介護福祉士の平均年収

介護の仕事に関心はあっても「給与が低いのでは？」「将来性は本当にあるの？」と不安を感じているかもしれません。

介護福祉士は国の福祉行政機関が認定する国家資格であり、超高齢社会の日本でその重要性は増す一方です。

ここでは、介護福祉士の平均年収や給与の将来性、さらに給与アップの具体的な方法をデータをもとに解説します。

収入面やキャリアの見通しが立てば、将来への一歩を自信を持って踏み出せるでしょう。それでは介護福祉士の給与事情を一緒に見ていきましょう。

年齢別の平均年収

介護職員の給与は年齢や経験によって変化します。厚生労働省による介護従事者処遇状況等調査によれば、平均給与は年齢とともに上昇する傾向があります。

20代前半の介護職員の平均月収は約220,000円、30代では約250,000円です。40代以上になると約270,000〜280,000円程度になります。

年収に換算すると20代前半で約2,640,000円、30代で約3,000,000円、40代以上では約3,240,000〜3,360,000円となるでしょう。

経験を積むことで給与アップにつながります。特に介護福祉士の資格があると同年代の無資格者と比べて月額10,000〜20,000円程度高くなる傾向です。

施設形態別の平均年収

介護施設の種類によっても給与水準に差があります。厚生労働省の調査によると、特別養護老人ホームでは月額約255,000円（年収約3,060,000円）となっています。

介護老人保健施設では月額約250,000円（年収約3,000,000円）、訪問介護事業所では月額約240,000円（年収約2,880,000円）の水準です。デイサービスでは月額約235,000円（年収約2,820,000円）です。

このデータから施設系サービスは給与水準が高く、通所系や訪問系はやや低い傾向にあることがわかります。また公的施設は民間施設よりも給与水準が高いケースがほとんどです。

資格取得別の平均年収

介護福祉士の資格の有無で給与に明確な差が生じています。まず介護福祉士資格を持つ方の平均月収は約255,000円（年収約3,060,000円）です。

一方、介護職員初任者研修修了者は月額約230,000円（年収約2,760,000円）となっています。資格を持たない方は月額約220,000円（年収約2,640,000円）です。

つまり介護福祉士の資格取得により、無資格者と比べて年間約420,000円の差があるのです。このことからも介護福祉士の資格取得は給与アップに直結するでしょう。

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介護福祉士の給与は今後上がる？

介護福祉士の給与が今後どうなるかは、多くの方が気になる点でしょう。

政府による処遇改善の取り組みや深刻な人手不足、そして施設間の給与競争など、さまざまな要因が絡み合い介護福祉士の給与は上昇傾向にあると見込まれています。

ここでは、給与アップが期待できる根拠を具体的に解説します。将来の収入見通しを立て、キャリアを築けるようにしましょう。

勤務先での差が広がる可能性

介護業界では施設の運営状況や経営方針によって給与体系に差が生じています。同じ介護福祉士でも勤務先によって月給に3〜4万円の差があることが示されています。

今後は人材確保の競争が激しくなるにつれ、優秀な人材を獲得するために給与水準を引き上げる事業所が増えるでしょう。

特に処遇改善加算を積極的に活用している事業所ではほかの施設よりも高い給与を提供できる体制が整いつつあります。

このような状況から施設選びがますます重要になり、給与面での施設間格差は今後さらに広がるかもしれません。

介護職員処遇改善加算により制度の整備

介護職員の処遇改善は政府の重要課題となっています。厚生労働省は介護職員処遇改善加算を設けました。

この制度は介護サービス事業者が職員の賃金改善に取り組む場合に介護報酬に加算を行うものです。

加算の区分は複数あり、高い処遇改善加算を取得している事業所では介護職員の月額平均8万円の賃金引き上げが可能とされています。

またキャリアパス要件を満たした事業所ではさらに上乗せ加算を受けられるのです。この制度により資格を持つ介護福祉士の給与は今後も段階的に引き上げられる方向にあります。

処遇改善加算導入後、介護福祉士の平均給与は徐々に上昇傾向にあることが確認されています。

人手不足による介護人材の需要拡大

高齢化の進展に伴い介護サービスの需要は急増しています。予測によれば2025年には約38万人の介護人材が不足するとされています。

この深刻な人手不足は介護福祉士の価値をさらに高めることにつながるかもしれません。

人材確保が困難になれば、事業所は優秀な人材を確保するために給与水準を引き上げる必要があるでしょう。

特に国家資格である介護福祉士の資格を持つ人材は貴重で、その専門性に見合った報酬が提供される可能性が高まっています。

このような需要と供給のバランスから介護福祉士の給与は今後も上昇傾向を維持すると考えられるのです。

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介護福祉士として給与アップの方法

資格の取得は基本ですが、それだけで終わるわけではありません。介護福祉士として働くなかで、意図的に給与をアップさせる具体的な方法はいくつか存在します。

専門資格の追加取得や昇給制度が整った施設選び、そして管理職へのキャリアアップは、いずれもあなたの年収を大きく引き上げる可能性があるのです。

ここでは、データに基づいた給与アップのロードマップを解説します。

介護の専門資格を取得する

介護福祉士の資格取得は給与アップの基本ですが、さらに専門的な資格の追加取得でより高い給与を得ることができます。

例えば認知症介護実践者研修や喀痰吸引等研修、ケアマネジャーなどの資格を取得すると専門性が評価され月額1〜3万円程度の手当が付くのがほとんどです。

複数の資格を持つ介護職員は、単一資格のみの職員と比べて平均月収が高い傾向にあります。

またこれらの専門資格を持つことでより高度な介護サービスを提供できるようになり、キャリアアップや転職時の交渉材料にもなるでしょう。

処遇改善加算を導入している施設を選ぶ

前述のとおり介護職員処遇改善加算を積極的に取り入れている施設では職員の給与水準が高い傾向にあります。

厚生労働省の調査によると処遇改善加算Iを取得している施設では、加算を取得していない施設と比べて月額平均3〜4万円の差があることが示されています。

転職や就職先を選ぶ際にはその施設が処遇改善加算をどの程度取得しているかを確認するとよいでしょう。

また加算の使途も施設によって異なります。一律の基本給アップに充てている施設もあれば、資格手当やキャリアアップに応じた段階的な加算に充てている施設もあるのです。

自分のキャリアプランに合った加算の使い方をしている施設を選ぶことも大切かもしれません。

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管理職へのキャリアアップを目指す

介護福祉士としてのキャリアを積み、リーダーや主任、さらには管理職へのステップアップで給与は大きく上昇します。

現場のリーダーになると月額1〜2万円、ユニットリーダーや主任クラスでは月額2〜3万円のアップが見込めるでしょう。

施設長や管理者クラスでは月額5〜10万円程度の給与アップが期待できます。管理職の介護福祉士は一般職と比べて年収で100万円以上の差があります。

管理職を目指すためには介護の専門知識だけでなく、マネジメントスキルや組織運営の知識も必要です。施設内研修や外部の講習会などを積極的に活用してスキルアップを図ることが重要となるでしょう。

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給与アップ以外に資格取得のメリット

介護福祉士の資格は、給与アップだけでなく、あなたのキャリア全体に大きなプラスの影響を与えます。

国家資格としての信頼性の向上、多様なキャリアパスの選択肢、そして何よりも介護サービスの質の向上と利用者からの信頼を得やすいです。

ここでは、収入面以外の視点から、介護福祉士の資格を持つことの重要なメリットを解説します。

キャリアの選択肢が拡大

介護福祉士の資格を持つことで働ける施設や職種の幅が大きく広がります。

特別養護老人ホームや介護老人保健施設では一定数の介護福祉士の配置が義務付けられているため、資格保持者の需要が高くなっているのです。

在宅介護や訪問介護、デイサービスなどさまざまな現場で活躍できるほか、相談員や指導的立場の職種にも就くことが可能になります。

また、介護福祉士の資格取得後に職種や役割が変わった方が約40%いることが報告されており、キャリアの選択肢が広がることが実証されています。

介護サービスの質が向上

介護福祉士の資格取得で専門的な知識と技術が身につき、より質の高い介護サービスを提供できるようになります。

資格取得の過程では医学的知識や心理学、コミュニケーション技術など幅広い分野を学びます。

これらの知識を現場で活かすことで利用者一人ひとりに合わせたきめ細かなケアが可能になり、仕事の充実感や満足度も高まるでしょう。

実際の現場の声として、介護福祉士の資格取得後には「自分の介護に自信が持てるようになった」や「利用者からの信頼が高まった」と感じやすいことが報告されています。

転職市場における有利な立場

国家資格である介護福祉士の資格は転職活動で大きな強みとなるでしょう。

人手不足が深刻な介護業界では有資格者の需要が高く、転職の際に優先的に採用されやすい傾向があるのです。

また介護福祉士としての経験と実績があれば給与や勤務条件の交渉でも有利な立場に立つことができます。

厚生労働省のデータにも介護福祉士の有資格者は無資格者と比べて採用率が約1.5倍高いことが示されており、就職や転職で明確なアドバンテージがあることがわかります。

介護福祉士の将来性

日本の高齢化は止まらないため、介護福祉士は今後も社会から強く求められる、安定した将来性を持つ職業です。

需要の拡大だけでなく、国による国家資格としての地位向上と多様なキャリアパスの確立が進んでいます。

ここでは、長期的な視点から見た介護福祉士の明るい展望を詳しく解説します。

高齢化による需要の拡大

日本の高齢化は世界に例を見ないスピードで進行しており、介護サービスの需要は今後さらに拡大が有力視されています。

推計によると2025年には65歳以上の高齢者が人口の約30%を占め、要介護認定者数は約700万人に達すると予測されているのです。

これに伴い介護サービス市場も拡大を続け、介護人材の需要は今後も増加し続けるでしょう。

このような状況の中、介護福祉士を持つ専門職の価値はますます高まることが予想されます。

需要の拡大は安定した雇用と給与水準の向上につながる可能性が高いのではないでしょうか。

国家資格としての価値が上昇

介護福祉士は単なる資格ではなく、法律に基づいて定められた国家資格なのです。高齢化社会の進展に伴いこの資格の社会的価値は今後さらに上昇すると考えられます。

質の高い介護サービスを提供するために、介護現場の有資格者配置基準を段階的に引き上げる動きもあります。

このような制度改正が進めば介護福祉士の需要はさらに高まり、資格の価値も上昇するでしょう。

また国は処遇改善加算などを通じて介護福祉士の地位向上と給与アップに取り組んでおり、今後もこの流れは続くと予想されます。

多様なキャリアパスによる活躍の場の増大

介護福祉士としてのキャリアは従来の施設内での介護業務にとどまらず、多様な方向へと広がりを見せています。

例えば地域包括ケアシステムの推進により、在宅介護や地域支援の分野での活躍の場が広がっています。また介護ロボットやICTの導入が進むなか、新しい介護技術の指導者や開発協力者といったことも役割の一つです。

さらに介護福祉士の資格を基盤として、ケアマネジャーや施設管理者、介護教育者として活躍するキャリアパスも確立されつつあります。

現在では介護福祉士の資格取得後に新たな分野に挑戦した方が増えている傾向にあります。

介護福祉士のキャリアプラン

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管理職になると基本給の上昇に加え、役職手当や管理職手当などが付き年収は大幅に増加します。

また別のキャリアパスとして介護福祉士の資格をもとに、ケアマネジャーや生活相談員などより専門的な職種へキャリアチェンジする道もあります。

これらの職種は介護現場よりも身体的負担が少なく、給与水準も高い特徴があるのです。
このように介護福祉士の資格取得でさまざまなキャリアの可能性が広がります。

自分の適性や興味に合わせて長期的なキャリアプランを描いてみましょう。

介護福祉士として給与アップしたいなら

これまで解説してきたように介護福祉士の資格取得で、給与アップや将来性の確保につながることがわかりました。

では具体的にどのようにして介護福祉士としてのキャリアをスタートさせ、給与アップを目指せばよいでしょうか。

まずは自分に合った資格取得ルートを見つけることが重要です。実務経験者は実務経験ルートで、未経験者は養成施設ルートで資格取得を目指せます。

どちらのルートが自分に適しているかは現在の状況や将来のプランによって異なるかもしれません。

また就職や転職の際には処遇改善加算の取得状況や給与体系、キャリアアップ制度が整備されている施設を選ぶことが大切でしょう。

施設によって給与水準や働き方に大きな差があるため、自分のライフスタイルや価値観に合った職場を見つけることが成功の鍵となります。

資格取得や転職に関する不安や疑問がある方は、まずは専門のキャリアアドバイザーに相談してみてはいかがでしょう。

あなたの経験や希望に合わせたアドバイスを受けることができ、自身に合ったキャリアプランを描く手助けとなります。

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