ケアプランナーとは

ケアプランナーとは、正式な職種や資格名だと思われている方もいるのではないでしょうか。

ケアプランナーとは、一般的にケアプランを作成する仕事の方を指しており、正式な職種や資格はありません。

どの職種がケアプランナーに該当するかというと、ケアマネジャーや計画作成担当者と呼ばれる職種が含まれます。

それぞれの具体的な違いを詳しく解説します。

一般的にケアプランを作成する仕事の方を指す言葉

ケアプランナーとは、介護に必要なサービスを期間ごとに設定するケアプランを作成する方を指します。

ケアプランとは、利用者の要介護度や生活環境に合わせた介護の計画書のことです。利用者の自宅訪問や電話にて話を聞いて、困っていることを把握して必要な介護サポートを計画します。

ケアプランナーは利用者との連携だけでなく、利用者ご家族と話す機会もある仕事です。また、事業者間での調整なども行うため、コミュニケーションを活かして働ける職種です。

利用者の悩みを分析して、中・長期間の目標設定を行いながらケアプランを作成するため、課題を分析する問題解決力がある方に向いているといえます。

ケアプランナーという職種や資格はない

ケアプランナーという職種や資格は、明確に定義されているものはありません。

一般的には、介護の計画作成担当者がケアプランナーと呼ばれています。そのため、職種としてはケアマネジャーや計画作成担当者を総じて、ケアプランナーに含めています。

ケアマネジャーや計画作成担当者を指す場合がある

ケアプランナーは、ケアプランを立てる方のことを指すため、ケアマネジャーや計画作成担当者も含まれます。

ただし、計画作成担当者とケアマネジャーは、実際に利用者の身体介護を行うのかという違いがある仕事です。

計画作成担当者は、ケアプランが問題ないか確認するため、直接介護サービスを実施してケアプランを修正する業務が伴います。

ケアマネジャーは、事業所間をつなげて調整を行いながら、ケアプランが利用者に適しているか確認することが多いです。

ケアプランナーの役割も果たす職種

「ケアマネジャーと計画作成担当者の違いがわからない」と感じている方もいるのではないでしょうか。

ケアマネジャーは、介護サービスの計画を行いケアプランナーの役割も果たす職種です。

一方、計画作成担当者はケアマネジャー同様に介護サービスの計画を行いますが、直接利用者の身体的サポートをすることがあります。

ケアマネジャーと計画作成担当者のそれぞれに必要な資格、ケアプランの対象者の違いを解説します。

ケアマネジャー

ケアマネジャーは、要介護者や要支援者から悩みや課題を伺い、必要なサポートを提案する役割があります。

ケアマネジャーになるためには介護支援専門員の資格が必要です。

介護支援専門員実務研修受講試験に合格した後、介護支援専門員実務研修を受けて、都道府県に申請登録することで資格を得られます。

ケアマネジャーの主な職場は、居宅介護支援事業所や地域包括支援センターです。ケアプランの対象者は、介護サービス利用者が該当します。

計画作成担当者

計画作成担当者は、ケアマネジャーと同じように、要介護者や要支援者の悩みや課題に合わせた介護サポートを提案する業務を行います。

計画作成担当者になるためには、基本的には資格は必要ありません。

ただし、グループホームの計画作成担当者は、認知症介護実践者研修を受講することが求められる場合があります。

認知症介護実践者研修の受講要件は、実務経験が2年程度ある方が対象です。

計画作成担当者の主な職場は、グループホームや小規模多機能型居宅事業所、介護付き有料老人ホームです。

介護事業所によって、計画作成担当者を必要とすることがあります。

そのため、計画作成担当者の場合、ケアマネジャーよりも施設で就業することが多いかもしれません。

ケアプランの対象者は、施設入居者が該当します。

ケアマネジャーと計画作成担当者の役割の違い

ケアマネジャーと計画作成担当者は、ケアプランを行うという部分では大きな違いはありません。

実務的な介護も合わせて行う必要があるのが計画作成担当者です。

一方で、基本的にプランのみ行うのがケアマネジャーという役割の違いがあります。

ハッシュタグ転職介護は、求職者と企業の希望に合った精度の高いマッチングを行う人材紹介サービスです。

求職者のキャリア相談や企業紹介から、選考対策や入社後のフォローまで一人の担当者が付いてサポートします。

長く働き続けられるよう、入社後も定期的なヒアリングを実施しているため、手厚いフォローを受けられるのが特徴です。

介護職に特化した人材紹介会社のため、業界の専門知識を活かして、求職者のニーズに合った提案を行っています。

「ケアプランナーの違いを知り仕事に興味がある」と感じられた方は、ハッシュタグ転職介護へ相談してみてはいかがでしょうか。

ケアプランナーの役割も果たす職種の具体的な仕事内容

「ケアプランナーに興味があるが、仕事内容がわからない」という方もいるのではないでしょうか。

ケアプランナーも計画作成担当者も、アセスメントをして利用者の状況を把握して、ケアプランを作成します。

ケアプランナーの役割も果たす職種の具体的な仕事内容に関して、解説します。

ケアマネジャーの仕事内容

ケアマネジャーの仕事内容は、計画作成担当者と比較するとデスクワーク中心の業務内容です。

利用者の状況を知るためにアセスメントを行うため、利用者の自宅へ訪問する場合もあります。

アセスメントを行った後、利用者の困っている課題を分析して、ケアプランを作成する仕事です。

計画作成担当者と異なり、事業者へ介護サービスの調整や連絡、介護報酬の給付管理を行います。

計画作成担当者の仕事内容

計画作成担当者の仕事内容は、ケアマネジャーと異なり、利用者対応を行う必要があります。

ケアマネジャー同様に、アセスメント実施後、ケアプランを作成します。

ケアマネジャーと異なる業務としては、利用者の現場での介護サポートを提供する可能性があります。

ケアプランナーとして働くメリット

「介護の仕事を続けて、ケアプランナーになる方がよいのだろうか」と疑問に思う方もいるかもしれません。

ケアマネジャーとして働くメリットは、現場介護の体力的負担を減らして、長く働きやすいことです。

キャリアアップを目指して、自分の働きやすいスタイルを見つける方法の一つといえるでしょう。

介護の専門知識やマネジメントスキルが身につく

ケアプランナーとして働くことで、介護の専門知識やマネジメントスキルが身に付きます。

特に、ケアマネジャーを目指す場合、資格が必要となるので専門知識を学ぶことが重要です。

ケアプランを作成するなかで、期間ごとに利用者の目標を設定するため、マネジメントスキルが上がることがメリットです。

日勤帯の勤務が多く生活リズムを安定させやすい

ケアプランナーは、利用者のご自宅に訪問して、現在の状況を伺う業務があります。

利用者やご家族の生活リズムに合わせて仕事を行うため、日勤帯の勤務が多くなります。

夜勤を減らして、日勤で介護の仕事を続けたいと感じている方には、生活リズムを安定させられるのがよいポイントでしょう。

キャリアアップや転職で有利に働く

ケアプランナーとして働くなかで、介護の専門知識やマネジメントスキルが向上しやすくなります。

スキルを磨くことで、キャリアアップや転職で有利に働くでしょう。

要支援者や要介護者と話をしながら必要なサポートを提案するため、直接「あなたのおかげで過ごしやすくなった」と感謝の言葉や利用者の喜びを感じることができます。

そういった方とのつながりを通じて、仕事のやりがいを持てることが、ケアプランナーとして働くメリットでもあります。

また、高齢者の状況や場面を想定する能力を磨くことができて、コミュニケーション力が向上できるのが魅力です。

ハッシュタグ転職介護は、精度の高いマッチングで、一人ひとりに合った介護求人を見つけられる人材紹介サービスです。

人間関係での悩みやステップアップでの転職などのキャリア相談を行いながら、適した介護求人を探すサポートを行っています。

キャリア相談から企業紹介、入社後のフォローまで一人の担当者が付く一気通貫制の仕組みを採用しています。

そのため、ミスマッチを防ぎながらスピーディーな就業が実現可能です。

「介護職でキャリアアップを目指したい」「介護職で転職をしたい」と考えている方は、まずはお気軽にハッシュタグ転職介護をご覧ください。

ケアプランナーとしての役割を果たすために必要な要件

「ケアプランナーになってスキルアップしたいと思うが自分でも目指せるのか」と不安に感じている方もいるかもしれません。

ケアプランナーとしての役割を果たすためには、ケアマネジャーの資格取得があるとよいでしょう。

また計画作成担当者であれば、介護の実務経験や知識、コミュニケーションが大切です。

具体的な必要要件を身につける方法を、解説します。

ケアマネジャーの資格取得方法

ケアマネジャーの資格を取るには、年に1回実施される介護支援専門員実務研修受講試験に合格する必要があります。

試験に合格後、実務研修を受講することが求められます。

その後、介護支援専門員資格登録簿への登録を行い、介護支援専門員証の交付を受けることで資格を取得可能です。

計画作成担当者として働くための必要要件

計画作成担当者として働くためには資格は必要ありませんが、介護の実務経験や知識が求められます。

利用者の気持ちや状況を理解し、必要なサービスを提供するためには、実務経験や知識があることで適したケアプランを作成できるでしょう。

また、経験や知識よりも大切なのは、利用者の不安を解消するために相手の話を聞くコミュニケーションです。

介護の仕事は、安全性や正確性だけでなく、目の前の一人に寄り添う力が求められる必要要件といえるでしょう。

ケアプランの作成やアセスメントを行うなかで、利用者視点で状況を想定することで、計画作成担当者として働くための必要要件を身につけることができます。

ハッシュタグ転職介護は、精度の高いマッチングにより、一人ひとりに合った介護求人を提案できる人材紹介会社です。

求職者のキャリア相談から入社後のフォローまで、一人の担当者が付く一気通貫型で対応しています。

企業と求職者の条件を的確に見分けているため、ミスマッチを防ぎながらスピーディーな就業が可能です。

電話やショートメッセージにて1日5〜6回の連絡を実施し、求職者と密なコミュニケーションを通して、希望に合った条件を見つけるサポートを行っています。

「ケアプランナーの要件を理解したうえで、介護求人を見つけたい」と思われた方は、ハッシュタグ転職介護へ相談してみてはいかがでしょうか。

失敗しないケアプランナー求人の選び方

「介護の求人を見ても、それぞれの業務内容や働きやすさの違いがわからない」と不安に感じている方もいるのではないでしょうか。

ケアプランナー求人を見る際は、具体的な業務内容や雇用形態、資格手当などの待遇面を確認することが重要です。

失敗しないケアプランナー求人の選び方を詳しく解説します。

働き方や業務範囲を確認する

求人に記載されている項目から、働き方や業務内容を確認することが失敗しない求人を選ぶためのポイントです。

働き方や業務範囲を確認するうえで大切となってくるのは、就業先や雇用形態、給与が自分に合っているかどうかです。

就業先が居宅介護支援事業所か、老人ホームなどの施設であるのかで、体力面や働き方に違いがあります。

居宅介護であれば、日中に勤務する形態が多く、直接訪問するスタイルが多いと想定されます。また、事務系が多く、体力面の負担を軽減しやすいでしょう。

居宅介護の場合、利用者の状況や課題を分析して、関連する事業所間での連携を取りながら仕事を進めたい方に向いているといえます。

老人ホームなどの施設で働く求人は、夜勤が伴う可能性も検討しておく必要があります。また、現場介護を行う業務も含まれるでしょう。

長く利用者と直接関わって、やりがいを感じて仕事をしたい方には施設の求人が合っているかもしれません。

雇用形態が、パートやアルバイトなどの非正規雇用か正社員で雇われるのか確認しておくことで、生活の安定が異なります。

正社員求人であれば、社会保険の整備や基本給が高いことが多く、生活面の安定がしやすいことが特徴です。

一方で、長く働くことが求められやすいため、責任の伴う業務内容が増える可能性があります。

パートやアルバイトなどの非正規雇用の場合は、短時間で働くことが可能です。

短い時間で働きたい方は、パートやアルバイトが適しているでしょう。

資格手当などの待遇面を比較する

資格手当などの待遇面を、それぞれの求人ごとで比較しておくことも大切です。

スキルアップしたいと思ったときに、資格手当が保障されていると学習に取り組みやすくなるでしょう。

介護業界に特化した転職サービスを活用する

「自分で探してみても、結局どこがよいのかわからない」という方も多いのではないでしょうか。

そういった方には、介護業界に特化した転職サービスを利用するのがおすすめです。

介護業界に特化した転職サービスであれば、求人ごとの細かな違いが自分が求めている内容と合っているのか理解しやすくなります。

ハッシュタグ転職介護は、介護業界に特化していて精度の高いマッチングが強みの人材紹介会社です。

キャリア相談から入社後のフォローまで、一人の担当者が付いてサポートするので、「介護職がはじめてで不安」という方も使いやすいサービスです。

担当者が変わらないことで、求職者と企業の希望に合ったマッチングを行い、スピーディーに就業できます。

給与や労働環境、人間関係など求職者が不安に感じている部分を解消できるよう細やかなコミュニケーションを取りながら仕事探しを進められる仕組みを整えています。

「介護業界に知識がある人に話を聞いてほしい」と思われた方は、ハッシュタグ転職介護へご相談ください。

ケアプランナーの理解を深めて自分に合った求人を探そう

介護業務のなかで、ケアプランナーがどのような業務を行うのか役割があるのかを理解することで、自分が求めている職種であるか把握することができます。

また、ケアプランナーに必要とされる資格や要件を知ることで、自分に適性があるのか想定しやすくなるでしょう。

ケアプランナーとは、ケアプランを作成するケアマネジャーや計画作成担当者などの職種が該当します。

ケアマネジャーや計画作成担当者においても、担当する業務範囲に違いがあることを理解しておきましょう。

ケアプランナーで求められる要件は、利用者の気持ちや状況を汲み取るコミュニケーション能力です。

資格の有無に関わらず、相手の立場に立って理解して、必要なサポートを提供できることが大切です。

ハッシュタグ転職介護は、精度の高いマッチングで、求職者の希望に合った介護職を見つけるサポートを行っています。

求職者のキャリア相談から入社後のフォローまで、一人の担当が付く一気通貫型の仕組みで対応しているのが特徴です。

担当者が電話やショートメッセージにて、1日5〜6回の連絡を実施して、求職者と密なコミュニケーションを取りながらサポートしています。

介護職未経験の方でも長く就業できるよう、入社後のキャリア相談やフォローも行っています。

「自分の適性を活かしながら介護職で働きたい」「介護のキャリアアップを目指したい」という方は、ハッシュタグ転職介護へお立ち寄りください。