グループホームとは

まずはグループホームとはどのような施設なのかを簡単に説明します。

グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は、認知症の高齢者が少人数で共同生活を送りながら、必要な介護やサポートを受ける施設です。

地域密着型のサービスで、市町村から認定を受けた事業者が運営しています。

入居者が住み慣れた地域で安心して暮らせるように、家庭的な雰囲気の中でサポートしていくことが特徴です。

ただし、認知症高齢者なら誰でも入居できるわけではありません。基本的には「要支援2」以上で、医師から認知症の診断を受けた方が対象となっています。

グループホームの介護スタッフの仕事内容

グループホームで働きたいと考えている方は、具体的な仕事内容について気になっているでしょう。

ここでは、グループホームの介護スタッフの具体的な仕事内をわかりやすく紹介します。

生活介助

グループホームでの介護スタッフの主な仕事の一つが、生活介助です。

生活介助では、入居者さんの日常生活のサポートを行います。具体的な業務内容としては以下のようなものがあります。

• 調理
• 掃除
• 洗濯
• 食品・日用品の買い物代行

これらのサポートは介護スタッフが全面的に行うわけではありません。洗濯物をたたむ、テーブルを拭くなど、入居者自身ができることはなるべく本人に行ってもらいます。

グループホームに入居しているのは認知症高齢者の方々であり、入居者自身が可能な限り自立した生活を送れるよう支援するのが目的です。

そのため、入居者ができない部分のみ介護スタッフがサポートします。

徘徊への対応

認知症の方は、自分がどこにいるのか分からなくなり、施設や自宅から出て迷子になってしまうことがあります。

これは認知症によって場所や状況の把握が難しくなり、混乱してしまうために起こる「徘徊」という行動です。

このような徘徊に対応するのも、グループホームの介護スタッフの仕事です。

防犯カメラやセンサーシステムなどを活用しながら、入居者が安全に生活できるよう徘徊防止に取り組みます。また、外出時にはスタッフが同行し、トラブル防止に努めます。

レクリエーションの企画と実施

グループホームでは、認知症の改善や機能訓練を目的として、定期的にレクリエーションを行っています。

そのレクリエーションの企画と実施を担当するのも介護スタッフの大切な役割です。

施設内で行うレクリエーションだけでなく、地域の人々と交流するイベントの企画・準備・実施を担当することもあります。

リハビリテーションの支援

グループホームには作業療法士や理学療法士などのリハビリ専門家が常駐していることは少ないため、入居者のリハビリテーション支援も介護スタッフが担当します。

リハビリテーションの目的は、認知症の進行を緩やかにし、入居者ができるだけ長く生活機能を維持できるよう支援することです。

具体的には、定期的な体操や散歩などの日常生活リハビリを中心にサポートを行います。

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グループホームへの転職理由

ほかの職業からグループホームに転職する方がいます。その理由を具体的に見ていきましょう。

未経験でも働ける

グループホームで働くために、特別な資格は必要ありません。無資格者・未経験者OKという求人情報がよく見られるように、介護未経験でも働くことができます。

調理や掃除といった基本的な家事スキルがあれば、未経験の方でもすぐに業務に慣れることが可能です。

介護経験がなく不安という方にとっても、グループホームは比較的転職しやすい職場といえます。

利用者とふれあえる介護ができる

グループホームでは、認知症高齢者が少人数で生活しています。そのため、介護スタッフも一人ひとりとふれあいながらきめ細やかな介護が行えるのが特徴です。

利用者にじっくり向き合い、寄り添った介護がしたいという思いから、他業種から転職を希望する方も少なくありません。

認知症に関するスキルを身に付けられる

グループホームで働くことで、認知症介護のスキルが身に付けられるというメリットがあります。

認知症高齢者が生活するグループホームでは、認知症への対応に必要な専門的な知識や技術を学べます。ここで得られたスキルは、将来のキャリア形成にも役立つでしょう。

体力的な負担が少ない

グループホームでの仕事に体力的な負担が少ないために転職する方もいます。

グループホームの入居条件は要支援2・要介護1〜5の方です。この条件に当てはまる認知症高齢者の場合、ある程度の自立度があり、少しのことくらいなら自分でできます。

そのため、介護スタッフの体力的な負担も少なくなるのです。

「もっと利用者とじっくり関わりたい」「体力的な負担を減らしたい」「認知症介護のスキルを身につけたい」など、どの理由であっても、転職をスムーズに進める方法があります。

その方法のひとつが、人材紹介会社を活用することです。

ハッシュタグ転職介護では、給与・労働環境・人間関係など、求職者が重視するポイントを丁寧にヒアリングしたうえで、希望に合った職場をご提案しています。

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グループホームで求められている人材

グループホームではどのような人材を求めているのかを確認してみましょう。

自分に適性があるか、必要なスキルや心構えを理解するうえで重要な情報なので、しっかりチェックしてください。

認知症の利用者とじっくり向き合える忍耐力

を取ることもあり、対応には忍耐力が必要です。
施設では、認知症の利用者さんとじっくり向き合い、寄り添える人材を求めています。

家庭的なケアを提供できる柔軟性

グループホームでは、入居者の自立支援を目指しつつ、できない部分を介護スタッフがサポートします。

具体的には食事・入浴・排せつ介助のほか、食器洗いや洗濯物をたたむといった家庭的なケアを提供することもあります。

そのため、施設ではこのような家庭的なケアを柔軟に提供できる人材を求めているでしょう。

チームワークを重視できる協調性

グループホームは複数のスタッフが協力して運営しています。そのため、チームワークを大切にする姿勢が求められます。

施設としても、チームワークを重視できる協調性のある人材を採用したいと考えています。

意欲

グループホームでは、経験以上に未経験でも意欲のある人材を求めています。

介護の経験がなくても、意欲的に学び、利用者を理解しようと努力できる人であれば、十分活躍できるでしょう。

意欲的に学び続ける姿勢があれば、未経験からでも利用者に寄り添った介護ができるようになります。

長期で働ける方

グループホームの求人では、長期で働ける方を歓迎していることがよくあります。

認知症高齢者の介護は短期間で身につくものではなく、じっくりと向き合って取り組む姿勢が必要だからです。

長く働くことで施設からの信頼も厚くなり、待遇の改善につながる場合もあります。

コミュニケーション能力が高い方

グループホームでは、利用者やその家族とのコミュニケーションがとても重要です。

施設では、相手の話を丁寧に聞き取り、言葉以外の表情や仕草から気持ちを読み取る非言語コミュニケーションのスキルも求められます。

そのため、施設ではコミュニケーション能力が高い人材を積極的に採用しています。

コミュニケーション力を活かし、利用者一人ひとりに合わせた適切なケアを提供できる人材が求められているのです。

グループホームが求めている人材像と、あなたのこれまでの経験や人柄がマッチしていると感じた場合は、転職の選択肢として前向きに検討してみてはいかがでしょうか。

もし転職を考えるのであれば、ハッシュタグ転職介護にお任せください。

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グループホームへ転職する際の注意点

グループホームへの転職を考えている方もいるでしょう。

ただし、実際に働き始めてからギャップを感じないためにも、あらかじめ注意点をよく確認しておきましょう。

認知症への対応は一筋縄ではいかない

グループホームに入居しているのは認知症の高齢者です。

そのため、認知症への対応では想像以上に苦労する場面もあり、ケアが一筋縄ではいかないこともあります。

業務に慣れるまでは特に大変で、利用者との関係がうまく築けないこともあるでしょう。こうした現実を事前に理解し、覚悟を持って転職を検討する必要があります。

夜間せん妄の対応が大変な場合もある

認知症の方の中には、夜間になると夜間せん妄の状態に陥る方もいます。

夜間せん妄とは、意識がもうろうとし、自分がどこにいるか分からず、不安や混乱を強く感じてしまう症状です。

グループホームでも、このような状態にある利用者のケアが必要になることがありますが、対応には大きな負担を感じることもあります。

夜間せん妄への対応は、介護スタッフにとって精神的・身体的に大きな負担となる場合があることを理解しておきましょう。

家事が苦手な人にはプレッシャーになる場合もある

グループホームの介護スタッフが主に行うのは、利用者の日常生活を支えるための家事業務です。

そのため、普段から家事が苦手な方にとっては負担が大きく、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。

転職を考える際には、自分自身の家事スキルや適性を事前に確認しておきましょう。

人間関係が難しい場合もある

グループホームでは複数のスタッフがチームで業務を行いますが、その中でスタッフ同士の人間関係で問題が生じることもあります。

スタッフの性格や働き方、価値観などが異なるため、小さな衝突やトラブルが起きる場合があります。

小規模な施設であることから、人間関係の修復が難しく感じられることもあるため、この点をよく理解し、柔軟な対応力を身につけることが重要です。

グループホームへの転職を検討している方には、ハッシュタグ転職介護にお任せください。

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グループホームに転職するためにすべきこと

グループホームに転職する際には、スムーズに転職活動を進めるためにしておくべきことがあります。重要なポイントを整理しておきましょう。

介護職員初任者研修を受講する

グループホームで働くために資格は必須ではありませんが、取得しておくと転職に役立つ資格もあります。

その一つが介護職員初任者研修です。

介護職員初任者研修を修了すると、介護業務に必要な基礎的な知識や技術が身に付きます。

無資格者と比べて転職活動で有利になるため、可能であれば事前に資格を取得しておきましょう。

グループホームを見学する

グループホームへの転職を検討する場合、事前に施設を見学することをおすすめします。

実際に現場を見学することで、職場の雰囲気やスタッフの働き方を具体的に把握することが可能です。

求人情報やホームページには記載されていないリアルな現場の情報も得られるため、転職後に「想像と違った」と後悔することを防げます。

認知症への理解を深める

グループホームには認知症の高齢者が入居しています。そのため、転職前に認知症への理解を深めることが重要です。

認知症の利用者さんと接する中で、時には理不尽に感じるような行動や対応に直面することもあります。

しかし、認知症について深く理解していれば、落ち着いて適切な対応を取ることができるでしょう。

人材紹介会社や紹介サイトを探す

人材紹介会社や求人サイトを利用すると、自分で情報収集するよりも効率的に求人を探すことができます。

条件に合った求人情報を紹介してもらえるため、転職活動の負担が軽減されるほか、非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。

さらに、キャリアアドバイザーによる転職サポートや面接対策などを受けられるため、安心感を持って転職活動を進められます。

ハッシュタグ転職介護は、医療・福祉業界に特化した人材紹介会社として、さまざまな介護職の転職先をご紹介しています。

特にグループホームへの転職を希望される方に向けては、働きやすさや雰囲気、教育体制などをふまえた職場を多数ご用意しています。

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グループホームへの転職は人材紹介会社を利用しよう

今回の記事では、グループホームの概要や仕事内容を紹介したうえで、転職を考えている方向けの情報をお届けしました。

グループホームとは、認知症の高齢者が少人数で生活をする施設です。介護スタッフは、日常生活の支援を中心に入居者のお世話をします。

近年では、そのようなグループホームの介護スタッフに転職を考える方が増えています。

記事の中では、グループホームで求められる人材、転職する際の注意点、そして転職前にしておくべきことなどを詳しく解説しました。

ぜひこの記事を参考にして、グループホームへの転職を成功させてください。

グループホームへの転職を検討している方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

なかでも、ハッシュタグ転職介護は、グループホームを含む多種多様な介護職の転職先をご紹介しており、初めての方でも安心感を持って転職活動を進められる体制を整えています。

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