介護業界における男性介護職の現状

まずは介護業界での男性従業員の現状の確認から始めましょう。

介護職員の割合として男性が少ないことは、イメージがあるでしょう。介護業界で少数派とされる男性は、就職において不利かというと別の問題です。

男性の介護職員が求められる現場も存在します。具体的に紹介しますので、自信を持って就職活動に臨むことをおすすめします。

介護職の男女比はどれくらい？

介護職での男性比率は24.6％です。過去と比較すると男性比率は増加傾向にあるものの、まだまだ女性比率が高い点が特徴の業界です。

そのため、事業所のなかには男性職員を雇い入れたことのない事業所もあります。初めての男性採用はやはりハードルが高く、なかなか踏み切れない事業所も少なくありません。

これから就職を検討している方は、実際にどれくらい男性職員がいるのかを確認してみると、ご自身が働ける環境かを判断する材料にできるでしょう。

男性介護職員の需要と役割

男性の割合が少ない介護職の現場ですが、男性ならではの役割も存在します。

例えば力仕事や男性入居者の介護などは、男性でなければできない点がたくさんあるといえるでしょう。

また男女で比較した場合、男性の方が運転免許証を保有している割合も高いのが現状です。

運転免許証やこれまでの運転経験を活かすことで、訪問介護などの現場でも、運転ができて力仕事をできる男性の活躍の場となっています。

男性が介護職で採用されにくい主な理由

介護職員の割合で女性が多い点を、統計から解説しました。しかし男性職員は少数派だからという理由で採用されづらいわけではありません。

実際、性別を理由に労働者の採用に差をつけることは法律で禁止されています。

男性が採用されづらくなる理由を、介護職の現場の特徴から考察します。

性別が原因となる理由は、ご自身の考えや行動変化で対応できるものではないでしょう。一方で原因となる事柄をあてはめたときに男性が不利になるケースもあります。

そういった項目は、ご自身の考えや行動を変化させていくことで、大多数とはちがって能力があると受け入れられる可能性が高くなるでしょう。

施設の設備や環境が整っていない

介護業界での男女比率が女性に偏っていることから、男性が就職することを前提とした設備や環境が整っていないケースがあります。

例えば、更衣室などの男女で分けて利用する設備で、男性向けのものがない場合が該当するでしょう。

物理的な理由から、男性の採用ハードルがあがっている事業所があるといえます。

同性介護が求められるケース

同性が介護を行うことを前提としたサービス形態を採用している施設では、利用者さんの男女比と職員の男女比を概ね揃える必要が出てきます。

介護施設の利用者さんの割合をみると、女性の方が男性よりも多くなっているのが特徴です。

この割合は、同性介護の現場で求められやすい人材は女性だと置き換えることにつながります。

つまり、女性の利用者が多い介護職の現場では男性は採用されづらいといえます。一方で事前に早い段階で利用者さんの男女比を知ることができると、目指す職場がわかりやすくてよいでしょう。

外的な要因によって採用に不利な影響があると感じている方は、転職エージェントを活用することで、不安を軽減しながら効率よく就職につなげることができます。

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コミュニケーションスキルの不足

介護業界での仕事は、スタッフ同士の連携が欠かせません。先述のとおり介護業界で働く環境では女性の方が多くいます。

異性とのコミュニケーションに抵抗がありそうと思われてしまうと、事業所内でのコミュニケーションに支障をきたす可能性があると判断され、採用を見送られてしまうケースもあるでしょう。

また、年齢を重ねている男性の求職者の場合には、年下の女性職員から仕事を教わるケースも少なくありません。

このような場合に、上下関係を鑑みた人間関係を築けるかという点で疑問を持たれてしまうケースもあります。

面接のなかでコミュニケーションに支障がないとアピールすることは容易ではありませんが、表情や話し方からも馴染みやすく見られるように伝えられるとよいでしょう。

第一印象や身だしなみの問題

第一印象で志望者のすべてを判断するわけではありません。ただし第一印象で与える印象に変化が出る点は認識しておく必要があります。

容姿端麗な必要はありませんが清潔感は重要でしょう。介護施設の場合、エンドユーザーとなる利用者さんが不快感を覚える見た目は避けるべきです。

ご自身の好みだとしても、髪色や髪の長さには気を使う必要があります。臭いにも気を配るとよいでしょう。ご高齢の方にとっては香水の匂いも不快に感じる方が少なくありません。

服装も落ち着いたもので面接にのぞむと、採用の可能性が広がるでしょう。

給与条件のミスマッチ

介護職員の平均年収は約360万円と、全業種の平均よりやや低めです。

男性で介護職への転職を考える方の場合、前職の年収よりも低い初任給からスタートするケースもあるでしょう。

前職よりも年収が下がる場合に、労使での合意に至らないケースがあります。また面接をする側としては、収入面で過度な期待をされるのではと構えていることもあります。

条件面でしっかりと納得しているのであれば、志望動機をしっかり伝えたり条件についても頭に入れて面接に臨むことで、熱意を伝えやすいでしょう。

また、希望の条件にかなう職場を探すのであれば、転職エージェントを活用して幅広い事業所から選択していくことも重要です。

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男性介護職が求められる職場やシーン

介護職において男性の介護職員が求められる現場も存在します。

男性介護職が求められるシーンを紹介します。あなたの能力を発揮できるタイミングと置き換えることができるので、知っておくとアピールできるポイントになるでしょう。

また、面接や職場見学のタイミングで、職場で求められている内容かどうかを確認し、ご自身が働きやすい環境か判断できる要素です。実際に現場を見て確認することをおすすめします。

力仕事や身体介助を必要とする現場

介護職の現場では、力仕事を伴うことは珍しくありません。

身体介護を必要とするケアでは、人間の身体を支えないといけないことから、筋力や体力を必要とする場合もあります。

長年の経験を積むことで、女性でもこれらの仕事をこなすことは可能です。しかし力のある男性がケアできることで、身体的なケアの安心感を提供できます。

男性利用者の介助ニーズ

同性介護の観点からは、男性のケアに男性職員が必要とされることもあるでしょう。

また男性の利用者さんのなかには、セクシャルハラスメントを気にされるケースも少なくありません。

利用者さんと女性職員ですでにトラブルが起きてしまったケースはもちろん、これからトラブルが発生するリスクを心配している事業所でも、男性の介護職員は活躍の場があるといえます。

管理職やリーダーとしての役割

介護事業所での男性管理者の割合は44.3％となっています。理由として非正規雇用での労働をしやすい業界という点が挙げられるでしょう。

女性の職員のなかには、出産や育児に伴って働き方を変え、ワークライフバランスを充実させたい方も少なくありません。

ライフサイクルに起因した希望に沿うことができる現場が多い一方で、幅広い時間帯や業務内容で働く必要のある管理職は、やはりフルタイムで働ける男性が求められる傾向にあるといえるでしょう。

また、介護職の現場では、深夜勤務の必要な施設も少なくありません。この場合にも働ける時間に融通の利く男性の方がキャリアを積みやすいといえます。

男性介護職が採用されやすくなるためのポイント

男性が介護職として採用されやすくなるポイントはあるでしょうか。

せっかくの就職活動や転職活動であれば、望む職場で働きたいものです。準備や工夫によって対策できることも少なくありません。

すぐに活用できる項目もあるので、これから就職活動を行う方は参考にしてみるとよいでしょう。

資格取得やスキルアップ

介護職で資格を取得することは、知識の証明になります。

また実習を通じて取得する資格が多いので、現場での実践までも早いとみられることにもつながります。

資格がないと就けない業務もあることから、男女差ではなくあなた自身を求めてもらえることにもつながるでしょう。

就職までに準備期間をしっかりと取れる場合には、資格の取得を検討してみることをおすすめします。

面接で効果的な自己アピールを行う

転職を目指す方にとって、面接はご自身の意欲や情熱を採用担当者にアピールできる、とても貴重な機会です。

面接での自己アピールは採否に直結するといっても過言ではありません。

介護職は、利用者さんと職員とはいえ、人と人の関係性を築く仕事です。そのため人柄を重視した採用を行う事業所も少なくありません。

志望動機や過去にがんばったことなどの自己PRをしっかりできるよう入念に準備しましょう。また面接を受ける事業所の経営理念や方針、大切にしていることは先にしらべておくことをおすすめします。

しっかりと対策を行えば、採用に近づく可能性は大きく広がるでしょう。

もし採用に向けて効率よく就職・転職活動を進めたいと考えている場合は、転職エージェントを活用することをおすすめします。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に特化した専門知識を持つキャリアアドバイザーが、これまで多くの求職者の就職・転職を成功へと導いてきました。

あなたの経験や希望条件に合わせて、適切な就職方法と職場をご提案いたします。

現在の職場に不満がある方や、これからの働き方を見直したい方は、まずは無料相談をご利用ください。

身だしなみや清潔感を整える

身だしなみを整えて面接に臨むことも重要なポイントです。介護職の面接における身だしなみとは、華美なものではなく清潔感を意識したものです。

髭や髪、爪は伸びていないか、服装は清潔なものを皺なく着こなしているかといった見た目にも気を配りましょう。第一印象は見た目で多くが決まります。

男性介護職におすすめの施設や求人の選び方

すでに就職活動や転職活動を始めている方もいるでしょう。なかなか採用に漕ぎつけられずに苦心している方も少なくありません。

採用される可能性はもちろん、就職した後に働きやすい環境での就職活動を行うことで、将来に目を向けられるでしょう。

求人を選ぶなかでは、これらの内容を参考にしてみることをおすすめします。

特別養護老人ホーム（特養）

特別養護老人ホームでの仕事は、利用者さんの日常生活へのサポートです。

特別養護老人ホームにはご高齢の要介護者など、常に介護を必要とする利用者さんが入所しています。

身体的な介助を必要とするケースが少なくないため、体力を必要とする業務に携わる機会が多い点が特徴です。そのため男性でも活躍できる場面があります。

また深夜勤務を伴う点も特徴です。夜勤手当を受け取ることで収入が増加する可能性もあるため、男性社員の活躍の場も広がるでしょう。

介護老人保健施設（老健）

介護老人保健施設での仕事は、リハビリテーションや生活支援がメインです。

介護老人保健施設は病院での治療を終えた高齢者が入所しています。家庭での生活に復帰することを目指している方の支援を行います。

利用者さんが、もともと病院で治療を受けていた方なので、医療と介護の両面からのサポートが必要です。

医療と介護の両方の面から知識やスキルを身に着けられる点はキャリアアップを目指すうえで大きなメリットといえるでしょう。

また夜勤がないといった特徴があることから、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。

障害者支援施設

障害者支援施設での仕事は日常生活のサポートや就労支援など多岐に渡ります。

利用者さんの社会的な自立を目的としているため、就労支援などの専門知識を身に着けることができる点が特徴です。

利用者さんは年齢を問わないことから、若年層の方も少なくありません。高齢者と比較し筋肉質な若年層の方の身体的なサポートを行う場合には、力仕事となるケースもあるでしょう。

そのため、男性職員のニーズのある職場といえるでしょう。幅広い年齢の利用者さんのサポートを行うことから、スキルアップを目指すこともできる職場です。

介護業界での男性介護職の将来性とキャリアアップ

なかなか採用されづらいと悩んでいる男性のなかには、働き始めてからの将来性に疑問を持たれている方も少なくありません。

男性介護職のニーズは高まっています。また将来的に求められる職域も広がっていく可能性があるでしょう。

どのような観点で将来性を見出していけるとよいか、ここでポイントを解説します。

頭に入れて就職活動を進めると、職場に対して将来に向けての展望も伝えられるでしょう。できるだけ多くのイメージを持つことをおすすめします。

介護職としてのキャリアプラン

介護職における管理者の男女比は、女性の51.6％に対し男性は44.3％となっています。

女性の割合が過半数とはなっているものの、そもそもの介護職全体の男女比から比較すると、男性の割合が高いことが見てとれます。

男性は正社員としてフルタイムで働ける人材が多いため、深夜勤務をはじめとする幅広い業務に就くことができることが理由でしょう。

女性の人間関係に左右されない立場でマネジメントできる点も、男性管理職の強みです。

管理職や専門職を目指すこともできるため、キャリアアップにつなげられるでしょう。

管理職や専門職へのキャリアアップ

男性職員の強みとして、結婚や出産を機に離職する可能性が低いことが挙げられます。

長く職場で働ける人材として、事業所の中心を担うことも少なくありません。

これまでと比較して、男性職員が活躍するケースも増えてきているようです。

今後のキャリアアップを見据えて就職活動を行うことができると、将来のビジョンが確立されていると見られ採用につながる可能性もあります。

ご自身の目指すキャリアプランをしっかりと描くことが重要です。

給与や待遇の改善方法

先述のとおり、介護職に就く職員の平均年収は約360万円と、日本全体の平均年収を下回ります。とはいえ給与や待遇を改善する方法がないわけではありません。

深夜勤務を行うことで、法律に定められた深夜手当を受け取ることが可能です。また資格を取得できると資格手当をもらえる職場もあるでしょう。

現在の職場でキャリアアップを目指していても、それに見合った昇給が見込めない場合には、転職を視野に入れて検討することも有効な選択肢です。

環境を変えることで、より評価される働き方や待遇を得られる可能性が広がります。

ハッシュタグ転職介護では、無料相談を通じて転職を検討している方のサポートを行っており、あなたの希望条件や抱えている悩みを丁寧にヒアリングしています。

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男性が介護職での採用を実現するためにできること

介護業界では男性の就職に対してハードルが高いととらえられがちです。

一方で女性の割合が高い現状だからこそ活かしやすいメリットも存在していることをお伝えしてきました。

採用で悩んでいる方は、ご自身が就職しようとしている会社が男性採用に積極的かを振り返ってみるとよいでしょう。

就職先に悩んでいる方は、一人で抱え込まず、転職エージェントを活用してみることをおすすめします。

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