介護職への転職にかかる期間はどのくらい？

介護職の転職活動はスピーディです。一般的な職業の転職活動期間は平均3〜6ヶ月といわれているのに対し、介護職の転職活動期間は1〜3ヶ月が一般的です。

転職活動期間が1ヶ月の場合、具体的なスケジュールは以下のようになります。

• 活動開始〜1週間：希望条件の整理・情報収集・応募
• 1週間〜3週間：書類作成・面接対策・面接
• 3週間〜5週間：内定通知・内定

特に忙しいのが応募から面接までです。面接日程の調整や履歴書など必要書類の作成、さらに面接対策もしなければなりません。

ちなみに、介護職の転職活動期間が相対的に短い要因は、介護業界の慢性的な人手不足です。

高齢者の増加に伴い介護サービスの需要が高まっているにもかかわらず、介護職の人材確保が追いついていない状況が続いています。

厚生労働省の発表によると、介護職の有効求人倍率は2023年9月時点で3.96倍でした。全職業の平均1.18倍と比較してとても高いことがわかります。

多くの介護施設が常に人手不足を感じているため採用には積極的です。経験者の再就職はもちろん、無資格の未経験者も積極的に受け入れる施設もあります。

人手不足で即戦力を求めているため、介護職の転職活動は一般的に1〜3ヶ月とスピーディで、早ければ1週間以内に内定が決まることもあります。

ハッシュタグ転職介護は、「ひととトコトン向き合う」転職支援を掲げる転職エージェントです。

求人のご紹介はもちろん、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、日程調整まで丁寧かつ迅速にサポートいたします。

求職者一人ひとりの「本音」に向き合い、納得のいく転職を実現することが可能です。

「自分に合った職場がわからない」「未経験だけど挑戦したい」という方も、ぜひ一度ご相談ください。

介護職への転職のタイミング

介護業界は慢性的な人手不足のため、年間を通じて求人が豊富です。ただし、採用活動が特に活発になる時期や、転職活動を行う際に考慮した方がよい時期があります。

転職のタイミングを意識することで、希望に合った施設や事業所を見つけやすくなるでしょう。以下で詳しく解説します。

向いている時期

介護職の転職活動が特に活発になる時期としては、夏と冬のボーナス支給後（1月、8月）と年度初めの4月があります。

ボーナス支給後は退職者が増えるため、新たな人材募集が活発になる傾向があります。また4月は年度切り替えに伴い、新体制づくりや人員補充のため積極的に採用が行われるでしょう。

選択肢が多くなる時期に転職活動をすると、自分の希望により近い求人を見つけられる可能性が高まります。

避けるべき時期

5月や、施設が繁忙期となる3月・12月は注意が必要な時期といえます。

5月は年明けから春先までの採用が落ち着き、求人の動きが比較的少なくなることがあります。

また、3月や12月は年度末や年末年始で施設が繁忙期に入るため、引継ぎや指導に十分な時間が取れないこともあるでしょう。

介護職は年間を通じて需要が安定している職種ですので、自分の状況や希望に合わせて転職のタイミングを決めることができます。

ハッシュタグ転職介護では時期に関係なくサポートが可能ですので、いつでもお気軽にご相談ください。

介護職への転職活動は在職中と退職後のどちらがよい？

介護職の転職活動は在職中でも退職後でも可能です。一般的には在職中に行うことが推奨されますが、それぞれにメリット・デメリットがあります。

両者のメリット・デメリットを理解して、ご自身に合った方法を選択しましょう。

在職中に転職活動をするメリット

在職中に転職活動をするメリットは以下の4つです。

• 収入の不安がなく心に余裕をもって活動できる
• じっくりと自分に合った施設を探せる
• 健康保険などの手続きが不要
• 転職先が見つからなくても現職に留まれる

在職中であれば当然収入が途切れることはありません。経済的に安定しているため、じっくりと自分に合った施設を探せます。

また、前の職場を退職した翌日に次の職場に入社する場合、健康保険などの社会保障の手続きを会社がしてくれます。どの会社にも属さない期間があると、国民健康保険や国民年金に加入する手続きが生じるため注意が必要です。

さらに、もしよい転職先を見つけられなくても現職に留まれるため、じっくりと選べるのがメリットです。

在職中に転職活動をするデメリット

在職中に転職活動をするデメリットも見ていきましょう。

• 時間的制約がある
• 仕事との両立で体力的に厳しい場合がある
• 現職の会社に転職活動がバレるリスクがある
• 面接の日程調整が難しい

在職中は仕事と転職活動を両立しなければならないため時間的に厳しくなると予想されます。

求人を検索したり、履歴書や職務経歴書の作成をしたり、転職活動は何かと時間が必要です。転職エージェントを利用すれば、求人を探してもらったり面接日の調整をしてもらったりできるので、時間を有効活用できます。

退職後に転職活動をするメリット

退職後に転職活動をするメリットは以下の4つです。

• 応募書類の作成や面接準備に時間をかけられる
• 面接の日程調整がしやすい
• 退職交渉や引き継ぎがないためスムーズに入社できる
• 退職者を歓迎するケースも多い

退職後の転職活動のメリットは時間的な余裕があることです。応募書類の作成や面接準備などにかける時間を確保しやすいでしょう。また、面接日と仕事を調整する必要がないので、面接の日程調整が容易です。

また、退職交渉や引き継ぎがないため、次の仕事の内定が決まったときに入社日を決めやすいのもメリットです。

退職者の場合、すぐに入社できる人材として介護施設などから歓迎されるケースもあります。

退職後に転職活動をするデメリット

退職後に転職活動をするデメリットは以下の3つです。

• 収入がなくなり貯金に頼る必要がある
• 短期間での決断を迫られプレッシャーや妥協につながりやすい
• 離職期間が長くなると不利になる恐れがある

退職後に転職活動を行う場合は、3ヶ月分くらいの生活費を貯金しておきましょう。自己都合退職の場合、失業保険の給付が開始されるまでに約2ヶ月半かかります（2025年4月からの法改正により約1ヶ月半に短縮予定）。

収入が途絶えるため、貯金を取り崩して生活を維持する必要があります。

十分な貯金があれば、再就職への焦りから意に沿わない転職先を選んでしまうリスクを減らせます。また、離職期間が長引くと転職活動に不利になる恐れもあるため注意が必要です。資格取得や育児・介護などの合理的な理由がない場合は、できるだけ早めに次の勤務先を見つけることをおすすめします。

介護職への転職活動の流れ

介護職への転職活動をするにあたり、具体的に何から始めればよいか、6つのステップに分けてご紹介します。

希望の条件を考える

介護職への転職を成功させるためにまず重要なのは、転職の軸を明確にしたうえで希望条件を決定することです。給与や勤務時間、勤務地などの基本的な条件を決めます。

その他、夜勤の有無や福利厚生、職場の雰囲気なども考慮してそれぞれの条件に優先順位をつけましょう。

介護施設には特別養護老人ホームや訪問介護、デイサービスなどさまざまな施設形態があり、それぞれの働き方が異なります。

自分がどのような環境で働きたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを整理すると、転職の軸が明確になります。転職で叶えたい理想の状態を想像しながら具体的な希望条件を整理していきましょう。

さらに転職の軸に沿って希望条件に優先順位をつけ、絶対に譲れないポイントを明確にしておくと満足のいく結果を得やすくなります。

情報収集をする

希望の条件が明確になったら、次は情報収集です。介護業界の動向や求人情報をチェックして、ご自身のスキルや資格、今後のキャリアプランに沿ったものを見極めることが大切です。

さらに、転職エージェントに登録すれば、非公開求人の紹介や職場の内部情報を知ることができ、効率的に転職活動を進められます。

ハッシュタグ転職介護は、介護業界に特化した転職エージェントとして、介護職の求人を多数取り扱っており、「人生のキャリアパートナー」としてとことん寄り添った求職者支援を大切にしています。

一人ひとりの希望や状況を丁寧にヒアリングし、ミスマッチのない職場をご紹介することが可能です。

介護業界での転職をお考えの方は、ぜひ一度、私たちにご相談ください。あなたに合った適切な職場をご提案いたします。

求人に応募する

候補の求人が見つかったら応募しましょう。応募の際には履歴書や職務経歴書の準備が必要になることがあります。

特に介護業界では経験や資格が重視されるため、これまでの職歴や取得済みの資格を明確に記載しましょう。未経験者の場合は、志望動機や熱意を伝えることが重要になります。

求人に応募すると応募先から面接日程の調整に関する連絡がきます。できれば3パターンくらいの候補日を用意しておくとよいでしょう。

また、1社ずつではなく複数社に並行して応募するのがおすすめです。スケジュール的には厳しくなるかもしれませんが、同じ時期に結果が出るため、複数から内定をもらった場合に条件のよいところを選択可能です。

ハッシュタグ転職介護では、求人への応募はもちろん、応募企業の選定や面接日程の調整、条件交渉までトータルでサポートします。

入社後のアフターフォローも重視し、定期的なヒアリングを実施したうえで、ミスマッチ防止に向けたフォロー体制もございます。

「自分に合った介護施設を見つけたい」「働きやすい職場で、無理なく長く続けたい」そんな方は、ぜひハッシュタグ転職介護の無料相談をご活用ください。

書類の作成や面接対策をする

求人への応募時または応募後に履歴書や職務経歴書が必要になります。履歴書や職務経歴書は、採用担当者が最初に目にする書類のため、ミスのないように作成しましょう。

介護職では、志望動機やこれまでの経験、資格の有無が特に重要視されます。未経験者であれば、介護に興味を持った理由や、これまでの仕事で培ったスキルをどのように活かせるかを具体的に伝えることがポイントです。

また、面接対策も行いましょう。介護業界では、利用者とのコミュニケーション能力やチームワークが求められます。

そのため、志望動機や自己PRだけでなく、介護職を選んだ理由や理想の働き方などを質問されたときにスムーズに答えられるようにしておくと不安がありません。

面接を受ける

書類選考が通ると次は面接に進みます。面接を受ける際には、服装など身だしなみを整えて時間に余裕をもって行きましょう。事前に、面接を受ける施設の理念や特徴を調べておくとよいでしょう。

質問には明るくハキハキと話し、誠実な姿勢を見せることが大切です。また、介護職は人と関わる仕事のため、笑顔や相手の話をしっかり聞く姿勢も重要視されます。

さらに、職場の雰囲気や業務内容を把握するために自分から質問するのもおすすめです。1日の業務の流れ、研修制度の有無、職員の数など業務内容を知ることでより具体的な働き方をイメージしやすくなります。

施設見学の機会があればさらにイメージが膨らみやすいのでぜひ参加しましょう。

内定通知を受ける

面接が終わると、数日〜1週間程度で合否の連絡が届きます。内定をもらった場合は数日〜1週間以内に承諾または辞退の返事を求められます。

給与や勤務条件、入社日などの最終確認を行いましょう。特に、労働契約の詳細はしっかり確認し、不明点があれば事前に質問することが大切です。

また、複数の内定をもらった場合は、ご自身の希望条件と照らし合わせながら慎重に比較検討しましょう。

ハッシュタグ転職介護は、一人ひとりの価値観や希望を丁寧にくみ取り、適切なキャリア選択を一緒に考えることを大切にしています。

また、企業と求職者の双方を一人の専任担当がサポートする「一気通貫型」の支援体制により、ミスマッチのない転職を実現することが可能です。

転職は人生の大きなターニングポイントです。ハッシュタグ転職介護は、あなたの想いに寄り添い、安心感持って次のステージへ進めるよう全力でサポートします。

現在の職場を円満退職する方法

「退職の意志は固まったけど、職場にどうやって伝えたらよいのだろう？」「退職すると人手が減って迷惑をかけてしまうかもしれない」など、退職の意志を伝えることに難しさを感じる方は多いでしょう。

同じ介護業界内での転職であれば、今後も今の職場と関わる可能性があるため、円満退職しておくに越したことはありません。
円満退職するためには、スケジュールに余裕を持って計画的に進めることが大切です。
この記事では、円満退職のための方法を3つに分けて解説しますので、参考にしてください。

早めに退職の意向を申し出る

円満退職の第一歩は、できるだけ早めに退職の意向を伝えることです。多くの企業では退職の申し出は1ヶ月前が一般的ですが、業務の引き継ぎや人員調整を考えると2〜3ヶ月前に伝えるのが理想的です。

特に介護業界は人手不足の職場も多いため、急な退職は周囲に負担をかける恐れがあります。直属の上司に相談し、退職時期や業務の引継ぎについて話し合いながら、円滑な退職プロセスを進めましょう。

前向きな退職理由を伝える

退職理由を伝える際は、できるだけ前向きな表現を心がけましょう。スキルアップのため、新しい環境でチャレンジしたい、などの前向きな理由であれば円満に話を進めやすくなります。

現在の職場の不平や不満を伝えると退職までの期間が気まずくなる恐れがあるので注意が必要です。

また、家族の育児や介護、自身の体調不良など個人的な事情の場合は退職理由を必要以上に追求されることはありません。

いずれにせよ、職場への感謝の気持ちを伝えることで、退職後も良好な関係を維持しやすくなります。

業務の引継ぎをしっかり行う

円満退職のためには、業務の引継ぎを丁寧に行うことが重要です。引継ぎ資料を作成し、後任者がスムーズに業務を進められるように配慮しましょう。

時間が許すのであれば、引継ぎ相手と一緒に業務をして、業務のポイントや注意点を伝えられると不安がありません。

最後まで責任を持って業務を遂行していれば信頼も高まり、円満な退職につながります。

介護職への転職活動の期間を短くするポイントは？

介護職への転職をスムーズに進めるためには、事前の準備が重要です。

まず、転職で叶えたい目標、つまり転職の軸を明確にする必要があります。転職の軸が定まらないまま転職活動を始めると、求人を絞り込むのも難しく、応募して内定をもらってもミスマッチを感じて結局辞退するリスクがあります。

また、情報収集を効率的に行うことも大切です。介護業界の求人は多いため、ご自身で求人を一つ一つ探すのではなく、転職サイトや転職エージェントを活用することで希望に沿った求人をスピーディーに見つけられます。

介護職専門の転職エージェントを利用すると、非公開求人の紹介も受けられるのでおすすめです。

さらに、履歴書や職務経歴書など書類の準備や面接対策も早めに進めておくと、応募から内定までの期間を短縮できます。

なるべく短期間で介護職に転職したいなら

「すでに退職済みなのでなるべく早く転職したい」「業務と並行しての転職活動は大変なのでなるべく効率的に短期間で済ませたい」そんな悩みをお持ちの方には、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントを利用すれば、転職活動の各ステップを効率化できます。

転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。

• 希望の条件を整理できる
• 希望に沿った求人が見つけやすい
• 面接日程などの調整を任せられる
• 応募書類の添削を受けられる
• 面接対策を受けられる
• 応募先企業と条件交渉を依頼できる

ハッシュタグ転職介護では、求職者のキャリア相談から企業紹介・選考対策・入社後のフォローまでを一人の担当者が対応する「一気通貫型」のサポート体制を採用しています。

担当アドバイザーは、企業側のリクルーティングアドバイザーも兼任しているため、企業と求職者の間でミスマッチが生じにくい、信頼性の高いマッチングを実現しています。

「転職するかまだ迷っている」「少しだけ話を聞いてみたい」そのような方も、まずはお気軽に無料相談をご利用ください。

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