ケアマネジャーの平均年収

ケアマネジャーの平均年収は、2024年の賃金構造基本統計調査（厚生労働省）によると約4,300,000円です。月収換算では約301,000円、年間賞与は約676,000円です。

勤続年数や勤務先の規模によって差があり、経験の浅い場合は平均を下回ることがありますが、経験を積むことで給与水準は上昇します。

過去数年の統計と比べると、介護職全体の処遇改善により、平均年収は緩やかな上昇傾向です。しかし、介護報酬制度や事業所の予算規模などの構造的要因で年収が伸びにくいケースもあるでしょう。

平均年収の把握は現在の収入を客観的にとらえ、副業や働き方を見直すための判断材料になります。本当に大切なのは、自身の経験やスキルが正当に評価され、納得して働ける環境を選ぶことです。

事業所ごとに給与体系や評価制度は大きく異なるため、転職によって年収アップや業務負担の軽減を実現できる場合も少なくありません。

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ケアマネジャーは副業できる？

ケアマネジャーの副業は、法律上は禁止されていません。ただし、実際に可能かどうかは、勤務先の就業規則や雇用契約の内容によって左右されます。

正社員の場合、副業は許可制としている事業所が多く、事前申請が必須です。また、勤務先と競合しない業務に限定されるケースが一般的でしょう。

一方、非常勤や契約社員であれば、勤務時間外に自由に副業が認められている場合もあります。注意すべき点として、同業他社での兼業や利用者情報の取り扱いなど、守秘義務や競業禁止規定に抵触しないかを事前に確認しておくことが大切です。

こうしたルールを事前に把握し、報告や許可を得たうえで始めることで、後からトラブルに発展するリスクを避けられます。

雇用形態や就業規則を正しく確認すれば、ケアマネジャーの副業は一概に不可能ではないと理解できるでしょう。

副業を検討する際は、制度面だけでなく、今の働き方が本当に自分に合っているかを見直すことも重要です。職場によっては副業に頼らなくても働きやすさの改善が可能です。

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ケアマネジャーが副業を始めたいと考えるきっかけ

介護現場で働くケアマネジャーのなかには、なんとなく「今の働き方では物足りない」「もう少し自分の可能性を広げたい」と感じている方もいるでしょう。しかし、その思いを具体化するのは容易ではありません。

背景には、日々の業務量や責任の大きさに対して収入が伸びにくく、将来に不安を感じる現実があります。

また、制度や事業所で働き続けるうちに、自分の専門性や強みを十分に活かせていないと感じることもあるでしょう。

さらに、同じ業務を繰り返すなかで経験の幅を広げたい、新しい知識や視点に触れたいとの思いが自然と芽生えることも少なくありません。

こうした気持ちを一つひとつ言葉にしていくことで、自分が副業を考え始めた理由が少しずつ整理されていきます。

ここでは、ケアマネジャーが副業を検討する代表的なきっかけを、現場目線で整理してみます。

収入をアップさせるため

ケアマネジャーとして働くなかで、収入が生活に追いつかない、将来の備えが不安と感じる方は少なくありません。特に扶養家族や教育費、住宅ローンなどの負担が重なると、給与だけでは賄えない場面もあります。

また、勤続年数が浅い場合や小規模事業所勤務では、平均年収を下回ることも珍しくありません。そのため、副業で収入を補うことは多くのケアマネジャーにとって現実的な選択肢です。

副業によって生活費や貯蓄を増やせば、精神的な余裕が生まれ、本業に集中しやすくなるメリットもあります。

介護職でスキルアップするため

ケアマネジャーとしての経験や知識をさらに磨く手段として、副業を選ぶ方は少なくありません。

介護分野の執筆や研修講師、オンライン相談などの副業は日常業務で培った専門性を活かしながら新たな視点や経験を得られる点が特徴です。

こうした活動を通じて、制度理解や説明力が深まり、現場での判断力や利用者対応力の向上にもつながります。

また、異なる職場や分野と関わることで、自身の強みや課題を客観的に把握できます。その結果、ケアマネジャーとしての業務の幅を広げることも可能です。

収入面に加え、成長を実感できる価値が得られる点は、スキルアップを重視する方にとって大きな魅力でしょう。

副業によるスキルアップを本業に活かすためには、自身のキャリアプランを中長期的な視点で見つめ直すことが大切です。副業で得た知見を本業の現場でも発揮したいとの意欲があるなら、それを尊重し、応援してくれる職場環境かどうかも大きなポイントになります。

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介護職以外の仕事を経験するため

介護以外の分野にも挑戦したいという理由で副業を選ぶケアマネジャーも増えています。例えば、ライティングや教育、コンサルティングなどは介護の知識を間接的に活かせる仕事です。

異なる経験を積めば、将来のキャリアの選択肢を広げることが可能です。また、介護職だけに依存しない働き方を試すことで、自分に合ったライフスタイルや働き方を見つけやすくなります。

新しい刺激や学びを得られる点は、閉塞感や将来不安を抱えるケアマネジャーにとって大きなメリットです。

ケアマネジャーの資格を活かしたおすすめの副業

副業に興味はあるものの、「未経験の仕事に挑戦するのは不安」と感じている方は少なくありません。

そうした方にこそおすすめなのが、今までに取得した資格やケアマネジャーとして積み重ねてきた経験を活かせる副業です。

日々の業務で培った専門知識や実務経験は、介護分野のさまざまな場面で求められており、無理なく活かしやすいのが強みです。

ここでは、現実的に取り組みやすく、将来のキャリア形成にもつながる副業の例をご紹介します。

将来を見据えた選択肢として副業を考え始めると、迷いが生まれるのは経験を重ねてきたケアマネジャーにとって自然なことです。

収入だけで判断せず、働き方や将来のキャリア、心身への負担まで含めて整理しましょう。

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介護認定審査会の審査員

ケアマネジャーの資格と実務経験を活かせる副業として、介護認定審査会の審査員があります。

市区町村が開催する審査会では、要介護認定申請者の書類や調査結果をもとに審査と判定を行います。現場で培った知識や判断力を活かせるため、専門性を発揮できる仕事です。

勤務は週数時間から可能で本業と両立しやすく、報酬は1回あたり数千円から10,000円程度とされています。

地域の介護サービス向上にも貢献でき、初めての副業として取り組めます。経験を重ねるほど専門家としての信頼も高まる点も魅力です。

専門学校の非常勤講師

介護福祉士やケアマネジャーを目指す学生を指導する副業として、専門学校の非常勤講師があります。授業は週1〜2回で勤務時間も固定され、本業と両立しやすいのが特徴です。

現場経験を活かし、介護技術や制度の解説、ケーススタディ指導を行うことで自身のスキルも再確認できます。

教育に関心がある方や教えることにやりがいを感じる方に向いており、学生の成長をサポートしながら収入を得られます。

指導経験を重ねることで教育力やコミュニケーション力も磨かれ、本業でも役立つ知見が得られるため、初めての副業にも適した選択肢です。

介護系資格スクールの講師

ケアマネジャーの資格や実務経験を活かせる副業として、介護系資格スクールの講師があります。初任者研修や実務者研修などの短期研修が多く、週末や夜間に実施されるため本業の合間に働きやすいのが魅力です。

授業では講義や演習指導、受講者評価を担当でき、現場経験を活かした具体的で実践的な指導が可能です。

報酬は1コマ数千円から10,000円程度で、短時間でも安定した収入源となります。教育に興味がある方や実務経験を次世代に伝えたい方に特に向いており、本業と両立しやすい現実的な副業です。

介護支援専門員法定研修の講師

ケアマネジャーの資格を活かせる副業の一つに、介護支援専門員法定研修の講師があります。資格更新時に受講が義務付けられる研修で、地域や団体が実施します。

研修はケーススタディや制度解説が中心で、現場経験を活かした指導がしやすいのが特徴です。

期間中のみの勤務で効率的に収入を得られ、講師経験を通じて指導力や専門性を高められます。受講者の学びを支援しつつ知識を整理でき、本業との両立もしやすい現実的な副業です。

ヘルパー養成研修会などの講師

訪問介護やホームヘルパーを育成する養成研修会の講師は、ケアマネジャーの資格や経験を活かせる副業の一つです。授業や実技指導を通じ、現場で培った知識やスキルを受講者に伝えられます。

研修は平日夜間や週末に実施されることが多く、本業と両立しやすい点が魅力です。短期集中型なら数回の出勤で報酬を得られ、効率的に働けます。

受講者の成長を見ながら指導力やコミュニケーション力も磨ける、現実的でやりがいのある副業です。

夜間専従介護職員のアルバイト

夜勤専従の介護職員として働くアルバイトは、ケアマネジャーに適した副業の一つです。日中は本業のケアマネ業務に従事し、夜間の施設勤務で収入を大幅に補えます。

一般的に、1勤務（1回）あたりの給与相場は25,000〜35,000円前後となっており、日給が高いのが特徴です。この金額には、1回あたり5,000〜10,000円程度の夜勤手当が含まれており、少ない出勤回数でも効率的に稼ぐことが可能です。

資格や経験を活かして現場での指導や管理業務に携われる場合もあり、専門性を活かしながら働けます。勤務シフトは柔軟で本業との両立もしやすく、短期間で収入を増やしたい方におすすめです。

介護系記事の執筆活動

ケアマネジャーの経験を活かし、介護系記事の執筆に挑戦する副業もおすすめです。Webメディアや専門誌の記事は在宅で作業でき、本業との両立がしやすいのが特徴です。

現場事例や制度解説、ケアプラン作成のポイントなど、実務経験者ならではの実践的な内容は読者に価値を提供します。

記事単価制でスキマ時間に効率的に収入を得られ、執筆を通じて知識を整理向上させられるため、文章に興味がある方に始めやすい副業です。

ケアマネジャーの副業の始め方

副業に興味はあっても、何から始めればよいかわからず不安で立ち止まってしまうケアマネジャーも少なくありません。失敗やトラブルへの心配もあり、最初の一歩を踏み出せずにいる方もいるでしょう。

そのようなときは、まずは情報収集で選択肢を整理し必要な準備や条件を確認することが重要です。

さらに、いきなり大きな行動を起こすのではなく小さなステップから段階的に試すことでしっかりと始められます。

ケアマネジャーが副業をする際の注意点

ケアマネジャーが副業を行う際には、いくつかの重要な注意点があります。まず、勤務先の就業規則を確認し、副業が禁止されていないかと事前申請の要否を把握しておくことが重要です。

施設の人員基準やシフト管理にも注意し、本業の勤務に支障を与えないよう計画を立てる必要があります。また、疲労やストレスの蓄積を避けるため、本業とのバランスを優先に考えることが大切です。

加えて、労働基準法など法律上の制約も理解し、必要に応じて専門家に相談しましょう。さらに、副業収入が一定額を超える場合は確定申告も必要です。これらの注意点を事前に整理できれば、副業のメリットを十分に活かせます。

職場の就業規則を確認する

副業を始める前には、勤務先の就業規則の確認が重要です。

施設によっては、副業が禁止されていたり、事前申請や許可が必要だったりする場合があります。ルールを無視して副業を行うと、懲戒処分やトラブルに発展し、施設の信用やサービスの質にも影響を及ぼすリスクがあります。

特に、夜勤や利用者対応など重要な業務に関わる場合は、影響が大きくなるため注意が必要です。

副業を検討する際は、就業規則の内容をしっかり把握するとともに、人事担当者への相談が大切です。

相談によってルール違反によるトラブルを避けつつ、副業をスタートできます。事前確認の徹底が、長期的に安定した副業を続けるための第一歩です。

職場の人員基準に注意する

介護施設では、介護報酬に直結する人員基準が法律や制度によって定められています。

本業の勤務時間を副業で削ってしまうと、人員基準を満たせなくなり、施設全体の運営やサービスの質に影響を及ぼす可能性があります。

特に夜勤や利用者対応など重要なシフトを担当している場合は、シフト調整や勤務日数の徹底した管理が欠かせません。

副業を計画する際は、勤務時間や頻度を事前に把握し、施設に迷惑をかけないスケジュールを組むことが重要です。

また、施設内での連絡や調整をしっかり行うことで、トラブルを防ぎつつ副業を続けることができます。計画的に取り組むことで、本業と副業の両立がスムーズになります。

本業とのバランスを考える

副業を始める際は、本業とのバランスを優先に考えることが大切です。疲労やストレスが蓄積すると、介護業務での判断力やサービスの質に影響します。

無理な長時間勤務は避け、週末や夜間など生活リズムに合わせて調整するのが望ましいです。

はじめから責任の重い業務や長時間勤務の副業に挑戦する必要はありません。短時間や少人数対象の業務から段階的に始めることで、よりしっかりと経験を積めます。

こうした工夫により、本業への影響を抑えながら副業のメリットを活かせます。

法律による制約に注意する

副業を行う際には、労働基準法などの法律による制約を理解しておくことが不可欠です。

例えば、勤務時間が法定上限を超えると、労働基準法違反となる可能性があります。また、雇用契約や就業規則によっては、兼業自体が制限されている場合もあります。

労働基準法などの法的ルールを理解せずに副業を行うと、思わぬトラブルや処分の原因になりうるため注意が必要です。

そのため、勤務先の労務担当者や専門家に相談し、契約条件や法的な注意点を確認したうえで計画的に副業を始めることが重要です。

法律を守りながら取り組むことで、本業への影響を抑えつつ、副業のメリットを活かすことができます。

確定申告が必要か確認する

副業で収入を得る場合は、確定申告が必要かどうかの事前確認が重要です。

給与所得や報酬の合計が一定額を超えると、税務署への申告義務が発生します。在宅で行う記事執筆や講師業などでも、収入額によって申告が必要になるケースがあります。

副業収入を正確に把握し、必要に応じて経費や控除を整理しておくことで、税務トラブルを防ぐことが可能です。

また、確定申告の手続きを事前に理解しておくことで、年末や申告期限直前の慌ただしさを避けて副業を継続できます。

副業収入を得るためには、税務面のルールを押さえて計画的に取り組むことが欠かせません。

ケアマネジャーが副業で収入を増やしたいなら

副業は収入を増やす有効な手段の一つですが、副業だけに頼る働き方が適しているとは限りません。ケアマネジャーとして無理なく長く働き続けるためには、収入面だけでなく、勤務先の条件や職場環境をあわせて見直すことが重要です。

夜勤の有無やシフト調整の柔軟性、昇給賞与制度や福利厚生の充実度などは事業所ごとに大きな差があります。

副業に踏み切る前に、本業の環境改善や転職などの選択肢も視野に入れることで、収入アップと働きやすさの両立が現実的になります。

「今の職場を続けるべきか」「副業と転職、どちらが自分に合っているのか」と迷うのは、決して特別なことではありません。

大切なのは、目先の収入だけで判断せず、将来の働き方や心身への負担まで含めて考えることです。

ハッシュタグ転職介護では、精度の高いマッチングにより求職者一人ひとりに合った職場を提案可能です。

給与や勤務時間、業務内容だけでなく福利厚生やキャリアアップの機会も確認しながら、無理なく働ける環境を見つけることができます。

介護業界に精通したキャリアアドバイザーが、キャリア相談から入社後のフォローまで一貫して対応するため、スムーズな転職活動が可能です。

副業を考えている方も、現状や希望を整理しながら将来のキャリアプランに合わせた選択肢を考えることができます。無料相談を通じて、自分に合った働き方や副業の可能性を整理し、理想の職場環境を一緒に見つけてみませんか。