老健（介護老人保健施設）で働く介護職員の仕事内容

老健は病院と自宅の中間に位置し、医療ケアと生活支援を一体的に行う施設です。

介護職員は、食事・入浴・排泄などの基本的な介助に加え、リハビリが円滑に進むように利用者を支援します。

医師・看護師・リハビリスタッフと協働し、医療的な判断やケア方針を共有しながら、利用者の在宅復帰という明確なゴールに向けて日々取り組みます。

老健で働くことで、医療と福祉の両面から利用者を支える力が身に付き、専門職としての視野を広げることができるでしょう。

利用者一人ひとりにあわせた対応力が求められる分、やりがいの大きい職場です。

利用者の日常生活支援

老健で働く介護職員の中心的な役割は、利用者のできることを引き出しながら、日常生活を送れるよう支援することです。

食事介助・入浴介助・排泄の介助・移動・更衣などの支援を通して、生活全体の質を整えます。単なる介助ではなく、自立を促すリハビリ的な視点を持つことが重要です。

職員は利用者に寄り添い、声かけや動作の工夫によって残存機能を活かします。利用者が「自分でできた」と感じられる場面を積み重ねることが、自信と意欲につながるでしょう。

信頼関係を築きながら、心身の回復を支える仕事です。

リハビリ支援や医療職との連携

老健の特徴は、医療職やリハビリ専門職と密に連携しながらケアを行う点です。介護職員は理学療法士や作業療法士の補助として、歩行訓練や動作訓練のサポートを行います。

看護師や医師とも情報を共有し、利用者の体調変化にいち早く気付く観察力が求められるでしょう。

多職種が協働して目標を共有することで、利用者の在宅復帰というゴールに一丸となって取り組めます。

こうした経験は、介護技術だけでなく医療的知識の向上にもつながり、将来的なキャリアアップに役立ちます。チームの一員として成長できる現場です。

ハッシュタグ転職介護では、老健での具体的な仕事内容やキャリアの広がりをわかりやすく紹介しています。

未経験からでも挑戦できるサポート体制や、実際に働く方の声を参考にすることで、転職の不安を解消できます。

また、老健で培った経験がほかの施設や在宅介護でどのように活かせるかも整理されており、長期的なキャリア設計に役立つでしょう。

自分に合う働き方を探す第一歩として、ぜひご相談ください。

老健で働くメリットとデメリット

老健で働く魅力は、医療職やリハビリ専門職と連携しながら学びを深められる点です。医療と介護の両面に触れられるため、幅広い知識を実践的に身につけられます。

また、利用者の在宅復帰という明確なゴールを共有して働けるため、日々の業務に目的意識を持ちやすくやりがいを感じやすい職場です。

一方で、夜勤や身体介助による負担もあり、精神的にも体力的にもタフさが求められます。こうした両面を理解することで、現場に入ってからのミスマッチを防ぎ、長く働ける環境を選びやすくなります。

メリット

老健で働くメリットは、医師・看護師・リハビリ職など多職種と協働できる点です。

現場では医学的な知識やリハビリ支援の考え方を学びながら、利用者の回復を実感できるやりがいがあります。

在宅復帰を支援する過程で「自宅に帰れるようになった」という成果を共有できることは、介護職として大きな喜びです。

また、医療体制が整っているため急変時にも対応できる職場環境といえます。

こうした経験を通じて、将来的にほかの施設や訪問介護など幅広い分野で通用するスキルを身につけられます。

デメリット

老健での仕事は、夜勤や介助業務など身体的な負担が大きいのが現実です。特に利用者の介護度が高い場合、移乗や排泄介助などに体力を消耗します。

また、医療職と連携することもあるため、責任の重さやプレッシャーを感じることもあります。

加えて、24時間体制のシフト勤務では生活リズムが乱れやすく、プライベートとの両立が課題です。

こうしたデメリットを理解したうえで、自分の体力・働き方の希望に合った勤務先を選ぶことが大切です。無理なく続ける工夫ができれば、経験を積みながら長く働き続けられる職場となるでしょう。

ハッシュタグ転職介護では、老健で働くメリットとデメリットを客観的に分析し、キャリア選択の参考になる情報を提供しています。

医療職から学べる環境の利点と、夜勤や体力的負担といった課題の両方を取り上げることで、実際に働いたときのギャップを減らすことが目標です。

転職活動を始める前に確認すれば、自分に合った働き方を選ぶ判断材料になるでしょう。ぜひ無料相談をご利用ください。

老健介護職員の給料相場

老健で働く介護職員の平均給与は、全国的に月収200,000円前後、年収3,000,000円前後が目安です。ただし夜勤手当や資格手当が加わることで実際の収入は大きく変わります。

勤務形態や経験、施設の規模によっても差があり、夜勤に入りやすい方や資格を持つ方は年収3,500,000円を超えることもあります。

老健は安定した給与体系を持つ施設が多く、賞与や昇給制度も整っているのが特徴です。自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶことで、収入とやりがいの両立が可能になります。

平均月収・年収の目安

老健の介護職員の月収は180,000〜220,000円程度が一般的で、夜勤を含めると250,000円前後に上がります。

賞与を含めると年収はおおよそ2,800,000〜3,500,000円程度となり、介護職全体の平均に近い水準です。

特に都市部では人材不足の影響から給与水準が上がりつつあり、資格保有者はさらに高待遇で採用される傾向があります。

また、老健は安定した経営基盤を持つ医療法人がほとんどであるため、社会保険や退職金制度が整っている点も安心材料です。安定した収入を得ながらスキルを磨ける環境といえます。

夜勤手当や資格手当の有無

老健では夜勤手当が収入を支える重要な要素です。1回あたり5,000円〜8,000円ほどが支給され、月4〜5回勤務すれば月給が数万円上がります。

さらに介護福祉士や実務者研修などの資格を取得すると、資格手当として月10,000〜20,000円の上乗せが期待できます。

これらの手当はキャリアアップの意欲を後押し、地道な努力を正当に評価するための制度です。

資格を持つことで仕事の幅も広がり、リーダー職や教育担当など責任ある立場を任される機会も増えるため、収入面と成長面の両方で大きなメリットがあります。

経験年数による給与の違い

経験を積むことで給与は着実に上がっていきます。入職1〜2年目は基本給が低めですが、3〜5年でリーダー職、7年以上で主任クラスを目指せる場合もあります。

役職が上がるにつれて手当も増え、年収4,000,000円以上になることも珍しくありません。経験が評価される職場では、勤務継続そのものが昇給につながるのが特徴です。

また、老健での経験はほかの介護施設や訪問介護に転職する際にも強みとなり、よりよい条件での採用につながります。継続的に働くことで収入面でも安定を得やすい職場です。

老健の給料はほかの介護施設との違い

老健の給与水準は、特別養護老人ホーム（特養）や有料老人ホーム、デイサービスなどと比較すると中間的な位置にあります。

医療体制が整っているため夜勤手当が手厚い傾向がありますが、入所者の介護度が高い特養に比べると若干低いケースもあります。

一方で、医師や看護師と連携する環境で医療的スキルを学べることは、ほかの施設にはない強みです。

介護技術と医療知識の両方を身につけたい方にとって、老健はバランスの取れた職場といえます。給与だけでなく、学びややりがいの面でも大きな魅力があります。

ほかの介護施設との違い

​​特養では重度の介護を要する入所者が多く、給与水準はやや高めですが、その分身体的な負担が大きくなります。

有料老人ホームは施設によって待遇に差があり、高級志向のホームでは給与が高い傾向にあります。

これに対して老健は医療と福祉の中間的な施設であり、利用者の在宅復帰を支援するというのが、明確な目的です。

医療職との連携を通じて学びながら働けるため、スキルアップを重視する方に向いています。給与水準は安定しており、介護職として長期的なキャリアを築きやすい環境といえるでしょう。

場所によって変化する

老健の給与は地域によっても大きく異なります。

都市部では人材確保のため給与水準が高く設定される傾向がありますが、生活費も高いため実質的な手取りは地方と大差ない場合があります。

一方、地方では給与がやや低めでも物価が安く、生活コストを抑えられるのが利点です。

また、大規模法人が運営する老健では経営が安定しているため、賞与や昇給制度が整っている場合が多くあります。

地域性や法人の体制を理解して比較検討することで、長く働ける職場を見つけましょう。

ハッシュタグ転職介護では、老健と特養・有料老人ホームなどの給与水準の違いを整理し、地域ごとの特徴も含めて詳しく紹介しています。

仕事内容と収入のバランスを理解することで、転職後に「思っていた働き方と違う」と感じるリスクを減らせます。

比較情報を知っておくことは、自分に合った職場を見極める近道です。ぜひ一度、専門アドバイザーの無料相談をご利用ください。

老健で給料を上げる方法

老健で収入を上げるには、資格取得・夜勤手当・役職手当など複数のアプローチがあります。

資格を取ることで専門性が評価され、夜勤を増やせば直接的に収入が上がり、リーダー職などの責任ある立場に就けばさらに給与が加算されます。

老健は努力が評価されやすい環境であり、昇給のスピードも働き方次第で変えることが可能です。また、研修や資格支援制度を整えている法人も多く、学びながら成長できる点が魅力です。

自分のライフスタイルや体力にあわせた働き方を見つけ、無理なくキャリアアップを目指すことが収入安定への近道となります。

資格取得による手当アップ

介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を取得すると、資格手当として月10,000〜20,000円の加算が受けられることがあります。

特に介護福祉士は国家資格であり、昇進や転職でも高く評価されるでしょう。資格を取る過程で得られる知識は現場での判断力やケアの質の向上にも直結します。

法人によっては受験費用や研修費用を支援してくれるところもあり、学びながら収入アップを目指せる環境が整っています。

努力がかたちとして給与に反映されるため、長期的に安定したキャリアを築きたい方におすすめです。

夜勤や責任者業務を引き受ける

老健では夜勤手当が大きな収入源になります。1回あたり5,000円〜8,000円ほど支給されるため、月4〜5回入れば月収が数万円増える計算です。

夜勤を担当することで、緊急時の対応力や判断力が鍛えられ、キャリアアップにもつながります。

また、リーダーやフロア責任者として勤務することで役職手当がつき、給与が安定的に上昇します。

夜勤は体力的な負担もありますが、その分達成感が大きく、経験値を積むことで施設内でも信頼を得やすくなる可能性が高いです。自分の成長と報酬を両立させたい方に向いた働き方です。

昇進や役職に就く

老健では主任や介護リーダーといった役職に就くことで、月給が数万円単位で上がります。

チームのまとめ役としてマネジメント能力やコミュニケーション力が求められますが、その分評価も高く、やりがいがあります。

管理職になると、シフト調整や職員教育など責任ある業務を担うことになりますが、自分の意見を反映できる場面も増え働きやすさを改善する力を持てるでしょう。

昇進を目指す姿勢が評価されやすいのも老健の特徴で、長期的な安定とキャリア形成を両立できる環境です。

ハッシュタグ転職介護では、給料アップを実現するための資格取得支援やキャリア相談サービスを提供しています。

資格を取るメリットや夜勤・責任者業務を引き受ける方法を詳しく解説し、努力を収入に結びつける具体策を示しています。

さらに、将来的な昇進や転職時の選択肢を広げるためのアドバイスも充実しており、安定したキャリアを築きたい方にとって強い味方となるでしょう。

ぜひ一度、無料相談をご利用ください。

給料が高い老健の探し方

老健といっても給与水準は施設によって大きく異なります。高収入を目指すには、資格の有無・勤務形態・施設規模・地域性といった条件をしっかり比較することが大切です。

介護福祉士などの資格があると採用時から給与が高めに設定されることが多く、夜勤専従や常勤勤務を選べば手当も増えるでしょう。

さらに、法人の経営基盤や昇給・賞与制度、福利厚生の充実度も収入を左右します。

求人票の金額だけで判断せず、長期的に安定して働ける条件を見極めることが、高収入を得るための第一歩です。

資格（介護福祉士など）の有無

資格を持っているかどうかは給与に大きな影響を与えます。介護福祉士の資格を取得していると、初任給から高めに設定される傾向があります。

また、資格を持つことで責任あるポジションに就きやすく、昇進のスピードも早くなるでしょう。

資格手当や処遇改善加算の対象となる場合も多く、努力が給与に直結するのが魅力です。さらに、資格を活かした研修やリーダー業務に関わることでキャリアの幅が広がります。

専門性を磨きながら安定した収入を得たい方にとって、資格取得はよりしっかりとした投資といえるでしょう。

勤務形態（常勤・非常勤・夜勤専従）

老健の給与は勤務形態によっても変わります。常勤は基本給が安定しており、賞与や昇給のチャンスとなるでしょう。

非常勤は自由度が高いものの、時給制のため収入に波が出やすい傾向です。一方、夜勤専従は夜勤手当が厚く、効率的に高収入を得たい方に有効です。

ライフスタイルにあわせて働き方を選ぶことで、家庭との両立や体力面の調整がしやすくなります。

近年では柔軟なシフト制度を導入する老健も増えており、自分に合った勤務形態を選ぶことが、長期的に安定した働き方につながるでしょう。

施設の規模や地域性

施設の規模や立地も給与に直結します。大規模法人が運営する老健は人員体制が整っており、給与や賞与が安定している傾向です。

都市部では求人倍率が高いため給与も上がりやすい一方、地方では生活コストが低く、実質的な可処分所得が多くなるケースもあります。

また、経営が安定している法人は昇給制度や福利厚生が整っており、長く働ける環境を提供しています。

給与だけでなく、勤務環境や将来性も含めて比較することが、満足度の高い転職を実現する鍵となるでしょう。

老健から転職を考えるなら相談を活用しよう

老健での経験は介護業界全体で高く評価されますが、夜勤や体力的な負担、キャリアの先行きに不安を感じて転職を検討する方も少なくありません。

そんなときは、一人で悩まず専門の転職相談サービスを活用するのが有効です。相談を通じて、自分の強みや希望条件を整理し、より働きやすい職場を見つけることができるでしょう。

例えば、日勤のみや土日休みの施設や資格を活かしたキャリアアップが可能な職場など、自分では探しにくい選択肢を知る機会にもなります。

老健で培ったスキルを活かしながら、より自分らしく働ける環境を見つける一歩となるでしょう。

ハッシュタグ転職介護では、老健で働く介護職員のキャリア相談を無料で受け付けています。

介護福祉士や実務者研修の資格を活かした転職や、体力的な負担を減らしたい方向けの職場紹介など、希望に応じた具体的な提案が可能です。専任のアドバイザーが面接対策から給与交渉まで丁寧にサポートしてくれます。

老健での経験を次のキャリアにつなげたい方、もっと自分に合った働き方を探したい方は、まず相談から始めてみてください。あなたの新しい一歩を後押しします。