転職エージェントとは？

転職エージェントとは、人材を探している企業と求職者のマッチングを支援するサービスのことです。ここでは、転職エージェントの概要を以下のとおりに解説します。

• 転職エージェントの役割
• 「転職エージェント」と「転職サイト」の違い

どのようなサービスなのか詳しく知ったうえで、転職エージェントを活用していきましょう。

転職エージェントの役割

転職エージェントの役割は、転職先探しから入社後のフォローまで求職者のサポートを行うことです。転職エージェントに登録すると専任のキャリアアドバイザーが付き、以下のサービスが提供されます。

• キャリアカウンセリング
• 求職者のスキル・経験にあわせた求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接の練習
• 面接日程の調整
• 入社条件の交渉
• 入社後のフォロー

キャリアアドバイザーと相談しながら、求人を探したり選考を受けたりできるため、一人で転職活動をすることに不安がある方におすすめです。プロのアドバイスを受けることで、効率的に転職活動を進められます。

なお、転職エージェントの利用料は無料です。転職エージェントは、人材を探している企業に求職者を紹介し、採用が決まれば企業側から報酬を受け取る仕組みになっています。

費用負担を心配することなくプロのサポートが受けられるため、気軽に利用できるでしょう。

「転職エージェント」と「転職サイト」の違い

転職エージェントと転職サイトの違いは、キャリアアドバイザーによるサポートの有無です。

転職サイトの場合、専任のキャリアアドバイザーは付きません。求職者は自分で条件を設定し、転職サイトに掲載された求人を検索することになります。気に入った求人が見つかったら転職サイト経由で応募し、選考を受けるのが基本的な流れです。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーがヒアリング内容をもとに求人を選定し、紹介してくれます。また、企業への応募や日程調整、入社条件の交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれるのが特徴です。

求人探し以外にさまざまなサポートを受けられるため、大きな手間をかけることなく効率的に転職活動を進められます。

介護職が転職エージェントを使うメリット

介護職が転職エージェントを利用する4つのメリットは、以下のとおりです。

• 希望条件に合う求人を探してくれる
• 書類作成や面接対策をサポート
• 給与や条件交渉を代行してくれる
• 客観的なキャリアアドバイスが受けられる

転職エージェントを利用すると、手厚いサポートを受けながら転職活動を行えるため、より好条件の職場を見つけられる可能性が高まるでしょう。それぞれのメリットを詳しく解説します。

希望条件に合う求人を探してくれる

介護職の求人にはさまざまな種類があり、数も膨大です。一人だけで求人を探しても、どの求人が自分に合っているかわからず、立ち止まってしまう場合も少なくありません。

転職エージェントは、求職者のスキルや経験などをヒアリングしたうえでおすすめの求人を紹介してくれるため、希望条件にマッチした求人を効率的に見つけられます。

自分では考えつかなかった求人を紹介してくれることもあり、転職先の視野を広げるのにも役立つでしょう。

書類作成や面接対策をサポート

応募書類や面接の対策は、転職を成功させるための重要なポイントです。転職エージェントでは、書類添削や模擬面接などのサポートを受けられます。

キャリアアドバイザーは、企業側の求める人物像やニーズを理解したうえでアドバイスをしてくれるため、選考通過率アップを期待できるでしょう。

「自己PRにどのようなことを書くべきかわからない」「面接できちんと答えられるか自信がない」などの悩みがある場合は、積極的にキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。

給与や条件交渉を代行してくれる

給与や条件など、企業との交渉を代行してくれるのも転職エージェントのメリットです。希望する条件を伝えれば、キャリアアドバイザーから企業側に交渉を打診してくれます。

給与や条件面の交渉は自分から言い出しづらく、何も伝えられないまま入社が決まるケースも少なくありません。

転職エージェントを利用してしっかりと交渉を行えば、不満を残すことなく新しい職場で働けるようになります。

客観的なキャリアアドバイスが受けられる

転職エージェントのカウンセリングでは、プロによる客観的なキャリアアドバイスを受けられます。

「自分に合う職場環境がわからない」「選考でアピールすべき強みがわからない」など、転職活動ではさまざまな悩みを抱えることがあるでしょう。

カウンセリングのなかでキャリアの棚卸しを行い、第三者の視点からアドバイスをもらえれば、自信を持って転職活動を進められるようになります。

疑問や不安を感じた場合は、気軽に相談してみるのがおすすめです。

ハッシュタグ転職介護は、介護業界に特化した転職エージェントです。

介護業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのニーズや希望条件にしっかりと寄り添いながら、適切なアドバイスと職場のご提案を行っています。

「今の職場を続けるか迷っている」「自分に合った働き方を見つけたい」そのようなお悩みがある方は、まずはお気軽に無料相談をご利用ください。

介護職が転職エージェントを使うデメリット

ここでは、介護職が転職エージェントを使う3つのデメリットを紹介します。

• 自分のペースで活動しにくい
• 担当者との相性に左右される
• 希望求人に即応募できない場合がある

注意しておきたいポイントと対応策を確認し、上手に転職エージェントを活用しましょう。

自分のペースで活動しにくい

転職エージェントは、キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めます。

おすすめの求人があった場合は積極的に紹介してくれるため、自分のペースで転職活動を進めたいと考えている方は煩わしく感じる場合があるでしょう。

転職エージェントを利用する際は、求人紹介の頻度や転職時期などをきちんと伝えて理解してもらうことが大切です。

どのくらいのペースで完了したいのか伝えておけば、無理なく転職活動を進められるようになります。

担当者との相性に左右される

転職エージェントで転職を成功させるには、相性のよい担当者に付いてもらうことが重要です。

相性が合わないと、自分の本心をうまく理解してもらえなかったり、希望とは異なる求人を紹介されたりなどの問題が起きやすくなります。

転職エージェントに登録する際は複数のサイトを比較し、相性のよいアドバイザーを見極めるのがポイントです。

転職エージェント利用中にアドバイザーとの相性があわないと感じたら、担当者の変更を申し出ましょう。

変更を申し出る際は「紹介される求人が希望とあわなかった」「返信が遅く、スピード感に欠ける」など、具体的な理由を伝えることで相性のよいキャリアアドバイザーを選んでもらいやすくなります。

希望求人に即応募できない場合がある

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーがヒアリングを行った後に求人の紹介・応募へ進むのが基本的な流れです。

希望求人がある場合は、すぐに応募できず、機会を損失してしまう可能性があります。

カウンセリングの時点で希望求人があるときは、キャリアアドバイザーに応募したい旨を伝えましょう。事前に希望を伝えておけば、早めに応募のステップへ進んでくれます。

ハッシュタグ転職介護では、キャリア相談から職場紹介、選考対策、そして入社後のフォローまでを一人の担当者が一貫して行う「一気通貫型」のサポート体制を採用しています。

一般的な転職エージェントでは分業体制が多いなか、一人の担当者がすべての工程を把握しているからこそ、情報の行き違いがなく、求職者と企業双方にとって精度の高いマッチングが実現できます。

また、早期の就業が求められることの多い介護業界においても、この体制によりスピーディな対応とマッチングが可能です。

「できるだけ早く働きたいけれど、職場選びでは失敗したくない」そんな方は、まずは無料相談で希望や不安をお聞かせください。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する際は「登録したら何が始まるの？」「流れが見えなくて不安だ」と感じることも少なくありません。

ここでは、転職エージェント利用の流れを紹介します。

• 登録・面談
• 求人紹介・応募
• 書類選考・面接
• 内定・条件交渉
• 退職・入社サポート

それぞれのステップを確認したうえで、転職エージェントを利用してみましょう。

登録・面談

まずは、転職エージェントの公式サイトに登録します。登録時の記入項目は転職エージェントによって異なりますが、氏名や経歴、転職先の希望条件などを記入するのが一般的です。

登録後、当日から一週間を目安にキャリアアドバイザーから面談の連絡が届きます。面談でヒアリングされる項目は、キャリアの棚卸し・転職理由・希望条件などです。

面談時間は約30分〜1時間と限られており、伝えたいことがまとまっていないと必要な情報を引き出せない可能性があります。箇条書きで伝えたいことをまとめ、メモを作っておくとよいでしょう。

求人紹介・応募

面談のヒアリング内容をもとに、キャリアアドバイザーから求人の紹介があります。求人紹介の際には職場の雰囲気や社風など、求人票には掲載されていない情報も教えてもらえるため、気になることは積極的に聞いてみましょう。

紹介された求人に「もっと給与の高い求人がよい」「さらに職種を絞ってほしい」などの要望がある場合は、伝えることが大切です。フィードバックによって、より精度の高いマッチングが可能になります。

気になる求人が見つかったら、キャリアアドバイザーに応募を希望する旨を伝えましょう。企業への連絡や日程調整はキャリアアドバイザーが代行してくれます。

書類選考・面接

書類選考では、履歴書や職務履歴書などの必要書類を提出します。

事前にキャリアアドバイザーによる書類添削を受けられるため、書き方がわからない場合は気兼ねなく相談しましょう。

キャリアアドバイザーから客観的な意見を聞くことで、自分では気付かなかった強みやアピールポイントを見つけられる可能性があります。

書類選考に通過した後は、面接を受けるのが一般的です。転職エージェントでは、面接対策として模擬面接を受けたり、応募企業の面接傾向を教えてもらったりできます。

企業によっては、キャリアアドバイザー経由で面接後のフィードバックを受けられることがあるため、次回の選考に活かしましょう。

内定・条件交渉

内定後も転職エージェントのサポートは続きます。給与や入社日など、条件面で交渉したい項目がある場合はキャリアアドバイザーへの依頼が可能です。

年収交渉を希望する際は、理由を明確にする必要があります。同業種の年齢別年収相場や現職の年収など、具体的な数字を用意して説得力を出すのがポイントです。

入社日の交渉では、業務の引き継ぎや退職手続きにかかる時間を考慮して日程を設定します。

キャリアアドバイザーが企業側とのやり取りを引き受けてくれるため、譲れない条件は遠慮なく伝えることが大切です。

ただし、高すぎる条件を設定すると交渉が困難になります。企業側に譲歩する姿勢も見せながら交渉を進めるようにしましょう。

退職・入社サポート

現在働いている職場に退職の意思を伝える際は、引き止めに合うことがあります。円満退社を叶えるためにはどのように対応するべきか、キャリアアドバイザーに相談しましょう。

新しい企業に入社した後もキャリアアドバイザーのフォローを受けられます。入社前後で職場の雰囲気がまったく異なる、事前に聞かされていた業務内容と違うなどの問題が発生したら、キャリアアドバイザーに伝えることが大切です。

ハッシュタグ転職介護では、入社後も安心して働き続けられるよう、手厚いフォロー体制を整えています。

キャリアに関するご相談はもちろん、職場での人間関係や業務の悩みなど、働きながら感じる不安にも幅広く対応しています。

「入社してから困ったことを相談できる場所がほしい」「安心感を持って長く働ける環境を整えたい」

転職後も長く安定して働きたいと考えている方は、まずは無料相談からお気軽にご相談ください。

失敗しない介護転職エージェントの選び方

「転職エージェント選びに失敗したらどうしよう」と不安な方もいるでしょう。ここでは、転職エージェントの選び方のポイントを4つ紹介します。

• 介護業界に特化しているか
• 求人数が豊富か
• 担当アドバイザーの質と相性
• 利用者の口コミや評判

それぞれのポイントを踏まえたうえで、自分にぴったりな転職エージェントを見つけましょう。

介護業界に特化しているか

介護職の転職を成功させるには、介護業界に特化した転職エージェントを選ぶことが重要です。

幅広い業界を取り扱う総合型転職エージェントの場合、介護業界の求人が少なく、条件とは異なる求人を紹介される可能性があります。

また、キャリアアドバイザーが介護業界ならではの事情や特性を把握しておらず、適切なアドバイスを受けられない場合もあるでしょう。

介護業界に特化した転職エージェントであれば、介護職の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、充実したサポートを受けられます。

求人数が豊富か

豊富な求人数を保有する転職エージェントを利用すると、選択肢の幅が広がります。ただし、全体の求人数が多くても介護職の求人は少ないこともあるため、職種を絞って確認することが大切です。

また、非公開求人もチェックする必要があります。非公開求人とは、転職エージェントに登録した方のみ公開される求人のことです。

一般に公開されていない分、ライバルが少なく、選考通過率アップを期待できます。

公開求人と非公開求人の両方で十分な求人数を持つ転職エージェントを選びましょう。

担当アドバイザーの質と相性

転職活動は、担当するキャリアアドバイザーの質と相性に大きく左右されます。実際に会って話をしてみないと相手の人柄はわからないため、まずは面談を受けてみるのがおすすめです。

面談の際は以下の項目を満たしているか確認し、キャリアアドバイザーの質と相性を見極めましょう。

• 自分では気付かなかった強みやキャリアプランを提案してくれる
• 希望条件とマッチした求人を紹介してくれる
• 転職を急かすことなく、自分のペースを尊重してくれる

相性が悪いと感じた場合は無理をせず、ほかの転職エージェントを検討することが大切です。

利用者の口コミや評判

気になる転職エージェントが見つかったら、利用者の声をチェックしましょう。実際に転職エージェントを利用した方の本音を確認し、転職活動のイメージを膨らませるのがポイントです。

ただし、担当者の相性や本人の価値観によって感想の内容は変わります。すべてを鵜呑みにせず、参考程度に止めることが重要です。

ハッシュタグ転職介護には、介護業界に特化した経験豊富なアドバイザーが在籍しています。

給与や勤務条件、職場の雰囲気など、あなたが大切にしたいポイントを丁寧にヒアリングしたうえで、適切な職場選びに向けたアドバイスをご提供します。

「転職先に何を求めるべきかわからない」「職場選びで後悔したくない」そんな方は、まずは無料相談で、あなたの希望や不安をお聞かせください。

介護の転職エージェントを最大限に活用するポイント

転職エージェントを活用するためには、3つのポイントをおさえることが大切です。

• 経歴や希望条件を正確に伝える
• 担当者とは積極的にコミュニケーションを取る
• 複数のエージェントを利用して比較する

どのような点を意識すべきか確認し、効率的に転職活動を進めましょう。

経歴や希望条件を正確に伝える

転職エージェントには、経歴や希望条件を正確に伝える必要があります。誤った情報を伝えると、適切な求人を紹介してもらえません。

できるだけ詳しく現状を伝えることで、充実したサポートを受けられるようになります。

経歴や転職理由にネガティブな部分があっても、気にする必要はありません。正直に話しておけば、転職活動時にネガティブ要素をカバーする方法をアドバイスしてもらえます。

担当者とは積極的にコミュニケーションを取る

キャリアアドバイザーは、同時に複数の求職者を担当しているため、こちらからアクションを起こさないとサポートが滞る可能性があります。

積極的に相談や質問を持ちかけ、コミュニケーションを取りましょう。

キャリアアドバイザーから連絡が来たら、できるだけ早めに返信するのも重要なポイントです。

クイックレスポンスを意識することで転職の意欲を見せれば、キャリアアドバイザーもより熱意を持って対応してくれるようになります。

複数のエージェントを利用して比較する

転職エージェントによって、特徴や強みは異なります。まずは二社から三社を目安に複数の転職エージェントに登録し、比較するのがおすすめです。

転職エージェントを比較する際は、キャリアアドバイザーとの相性だけでなく非公開求人も確認しましょう。

複数のサービスを利用することで、他社にはない好条件の非公開求人を見つけられるチャンスが広がります。

転職エージェントを比較するなかで相性があわないと感じた場合は、取捨選択することが大切です。およそ一社から二社に絞って転職活動をするとよいでしょう。

介護職での転職を成功させるために転職エージェントを利用しよう

転職エージェントは、転職活動に必要なサポートを無料で受けられる便利なサービスです。

転職のプロから客観的なキャリアアドバイスをもらえるのに加え、応募書類の添削や面接対策もあります。

転職活動の悩みを一人で抱えこまず、キャリアアドバイザーと一緒に進んでいくことで転職の成功率が高まるでしょう。

ハッシュタグ転職介護では、キャリア相談から入社後のフォローまで、一人のキャリアアドバイザーが一貫して対応する体制を採用しています。

この「一気通貫型」の仕組みにより、求職者の希望を正確に把握したうえで、スピーディーかつ的確な転職サポートが可能です。

また、転職活動を進めるなかで重要な、職場環境・給与・人間関係といった要素も、アドバイザーが密なコミュニケーションを通じて丁寧にヒアリングしています。

求人をご提案する際は、複数の選択肢をご提示したうえで、あなたが納得できる職場選びをサポートします。

「自分に本当に合う職場で、長く働きたい」とお考えの方は、まずは無料相談でご相談ください。