介護職未経験でも働きやすい施設の特徴

介護職未経験でも働きやすい施設はあります。未経験でも採用している施設や、教育制度が整っている施設、勤務時間の融通が利きやすい施設も数多くあります。

介護といえば肉体労働というイメージを持たれがちですが、施設によっては見守りがメインのところもあり、自身に合った職場を探すことも可能です。未経験でも働きやすい施設の特徴を解説していきます。

教育制度が整っている

介護職の求人を見ていくと、未経験OKとしている施設も見かけます。このような施設は研修制度や教育体制が整っていることが多く、未経験者でも安心感をもって業務を行えます。

介護は資格がなくてもできますが、専門知識や技術を身につけた方が仕事しやすいです。また、教育体制が整備されていることは、研修にマンパワーを充てられる程職員数が充実している証拠にもなります。

介護現場ではOJTが導入されています。OJTとは、実際の業務を行いながら業務を覚えていく方法です。これにより、未経験の方でもサポートを受けながら、業務に取り組むことができます。

上司や先輩がフォローしてくれる

上司や先輩からの的確なアドバイスやフォローがあると、困ったときにすぐに相談をしやすいです。

はじめはひとりで要介護者と接するのは難しいですが、マンツーマンで指導をしてもらえるような職場だと、仕事に慣れるのも早くなります。

また、振り返りを一緒に行ってくれることで今の自分の課題が明確になり、成長につながります。

肉体的な負担が少ない

未経験で介護職につく場合、身体的な負担が少ない施設の選択が重要です。

施設によっては、日常生活のすべてにおいて介護が必要な方が多く入所しているところもあります。そのような施設に未経験者が入職すると、技術がまだ未熟なので、自分の身体に大きな負担がかかりやすくなってしまいます。

そのため、はじめて介護をする方は、身体的な負担が少ない施設を選びましょう。

勤務時間の融通がききやすい

勤務時間変更のしやすさも重要です。就業時間を柔軟に変更できると、仕事とプライベートの両立ができ、働きやすくなります。

例えば、子育てや親の介護がある場合はパートで働き、仕事に時間を使えるようになったら常勤に変更するなどです。勤務時間の融通が利くと、同じ職場で長期にわたって勤務できます。

休暇をとりやすい

介護士の仕事は、入所施設では24時間体制のシフト制です。日勤と夜勤があり、休日もバラバラです。休み希望を申請すれば好きなタイミングで休日を入れられます。

しかし、希望申請が1ヶ月前であったり、職場によっては2ヶ月前でないと申請できなかったりする場合もあります。

また、医療・福祉従事者一人あたりの年間平均休日日数は111.5日です。土日祝の日数は年間125日なので、就業規則で年間休日が110日以上の施設を選ぶと、しっかりと身体を休めることができます。

さらに、子育て中の方は子どもが急に熱を出すなどで、仕事を休まなければならないときもあります。そのような場合でも、お互い様の精神があるスタッフがいると心強いです。

人間関係が円滑

介護現場に従事しているのは介護士だけではありません。介護職以外にも、医師・看護師・リハビリなど、多職種の方が互いに協力してケアを提供しています。

そのため職員同士のコミュニケーションが重要です。しかし、人間関係が円滑でないとストレスや仕事のやりにくさを感じてしまい、離職につながってしまいます。

逆に、スタッフ同士のコミュニケーションがスムーズであればお互いの意見交換を行いやすく、働きやすい環境となります。

ただ、介護職への転職を考える際、給与や勤務時間などの条件は比較しやすくても、職場の雰囲気や人間関係は入職してみないとわかりにくいものです。

そのため、職場選びに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

ハッシュタグ転職介護では、介護業界への転職を検討している方に向けて、無料相談から入職後のフォローまで一貫したサポートを提供しています。

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介護施設の種類

介護施設には、有料老人ホームや特別養護老人ホームなどの居住型と、デイサービスなどの通所型があります。

それぞれの介護施設で提供しているサービスや、介護スタッフに必要な知識と技術も異なるため、施設ごとの特徴を把握することが重要です。ここでは、7種類の介護施設について紹介します。

有料老人ホーム

有料老人ホームは、高齢者の心身の健康保持および生活安定のために設置されている施設で、以下の4項目のうちいずれかのサービスを提供しています。

• 食事の提供
• 入浴・排泄などの介護の提供
• 洗濯・掃除などの供与
• 健康管理

健康型有料老人ホーム・住宅型有料老人ホーム・介護付き有料老人ホームの3種類あり、それぞれで特徴が異なります。

健康型有料老人ホームは、日常生活が自立している高齢者を受け入れています。住宅型有料老人ホームの対象者は、介護を必要としない高齢者から要介護の高齢者までと幅広いです。

住宅型有料老人ホームの場合、介護が必要な状態になると、住んでいる地域の訪問介護などを利用しながら施設の入居が可能です。

介護付き有料老人ホームは、食事のサービスから日常生活の介護全般を担います。そのため、介護付き有料老人ホームの職員は、入居者の介護を行う必要があります。

特別養護老人ホーム

特別養護老人ホームの特徴は、要介護3以上の方を対象としていることです。

要介護度は要介護1から要介護5の5段階で、数字が大きい程介助が必要になります。また、特別養護老人ホームは、高齢者の終の棲家としての役割を担っています。

そのため、認知症の高齢者や看取り希望の方など、長期に入居する方も少なくありません。長期にわたって入居者と関わるため、信頼関係を築きやすく、職場環境の変化があまりありません。

しかし、終の棲家となる生活の場なので、24時間体制での介護が必要となります。

介護老人保健施設

介護老人保健施設は、要介護1～5のリハビリを必要としている高齢者を対象とした施設です。

高齢者の自立を支援し、家庭復帰を目指す役割があります。そのため、医療的ケアや介護・生活の援助のほかに、理学療法士や作業療法士によるリハビリテーションも提供しています。

在宅復帰・在宅療養支援のための地域拠点となる施設のため、リハビリテーションを提供していることが特徴です。

人員配置としては、常勤医師が一人以上おり、看護師も入居者の人数に応じて配置されています。

そのため、何か入居者に異変が起きた場合、すぐに初期対応ができます。こちらの施設は、あくまでも在宅復帰をするための施設です。そのため、入所期間は3～6ヶ月と短期間となっています。

サービス付き高齢者向け住宅

サービス付き高齢者住宅は、安否確認などの生活支援サービスが受けられる、高齢者向けの賃貸住宅です。

一般型と介護型があり、一般型は介護を必要としない高齢者または軽度の介護を必要とする高齢者が対象となります。

介護型は、日常生活が自立している方から要介護5の方までが入居可能です。

入居者の対象基準が施設ごとに異なるため、同じサービス付き高齢者向け住宅でも、高齢者の重症度はさまざまです。

グループホーム

グループホームとは、認知症の要介護者を対象とした共同生活住居です。

5～9人を1ユニットとし、家庭的な環境と地域住民との交流のもとで、介護スタッフとともに生活をします。利用者の平均要介護は2.8で、半数以上が要介護3～5です。

ここでの介護スタッフの役割は、日常生活援助を行いながら、利用者の能力に応じた日常生活の自立を図ることです。

そのため介護スタッフは身体的な介護だけでなく、利用者と一緒に家事を行ったり、買い物に出かけたりとさまざまなことを行います。

グループホームの利点は、少人数で生活を行うため、顔なじみの関係が構築できることです。

それにより、利用者の生活でのつまずきを軽減し、認知症症状を緩和する効果があります。

デイサービス

デイサービスとは、要介護1以上の認定を受けた方に対する通所介護施設です。

要介護者がなるべく自宅で生活ができるように援助することと、介護者の負担軽減を目的として運営されています。

主なサービス内容は、食事・入浴・機能訓練・レクリエーションです。自宅では行えない機能訓練やレクリエーションを通した運動を行うことで、利用者の身体的機能の維持・向上を図ります。

また、地域の同世代の方との交流の場にもなり、地域からの孤立の予防や引きこもり対策にもなります。

介護者にとっても、要介護者が外出してる日中は介護負担から解放されるためデイサービスは重要です。

訪問介護事業所

訪問介護事業所（ホームヘルプ）とは、自分や家族だけでは生活・介護が困難な要介護者の自宅に訪問し、身体的介護・生活援助・通院のための乗降車と移送の介助を行う事業所です。

厚生労働省の調査によると、「年を取ってから住みたい場所」として自宅を挙げた方は70％を超えています。

特に高齢者は新たな環境に適応するのが困難です。そのため、住み慣れた自宅でできるだけ長く生活をしていただくために、訪問介護は重要な役割を担っています。

業務内容に身体的介護が含まれますが、利用者の生活自立を目的としているため、見守りのみを行う場合もあります。

介護職の仕事内容

介護職の仕事内容はさまざまです。主な仕事内容は、生活援助・身体介護・レクリエーション・送迎・記録業務の5つです。

介護施設によって主たる業務内容は異なりますが、この5つの仕事内容を説明します。生活援助とは、身体介護以外の介護のことです。

介護スタッフが利用者の家を訪問し、掃除・洗濯・調理などの援助を行います。この行為は、利用者本人に対して行われるもので、同居家族や訪問者を対象として行うことはありません。

身体介護とは、食事・内服・入浴・排泄・起き上がりや寝返り・更衣などのことです。利用者の状態によっては、見守りのみでよい場合もあります。

デイサービスでは軽介助で済みますが、特別養護老人ホームなどの入居施設では、すべての動作に介助が必要な利用者が多いです。

そのため、介護未経験の方には、身体的負担が少ない見守りがメインの職場がおすすめです。レクリエーションの支援は、利用者と一緒に体を動かしたり、塗り絵や折り紙などの工作をしたりします。

レクリエーションは、その人の心身の活性化に効果があり、他者とのコミュニケーションを取る機会にもなります。

活動内容は、スタッフが考えて実施する場合がほとんどです。送迎では、通院付き添いや、デイサービス利用者への送迎を行います。

そのため、介助者自身が福祉車両を運転する場合もあります。記録業務とは、提供した介護内容や、要介護者の状態をカルテに記載することです。

この記録は、スタッフ間の情報共有ツールとして使われます。介護記録は、必要なケアを行った証拠になるため重要です。

また、公的文書として取り扱われています。

介護職未経験でも働きやすい施設の選び方のポイント

実際に介護職を目指そうとしても、どのようにして職場を選べばよいのか疑問に感じる方もいるでしょう。

ただ求人を検索するだけでなく、事前の情報収集や、施設見学に行くことをおすすめします。そうすることで、より自分に合った職場選びが可能になります。

情報収集の方法や、施設見学で確認するポイントを紹介しているので、参考にしてください。

事前の情報収集をしっかり行う

介護未経験の方が介護職に就職する場合、しっかりと情報収集を行いましょう。介護未経験の場合、イメージと現状のギャップが特に生じやすく、自分にあわない職場を選んでしまうと離職につながってしまいます。

施設の公式ホームページなどを参考に、どのような方が利用していてどのようなケアを行っているのかなどの情報を集めましょう。

また、転職エージェントに登録し、事前にしっかりと内部情報を集めることも効果的です。

ハッシュタグ転職介護では、とことん寄り添う求職者支援をモットーに、あなたの転職活動を全力でサポートしています。

初めての転職や、未経験から介護業界に挑戦する方にとって、「自分に合う職場が見つかるか」「情報が少なくて不安」と感じるのは自然なことです。

ハッシュタグ転職介護では、求職者の希望条件を丁寧にヒアリングし、ミスマッチのない職場選びを徹底しています。

「初めてだから基本的なことから教えてほしい」「介護の仕事に興味はあるけれど、向いているか不安がある」そのようなお悩みをお持ちの方は、まずは無料相談でお気軽にご相談ください。

複数の介護施設を見学する

職場選びには、複数の介護施設の見学も効果的です。

理由は、施設を見学するとその施設内の雰囲気や、利用者・入居者の状態を事前に把握できるからです。

事前見学を行うことで、自身が持っているイメージや求めている条件とすりあわせができ、自分に合った職場の選択に役立ちます。

個人で施設見学を申し込むことはとても難しいですが、転職エージェントをとおすことで、施設見学がしやすくなります。

ハッシュタグ転職介護では、単なる求人紹介にとどまらず、求職者一人ひとりに適した職場のご提案を行っています。

職場選びにおいては、給与や勤務時間だけでなく、実際の雰囲気や人間関係も重要な判断材料になります。

「実際に見学をしてから判断したい」「働く人や現場の雰囲気を知ったうえで決めたい」そのようなご希望がある方は、まずは無料相談で、あなたの希望や不安をお聞かせください。

介護施設選びに不安があるなら介護職に特化した人材紹介会社を活用しよう

介護施設選びには情報収集が大切ですが、自力で集められる情報は限られています。例えば、その職場の人間関係などの内部事情は、実際に就職してみて初めてわかる部分です。

人間関係がよくないと、せっかく就職しても長続きせず、離職につながりかねません。

介護職に強い人材紹介会社を利用することで、自分の希望に沿った求人を見つけられ、就職後の早期離職を予防することにもなります。

ハッシュタグ転職介護では、介護職を目指す方や転職を検討している方に向けて、無料相談を実施しています。

この無料相談では、求人票では分かりづらい人間関係や、研修制度が整った施設など、内部情報を含めた職場の詳細もご紹介可能です。

「雰囲気が自分に合うか不安」「入社前に内部事情をしっかり把握しておきたい」そんな思いをお持ちの方は、まずはお気軽にハッシュタグ転職介護の無料相談をご活用ください。

介護職への転職活動の流れ

介護職への転職活動をする際に、「どうしたらよいの？」「何をするべきなの？」と疑問に思うでしょう。実は、介護職への転職もほかの業種と流れは同じです。

まずは求人を探し、履歴書・職務経歴書を作成します。その後、面接と職場見学へと進み、内定・入職となります。

介護未経験者の場合、面接時に介護職への転職理由を質問されるでしょう。

そのため、スムーズに受け答えができるように準備をしておきましょう。

また、就業時間や手当・教育体制について面接時に尋ねることができるため、不明点や質問をまとめておくことも重要です。

未経験でも働きやすい介護施設を見つけたいなら

未経験でも働きやすい介護施設を上手に探すには、人材紹介会社のサービス利用が便利です。

このようなエージェントは、求人を見ただけではわからない内部事情や、人間関係の情報を提供してくれます。また、好条件の求人は公開では出回りません。

介護業界では、人材紹介会社を通してしか出会えない「非公開求人」や「隠れた好条件の求人」も数多く存在しています。

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