して進めましょう。

介護職に特化した支援を受けたい方は、ハッシュタグ転職介護の無料相談もぜひご活用ください。丁寧なヒアリングと一貫したサポートで、あなたの希望に合った派遣先をご提案します。

給与や福利厚生が充実している会社を選ぶ

派遣ケアマネジャーとして働く場合、給与や福利厚生の充実度も重要な選び方のポイントです。給与面での条件をしっかり確認し、どれくらいの時給や給与が支払われるのかを事前に把握しておきましょう。

また、派遣会社によっては、福利厚生として交通費支給や健康診断・各種保険などが提供されることがあります。さらに、スキルアップのための研修制度や資格取得支援制度などがある場合もあります。

給与や福利厚生が充実している派遣会社を選ぶことで、長期的に安定して働ける環境が整い、キャリア形成も可能です。

派遣ケアマネジャーとして働きやすい職場を見つけるには

派遣ケアマネジャーとして働く際に重要なのは、自分に合った施設を見つけることです。しかし、どの施設が自分にとって働きやすい職場かを見極めるのは簡単ではありません。ここでは、職場選びのポイントをいくつか紹介します。

一つ目は職場見学を行うことです。派遣先の施設の雰囲気や働きやすさを確認するためには、職場見学が有効です。施設見学を通じて実際の環境やスタッフとの関係性、利用者との接し方など、働くうえで重要な情報を得ることができます。

また、同じ施設で働いているスタッフの生の声を聞き、職場の雰囲気や実際の働き方を知ることができます。

二つ目は自分の希望する勤務時間や業務内容をしっかり伝えることです。例えば、勤務時間やシフトの柔軟性、業務内容の詳細など具体的な希望をアドバイザーや施設に伝えることで自分に適した職場を選びやすくなります。

また、自分の希望を明確にすることで理想的な勤務環境を整えやすくなり、無理なく続けられる仕事を見つけることができます。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に精通したアドバイザーが、ケアマネジャーとして働くために必要な情報や転職支援を無料でご提供しています。

「どんな職場が自分に合っているのか分からない」
「職場選びの視点に自信が持てない」

そんな方も、ハッシュタグ転職介護の無料相談を通じて、自分では気付きにくい強みや希望条件を整理し、納得のいく職場探しを実現することができます。

また、ハッシュタグ転職介護では、「求職者にとことん寄り添うこと」を大切にしており、登録から就業後のフォローまで一貫してサポートを行っています。担当者が変わることもなく、派遣での就業に不安を感じている方も、安心感を持ってご相談いただけます。

まずはお気軽に、あなたの想いや不安をお聞かせください。