介護職の転職におすすめの時期

介護職からの転職を考えている方のなかには、「転職するならどの時期が一番いいの？」と疑問を持っている方も少なくありません。

求人についてや、転職に有利なタイミングについて知りたいと思っている方も多いことでしょう。

ここでは、介護職の転職におすすめの時期として、介護職の求人が多い時期・ボーナスの支給後・よい求人を見つけたときの3つについて紹介します。

介護職の求人が多い時期

介護職は少子高齢化により、著しい人手不足が続いている業界のため、年間を通して求人募集があるのが特徴です。

年間を通して求人募集がある介護職ですが、そのなかでも求人が多い時期を紹介します。

• 10月
• 1月
• 4月

10月は求人数が多いといわれており、同時期に採用者も多い傾向があります。

介護職の転職では、企業や介護施設側が積極的に採用を行っている時期に転職のタイミングを合わせるのもおすすめです。

求人数が増えることで、自分の希望に合った就職先を見つけられる可能性が高まります。

一般的に1月も求人数や採用数が多い傾向です。1月は新年度が近づくため、求職者も増加するのが要因となっています。

年間を通してより多く求人募集が出やすい時期は4月です。

そのため、4月は新採用される職員や異動で新しく入った職員と一緒に業務を覚えながら仕事ができるというメリットがあります。

しかし、4月は中途採用よりも新規採用者や新卒採用を優先する場合が多いため、注意が必要です。

ボーナスの支給後

介護職から転職を希望する方のなかには、「退職するならボーナスが支給されてからにしよう」と考える方が少なくありません。

そのため、夏・冬のボーナス支給後は退職者が増加する傾向にあります。

企業側もこのボーナス支給時期に合わせて、夏は6月頃から求人が出始めることが多い傾向です。

冬のボーナス後の場合だと、1月の入職に向けて10月頃から求人が増加し始めます。

よい求人を見つけたとき

よい求人は時期を問わず出ていることがあるため、自分の希望する条件に合った求人が見つかったタイミングで転職を考えるのもおすすめです。

今の職場を辞めたいと考え始めたときには、自分が何を優先して希望しているか考えを整理しやすく、転職するにはよいタイミングといえるでしょう。

そのため、自分に合った求人を見つけたときが転職に適した時期になるといえます。

「今の職場を辞めたいけれど、次はどこで働けばいいのか分からない」そんな不安を抱えながら、介護職への転職を考え始めた方は、一人で悩まず、ぜひハッシュタグ転職介護にご相談ください。

ハッシュタグ転職介護では、一人ひとりの悩みや希望に丁寧に寄り添いながら、あなたにぴったりの転職先を見つけるお手伝いをしています。

「人間関係が良い職場で働きたい」「今より負担の少ない環境に移りたい」そのようなご希望も、介護業界に精通したアドバイザーがしっかりヒアリングし、適切な選択肢をご提案いたします。

介護職の転職を避けた方がよい時期

「転職に向いていない時期ってあるの？」など、介護職からの転職の時期について疑問を持っている方も少なくありません。転職のタイミングは、転職活動の計画を立てるのに重要な要素です。

転職には避けた方がよい時期もあるため、ここでは介護職の求人が少ない時期や年末年始について説明します。それぞれの時期に転職活動をすることで想定されるデメリットを把握し、適切なタイミングを見極めましょう。

介護職の求人が少ない時期

介護職の求人が少ない時期は5月と12月です。5月は、新卒採用の準備で企業や施設側が忙しく、中途採用に手が回りにくい時期でもあります。

12月は年末にかけて忙しくなることが求人に影響しやすいでしょう。

5月と12月に共通した理由として、ボーナス支給後に転職する方が多く、この時期は求職者が少なくなることが挙げられます。そのため、求人募集も減少する傾向にあります。

年末年始

年末年始は、職員の出勤者も少なく1年を通して人手不足が深刻な時期です。

そのようなタイミングでは、面接の日程調整が難しく、内定までに時間がかかる可能性もあります。

さらに、現在の職場の繁忙期に退職すると、引き継ぎや書類準備で周囲に迷惑をかけることもあります。

業務が忙しい時期に転職を進めるのは難しいため、繁忙期は避けるようにしましょう。

介護職の転職時期を決めるときの注意点

いざ、介護職からの転職を考えたときに「転職時期を決めるときには何を基準に考えればいいの？」と迷っている方も多いことでしょう。

転職時期を決める際には、現在の職場の状況のほかに、自分のスキルを考慮することが重要です。

ここでは、転職時期を決める際の注意点として、自分自身に基本的な介護業務が身についているか・現在の仕事と転職活動を両立できるか・転職活動に集中できるかの3つに焦点を当てて解説します。

基本的な介護業務が身についているか

介護職の転職では、介護に必要なスキルや業務をひととおり習得してから転職するという選択肢もあります。

介護職は無資格・未経験からでも始められる職業ですが、介護職の経験がある方のほうが転職に有利になります。

転職を思い立っても、知識や技術が不十分なことで、よい条件の転職先を選べない可能性もあるでしょう。一度思いとどまって、自分自身に基本的な介護業務が身についていて、転職に対して有利に働くかどうかを確認してみるのがおすすめです。

現在の仕事と転職活動を両立できるか

転職活動中は求人を探すことのほかにも、必要な書類を集めたり採用面接に足を運んだりと、かなりの時間と労力を使います。

特に、採用面接は平日に行われることが多く、休みの調整も必要になるでしょう。

しかし、忙しいなか在職中に転職活動を行うことは、退職後すぐに働ける点が大きなメリットです。

計画的に転職活動を行い現在の仕事と両立させることで、収入を途切れさせず精神的に安定した状態で、よい転職先を探せるでしょう。

転職活動に集中できるか

転職活動では、さまざまなことを集中して取り組む必要があります。

退職後に転職活動を行う選択肢もありますが、給与収入が途絶えてしまうことから、焦って転職先を妥協してしまうケースもあります。

生活費を確保したり在職中に転職活動をしたりするなど、自分が集中できる環境で行うとよいでしょう。

転職活動では、求人の選定から面接など多くのことに取り組む必要があります。

無理なく、そして計画的に転職活動を進めたいと考えている方は、ハッシュタグ転職介護にご相談ください。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界に精通した経験豊富なスタッフが、あなたの状況や希望に合わせて丁寧にサポートいたします。

「忙しくて転職活動がうまく進まない」「何から始めていいのか分からない」そのような不安も、一人で抱え込む必要はありません。

履歴書作成や面接対策、職場選びまで、一つひとつ一緒に考えていきます。

まずは無料相談を通じて、あなたの理想の働き方や転職への思いをお聞かせください。

時期を問わず転職した方がよいケース

介護職からの転職時期について、「転職に適した時期があるのは理解しているものの、状況次第では今すぐ動くべきなのでは？」と悩む方も少なくないでしょう。

または、今の職場に不満があるものの、転職時期を待つべきではないかと転職をためらっている方もいるでしょう。

転職には、時期を問わず転職した方がよいケースも存在します。

具体的には職場環境が悪く精神的・身体的に負担が大きい場合やパワハラ・いじめなどの問題がある場合、キャリアアップの機会がない場合などです。

転職を先延ばしにすることで状況が悪化する可能性があるケースもあるため、早めに動きだすことも大切です。

いまの職場を円満に退職するポイント

「転職すると決めたけど、今の職場を円満に辞めるにはどうすればいいの？」と不安を感じている方もいるでしょう。

退職を適切なタイミングで切り出すことや退職時のマナーは、円満退職には欠かせないものです。

ここでは、円満退職するためのポイントとして、退職の意志を早めに伝える・引継ぎを丁寧に行う・繁忙期は避けるの3つについて紹介します。

特に、退職の意向を伝えるタイミングやトラブルを避けるための注意点について詳しく解説し、円満かつスムーズに退職できるような情報をお届けします。

退職の意思を早めに伝える

退職の意思はできるだけ早めに伝えるのがおすすめです。

職員が退職することで代わりの職員を採用する期間も必要になるため、転職する直前に退職届を出すのは避けましょう。

退職する日程は、一般的に30～60日前に相談することが推奨されています。しかし、職場によって退職に関するルールが異なる場合があるため、事前に勤務先の就業規則を確認しておくとよいでしょう。

なお、退職の意思を伝える際は、最初に直属の上司に相談するのが望ましいです。いきなり施設長や役職の高い方に相談するのは避けましょう。

引継ぎを丁寧に行う

退職届を提出して受理された後は、同僚への引継ぎを滞りなく行いましょう。

担当している利用者さんの介護内容など引継ぎが不十分だと、利用者さんやそのご家族との信頼関係を損なう可能性があります。

担当業務や注意事項などをまとめてリストアップして、スムーズな引継ぎを心がけましょう。

また、後任者が安心して業務を進められるように、必要に応じて実務のサポートや補足説明を行うと、効率的に引継ぎが行えます。

繁忙期は避ける

繁忙期は引継ぎなどに十分な時間を確保できなかったり、忙しさから退職の話を後回しにされたりすることなどが考えられます。

そのため、繁忙期に退職を伝えるのは避けるのが望ましいです。

また、急な退職は残る同僚の負担の増加につながり、職場全体に混乱を招く可能性があります。

スムーズな引継ぎと円満退職を実現するためには、適切なタイミングを見極めて時間に余裕を持って準備することが重要です。残る同僚の負担にも配慮して、円満退職を心がけましょう。

介護業界では、職場ごとに環境や人間関係、働き方が大きく異なるため、「今の職場をどうやって円満に退職すればいいか分からない」と悩んでいる方も少なくありません。

そのようなときは、一人で抱え込まず、ぜひハッシュタグ転職介護にご相談ください。

ハッシュタグ転職介護では、退職の進め方から転職活動の進行まで、専門知識を持つスタッフがあなたの状況に応じて丁寧にアドバイスいたします。

「迷惑をかけずに辞められるか不安」「辞める話を切り出すタイミングが分からない」そんな不安を感じている方にも、スムーズな退職と次の職場へのステップをしっかりサポートいたします。

まずは無料相談で、あなたの状況をお聞かせください。

介護職の転職スケジュール

介護職での転職を考えていても、具体的な流れがわからず悩んでいる方は少なくないでしょう。

例えばどのタイミングで何をすればよいのか、転職スケジュールを整理したいなど、転職にはスケジューリングが重要になります。

ここでは、介護職の転職スケジュールとして、求人情報を収集し転職活動を行う・退職の意思を伝える・業務の引継ぎを行う・転職の手続きを行うという4つのステップについて解説します。

転職のスケジュール管理のコツをつかんで、円滑かつ計画的に転職活動を進めましょう。

求人情報を収集し転職活動を行う

まずは求人情報を収集し、転職活動を開始しましょう。転職活動で必要なポイントは以下の3つです。

• 希望条件の整理
• 転職先の情報収集
• 求人応募

始めにとりかかる希望条件の整理は、転職の軸となります。転職の目的・希望する転職先・転職後の具体的なイメージなどを考えておくことで、転職活動の方針が決まりやすいです。

次に希望条件などに沿って転職先の候補を見つけていきましょう。

徹底した情報収集を行うと、自分に合った職場や応募先が求める人物像がわかりやすくなります。

夜勤の有無・シフトの勤務形態・年間の休日数・給与などの条件をしっかり確認しましょう。

そして、前向きに検討できる職場を見つけたら求人に応募してみましょう。面接日程については、相手側と自分の予定の調整が難しいケースも考慮して、あらかじめ3パターンを用意しておくのがポイントです。

2～3社に応募することも可能ですが、やみくもにたくさん応募すると面接の日程調整が難しくなったり、返事が間に合わなくなったりするリスクがあります。

第一志望の選考に集中して、選考の状況を見ながら応募を調整していくのが望ましいでしょう。

退職の意思を伝える

転職する際は、なるべく早めに退職の意思を伝えましょう。退職の意思表示は、一般的に1～3ヶ月前に直属の上司に伝えるのが望ましいです。

正社員の雇用契約では2週間前までに伝えればよいとされていますが、就業規則に定めがある場合もあるので、事前に確認しておきましょう。

急な退職は、後任者の手配や業務の引継ぎなどが間に合わない可能性があります。周囲の負担などに配慮して、退職希望日から余裕を持ってスケジュールを立てましょう。

業務の引継ぎを行う

退職の意思を伝えて受理された後は、業務の引継ぎを行います。業務の引継ぎのスケジュールは、退職日（最終出勤日）から逆算して考えましょう。

引継ぎ完了の目安は、退職日の3日前に設定すると、万が一のトラブルや不備にも対応できます。

自分で区切りのよいところまでを担当し、中途半端なまま引継ぐのは避けましょう。

引継ぎの内容をマニュアルやチェックリストなどの資料にまとめると、後任者がスムーズに業務を引き継ぐことができるでしょう。

口頭だけでなく、書面やデータで記録を残しておくことで、的確に業務の引継ぎができます。

転職の手続きを行う

退職したら、転職先への就職準備を本格的に始めます。必要書類の提出を求められることが多いため、抜け漏れがないか内容をしっかりと確認しましょう。

特に、退職時に受け取る書類には、転職先へ提出するものも含まれています。

必要書類とは具体的に、雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票・離職届などです。

これらを受け取り忘れたり紛失したりすると再発行を依頼しなければならず、転職の手続きが遅れることがあります。

そのため、退職時は必要書類のチェックリストを作成するなど、確実に受け取れるように意識しましょう。

また、健康保険証や年金の切り替えの手続きも忘れずに行い、スムーズに新しい職場で勤務できるように準備を進めることが重要です。

転職活動では、さまざまな必要書類を用意することがあります。

必要書類に不備がある場合には、面接や転職時期が遅れてしまうなどの支障が生じる場合があります。

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