定期巡回とは

定期巡回とは、正式には定期巡回・随時対応型訪問介護看護と呼ばれるサービスのことを指します。

24時間365日体制で利用者の自宅を定期的に訪問しながら、必要に応じて随時対応を行う仕組みが特徴になります。

日中だけでなく夜間や早朝にも訪問し、安否確認や見守りを中心に介護サービスを提供するのが基本的な役割です。

医療と介護の両面から利用者を支える体制が整っており、看護師との連携も求められる場面が多数あります。

緊急時にはコールセンターを通じて対応するため、夜間でも暮らしやすい環境づくりに貢献するサービスです。

訪問介護とは

訪問介護とは、介護が必要な高齢者の自宅を訪れて日常生活に必要な支援を行うサービスのことをいいます。

ホームヘルパーや介護福祉士が利用者の家に訪問し、食事や入浴、排せつなどの身体介護を提供します。

その他、掃除や洗濯、買い物などの生活援助も業務内容です。

サービスは主に日中の時間帯に行われ、利用者一人ひとりの状態やニーズに応じた個別のケアプランに基づいて実施されるのが特徴です。

在宅で暮らし続けたい高齢者にとって欠かせない支えとなっており、自立した生活を維持するための重要な役割を果たしています。

定期巡回と訪問介護では勤務形態や利用者との関わり方が大きく異なるため、それぞれの特性を理解しておくことが欠かせません。

一人で悩むよりも、業界に詳しいアドバイザーに相談する方が安心感を持って転職活動を進められます。

ハッシュタグ転職介護では初回の相談から企業紹介、面接準備、入社後のケアまで同じ担当者が一貫して対応する仕組みを採用しているのが特徴です。

丁寧なサポートにより求職者の不安を軽減するだけでなく、選考通過率の向上にも貢献しています。

さらに求人を提案する際には複数の候補を用意し、希望条件を細かくすり合わせながら進めていきます。

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定期巡回と訪問介護の違い

定期巡回と訪問介護はどちらも利用者の自宅を訪れて介護サービスを提供する点では共通していますが、サービスの仕組みや対象者、料金体系などには明確な違いがあります。

ここでは両者の違いを具体的な項目ごとに整理して解説しましょう。

自分がどちらの現場で働きたいかを考えるうえで、それぞれの特徴を正しく理解しておくことが大切です。

利用条件

定期巡回を利用できるのは、要介護1以上の認定を受けた方に限られます。

一方で、訪問介護は要支援1以上から利用が可能になっており、介護度が軽い方でも対象となるのが特徴です。

定期巡回は24時間体制で見守りが必要な方を想定しているため、利用条件が訪問介護よりもやや厳しく設定されています。

また定期巡回は地域密着型サービスに分類されるため、原則として事業所がある市区町村に住んでいる方のみが利用できる仕組みになっています。

サービスの種類

定期巡回は定期巡回サービス・随時対応サービス・随時訪問サービス・訪問看護サービスの4つで構成されています。

これに対して訪問介護は身体介護と生活援助の2種類に大きく分けられます。

定期巡回では看護師による医療的なケアも含まれるため、介護と看護が一体的に提供される点が大きな違いです。

訪問介護は介護職員が中心となってサービスを提供するため、医療行為は含まれません。

サービス内容

定期巡回では安否確認や見守り、服薬確認、排せつ介助などの短時間のケアを1日に複数回行います。

訪問介護では食事や入浴などの身体介護に加えて、掃除や調理などの生活援助も幅広く提供されるのが特徴です。

定期巡回は1回の訪問が短時間であることが大半で、訪問介護は1回あたり30分から1時間程度のサービス提供が一般的になります。

利用者の状態に応じて必要な支援の内容や頻度が異なる点を理解しておくことが重要です。

サービス提供時間

定期巡回は24時間365日対応が基本となっており、夜間や早朝の訪問も含まれます。

訪問介護は、主に日中の時間帯にサービスを提供するのが一般的ですが、事業所によっては早朝や夜間にも対応している場合があります。

定期巡回では夜間のオンコール対応や緊急訪問も業務に含まれるため、働く側にとっても勤務時間の幅が広くなる傾向があるのが特徴です。

利用者にとっては、いつでも過ごしやすい体制が整っている点が大きな魅力になるでしょう。

他サービス併用の可否

定期巡回を利用している場合、訪問介護や訪問看護との併用は原則としてできません。

定期巡回のサービス内容にこれらが含まれているためです。

一方で訪問介護はほかのサービスと併用が可能で、デイサービスやショートステイなどと組み合わせて利用されることがよくあります。

定期巡回は包括的なサービスとして提供されるため、柔軟性よりも一体的なケアの提供を重視した仕組みになっている点が特徴です。

利用料金

定期巡回は月額定額制となっており、訪問回数に関係なく一定の料金が設定されています。

訪問介護は、利用した時間や回数に応じて料金が変動する仕組みになっているのが基本です。

定期巡回の月額料金は要介護度によって異なり、例えば要介護1の場合は月額5,500〜6,000円（税込）程度、要介護5では25,000〜28,000円（税込）程度となっています。

訪問介護は利用するたびに費用が発生するため、頻繁に利用する方にとっては定期巡回の方が経済的な負担が少ない場合もあるでしょう。

必要な職種

定期巡回では、介護職員に加えて看護師やオペレーターが配置される必要があります。

訪問介護は介護福祉士やホームヘルパーが中心となってサービスを提供するため、看護職員の配置は必須ではありません。

定期巡回では医療的なケアも含まれるため、看護師との連携が日常的に求められる点が大きな違いになります。

働く側にとっても多職種と協働する機会に恵まれた職場環境です。

人員配置基準

定期巡回では、定期巡回サービスを行う訪問介護員等と、随時訪問サービスを行うオペレーターの配置が求められます。

オペレーターは看護師や介護福祉士などの資格を持つ者が担当し、利用者からの連絡に24時間対応できる体制が必要です。

訪問介護ではサービス提供責任者と訪問介護員の配置が基準として定められており、利用者40人に対して一人以上のサービス提供責任者を置くことが求められています。

定期巡回は24時間対応のため、より手厚い人員配置が求められる仕組みです。

定期巡回と訪問介護のどちらを選ぶべきか迷ったときは、一人で抱え込まずに専門家の力を借りることが賢明な選択になります。

ハッシュタグ転職介護は医療・福祉・建設分野に精通した人材紹介サービスで、求職者と事業所の両方に寄り添ったマッチングを目指しています。

単に転職先を紹介するだけでなく、将来を見据えたキャリア構築を重視したサポート体制が整っているのが強みです。

定期巡回の夜勤体制が自分に合うのか、訪問介護の担当制で働きたいのか、こうした悩みも専門アドバイザーと一緒に整理できます。

まずはお気軽にハッシュタグ転職介護に相談し、納得できる職場探しを始めてみてはいかがでしょうか。

定期巡回と訪問介護の仕事内容の違い

定期巡回と訪問介護では、サービス内容だけでなく働き方にも違いがあります。

ここでは実際に働くうえで知っておきたい仕事内容の違いを具体的に解説します。

自分のライフスタイルや希望する働き方に合った職場を選ぶために、それぞれの特徴を確認しておきましょう。

担当制の有無

訪問介護では利用者ごとに担当のヘルパーが決まっている担当制が採用されることがよくあります。

同じ利用者を継続的に担当するため信頼関係を築きやすく、きめ細やかなケアを提供できるのが魅力です。

一方で定期巡回では担当制を取らず、複数のスタッフが交代で訪問する方法が一般的になります。

24時間体制で対応するため、シフト制で複数のスタッフが関わる仕組みになっています。

夜勤の有無

定期巡回では、24時間体制でサービスを提供するため、夜勤が業務に含まれます。

夜間のオンコール対応や緊急訪問も担当する必要があるため、夜勤に抵抗がない方に向いている職場です。

訪問介護は主に日中の時間帯に活動するため夜勤がない場合がほとんどになります。

ただし事業所によっては早朝や夜間の訪問に対応している場合もあるため、勤務時間は事前に確認しておくことが大切です。

乗降介助の有無

訪問介護では、通院や外出の際に車への乗り降りを手伝う乗降介助が業務に含まれることがあります。

利用者の移動をサポートする場面に恵まれ、運転免許を持っていると活躍の幅が広がる職場です。

定期巡回では基本的に自宅内での介護が中心となるため、乗降介助を行う機会は少ない傾向にあります。

移動支援に関わりたいかどうかも職場選びの判断材料になるでしょう。

定期巡回と訪問介護のサービス体制や人員配置基準の理解は、職場を選ぶうえでの重要な判断材料になります。

まずはハッシュタグ転職介護を利用して、自分に合った支援環境が整った職場を探してみましょう。

医療・福祉分野に特化した専門エージェントが在籍しており、業界特有の課題や求職者の要望に応じた的確なアドバイスを提供できる体制が整っています。

そのためミスマッチが少なく、精度の高いマッチングを実現できるのが強みです。

求人紹介に加え、職場環境やキャリアの展望まで考慮したうえで、一人ひとりに適切な事業所を提案します。

定期巡回の24時間体制に魅力を感じるか、訪問介護の日中勤務が向いているか、専門家と一緒に考えていきましょう。

定期巡回と訪問介護それぞれのメリット・デメリット

定期巡回と訪問介護には、それぞれ異なるメリットとデメリットがあります。

ここでは働く側の視点から両者の特徴を整理して解説していきます。

自分に合った働き方を見つけるために、それぞれのよい点と注意すべき点を確認しておきましょう。

定期巡回のメリット・デメリット

定期巡回のメリットは24時間体制で利用者を支えるため、やりがいを感じやすい点にあります。

夜勤手当が付くことで収入アップが期待できるほか、緊急対応のスキルが身に付くのも魅力です。

また看護師やほかの職種と連携する機会も豊富なため、チームケアの経験を積めます。

一方でデメリットは、夜勤やオンコール対応があるため生活リズムが不規則になりやすく、体力的な負担が大きくなる点が挙げられるでしょう。

緊急時には即座に対応する必要があるため、常に気を張っていなければならない場面もあります。

定期巡回では1日に何度も異なる利用者宅を訪問するため、移動時間の確保や訪問スケジュールの管理も欠かせません。

限られた時間内で効率的にサービスを提供する力が求められます。

訪問介護のメリット・デメリット

訪問介護のメリットは日中の勤務が中心で夜勤がないため、プライベートの時間を確保しやすい点にあります。

担当制を採用している職場では利用者との信頼関係を深めながら、じっくり向き合えるのも魅力です。

また身体介護や生活援助など幅広い業務に携われるため、介護スキルを総合的に高められます。

デメリットとしては移動時間が長くなる場合があり、天候に左右されやすい点が挙げられるでしょう。

また1回あたりのサービス時間が限られているため、十分なケアを提供できないと感じる場面もあるかもしれません。

訪問介護では利用者の自宅で働くため、家庭ごとの生活習慣や価値観に柔軟に対応する力が求められます。

利用者やご家族とのコミュニケーションを大切にしながら、適切な距離感を保つことも重要です。

どのような利用者がいるのか

定期巡回と訪問介護では、それぞれ異なるニーズを持つ利用者が対象となります。

ここでは両サービスを利用する方の特徴を具体的に解説します。どのような利用者を支えるのかを知ることで、現場のイメージがより明確になるでしょう。

定期巡回の利用者

定期巡回を利用する方は要介護度が高めで、24時間体制での見守りや支援が必要な方が中心になります。

夜間に転倒のリスクがある方や定期的な排せつ介助が必要な方など、頻繁なケアを要する利用者が大半です。

また医療的なケアが必要な方も含まれるため、看護師との連携が欠かせない場面もよくあります。

一人暮らしの高齢者や家族が日中不在で夜間の対応が難しい方にとって、心強いサービスでしょう。

認知症の症状があり徘徊のリスクがある方や、独居で緊急時の対応に不安を抱える方も定期巡回を利用しています。

訪問介護の利用者

訪問介護を利用する方は要支援1以上から要介護5まで、幅広い介護度の方が含まれます。

日常生活に部分的な支援が必要な方や、家事や買い物のサポートを求める方がよく見られるのが特徴です。

身体介護を必要とする方もいれば、生活援助のみを利用する方もおり、利用者のニーズはさまざまです。

在宅での自立した生活を続けたいと考える方にとって、訪問介護は欠かせない支えとなっています。

家族と同居していても日中は一人になる時間が長い方や、退院後のリハビリ期間中で一時的に支援が必要な方なども訪問介護を利用することがあるでしょう。

人員配置基準や労働環境がしっかり整った職場で働きたいと考えるなら、ハッシュタグ転職介護の利用を検討してみてはいかがでしょうか。

求人紹介にとどまらず、人生のキャリアパートナーとして寄り添う姿勢を大切にしています。

とことん親身になった対応により、丁寧な転職支援を実現しているのが特徴です。

初回相談から企業の紹介、選考対策、入社後のフォローアップまで一人の担当者が一貫して対応する体制を整えています。

定期巡回と訪問介護のどちらが自分に合うのか、業界に精通した専門アドバイザーに相談しながら、適切な職場を探すことをおすすめします。

夜勤の有無や担当制の違いなど、細かな条件も一緒に整理できるため、以下の無料相談をご活用ください。

自分に合った適切な介護職をお探しなら

定期巡回と訪問介護の違いや仕事内容を理解できても、どちらが自分に合っているかを一人で判断するのは難しく感じるかもしれません。

未経験から介護業界に挑戦する場合、働き方やライフスタイルに合った職場を選ぶことが長く続けるための鍵になります。

夜勤の有無や担当制の違い、利用者との関わり方など、それぞれの現場で求められる適性は大きく異なるでしょう。

自分がどのような環境で力を発揮できるかを見極めるには、実際の求人情報を比較しながら具体的にイメージを膨らませることが大切です。

定期巡回や訪問介護への転職を考えても、資格や経験の不足に不安を感じる方は少なくありません。

大切なのは一人で悩まず、正しい情報を得ながら判断していくことです。転職を成功させるには、自分に合った職場を見つけることが何より重要になります。

ハッシュタグ転職介護ではキャリア相談から求人紹介、選考対策まで一貫したサポートを受けられるため、新たな一歩を踏み出しやすい環境が整っています。

また入社後のフォローにも力を入れており、定期的なヒアリングを通じて職場での悩みやキャリアの相談に対応してくれるのが心強いポイントです。

介護業界では未経験で不安を感じる方は少なくないため、ミスマッチ防止に向けた手厚いフォロー体制が用意されているハッシュタグ転職介護を活用してみましょう。