特養（特別養護老人ホーム）の特徴

特養（特別養護老人ホーム）という言葉は耳にしたことがあるけれども、具体的にどのような介護施設なのか知らない方もいるでしょう。まずは特養（特別養護老人ホーム）の特徴について、解説します。

特養（特別養護老人ホーム）とは、特別養護老人ホームの略称です。在宅での自立した生活が困難で、常時介護が必要な高齢者を対象にした入所型施設です。

別項で詳しく見ていきますが、特養（特別養護老人ホーム）の介護職員は入浴や食事などの介助や日常生活の世話、機能訓練など多岐にわたる業務に携わります。

また、特養（特別養護老人ホーム）に入居するためには、一定の条件があるのでこちらもあわせて見ていきます。

入居の対象となる方

特養（特別養護老人ホーム）に入居するためには、要介護3以上の認定を受けなければなりません。ただし、要介護1もしくは2でも、特例が認められる場合もあります。

例えば、認知症もしくは知的・精神障害を伴う方です。日常生活に支障をきたしたり、意思疎通が困難と認められたりした場合に入居が可能です。

また、家族からの支援が得られない場合は、入居が認められる可能性もあります。単身世帯、もしくは同居家族がいても、病弱や高齢により十分な支援が期待できない場合が対象です。

特養の種類

特養（特別養護老人ホーム）のなかでも、いくつかのタイプに分類できます。特にユニット型と従来型の違いは理解しておきましょう。

ユニット型は、利用者を少人数のグループに分けて介護サービスを提供する特養（特別養護老人ホーム）です。共用のリビングスペースと個室で構成されています。

従来型はさらに、個室型と多床室型に分類できます。個別の部屋が与えられるのが個室型、複数の方で居室を利用するのが多床室型です。

また、地域密着型特別養護老人ホームもあります。地域密着型とは、定員が29名以下の施設を指します。

特養（特別養護老人ホーム）への転職を検討しているけれども、職場になじめるか不安な方もいるでしょう。ハッシュタグ転職介護は、求職者一人ひとりに適切な職場を提案しているのが強みです。

なぜなら、エージェントが、求職者にとことん寄り添って転職活動をサポートしているためです。職場の雰囲気やキャリアアップの可能性まで分析し、適切な求人を紹介しています。

自分の希望に合致する特養（特別養護老人ホーム）に転職したいと考えているのであれば、まずはハッシュタグ転職介護までお気軽にお問い合わせください。

特養（特別養護老人ホーム）で働くメリット

特養（特別養護老人ホーム）での勤務に興味がある一方、働くメリットがよくわからない方もいるでしょう。ここでは特養（特別養護老人ホーム）で働くメリットを紹介します。

特養（特別養護老人ホーム）で働く主なメリットとして考えられるのは、以下のとおりです。

• 介護のスキルが身に付きやすい
• 入居者との関係を構築しやすい
• ほかの施設と比べて給料が高めの傾向がある

介護職員としてキャリアアップしたい、手厚い待遇で勤務したいと考えている方にはおすすめの施設といえます。また、入居者との関係を重視している方向けの施設です。

介護のスキルが身に付きやすい

特養（特別養護老人ホーム）で勤務するメリットの一つは、スキルアップしやすい点です。特養（特別養護老人ホーム）は原則、要介護3以上の方が入居しています。

要介護度の高い入居者が多いため、さまざまなケアをしなければなりません。認知症の方や終末期の入居者も見られるため、特殊なケアの経験も積めます。

医療ケアが必要な入居者も少なくありません。この場合、医師や看護師などの医療スタッフとも連携する必要があります。

介護以外の職種の方と連携してケアする機会も多く、多様な経験が積めるのもメリットです。

入居者との関係を構築しやすい

特養（特別養護老人ホーム）で勤務するメリットの一つに、入居者との関係が構築しやすい点も見逃せません。特養（特別養護老人ホーム）は入所型の施設なので、高齢者と触れ合う時間がおのずと長くなるためです。

介助や生活援助などをすれば、入居者から直接「ありがとう」と感謝の言葉をもらうことも少なくありません。また、入居者の家族からも感謝される機会はあるでしょう。

このような日々のつながりのなかで、誰かや社会の役に立っていることを実感できる職場です。やりがいのある仕事を探しているのであれば、おすすめの施設といえます。

ほかの施設と比べて給料が高めの傾向がある

特養（特別養護老人ホーム）はほかの介護施設と比較して、給料が高めで、待遇の手厚い傾向が見られます。特養（特別養護老人ホーム）は、社会福祉法人や地方自治体が運営母体のケースが少なくないためです。

民間企業と比較して、経営基盤が安定しています。このため、給料やボーナス、退職金制度などが整備されています。

また、要介護度の高い方のケアをしなければなりません。より高いスキルが求められるため、その対価として多めの給料が支払われている事情もあります。

特養（特別養護老人ホーム）にはこのような魅力があるため、転職を希望する方もいるでしょう。しかし、どこがよいかわからなければ、ハッシュタグ転職介護に相談するのも一つの方法です。

ハッシュタグ転職介護は、スピーディなマッチングが特徴です。従来、法人側のリクルーティングアドバイザーと求職者側のキャリアアドバイザーは、分業制の人材紹介会社が多いといわれています。

しかし、ハッシュタグ転職介護では、この両者の役割を統合しました。結果、スピーディな対応が可能です。

医療・福祉業界では、早期の就業を求められることも少なくありません。できるだけ早く転職先を見つけたければ、お気軽にお問い合わせください。

特養（特別養護老人ホーム）で働くデメリット

特養（特別養護老人ホーム）で働くのはメリットがある半面、デメリットもある点に留意しなければなりません。ここでは特養（特別養護老人ホーム）で働くデメリットについて、見ていきます。

主なデメリットとして懸念される点は、以下のとおりです。

• 身体的な負担が大きい
• 入居者とのコミュニケーションなどでストレスを感じやすい

要介護度の高い方を相手にケアをしなければならないため、心身にかかる負担は大きいと考えておきましょう。デメリットも踏まえて、特養（特別養護老人ホーム）で勤務するのが適切な選択肢か、慎重に検討しましょう。

身体的な負担が大きい

特養（特別養護老人ホーム）で勤務する際に考えられるデメリットが、身体的な負担の大きさです。要介護度の高い方を対象とするため、さまざまな介護サービスを提供しなければなりません。

例えば、車いすや寝たきりの入所者がいるかもしれません。この場合、車いすへの移乗や入浴・排泄介助をこなす必要があります。

特養（特別養護老人ホーム）のような入所型施設の場合、24時間体制でのケアが欠かせません。夜勤を担当する場合、長時間拘束される可能性があります。

肉体労働の側面もあり、体力的に持ちこたえられるか慎重に判断しなければなりません。

入居者とのコミュニケーションなどでストレスを感じやすい

特養（特別養護老人ホーム）で勤務するデメリットとして、円滑なコミュニケーションが取りにくい点も見逃せません。入所者のなかには認知症の方や、寝たきりでうまく話せない方もいるでしょう。

すると相手が何をしてほしいのか、何を訴えているのかわからないことも出てきます。コミュニケーションがうまくいかないもどかしさが、ストレスを感じるかもしれません。

特に認知症の方の場合、被害妄想があったり、攻撃的な言動が見られたりする場合もあります。相手の話に耳を傾け、気持ちに寄り添うように心がけましょう。

特養（特別養護老人ホーム）で働く介護職の仕事内容

特養（特別養護老人ホーム）に興味があるけれども、具体的にどのようなことをするのかわからない方もいるでしょう。ここでは特養（特別養護老人ホーム）に転職する場合、具体的に担当する業務について見ていきます。

特養（特別養護老人ホーム）の主な仕事内容として、以下のような作業が考えられます。

• 身体介護
• 生活援助
• 入居者の健康状態の見守り
• レクリエーションの企画や運営
• 入居者の家族との情報共有

このように多岐にわたる作業を、効率的にこなさなければなりません。常に何を優先して行うべきか、優先順位をつけて作業するように心がけましょう。

身体介護

特養（特別養護老人ホーム）の仕事内容の一つに、身体介助があります。入居者が日常生活で困難な動作をサポートするための業務です。

食事や入浴、排せつなどの介助を必要に応じて行います。もし車いすで生活している方がいれば、ベッドやトイレ、いすなどへの移乗介助も必要です。

さらに入居者のなかには、日常的に薬を服用している方もいるかもしれません。その場合、医師や看護師の指示の下、服薬の確認やサポートも行います。

入居者の生活の質を維持するために、必要なケアです。

生活援助

生活援助も、特養（特別養護老人ホーム）の介護職員には欠かせない業務の一つです。身体介護と違って、入居者の身体に触れないサービスを指します。

具体的には掃除や洗濯、衣服を畳む作業など日常生活に欠かせない作業の代行です。先ほど紹介した身体介護とセットで行われます。

特別な専門知識やスキルは必要ないため、介護業務の経験がない方でも対応できる業務です。

入居者の健康状態の見守り

入居者の健康状態の管理も、特養（特別養護老人ホーム）における介護職員の業務の一つです。バイタルチェックや食事・水分量の記録を行います。

また寝たきりの入居者に対しては、体位変換を行います。床ずれの発生を防止するためです。

特養（特別養護老人ホーム）の場合、頻繁に入所者とやり取りするでしょう。このため、ちょっとした変化でも気付ける可能性は十分あります。

入居者に何か異変があれば、速やかに看護師や医師などの医療スタッフに報告するのも介護職員の仕事です。

レクリエーションの企画や運営

レクリエーションの企画や運営を担当するのも、特養（特別養護老人ホーム）の介護職員の業務の一つです。特養（特別養護老人ホーム）では体操や手芸、シーズンごとの行事など、さまざまなレクリエーションを実施します。

レクリエーションを実施するのは、身体機能の維持や気分転換などの効果があるといわれているためです。ほかの入居者をはじめ、周囲との交流が刺激になるかもしれません。

レクリエーションを企画する際に、さまざまな入居者が喜ぶイベントを検討しなければなりません。QOLの向上につながる企画を考えましょう。

入居者の家族との情報共有

入居者の家族に、近況を報告するのも業務の一環です。入居者の家族は、施設内で問題なく暮らしているか気になるでしょう。

そこで普段の様子や健康状態について、定期的に報告します。小さな変化も家族は気になるでしょうから、詳細に報告した方がよいでしょう。

終末期を迎える入居者には、看取りをどうするかの話し合いも欠かせません。家族の意向を尊重しながら、適切なケア方法を提案します。

特養（特別養護老人ホーム）での介護職に向いている方

ほかの施設同様、特養（特別養護老人ホーム）に向いている方と向いていない方がいます。まず、介護でスキルアップやキャリアアップしたい方にはおすすめです。

要介護度の高い入居者が多く、さまざまな介護サービスを日常的にこなさなければならないためです。認知症や看取りケアなどの専門性の高い介護を行う機会も少なくありません。

特養（特別養護老人ホーム）は利用者が長期にわたり生活するケースが多いのも、特徴の一つです。入居者一人ひとりに向き合って、手厚い介護ケアをしたい人向きの職場です。

また体力に自信がある方も、特養（特別養護老人ホーム）で勤務するのに適しています。要介護度が高い入居者が多いため、身体介助をする機会は多いでしょう。

入所型施設のため、夜勤を担当しなければならない可能性も十分考えられます。不規則な生活サイクルをこなせる体力があるか、応募する前に確認しましょう。

特養（特別養護老人ホーム）に適性があるかどうか、自身ではわからない方もいるでしょう。ハッシュタグ転職介護では、求職者に寄り添って転職活動をサポートしています。

求職者に対して、丁寧なヒアリングを実施しているのが特徴です。人間関係や給与など、求職者が何を重視しているかを把握するためです。

また、入社後のフォローを実施しています。入社後も定期的にヒアリングを実施し、職場で何か悩みがないか聞いています。

もし問題があれば、採用側にも適切にアドバイスを行って、離職リスクを軽減しているのも特徴です。特養（特別養護老人ホーム）に転職したいけれども不安があれば、まずはハッシュタグ転職介護までご相談ください。

特養（特別養護老人ホーム）で働く介護職の給料の目安

特養（特別養護老人ホーム）に転職する際に、やはり気になるのは給料がどの程度もらえるかでしょう。ここでは、特養（特別養護老人ホーム）における介護職員の給料の目安について紹介します。

特養（特別養護老人ホーム）で働く介護職といっても、さまざまな雇用形態があります。正規雇用のほかにも、パートやアルバイト、夜勤専従などの非正規雇用で勤務している職員も少なくありません。

介護職員のなかには、介護に関連する資格を保有している方もいるでしょう。資格保有者には、従来の給料に資格手当が上乗せされる場合もあります。

資格手当がどの程度もらえるか、その目安もあわせて紹介するので参考にしてください。

正社員の給料の目安

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、特養（特別養護老人ホーム）に勤務している介護職員の平均月収は361,860円です。

同じデータにおける介護職員全体の平均月収は、338,200円です。介護職員全体と比較して、特養（特別養護老人ホーム）はやや高いことがわかります。

常勤として、より手厚い待遇を受けられる施設に転職したければ、特養（特別養護老人ホーム）を探すのも一考です。

パートやアルバイトの給料の目安

特養（特別養護老人ホーム）で勤務している介護職員のなかには、パートやアルバイトなどの非正規雇用で勤務している方もいます。

同じ厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、特養（特別養護老人ホーム）の非常勤職員の平均月収は257,620円です。

常勤の職員と比較すると、やや給料は少なめです。しかし介護職員全体の非常勤職員の平均は196,060円なので、恵まれているといえます。

非常勤の場合、時短勤務をはじめ時間の融通が利くのがメリットです。育児や介護などと両立したければ、非常勤での勤務も検討しましょう。

夜勤専従の給料の目安

特養（特別養護老人ホーム）のなかには、夜勤専従の介護職員の募集を行っている場合もあります。夜勤のみ、特養（特別養護老人ホーム）で勤務する働き方です。

夜勤専従で勤務する魅力は、給料です。夜勤1回あたりでも、数万円単位で報酬がもらえる案件も少なくありません。

実際に掲載されていた夜勤専従の募集では、1回の勤務で12,000円以上もらえる案件もありました。

夜勤に特化して勤務するため、生活リズムを一定に保てます。一般的な勤務のように、日勤と夜勤で繰り返しシフトに入る必要がないためです。

資格手当がつく場合の給料の目安

特養（特別養護老人ホーム）のなかには、介護関連の資格保有者を対象に資格手当をつけている場合もあります。従来の給料に、資格手当が上乗せされます。

資格手当がどの程度上乗せされるかは、施設次第です。しかし目安として、介護福祉士の資格保有者であれば、月額10,000円程度の資格手当が期待できます。

また介護福祉士実務者研修を受講した場合、資格手当が支給される可能性があります。介護福祉士実務者研修を受けた方の資格手当は、5,000円程度が目安です。

特養（特別養護老人ホーム）に転職するにあたって、給料がいくらもらえるかはやはり気になるでしょう。ハッシュタグ転職介護では、求職者の希望に沿う転職先を紹介しています。

ハッシュタグ転職介護は、医療・福祉業界に特化した人材紹介会社です。専門性の高い転職支援サービスを実施しています。

在籍しているエージェントも、医療・福祉業界に明るい方々ばかりです。業界が抱える課題や求職者の希望を踏まえて、適切なアドバイスを提供しています。

求人を紹介する際には、給料などの待遇面のほか、キャリアアップの可能性や職場環境も踏まえて提案しているのが特徴です。このため、納得できる転職先が見つかるでしょう。

特養（特別養護老人ホーム）への転職を検討しているのであれば、ハッシュタグ転職介護までお気軽にご相談ください。

特養（特別養護老人ホーム）で活躍するなら

介護職員への転職を検討しているのであれば、特養（特別養護老人ホーム）も選択肢の一つです。特養（特別養護老人ホーム）は要介護3以上の入居者が対象です。

このため、身体介助や生活支援などさまざまな介護の経験が積めます。介護職員として、スキルアップしたい方向けの職場です。

ただし、入所型施設であるため、24時間介護サービスを提供しなければなりません。月に何度か夜勤を担当する可能性があり、体力面での負担が大きい点にも留意しましょう。

特養（特別養護老人ホーム）への転職を検討しているなら、ハッシュタグ転職介護を利用するのも一考です。ハッシュタグ転職介護は、とことん求職者に寄り添う姿勢を取っています。

求職者との密なコミュニケーションに力を入れているのが特徴です。電話やショートメッセージなどで1日5～6回コンタクトを行っています。

頻繁にコンタクトを取ることで、求職者が転職活動中に感じがちな不安の払しょくに努めています。また、応募先を提案する際には、複数の選択肢を提示するのも特徴です。

複数の案を提示して、最終的には求職者に選択してもらいます。こうすることで、求職者がどのような職場を希望しているか、情報のすり合わせができます。

特養（特別養護老人ホーム）への転職を検討しているけれども、一人で探すのに不安を感じているなら、ハッシュタグ転職介護までお気軽にお問い合わせください。