介護派遣の給与水準と働き方の実態

介護派遣は正社員より稼ぐことができると聞いたことがあるものの、なぜなのか知りたい方もいるでしょう。

そのような方のために、介護派遣の時給水準や目安となる月収を紹介します。さらに、夜勤の有無や契約条件がどのように決まるかも併せて解説します。

介護派遣で得られる給与や働き方のイメージを持てるようになるでしょう。

正社員より時給が高い

介護士は正社員よりも介護派遣の方が給与が高い傾向にあります。賃金構造基本統計調査をもとに正社員の給与を時給換算すると約1,200円です。

一方で、介護派遣として働いている方の平均時給は1,400〜1,500円程度になることが多く、正社員の時給換算を上回るケースが目立ちます。

これは介護施設に人員基準が定められており、決められた人員配置が必要なためです。産休や急な入院などで空いてしまった人員を埋めるために、短期間で契約できる派遣は重宝されています。

介護派遣スタッフは正社員と同じ常勤扱いで人員基準を満たすことができるため、正社員より人件費が高くなってしまっても必要な人材です。そのため、給与が高くなる傾向があります。

介護派遣の平均時給や月収の相場

介護派遣の平均時給は2024年度の介護従事者処遇状況等調査によると約1,400円です。別の調査では約1,500円というデータもあり、時給に関しては資格の有無や保有資格の種類、都市圏と地方などの地域によって変わってきます。

月収の相場は時給や出勤回数、夜勤があるかなどによって大きく変わってきます。平均時給が高いため、正社員と同じくらい働くことで、正社員以上の収入を得られるでしょう。

ただし人材不足の現場で臨時的に人員を確保する側面が強いため、未経験や無資格の方は、収入がパートやアルバイトと同じ水準になることもあるでしょう。

夜勤の有無は契約条件や本人の希望によって決まる

日勤の人員は足りているが、夜勤の人手は不足している介護施設もあるでしょう。そのため、夜勤専門で働く介護派遣の求人が多く見受けられます。

介護業界全体で見ると、日勤も夜勤も人手が足りていない施設のほうが多いので、派遣だからといって必ずしも夜勤で働く必要はありません。

夜勤で働く場合は自分で希望した場合のみ、シフトが組まれることがほとんどです。また、初めから日勤限定の求人もあるので、自分で決めることができます。

介護派遣のあるある：①メリット

正社員とは違い、介護派遣にどのようなメリットがあるのか、具体的にわからない方もいるでしょう。

そのような方のために、以下の介護派遣ならではのメリットを解説します。

• 時給が高い
• シフト希望が通りやすい
• さまざまな施設を体験できる

　

自分のライフスタイルに介護派遣の仕事が適しているか考えてみましょう。

時給が高い

介護派遣で働く方は正社員より時給が高い傾向にあります。これは介護施設が急な欠員を素早く補充するために短期間で人員を確保できる派遣を必要としているからです。

これにより、介護施設は、派遣との契約期間中に新たな正社員を余裕を持って探すことができます。

また、派遣会社によっては昇給やボーナスなどを期待できる会社もあります。ほかにも、資格取得や夜間勤務など、努力や働き方によって給料アップを狙うことが可能です。

シフト希望が通りやすい

介護派遣の仕事は休日や勤務時間などの希望が通りやすいこともメリットです。そのため、自分のライフスタイルや個人的な予定に合わせて働くことができます。

特に派遣として働く前に、派遣会社が介護施設との間に入り、休日や勤務できる時間を事前に伝えてくれます。

その内容を派遣先施設が同意したうえでの契約になるため、働きたい時間や曜日などの希望が通った環境で働くことが可能です。

その結果、家事や育児との両立や、プライベートの時間を確保しやすくなるでしょう。

さまざまな施設を体験できる

介護の仕事では施設によって仕事内容や特徴も変わってきます。派遣の場合、短期間でさまざまな施設に勤務するため、いろいろな仕事内容を経験できます。

正社員では転職の手間がかかり、短い期間でさまざまな職場を体験するのは難しいでしょう。

派遣であれば、デイサービスや有料老人ホームなどの職場でさまざまな業務を短い期間で経験できるため、スキルアップにつながります。

介護士としてキャリアアップを考えている場合は、派遣での業務経験が大きな財産になります。

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介護派遣のあるある：②デメリットや注意点

介護派遣のメリットを知ることができたので、どのようなリスクがあるのか気になる方もいるでしょう。

そのような方のために、自分が不利にならないための以下のデメリットや注意点を紹介します。

• 派遣会社によって福利厚生など待遇が異なる
• 未経験や無資格では厳しい場合もある

　

介護派遣の仕事を始めるには、適切な準備をしてから始めるように注意しておきましょう。

派遣会社によって福利厚生など待遇が異なる

福利厚生や社会保険などは派遣先施設ではなく、派遣会社のものが適用されます。福利厚生は主に健康保険や厚生年金保険などの保険への加入や産休と育休の取得などがあります。

ほかにも、交通費支給や資格取得支援など独自の福利厚生制度を設けている会社もあるでしょう。

それぞれの派遣会社によって内容は変わってくるため、派遣会社を選ぶ際には社会保険や福利厚生を比較して慎重に検討しましょう。

未経験や無資格では厳しい場合もある

介護施設は急な人員不足を補充するために即戦力を求めている傾向にあるため、未経験や無資格では条件とマッチした施設で働くことが厳しい場合もあります。

しかし、未経験や無資格で介護派遣として働けないわけではありません。派遣会社によっては資格取得の手厚いサポートをしてくれる会社もあります。

そのため、介護業界でキャリアを積んでいきたいと考えている方は、資格取得やスキルアップのためのサポート面に注目して派遣会社を選ぶことが重要です。

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介護派遣のあるある：③よくあるトラブル

介護派遣という働き方にはトラブルが多いのではないかと不安に思っている方もいるのではないでしょうか。しかし、どのようなトラブルがあるのか、具体的に知らない方も多いでしょう。

そのような方のために、契約外の仕事を頼まれることや有給休暇が取れないことなどのよくあるトラブルを紹介します。

よくあるトラブルを事前に把握して、トラブルに慌てないように心構えをしておきましょう。

契約以外の仕事を頼まれる

正社員で介護の仕事をしているのであれば、自分の業務の内容とは異なる業務も行わなければならないことがありますが、派遣は契約内容の範囲外の業務は断ることができます。

介護派遣の仕事は就業条件明示書にあらかじめ定められており、派遣先は契約の範囲内の業務のみ介護派遣に指示しなければなりません。

ただし、契約の範囲外の仕事を頼まれて困っている方がいます。特に介護施設は人手不足の現場が多く、契約の範囲外の仕事を断りにくい環境にあるでしょう。

有給休暇を取れない

有給休暇は労働基準法第39条で雇い入れの日から6ヶ月以上継続して勤務し全労働日の80％以上に勤務する条件を満たせば、すべての方に付与されます。

有給休暇は労働者の権利であるため、雇用主は原則として申請を受け入れる必要があります。

ただし、派遣先で有給休暇を取りやすい環境ではないと感じている方もいるのが現状です。
特に人手不足の施設では、有給休暇を申請しにくいことや、派遣先に申請を断られることがあるでしょう。

派遣先に断られたら、すぐに派遣会社に相談して、派遣会社から派遣先に調整を入れてもらうようにしましょう。

セクハラやパワハラを受ける

派遣先でセクハラやパワハラを受けているが、誰にも相談できず一人で抱え込んでしまうことがあるでしょう。

特に介護派遣より正社員の方が立場が上という考え方を持つ社員が、介護派遣のみに厳しくすることや脅して過度なノルマを押し付けることがあるといわれています。

介護の仕事は資格や経験の差が目に見えて現れる仕事ですが、自分より仕事ができる介護派遣に嫉妬して、パワハラにつながるケースが見受けられます。

人間関係のトラブルがある

派遣先での人間関係のトラブルもよくあるトラブルの一つです。人間関係のトラブルには、例えば正社員同士の仲が悪いことや正社員によって指示が異なるので困るケースなどがあります。

さらに、正社員と介護派遣の間に壁があるように感じると悩んでいる方もいるでしょう。

介護施設はケアマネジャーや看護師など介護士以外にもさまざまな職種が関わるため、職種間のいざこざがあることもあります。

人間関係でのトラブルがあると、チームで行う仕事がうまく連携が取れず、仕事がやりにくくなることがあるでしょう。

介護派遣あるある：④トラブル対処法

よくあるトラブルの内容を知ることができましたが、一人でうまく対応できるか不安な方もいるでしょう。そのような方のために、よくあるトラブルの対処方法を解説します。

対処方法を実施してトラブルが改善されない場合は、派遣会社を変えることも一つの方法です。

トラブルの対処方法を知り、不安を感じずに介護派遣の仕事にトライしましょう。

派遣先のトラブルは派遣会社に相談する

派遣先の施設でトラブルが起きた場合は、派遣先施設ではなく派遣元である派遣会社に相談するようにしましょう。

介護派遣の勤務先は派遣先施設ですが、雇用契約を結んでいる相手は派遣会社になるため、派遣先でのトラブルへの対処は派遣会社が行います。

そのため、トラブルの相談は派遣会社の担当者に行いましょう。派遣会社にできる相談は以下のとおりです。

• 契約上のトラブルに関する相談
• 個人的な事情に関する相談
• パワハラやセクハラに関する相談
• 人間関係に関する相談
• キャリアアップに関する相談
• 時給に関する相談

　

このような悩みやトラブルを抱えている場合は、まずは相談して解決の糸口を探していきましょう。

仕事の条件を見直す

希望している仕事の条件に適した求人を紹介してもらえないときは、保有スキルに合わない仕事を希望していることや、需要の高い求人を希望していることがあります。

仕事に対して譲れない条件と自分のスキルや経験を考えて、どのような仕事なら紹介してもらえるのか考えることが大切です。

また、仕事を紹介してもらえない理由の一つに、派遣会社が取り扱っている仕事の量が少ないことや登録時の印象が悪いことが影響していることがあります。

仕事の紹介をなかなかしてもらえないときは、いくつかの派遣会社に登録して選択の幅を広げてみましょう。

労働条件や契約内容を確認する

労働条件が守られないことや契約外の仕事を任されることがあった場合は、派遣会社にしっかりと相談できるように、自分の労働条件や契約内容を確認しておきましょう。

派遣契約書には業務内容や労働条件、派遣期間などの内容が記載されています。契約書を読み込んでいれば、契約外の業務を任された場合にすぐに気付くことができます。

そのため、よく契約書を読み込んでおくことが大切です。ルールでわからない内容があったときは、派遣先の上司や派遣会社の社員に聞いてみましょう。

派遣会社を考え直す

派遣会社が納得のいく対応をしてくれないときや自分と合わない担当者を変更してくれないときは、派遣会社を考え直すのも一つの手です。

派遣会社には仕事の種類が豊富であることや福利厚生が充実しているなど、会社ごとに特徴があり、自分に適した派遣会社を選ぶことが大切です。

一つの派遣会社で紹介してもらった仕事や派遣業務中のサポートに満足できなかった場合でも、ほかの派遣会社であれば納得のいく働き方を実現できることがあるでしょう。

いくつかの派遣会社を比較して、自分に適した派遣会社を見つけてみましょう。

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さらに、入社後も定期的なヒアリングを実施するため、派遣先施設でのトラブルや悩みを気軽に相談しやすい環境が整っています。

介護派遣をはじめとした介護や福祉などの仕事に興味のある方は、ぜひ一度ハッシュタグ転職介護の無料相談にお越しください。希望条件にマッチする職場を一緒に見つけましょう。

介護派遣に向いている方のタイプ

介護派遣は正社員より時給が高く効率的に稼ぐことが可能な仕事ですが、安定性は低いため、環境の変化に素早く対応できる方が向いています。

介護派遣の仕事が向いている考え方や働き方の特徴は以下のとおりです。

• 高い時給で稼ぎたい方
• 勤務時間や時間帯を自由に選びたい方
• 転勤したくない方
• 残業したくない方
• 職場の人間関係が面倒だと感じる方
• 身につけたいスキルがある方
• 仕事の悩みをプロに相談したい方

　

仕事とプライベートを両立するために勤務時間や時間帯を自分で選べることや転勤と残業をしたくないことなど、介護職未経験でも当てはまることはいくつかあります。

介護派遣という働き方が自分の考え方や理想の働き方に合致しているかをじっくりと考えてみましょう。

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介護派遣で働きたいなら

介護派遣の仕事は正社員より時給が高く、自分のライフスタイルに合わせたシフト希望を実現できます。

ただし、派遣会社によって福利厚生の充実度は異なることや未経験や無資格ではなかなか仕事が見つからないこともあるでしょう。

また介護派遣のトラブルには、契約外の仕事を頼まれることや有給休暇を消化できない、人間関係のトラブルなどがあります。

このようなトラブルに対処するためには、派遣会社の担当者に相談することや労働条件と契約内容を確認することなどが挙げられます。しかし、派遣会社から満足のいく対応をしてもらえないこともあるでしょう。

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