介護職の転職でよくある不安とその理由

介護職への転職を考えた際に、自分の不安が普通なのか、モヤモヤしている理由は何かわからない方もいるのではないでしょうか？

よくある不安には、以下の事柄が挙げられます。

• 未経験でも仕事ができるか
• 介護の仕事内容がきつそう
• 給料が低いかも
• 人間関係に馴染めるか不安
• 年齢的に不利かも

このような不安は、多くの方が持つと考えられます。それぞれ詳しく見ていきましょう。

未経験でも仕事ができるか不安

よくある不安の一つに、介護職が未経験でも仕事ができるかがあります。

介護職は無資格・未経験でも転職可能なため、転職しやすい職種です。新しい職場かつ新しく覚えなくてはならない仕事を始める際は不安に感じますが、心配はいりません。

なぜなら、介護職の仕事は専門的な知識がなくても始められるからです。もちろん、仕事をこなす内に、専門知識やスキルが必要な仕事も任されることになります。

働きながら仕事に慣れつつ、スキルを取得しましょう。

介護職の仕事内容がきつくないか心配

介護職の仕事内容がきつくないかも、よくある心配に挙げられます。

なぜなら、介護の仕事は体力を使う必要があるため、肉体労働と思われるからです。

しかし、現場では男性よりも体力の少ない女性の方が多く働いているため、体力に自信がない方でもそこまで不安に感じる必要はありません。

介護の仕事ではスタッフが率先して介護を行うだけではなく、自発的に行えるようサポートすることもあります。

給料が低いのではないか

介護職は給料が低いのではないかと思う点も、よくある不安の一つです。

まずは、面接時や見学時などでの応募先への給与の確認が必要です。

転職したばかりの給料は低くても、資格の取得や勤続年数が長くなるにつれ給料が上がる可能性もあるため、長期的な視点でとらえることもよいでしょう。

職場の人間関係に馴染めるか心配

転職では、新しい人間関係のなかで働く必要があるため、職場で馴染めるかも不安になるでしょう。

特に、介護職は新しく仕事を教わったり業務の引き継ぎを行ったりなど、スタッフ間のコミュニケーションが必要です。

人間関係に馴染めなければ仕事が苦になることもあるため、転職前には可能な限り、職場見学を行うことをおすすめします。

その際に、スタッフ間のコミュニケーションを取っている姿を見て、自分が馴染めるのかを確認しましょう。

年齢的に受け入れられるか心配

若い方しか採用されないのではと考え、年齢的に受け入れられるか心配な方もいるのではないでしょうか？

介護職では若い世代だけではなく40代や50代、60代以上の方も活躍されています。

しかし、40代以上を募集している求人のなかにはある程度スキルや経験を求められるものもあるため、求人選びは慎重に行いましょう。

介護職への転職に不安を感じている方は、ぜひハッシュタグ転職介護にご相談ください。

ハッシュタグ転職介護では、求職者のキャリア支援に力を入れており、希望条件の整理から職場選び、転職後のフォローまで一貫してサポートしています。

「初めての介護職で不安がある」「長く続けられる職場を見つけたい」そのように感じている方は、まずはハッシュタグ転職介護の無料相談をご利用ください。

介護職の転職でメンタルが不安定になりやすい理由

介護職の転職では、「気持ちが沈む」「プレッシャーで眠れないことがある」とメンタルが不安定になる方もおられるでしょう。

メンタルが不安定になりやすい理由は、以下のとおりです。

• 人間関係によるストレス
• 責任感やプレッシャーの強さ
• 夜勤や長時間勤務の身体的・精神的な負担

特に、転職後の初期は仕事に慣れるまでの不安と自信のなさが強く影響してしまうでしょう。

それぞれの理由を具体的に説明します。

介護業界特有の人間関係ストレス

介護業界特有の人間関係ストレスにより、メンタルが不安定になる方もいます。

介護の仕事では、職場のスタッフだけではなく、利用者やその家族ともコミュニケーションを取らなければいけません。

現場はあまり外部の方が介入しない閉鎖的な現場のため、仕事中に緊張感を解くことは難しいでしょう。

多くの方に気遣っている内に、ストレスを感じてメンタルが不安定になってしまうようです。

仕事の責任やプレッシャーが重い

介護職では、仕事の責任やプレッシャーが重く、メンタルが不安定になってしまいます。

仕事にあたって、利用者の転倒や体調不良、食事で喉を詰まらせるなど利用者の命に関わる場面があるからです。

そのため、一人ひとりが責任感を持ち周囲へ配慮を行いながら働かなければいけません。

夜勤の方は、長時間責任感を持ち働かなければいけないため、さらに負担が大きくなるでしょう。

夜勤や長時間勤務による身体的・精神的負担

夜勤や長時間勤務による身体的・精神的負担も、メンタルが不安定になりやすい理由の一つです。

介護の仕事は、利用者の体を支える力仕事や立ち仕事などで身体的負担を感じます。

また、スタッフ間や利用者などとの人間関係や業務量が多いこと、利用者の状態の悪化などが精神的負担になるでしょう。

負担がかかる時間が長時間になれば、メンタルが保ちにくくなってしまいます。

夜勤は慣れればよいですが、慣れない方もいるのではないでしょうか？

特に、体力に自信のない方や家での仕事が多い方は、夜勤はさらに負担に感じてしまうでしょう。

不安な方は、転職前にはあらかじめ夜勤の有無の確認が必要です。

介護職の転職前に抱える不安への対処方法

介護職への転職は不安になってしまうため、「転職前にやっておけることがあるなら知りたい」「不安を減らす準備がしたい」と考えてはいませんか？

対処法には、以下の事柄が挙げられます。

• 仕事内容や施設の情報をリサーチ
• 自分にとって譲れない条件を明確にする
• 実際に働いている方の体験談を聞く

自分で行動することにより不安は解消できます。漠然とした不安を確認と言語化により減らしましょう。

それぞれ詳しく解説します。

仕事内容や施設を徹底的にリサーチする

仕事内容や施設の徹底的なリサーチは、不安を減らす対処方法の一つです。

施設のホームページやネット検索などで仕事内容や施設情報を知ることができますが、それでも不安な方は職場見学をするとよいでしょう。

職場見学では、施設の内部を見るだけではなく、どのようなスタッフがどのような働き方をしているのか・どのような利用者がいるのかなども確認が必要です。

譲れない条件を明確にする

転職では、人により譲れない条件はさまざまです。

• 職場までの距離
• 給与
• 仕事内容
• 福利厚生などの待遇など

このように、仕事の条件は多岐に渡ります。

条件のなかでも、譲れない条件ははっきりとさせなければ、転職に対する不安や早期退職につながりかねません。

また、譲れない条件が多すぎると、希望する条件に一致する求人が見つからず転職自体が困難になります。

求人が見つからない場合は、希望条件に優先順位をつけて求人を探しましょう。

介護職の体験談を聞く

介護職の体験談を聞くことも、不安の対処方法として挙げられます。

なぜなら、仕事内容や職場の雰囲気がわかり、自分の働いている姿をイメージできるからです。

体験談を聞く機会がなければ、転職エージェントの活用やネット情報の確認、体験入社・職場見学を行うことも有効です。

転職前の不安がなかなか解消されないと感じている方は、ハッシュタグ転職介護の無料相談をご利用ください。

ハッシュタグ転職介護では、求職者一人ひとりの状況や希望に寄り添いながら、職場選びから条件交渉まで丁寧にサポートしています。

「何から始めればいいか分からない」「自分に合った職場が見つかるか不安」そのようなお悩みをお持ちの方も、まずはハッシュタグ転職介護の無料相談で、理想の働き方や転職の進め方について一緒に考えていきましょう。

介護職の転職後に不安を軽減するポイント

介護職への転職後に、「仕事に慣れるまで不安」「入職後のギャップに耐えられるか心配」と悩まれる方もいます。

転職後の不安を軽減するためには、以下のポイントが重要です。

• 相談できる方を職場で早めに見つける
• 仕事を覚えるスケジュールを自分で組む
• 必要な資格を取って自信をつける

孤立しない環境づくりや自分のペースを保つことが大切です。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

入職後すぐに相談できる人を見つける

転職後の不安を軽減させるためには、入職後すぐに相談できる方を見つけることがポイントです。

仕事の悩みやわからないことは、一緒に働くスタッフに聞くしかありません。

相談できる方がいれば話を聞きやすく、転職後につまずくことが減るでしょう。

利用者やその家族だけでなく、スタッフ間でも挨拶をはじめとしたコミュニケーションを取り、相談できる方を探しましょう。

仕事を覚えるスケジュールを作る

仕事を覚えるスケジュールを作り自分のペースを保つことも、転職後の不安を軽減させるポイントの一つです。

業務に対して、仕事についていけるのか不安な方もいるでしょう。

一般的に、介護職初心者の方が仕事に慣れるまでの期間は3ヶ月程度です。

3ヶ月を目安に、仕事を覚えるスケジュールを作成しましょう。

また、初心者が仕事を進めるうえで、メモを取る・わからないことは質問する・自分で勝手に判断しないことは大切です。

自分のペースで進めるためにも、謙虚な姿勢で仕事を学びましょう。

業務に必要な資格を取得する

業務に必要な資格を取得すると、仕事内容が体系的に理解できるため、転職後の不安が軽減できるでしょう。

介護の仕事は幅が広く、特別な知識や技術が必要な場面もあるため、転職前にあらかじめ知っていれば仕事を進めやすいです。

無資格・未経験の方は、介護職の入門とされる介護職員初任者研修の資格取得がよいでしょう。

入職後のサポートや教育体制が整った介護施設への転職を希望している方は、ぜひハッシュタグ転職介護にご相談ください。

介護業界は、特に未経験者の離職率が高い傾向にあるため、ミスマッチを防ぐための事前フォローや、適性に合った職場のご提案がとても重要です。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に精通したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や不安に寄り添いながら、安心感を持って働ける職場をご紹介しています。

「働き始めてから不安が出てきた」「このままキャリアアップしていけるか相談したい」
そんな声にも、しっかり寄り添い、解決に向けてサポートを行っています。

転職時の不安を解消するための資格やスキル

スキル不足や資格がないことで、転職が不利だと不安を感じている方もおられるでしょう。

転職の不安を減らす資格・スキルとして、以下が挙げられます。

• 介護職員初任者研修
• 実務者研修や介護福祉士資格
• コミュニケーションスキルの習得

転職前に準備さえすれば不安が減らせますし、前進できるでしょう。

それぞれの取得方法や難易度を含め、内容をわかりやすく解説します。

介護職員初任者研修

介護職員初任者研修とは、介護初心者向けの資格で、介護の基礎知識やスキルが身に付けられます。

取得方法は、130時間のカリキュラムの受講と修了試験の合格です。

訪問介護士には必須の資格のため、訪問介護士を希望する方は転職前に取得しておくとよいでしょう。

実務者研修や介護福祉士資格

実務者研修とは、介護福祉士実務者研修のことで、無資格・未経験の方でも受講可能です。

しかし、内容が高度なため、基礎知識を理解しておくためにも介護職員初任者研修を事前に取得しておくとよいでしょう。

取得方法は、無資格の場合は450時間のカリキュラムの受講と医療的ケア演習を行うことです。

介護福祉士資格とは、介護業界唯一の国家資格で、取得の難易度は高めです。

取得方法には、養成施設ルート・福祉系高校ルート・実務経験ルートがあります。

養成施設ルートでは、指定された介護福祉士養成施設を卒業後、介護福祉士国家試験の合格が必要です。

福祉系高校ルートでは、福祉系高校を卒業後、介護福祉士国家試験に合格しなければいけません。

実務経験ルートでは、介護業務を3年以上・従事日数540日以上の実務経験後、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

どのルートでも、一朝一夕で取れる資格ではありません。

しかし、介護福祉士資格を取得するとキャリアアップや給与アップの可能性があるため、介護業界で活躍したい方は取得するとよいでしょう。

コミュニケーションスキルを磨く

介護職ではスタッフ同士だけでなく利用者やその家族とコミュニケーションを取る必要があるため、コミニュケーションスキルを磨くことも不安解消につながります。

利用者やその家族とコミュニケーションを取る目的は以下のとおりです。

• 信頼関係を築くため
• 利用者の状態や悩みを把握するため
• 利用者の気持ちに寄り添うため

また、スタッフ間でのコミニュケーションは、以下の目的で必要です。

• 円滑にケアを進めるため
• サービスの質の向上のため
• 利用者のニーズに応じるため

介護職ではコミュニケーションは必須のスキルのため、あらかじめ身に付けておくとよいでしょう。

転職に不安のある方は、ぜひハッシュタグ転職介護にご相談ください。

ハッシュタグ転職介護は、求職者を人生のキャリアパートナーとしてサポートしています。

求職者と1日5回程度の電話やショートメッセージなどで密にコミュニケーションを取り、徹底したサポートが可能です。

その結果、求職者の安心感を高めるだけではなく、面接の通過率向上にもつなげています。

介護職の転職に向いている人の特徴

介護職の転職に向いている方は、どのような特徴があるのでしょうか？

介護職への転職に向いている方の特徴は、以下のとおりです。

• 人と接するのが好きな方
• 柔軟性・ストレス耐性がある方
• 自己管理がしっかりできる方

介護職に向いてるのかや転職で失敗しないかと迷っている方でも、自分に当てはまるところがあるのではないでしょうか？

介護職に向いていないかもと感じている部分が、実は強みになる可能性があります。

それぞれの特徴を詳しく解説します。

人と接することが好きな人

人と接することが好きな方は、介護職に向いています。なぜなら、介護職では人と接する機会が多いからです。

スタッフ同士だと、看護師・リハビリスタッフ・栄養士・介護福祉士など他職種の連携が必要です。

利用者やその家族とは、信頼性を高めることや状態把握のためにも、会話は避けて通れません。スタッフや利用者を尊重して接することができる方は、介護職に向いているでしょう。

柔軟性がありストレス耐性が高い人

介護職の転職に向いている人の特徴の一つに、柔軟性がありストレス耐性が高い方も挙げられます。

柔軟性は、介護の仕事では利用者の状況に応じてさまざまな対応が求められるからです。

ストレス耐性は、責任感のある現場で長時間勤務する必要があり、身体的・精神的にハードな仕事だからです。

自己管理がしっかりできる人

自己管理がしっかりできる方も、介護職に向いている特徴の一つです。

介護の仕事では人間関係や体力的にしんどいなどでストレスになる場面もありますが、自己管理ができればうまくストレスと付き合うことができます。

仕事中と仕事外でオンオフの切り替えができることも重要で、勤務時間外では仕事や人間関係を忘れ自分を保てる方は介護職に向いているでしょう。

転職への不安を解消し自分に合った介護職の職場を見つけよう

本記事では、介護職への転職で感じる不安の原因や具体的な対処方法などを解説しました。

転職できるのかや転職してからの仕事内容・待遇面・人間関係で不安を感じることがあります。

不安を解消させるには仕事内容・施設の情報のリサーチや勤務条件の明確化があり、施設や仕事を知ることが重要です。

転職後の不安を軽減するためには、職場内で相談できる方を見つけることや資格やスキルを取得して自信をつければよいでしょう。

不安への向き合い方を知ったけれど、不安がぬぐいきれない方やどこに相談したらよいのかわからない方は、プロのサポートを受けることが有効です。

介護職への転職に不安を感じている方は、まずはハッシュタグ転職介護の無料相談をご利用いただき、理想の職場を一緒に見つけましょう。

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