介護職は高卒でもなれる？

実際に現場を見渡してみるとわかりますが、施設のリーダーやベテラン職員が実は高卒というのは、介護業界ではまったく珍しい話ではありません。

大卒の同期が社会に出る頃には、すでに4年の実務経験を持つ頼れる先輩になっている。そのような逆転現象が普通に起きるのがこの仕事です。スタートラインで学歴によるハンデを感じる必要は一切ありません。

むしろ、10代や20代の早い段階から現場経験を積んでいるため、同年代の大卒者が入社してくる頃には、すでに頼れる先輩として指導する立場になっていることも珍しくありません。

学歴フィルターで諦める必要は一切ありません。

高卒で介護職に就く方法

高卒で介護職に就くためのルートは、大きく分けて二つあります。一つは無資格、未経験で採用してくれる施設に応募することです。もう一つは、職業訓練校や民間のスクールに通って基礎的な資格を取ってから就職することです。

今の介護業界は深刻な人手不足もあり、無資格、未経験歓迎の求人が豊富にあります。もちろん、最初から資格があった方が選考で有利になるケースはありますが、多くの事業所では入社後に働きながら資格を取ればよいというスタンスで迎え入れてくれます。

特に特別養護老人ホームやデイサービスなどでは、未経験の方を育てるための研修制度（OJT）が整っている場所も増えてきました。

まずは求人サイトや転職エージェントを通じて、未経験OK、資格取得支援制度ありの条件で探してみるのが近道です。

面接では学歴以上に、なぜ介護の仕事をしたいのか、高齢者と接するのは好きかなどの意欲面が見られるため、素直な気持ちを伝えることが大切になります。

高卒から介護福祉士を目指すまでの流れ

介護業界で長く安定して働くための資格、それが国家資格である介護福祉士です。国家資格なんて、高卒の自分にはハードルが高いのでは……と心配する必要はありません。

この資格の素晴らしいところは、学歴に関係なく、現場での実務経験を積むことで受験資格が得られる点にあります。

高卒の方が目指す一般的なルートは以下のとおりです。

• 介護現場に就職する（無資格または初任者研修からスタート）。
• 働きながら実務経験を3年以上積む。
• その間に実務者研修を受講、修了する。
• 国家試験を受験し、合格する。

この実務経験ルートを使えば、働きながら給料を得つつ、着実に国家資格へと近づけます。大学や専門学校を出ていなくても、現場で汗を流した経験がそのまま受験資格に変わります。これは介護以外の業界にはあまりない、公平で魅力的なシステムです。

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高卒で取得できる介護職に役立つ資格

介護職員初任者研修

これから介護の仕事を始める方が、最初に目指すべき資格です。

かつてはヘルパー2級と呼ばれていたもので、介護の基礎知識や基本的な技術を学びます。

受講資格に学歴や年齢の制限はなく、誰でも受講可能です。カリキュラムは全130時間でスクールに通えば短くて1ヶ月程度で取得できますし、働きながら土日コースなどを利用して3〜4ヶ月で取得も可能です。

資格を持っていると、身体介護（入浴や排泄の介助など）を一人で行えるようになります。無資格の場合は、基本的に掃除や洗濯などの生活援助や、先輩の補助業務に限られてしまうため、資格があるだけで業務の幅がグッと広がります。

就職活動でも基礎は身についているとみなされ、採用されやすくなる大きな武器になります。

介護職員実務者研修

初任者研修の次なるステップであり、介護福祉士国家試験を受験するために必須となる資格です。

以前のホームヘルパー1級や介護職員基礎研修に相当し、より専門的な知識や技術、医療的ケア（たんの吸引など）の基礎を学びます。

研修は学歴に関係なく受講できます。450時間のカリキュラムがありますが、初任者研修を修了していれば130時間分が免除される仕組みになっています。

多くの方は、働きながら3年の実務経験を満たすまでの間に、実務者研修を受講します。資格を取得すると、事業所によってはサービス提供責任者などの責任あるポストに就ける可能性も出てきます。

まさに、プロの介護職としての実力が認められる通過点です。

介護福祉士

そして、介護職にとってのゴールの一つであり、新たなスタートラインでもあるのが国家資格介護福祉士です。

この資格を持っていると、単なる介護職員としてだけでなく、現場のリーダーや指導役としての活躍が期待できます。もちろん、社会的信用度も格段に上がります。

メリットは、一度取得してしまえば一生モノの資格になることです。

日本全国どこへ行っても通用しますし、結婚や出産などでブランクが空いても、再就職に困ることはまずありません。また、後述するように給料面での待遇も大きく改善されます。

自分には学歴がないからと卑下する必要はまったくなく、資格証一枚があなたのプロとしての証明になります。

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高卒で介護職に就く場合の給料の目安

給料の構成

介護職の給料は、主に基本給と手当で構成されています。基本給は、年齢や勤続年数によって決まることが一般的です。

高卒初任給の平均的な水準からスタートすることが少なくないですが、ここに介護職特有の手当が加算されます。

代表的なのが夜勤手当です。施設形態にもよりますが、1回あたり5,000円〜8,000円程度が支給されることが多く、夜勤を月に4〜5回こなせば数万円の収入アップになります。

さらに重要なのが処遇改善手当などの国からの補助金に関連した手当です。この手当は介護職員の賃上げを目的に支給されるもので、事業所の実績に応じて毎月の給与やボーナスに上乗せされます。

これらの手当を合計すると、手取り額は他業種の高卒初任給と比較しても、決して低い水準ではないといえます。

資格の有無による給料への影響

介護業界の給料では、大きな差を生むのが資格です。

無資格でスタートした場合と、介護福祉士を取得した後では、年収ベースで数十万円の差がつくことも珍しくありません。

多くの事業所では資格手当を設けています。例えば、実務者研修修了者には月5,000円、介護福祉士には月10,000円〜20,000円といったかたちで毎月支給されます。

さらに、特定処遇改善加算制度では、経験や技能のある介護職員（主に介護福祉士）に対して重点的に配分される仕組みになっています。

学歴が高卒であっても、資格を取得して経験を積めば給料は徐々に上がっていく仕組みができています。

最初は低く感じるかもしれませんが、長く続けることで報われる給与体系です。

高卒でも目指せる介護福祉士の受験資格と資格取得ルート

実務経験を積むルート

条件は以下の2点を満たすことです。

• 介護などの業務に従事した期間が3年以上（かつ従事日数540日以上）。
• 実務者研修を修了していること。

このルートのメリットは、収入を途絶えさせることなく資格を目指せる点です。

昼間は介護現場で働き、夜間や休日に実務者研修の通信講座などで勉強を進めます。3年と聞くと長く感じるかもしれませんが、現場で仕事を覚え、利用者との関係を築いていると、あっという間に過ぎてしまう時間でもあります。

現場で培った知識は、そのまま試験勉強にも役立ちます。教科書だけの知識ではない生きた知識を持って試験に挑めるのは強みです。

養成施設を卒業するルート

もう一つは、高校卒業後に介護福祉士養成施設（専門学校や短大など）に入学し、所定のカリキュラムを修了して卒業するルートです。

以前は卒業と同時に資格が取得できましたが、現在は法改正により、卒業後も国家試験の受験が必要になる経過措置期間などを経て制度が変わってきています（卒業年度により条件が異なります）。

このルートは、短期間（2年程度）で集中的に知識を学べるメリットがありますが、その間は学生となるため、学費がかかり、フルタイムで働くことが難しくなります。

すでに社会人として自立を考えている方や、経済的な自立を優先したい方にとっては、前述の実務経験ルートの方がハードルは低いかもしれません。

ご自身のライフスタイルに合わせて選択することが大切です。

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高卒で介護職に就くメリット

若いうちにキャリアをスタートできる

大学進学組が卒業して就職するのは22歳前後です。高卒で18歳から働き始めれば、彼らが社会に出る頃には、すでに4年間の実務経験を持つ中堅職員になっています。

この4年の差はとても大きいです。現場の仕事が一通りできるだけでなく、もしかするとリーダー的な役割を任されているかもしれません。

介護業界は年功序列よりも経験年数を評価する傾向が強いため、早くスタートを切ることは、それだけでキャリア形成で有利に働きます。

未経験や無資格でも正社員で働ける

ほかの業界では、高卒の求人が契約社員やアルバイトに限られてしまうことも少なくありません。しかし介護業界では、最初から正社員として採用してくれる求人が数多く存在します。

正社員になれば、社会保険の加入はもちろん、ボーナス（賞与）や退職金制度の対象にもなります。

不景気で派遣切りやバイトのシフト激減に怯える心配があるなか、最初から正社員としてボーナスまでもらえるのは、介護業界ならではの特権です。

毎月決まった給料が入れば、実家を出て一人暮らしを始めたり、自分の車を買ったりと、周りより一足早く自立した大人の生活を手に入れられます。

現場経験を早く積める

介護の仕事は、知識も大切ですが、それ以上に経験がものを言います。

利用者一人ひとりの性格や身体状況に合わせたケアは、教科書を読んだだけでは身につきません。実際に体に触れ、会話を重ねることでしか得られない感覚があります。

若いうちから多くの利用者と関わり、多様なケースを経験することは、将来どのようなキャリア（ケアマネジャーや施設長など）に進むにしても、揺るぎない土台となります。

頭でっかちになる前に、体で技術を覚えられるのは、高卒ならではの特権です。

就職先が見つかりやすい

景気の変動によって採用人数を絞る業界も少なくない中、介護業界は超高齢社会を背景に、常に人材を求めています。

全国どこに行っても施設はありますし、高卒の若手人材は体力がある、吸収が早いとして、どの事業所からも歓迎されます。

仕事に困りにくい業界であることから、今の職場が合わなかったとしても次の職場を探しやすく、その点が精神的な余裕につながります。

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高卒で介護職に就くデメリットと対策

初任時の給料水準が低くなりやすい

正直なところ、スタートの月給は大卒の同期と比べると数万円低いのが現実です。

しかし、彼らが大学で学費を払っている4年間のうちに、あなたは現場で稼ぎながら貯金も実務経験も先に積み上げることができます。

働き始めの頃は、友達の方が給料が高いな……と感じる場面があるかもしれません。対策として長期的な視点を持つことが大切です。

前述したように、3年働いて介護福祉士を取れば、資格手当や処遇改善加算によって給料は跳ね上がります。また、夜勤回数を増やして手当で稼ぐ方法もあります。

さらに、最初から処遇改善加算Ⅰなど高い区分を取得している事業所を選ぶことで、スタート時の給与差を埋めることも可能です。

求人票を見る際は、基本給だけでなく、手当や賞与を含めた年収見込みで比較することをおすすめします。

働きながら学習時間を確保するのが難しい

フルタイムで働き、夜勤もこなしながら、実務者研修に通ったり国家試験の勉強をしたりするのは、決して楽なことではありません。

疲れて帰ってきて、勉強する気力が湧かない日もあるでしょう。対策として資格取得支援制度が充実している職場を選びましょう。

例えば、実務者研修の費用を全額負担してくれたり、研修に行く日は出勤扱いにして給料を出してくれたりする事業所があります。

また、自分一人で頑張ろうとせず、職場の先輩に教えてもらったり、同じ目標を持つ同僚と励まし合ったりする環境に身を置くことも重要です。

環境選びさえ間違えなければ、働きながらの資格取得は決して不可能なミッションではありません。

介護職は高卒から目指せる魅力的な業界

高卒で介護職を目指すことは、決して不利な選択ではありません。

むしろ、早くから専門性を身につけ、学歴に左右されずに実力でキャリアを切り拓ける、とても魅力的なルートであることをイメージできたのではないでしょうか。

資格を取得し経験を積み重ねていけば、給料も上がり、将来の選択肢もどんどん広がっていきます。あなたが現場で流す汗は、あなたの将来を支える財産になります。

しかし、数ある介護求人の中から自分を大切に育ててくれる職場、資格取得を応援してくれる職場を一人で見つけ出すのは簡単ではありません。

求人票にはよいことが書いてあったけど、実際は違った……などのミスマッチを防ぐためにも、ぜひ私たちプロの手を借りてください。

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