介護職で転職回数が多いと不利になる？

介護職には離職率の高さが特徴としてあります。

体力的、精神的に負担の大きい職務であることに加えて給与が低いことも重なり、理想とする働き方を実現するまでに転職回数が多くなってしまう方が多い傾向にあります。

では、転職回数が多いことは再就職に不利になるのでしょうか。転職回数が多い方の悩みには以下の理由が代表的です。

• 面接での評価が気になる
• 職場での定着に不安がある
• 転職を繰り返す理由が自分でもわからない
• 給与、待遇面での不安

これらの悩みを事前に解決、または対策することで転職回数が多い方でもあなたの理想とする職場を見つけることが可能です。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に特化した転職エージェントとして、介護業界への転職を検討されている方に適切なサポートを提供しています。

「転職先でうまく馴染めるか不安」「職場選びを間違えたくない」このような不安を感じている方も、ハッシュタグ転職介護なら入社後までしっかりサポートします。

現在、介護業界での転職をお考えの方は、ぜひ一度ハッシュタグ転職介護にご相談ください。

介護職で離職率が高い理由

介護職の離職率の高さは長年業界内での課題とされています。では、その高さはなぜ生まれるのでしょうか。

ここでは、介護職の離職率の高さを大きく3つの面から分析しています。

• 体力の問題
• 人間関係での悩み
• 給与が低い

ご自身の現状と照らし合わせながら、あなたが今、何に不満を感じているかを確認してください。

体力の問題

介護職の離職率の高さの1つには体力面での問題があります。

介護の現場によって介護の利用が低い方が多い施設と介護の利用が多い施設に分かれ、ご自身のイメージと現場とのギャップから業務にかかる体力の負担が大きくなる傾向にあります。

また、訪問介護サービスや夜間の見守りを実施している施設の場合、訪問介護のための異動や夜間の見守りでの緊張感は担当される職員の大きな負担です。

ご自身の現状の体力、職場に求める労働環境を明確にすることで施設とのミスマッチを未然に防ぐことができます。

人間関係での悩み

介護職の離職理由には職場での人間関係が理由として多くあげられます。

介護の現場では利用者さんやそのご家族、施設内の多職種の職員など、業務に関係する方が多いことから人間関係に悩みを抱えられる方が多いようです。

介護職の特性として、一人では仕事を進めることができず、周囲の方と協力しながら業務を進める必要があります。

そのため、人間関係での悩みから働きにくさが生じ、退職・転職へと考える方がいます。

給与が低い

給料や待遇面での悩みも、介護職にはよくある退職理由です。

介護の仕事は体力的・精神的に負担の大きい仕事ですが、それに反して介護職員の給与は労働者全体の平均給与よりも低いのが現状です。

介護職はやりがいのある仕事である一方、体力的な負担や人間関係の悩み、給与面への不満を感じる方も少なくありません。

出典：公益財団法人 介護労働安定センター「令和5年度介護労働実態調査」

「今の職場に違和感があるけれど、何を変えればいいかわからない」「自分に合った働き方が見えてこない」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

ハッシュタグ転職介護では、求職者の方を単なる紹介対象とは捉えていません。一人ひとりの人生に向き合うキャリアパートナーとして、理想の働き方を一緒に探していく姿勢を大切にしています。

給与・労働環境・人間関係など、働くうえで欠かせない条件を丁寧にヒアリングし、大手では見逃されがちな「あなたに本当に合った職場」をご提案しています。

理想が明確な方も、まだ模索中の方も、まずは一度ご相談ください。

あなたの働き方に新しい可能性が見つかるよう、ハッシュタグ転職介護が全力でサポートいたします。

転職回数が多い場合の志望動機や自己PRのポイント

転職回数が多い場合には、回数の多さを魅力としてアピールすることが転職成功への近道となります。では、転職回数が多い方の転職活動はどこに気を付ければよいのでしょうか。

• 経験
• 転職理由の一貫性
• 転職理由が前向きであること

これらを意識することで回数の多い方でも転職に不利になることなく、強みとしてアピールすることが可能です。

経験豊富であることをアピールする

転職回数の多さは言い換えれば多くの施設を経験してきたといえます。

つまり、あなたには介護職としての経験がとても豊富であることを意味します。これはあなたが職場に対して提示できる大きな魅力です。

採用する側の視点から考えた場合に、経験豊富であることは職場にとって即戦力となります。

転職回数が多い場合には介護職としての経験が豊富であることをアピールポイントとすることがおすすめです。

転職理由に一貫性をもたせる

転職回数が多い場合、転職理由に一貫性を持たせることが重要です。

仮に、異業種への転職経験があった場合にも何か共通軸を見出し、一貫した目的のもとに転職を重ねていることをアピールします。

転職理由に一貫性を持たせることで採用担当者のあなたに対する印象がよりよいものになります。

転職をポジティブに伝える

転職理由がネガティブな理由であると、採用担当者は「また転職を繰り返すのではないか？」と感じてしまいます。

そうならないためにも、あなたの転職理由は自分の成長のために必要なものであったと伝えることが重要です。

職場での人間関係を理由に転職する場合には、人間関係に悩んだことを理由とするのではなく、よりチームワークを発揮できる職場環境を求めたと言い換えます。

このように転職理由をポジティブなものに言い換えることで採用担当者からの信頼を勝ち取ることができます。

転職回数が多い場合でも、自己PRをまとめることで採用担当者からの印象をよくすることが可能です。

しかし、転職回数が多いことをネガティブな要素ととらえる企業・施設もあるため、自己PRの方法には注意を払うことをおすすめします。

そのためには、転職回数が多いことを自覚し、転職回数の多さが魅力となるようなPR戦略が必要です。

ハッシュタグ転職介護は、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートを大切にしています。

経験や性格、これまでの働き方などをもとに、専門のキャリアアドバイザーがあなたの強みを一緒に深掘りし、アピールにつなげられるようサポートしています。

「自分らしく働ける職場を見つけたい」と考えている方は、ぜひ一度ハッシュタグ転職介護の無料相談をご利用ください。

転職回数が多くても採用したくなる人の特徴

転職回数が多い場合でも、自己PR戦略をたてることであなたの魅力を企業・施設側に十分に伝えることは可能です。

では、企業・施設側が考える転職回数が多くても採用したくなる方の特徴は何でしょうか。

• 礼儀や常識がある
• コミュニケーション能力がある
• 向上心がある
• 即戦力として活躍できるスキル

転職回数の多い方の魅力となる特徴にはこれらの項目があります。転職回数が多くても採用したくなる方の特徴についてみていきましょう。

礼儀や常識がある

転職回数が多くても採用される方の特徴には礼儀正しさや常識があることがあげられます。介護職は常に人手不足の業界ですが、面接者をすべて採用するわけではありません。

特に、介護の現場では施設利用者と直接触れ合う仕事です。

礼儀正しさや常識の有無は介護職の求める人材として必要となるスキルになります。

そのため、企業・施設側も転職回数が多くても礼儀正しさや常識のある方を積極的に採用する傾向にあります。

コミュニケーション能力がある

介護職の現場にはコミュニケーション能力が求められます。施設利用者の方の意見を聞き取ることはもちろんですが、周りの職員との連携を求められるのが介護の現場です。

そのため、コミュニケーション能力に難がある方は採用されにくくなってしまいます。
転職回数が多くても採用される方の特徴は、過去での職場経験で多くの人と関わり合いを持った経験から、コミュニケーション能力が高い方が企業・施設側からも積極的に採用される傾向にあります。

向上心がある

採用される方の特徴には向上心があることも特徴として挙げられます。向上心がある方は仕事に対して積極的に取り組んでもらえると採用担当者は考えます。

これにより、職場の即戦力として働いてもらえることが想像しやすいため、向上心がある方の方が採用されやすい特徴です。

また、転職理由に一貫性を持たせていることで、将来的な目標を採用担当者にアピールすることができます。

明確な転職理由があることは、採用担当者があなたには仕事に対する向上心があると見てもらうことができます。

即戦力として働けるスキルがある

即戦力として働けるスキルや資格があることは採用されやすい方の特徴といえます。

ケアマネージャーや介護福祉士などの介護に関する資格を持っている方は職場で優遇されます。

また、夜勤がある施設であれば、夜勤に対して柔軟に対応できる方が必要です。夜勤のある勤務体制では生活リズムが不規則となるため、体力・精神の面で負担が大きくなります。

しかし、夜勤に対応できるとアピールすることができれば、夜勤のある施設からは歓迎される可能性が高いです。

人手不足が課題となっている介護の現場では常に即戦力を求められています。

介護の現場に生かせる資格をお持ちの方は、有資格者であることを積極的にアピールすることが重要です。

資格を持たれていない方でも、これまでの経験をスキルとしてアピールし、企業・施設側に即戦力の人材として積極的に伝えていきましょう。

採用担当者が見るポイント

転職回数が多くても採用される方の特徴にはコミュニケーション能力の高さや即戦力となるスキルがあることがあげられます。

では、採用する企業・施設側の採用担当者はあなたのどこを見ているのでしょうか。

• 人間関係がうまく築けそうか
• 施設の雰囲気に合うか
• 長期で勤務してもらえるか

採用する企業・施設側担当者はこれらの項目について見ていることが多いようです。

採用担当者が重視するポイントを押さえておくことでアピール戦略を立てることに役立ててください。

人間関係がうまく築けそうか

企業・施設側の採用担当者はあなたのスキルや経験だけでなく、人との関わり方も重視します。

• 協調性やチームワーク
• コミュニケーション能力
• 適応力と柔軟性

これらの項目は履歴書やエントリーシートには現れにくく、採用担当者の目で直接確認されがちな項目です。

介護の現場では個人での業務は少なく、必然的に周囲の職員と協力して業務にあたることが通常です。

そのため、採用担当者は応募者に対して現場でほかの職員と協力できるか、良好な関係を築くためのコミュニケーション能力があるかを重要視します。

そして、新たな職場でも即戦力として力を発揮してくれる適応力があるかどうかを採用のときに確認しています。

施設の雰囲気に合っているか

採用担当者は応募者と施設の雰囲気が合っているかどうかも重要視しています。

それは、どれだけスキルや資格を有している応募者であっても施設の雰囲気とあっていない場合には長期での活躍が見込めないと判断するからです。

夜勤の見守りを実施している職場であれば、夜勤を拒否する応募者は採用する見込みは限りなく低いでしょう。

職員個人からの意見提案を求める施設であれば主体性のある人材を欲していると想像ができます。

職場に求める条件を事前に明確にしておくことで応募者と採用担当者のミスマッチを防ぐことができます。

長く勤務してくれそうか

長期での活躍が見込めるかは採用担当者が重要視するポイントです。なぜなら、早期退職は企業・施設側にとって採用にかかったコストや教育のための労力の負担が大きくなるためです。そのため、採用担当者は以下のポイントを確認しています。

• 転職回数と在籍期間
• 転職理由
• 業務への意欲
• 仕事に対する価値観

転職回数と在籍期間は短期間で転職を繰り返している場合に採用担当者が不安を感じる場合があります。

転職理由については一貫性を持たせポジティブに伝えることを心がけましょう。

業務への意欲は採用担当者が長期で活躍を見込めるかを確認できるポイントになります。業務への意欲を伝えることで採用担当者からの印象がよりよくなります。

ハッシュタグ転職介護の大きな魅力は、キャリア相談から求人紹介・選考対策・入社後のフォローまでを一人の担当者が一貫してサポートする「一気通貫型」の人材紹介を実施していることです。

「忙しくて転職活動に割く時間がなかなか取れない」「できるだけ早く新しい職場で働きたい」そういったご希望をお持ちの方も、効率的かつ安心感を持って転職活動を進められるサポート体制が整っています。

短期間での転職をお考えの方や、少ない時間で確実に進めたい方は、ぜひ一度ハッシュタグ転職介護にご相談ください。

介護職での転職回数を増やさないためにできること

転職回数が多い方でも転職に有利に働くポイントはあります。しかし、少しでも転職回数は少なくし、理想の職場と巡り合いたいものです。

では、介護職が転職回数を少なくするためにはどこに気を付ければよいのでしょうか。

• 介護職としての目標を決める
• 施設の特徴を知り研究する

この2つの項目が介護職が転職回数を少なくするために必要になるポイントです。

介護職としての目標を決める

介護の現場では日々の業務に追われるあまり、職務理由の原点を見失うことがあります。

明確な目標を持つことでご自身のキャリア形成が定まるほかに日々のモチベーションの維持にもつながります。

現場で直接利用者のサポートすることを重要視するか、将来的にはリーダーや管理職となり施設運営に携わるか、見据える目標によって進むべき道はさまざまです。

介護職として進みたい目標を定めることで理想から現実を逆算することが可能になります。そうすれば企業・施設側に求める条件も明確になり、転職回数の減少につながります。

施設の特徴を知り研究する

目標からの逆算も重要ですが、施設の特徴を研究することもとても重要です。事前に下調べを入念に実施しておくことであなたの理想と施設とのミスマッチを防げます。

あなたには夜勤の希望がないのに夜勤のある施設に採用が決まってしまった場合、仕方なく夜勤に入るか、職場の方と相談して夜勤を避ける手段をとらなければなりません。

このような相談は応募者であるあなたにとっても、施設側にとってもマイナスの要素になります。

施設の情報を入念に下調べをし、自分の理想とする働き方に合った施設選びをすることが転職回数を減らすためのポイントです。

介護職での転職回数が多くても志望する職場で働こう

介護職で転職回数が多くても次の職場と出会うことは可能です。

転職理由がポジティブで一貫性を持たせ、常に成長のための向上心を有していることをアピールすることが重要です。

アピールが成功すれば、ほかの応募者よりも魅力的な人材として採用担当者からの印象がよくなります。

大事なことは、ご自身のキャリアをあきらめないことです。

「自分のアピールポイントがよくわからない」「理想の働き方がまだ見えてこない」「どの施設を選べばいいのか不安がある」このようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ一度ハッシュタグ転職介護にご相談ください。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に精通した専門アドバイザーが、あなたの経験や性格、価値観を丁寧にヒアリングし、介護職としてのキャリアをより良い方向に導くサポートを行っています。

選択肢に迷っている方も、漠然とした不安を抱えている方も、まずはお気軽に無料相談をご利用ください。

あなたのキャリアに新たな可能性を見つけるきっかけを、ハッシュタグ転職介護がしっかりサポートいたします。