30代の介護職への転職が有利な理由

「30代で介護職に転職するのは遅いのでは？」と不安に思うかもしれませんが、介護業界では30代の転職者が即戦力として活躍できるため、​​​​有利な面が多いのが現状です。

即戦力として活躍できる

介護の仕事は利用者やその家族、ほかの職員との連携が重要であるため、30代は即戦力として期待されます。

30代は社会人経験が豊富であり、前職で培ったコミュニケーション能力やマネジメント能力や対人スキルが身についている方が多い傾向にあるからです。

また、ビジネスマナーや責任感も備わっている方が多いため、職場ですぐに信頼される存在になれるでしょう。

さらに、30代はまだ体力的にも余裕があり、介護業務の肉体的負担に耐えられる世代です。入居者の移動や介助をスムーズに行えるため、現場での適応力があります。

活躍期間が長く将来性がある

介護業界では、長期間働ける人材が求められています。20代はまだほかの業界へ転職する可能性が高いですが、30代は仕事に安定を求める人が増えるため、企業側も積極的に採用しています。

未経験であっても、介護職員初任者研修や実務者研修を経て介護福祉士の資格を取得すれば、給与アップや管理職への昇進も可能です。今後のキャリアを見据えたときに、長く働ける環境が整っているのは大きな魅力といえるでしょう。

人手不足の解消につなげられる

介護業界は慢性的な人手不足であり、2025年には約32万人の介護職員が不足しているとされています。

厚生労働省のデータによると、介護職の有効求人倍率はほかの職種に比べても高い傾向です。特に30代求職者に対しても積極的に採用が行われており、未経験でもチャレンジしやすい環境が整っています。

また、多くの介護施設では資格取得支援制度を導入しており、働きながら介護資格を取得することも可能です。こうしたサポートがあるため、異業種からの転職者でもスムーズに仕事を始められます。

30代は、これまでの社会人経験を介護業界で活かせる絶好のタイミングです。

ハッシュタグ転職介護では、介護職が未経験の方でも安心感を持って転職できるよう、不安や悩みに丁寧に寄り添いながらサポートしています。

「自分にできるか不安」「どんな仕事なのか詳しく知りたい」と感じている方にも、これまでの経験やスキルを活かせる職場をご提案いたします。

まずは無料相談で、あなたの背景や希望をお聞かせください。

30代で介護職へ転職するメリット

30代で介護職に転職することには、多くのメリットがあります。介護業界は将来的にも需要が高く、安定した職場環境が整っているため、長く働き続けることが可能です。

ここでは、30代で介護職に転職する3つのメリットについて、詳しく解説していきます。

安定して働ける環境がある

介護業界は、高齢化が進む日本において、今後ますます需要が高まる分野です。そのため、景気の影響を受けにくく、一度職を得れば長く安定して働けるのがメリットになります。

また、正社員だけでなく、契約社員やパートなどさまざまな雇用形態があります。なので、自分の状況に応じた働き方を選ぶことが可能です。

介護業界は離職率が高いといわれることもありますが、近年は労働環境の改善が進んでおり、福利厚生が充実した職場も増えてきました。

介護施設によっては、住宅手当や資格取得支援、産休・育休制度などを整えているところもあります。30代から転職すれば、こうした制度を活用しながら、安定して働けるでしょう。

未経験からでもキャリアアップできる

介護業界では、未経験からでもスキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境が整っています。

多くの施設では、研修制度や資格取得支援が充実しており、働きながらスキルアップできるのが魅力です。

例えば、介護職員初任者研修で介護の基礎知識を学びながら実務経験を積むことが可能です。

実務経験を積むことで、介護福祉士やケアマネージャーなどの上位資格を取得でき、将来的なキャリアアップにもつながります。

また、30代は管理職候補として期待されることも多く、リーダー職や施設長といった役職にステップアップしやすいのも大きなメリットといえるでしょう。

未経験からでも、意欲次第でしっかりとしたキャリアを築くことができます。

ライフプランに合わせた働き方がしやすい

介護業界は、勤務形態が多様で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能な点も魅力です。例えば、以下のような勤務形態を選ぶことができます。

• 日勤のみ
• 夜勤専従
• シフト制
• パート・アルバイト

30代は家庭を持っている方や子育て中の方も多い年代ですが、介護職ならフルタイムでしっかり働くことやライフワークバランスを重視して柔軟に働くことも可能です。

また、将来的に独立して訪問介護事業を立ち上げるなど、キャリアの選択肢が広がる点もメリットのひとつにあります。

「家庭と両立しながら働きたい」「しっかりキャリアアップしたい」など、自分に合った働き方を選べるのが介護職の強みです。

転職を考えている方は、ぜひこうしたメリットを活かして、自分に合った職場を探してみましょう。

ハッシュタグ転職介護では、「介護業界ははじめてで不安がある」「未経験だけど、人の役に立つ仕事がしたい」そんな思いをお持ちの方も、業界に精通した専門アドバイザーが、あなたの希望条件やライフスタイルにぴったり合う求人をご紹介します。

介護業界は、未経験者を受け入れる体制や研修制度が整っている施設も多く、チャレンジしやすい業界のひとつです。

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30代で介護職へ転職するデメリット

30代で介護職に転職することには多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。

転職前に不安を感じる方も多いと思いますが、事前にデメリットを理解し対策を考えておけば、スムーズにキャリアを築くことが可能です。

ここでは、30代で介護職に転職する際に直面する可能性のあるデメリットについて解説します。

上司が年下になる場合がある

介護業界では、20代で現場経験を積み、30代になる前にリーダーや管理職として活躍している人も珍しくありません。

そのため、30代で転職すると、自分より年下の上司のもとで働くことになるケースもあります。

年下の上司の指示を受けることに抵抗を感じる方もいるかもしれませんが、これは介護業界に限った話ではありません。むしろ、年齢ではなく経験やスキルが評価される職場と前向きにとらえましょう。

専門的なスキルを求められることがある

介護職は未経験からでも始められますが、実際の業務では専門的な知識やスキルが必要とされる場面が多いです。

例えば、入浴介助や排泄介助など、適切な技術を習得しなければ利用者の負担を増やしてしまう可能性があります。

特に、近年では認知症介護基礎研修などの研修が義務化されるなど、介護職に求められるスキルは年々高度化しています。

また、介護記録の作成や利用者の健康管理など、単なる身体介護だけでなく幅広い知識が求められる職場も少なくありません。

しかし、介護業界は資格取得支援制度が充実しているため、働きながらスキルアップが可能です。はじめは無資格であっても介護職員初任者研修を受講すれば、基礎的な知識と技術を身につけられます。

さらに、実務経験を積みながら介護福祉士などの資格を取得すれば、より専門的な業務にも携わることができるようになるでしょう。

介護施設では先輩職員がしっかり指導してくれる環境が整っているところも多いため、未経験者でも学びながら成長できる機会が豊富にあります。新しい知識を積極的に吸収し、自分のペースでスキルアップを目指しましょう。

前職より収入が減る場合がある

介護職は社会的に重要な仕事ですが、給与面では他業種と比較して低めに設定されているケースが多いのが現状です。特に、未経験からの転職の場合は前職と比べて給与が下がる可能性があるため、この点は大きなデメリットといえます。

厚生労働省のデータによると、介護職員の平均年収は約350万円程度とされています。特に未経験からスタートする場合は、年収300万円未満になることもあります。

そのため、給与の変動に対して事前に備えておくことが大切です。 しかし、介護職には昇給制度や資格手当が充実している職場も多く、キャリアアップを目指せば収入を増やすことができます。

例えば、介護職員初任者研修を取得すれば、資格手当が加算される職場もあります。また、介護福祉士やケアマネジャーといった上位資格を取得することで、より高い給与を得ることも可能です。

さらに、施設によっては夜勤手当や役職手当が充実しているところもあるため、労働条件をしっかり比較しながら職場を選ぶことが重要です。

転職時には給与面だけでなく、昇給の仕組みや資格取得支援制度なども確認し、長期的に安定した収入を得られる環境を選ぶようにしましょう。

ハッシュタグ転職介護では、介護職が未経験の方が感じる不安や、転職時に直面しやすい課題をしっかり理解したうえで、業界に精通した専門アドバイザーが丁寧にサポートしています。

「30代からの介護職転職が心配」「新しいキャリアをスタートさせたい」そのような思いをお持ちの方も、一人ひとりのライフスタイルや希望条件に合わせて、無理なく働ける職場をご提案いたします。

まずは無料相談で、あなたの不安や希望をお聞かせください。

30代での介護業界への転職のコツ

30代で介護職への転職を考えている方のなかには、「どうすれば自分に合った職場を見つけられるのか？」と悩んでいる方も多いでしょう。

30代で介護業界へ転職する際は、事前の準備や情報収集が成功のカギを握ります。とにかく求人に応募すればよいと考えるのではなく、自分に合った職場を見極め、長く働ける環境を選ぶことが重要です。

ここでは、30代で介護職に転職する際に意識すべき4つのポイントを紹介します。

複数の施設を比較検討する

介護施設には、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・グループホーム・デイサービス・訪問介護など、さまざまな種類があります。

それぞれの施設で業務内容や働き方が異なるため、自分の性格やライフスタイルに合った職場を選ぶことが大切です。

例えば、以下のような違いがあります。

• 特別養護老人ホーム（特養）：入所型で夜勤があることが多い
• 介護老人保健施設（老健）：リハビリが中心で医療職との連携が多い
• グループホーム：少人数の利用者と密接に関わる
• デイサービス：日勤のみで送迎やレクリエーション業務が多い
• 訪問介護：利用者の自宅を訪問し身体介助や生活支援を行う

職場見学や面接時には、施設の雰囲気やスタッフの働き方をチェックし、働きやすい環境かどうかを見極めることが重要です。

希望条件や転職の軸を洗い出す

転職活動を始める前に、自分が何を重視するのかを明確にしておくと、後悔のない選択ができます。

前職での経験をどう活かせるかも考えておくと、アピールポイントが明確になり、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

まずは、以下のようなポイントを整理しましょう。

• 給与：必要な収入はどれくらい
• 勤務時間：日勤のみ？夜勤があるか？
• 職場の雰囲気：アットホームな職場か？教育制度が充実している
• キャリアアップ：将来的に資格を取得して管理職を目指したい

希望条件をリストアップし、優先順位をつけることで、転職後に「思っていたのと違った……」というミスマッチを防ぐことが可能です。

特に、介護業界は給与体系が施設ごとに異なるため、資格取得の有無や夜勤の回数によって収入が大きく変わることを理解しておきましょう。

また、キャリアアップを目指す場合は、資格取得をサポートしてくれる施設を選ぶことも重要です。

生活スタイルに合わせやすいか確認する

介護業界は、シフト制・夜勤あり・日勤のみなど、さまざまな勤務形態があります。また、施設によってはフレキシブルな働き方が可能な場合もあります。

そのため、自分の生活スタイルに合った働き方ができるかどうかを、事前に確認することが大切です。

例えば、家庭や育児と両立したい場合、以下のような働き方が選択肢として考えられます。

• 日勤のみの職場を選ぶ（デイサービス・訪問介護など）
• パートや時短勤務が可能な施設を探す
• 夜勤専従を選び、少ない勤務日数で高収入を得る

また、シフトの融通がきく職場かどうかも、面接時に確認しておくといいでしょう。特に30代は、仕事と家庭のバランスを考えながら、無理なく続けられる職場を選ぶことが重要になります。

さらに、通勤時間や職場の立地も重要なポイントです。介護業界では人手不足が続いているため、職場によっては残業が発生することもあります。

そのため、通勤時間が短い職場を選ぶことで、プライベートの時間を確保しやすくなります。自分のライフスタイルに合った勤務形態を選び、無理のない働き方を目指しましょう。

転職エージェントの利用を視野に入れる

介護業界は求人の数が多く、自分に合った職場を見つけるのが難しい場合があります。そのため、転職エージェントを活用するのも一つの手です。

転職エージェントを利用すると、非公開求人の紹介があったり、給与や条件の交渉を代行してもらえたりするメリットがあります。

介護専門の転職エージェントを利用すると、業界の新しい情報や各施設の内部事情もわかるため、よりスムーズに転職活動を進めることができます。自分の希望に合った職場を見つけるためにも、転職エージェントの活用を検討してみましょう。

また、転職エージェントを利用することで、面接対策や履歴書の添削などのサポートを受けられます。

そのため、未経験者でも転職活動を進めることができます。特に、初めて介護業界に転職する場合は、プロのアドバイスを受けることで成功率が高まるでしょう。

ハッシュタグ転職介護では、これまでの経験やスキルを活かせる職場はもちろん、未経験でも無理なく働ける環境や研修制度の整った職場もご提案しています。

介護業界を熟知した専門アドバイザーが、一人ひとりのライフスタイルや希望条件を丁寧にヒアリングし、ぴったりの求人を厳選してご紹介します。

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30代で介護職へ転職するときの職場選びのポイント

30代で介護職に転職する際、「どの施設を選べばよいのか？」と悩む方も多いでしょう。介護業界は施設ごとに働き方や待遇が異なり、「転職後に思っていた環境と違った……」と後悔しないためには、事前のリサーチが欠かせません。

ここでは、転職するときの職場選びの3つのポイントを詳しく解説します。

業務内容がイメージしやすいか

介護職と一口にいっても、施設の種類や業務内容によって働き方が大きく異なります。例えば、特別養護老人ホーム（特養）は入居型で24時間体制のケアが必要ですが、デイサービスは日中のみの勤務が中心です。

また、訪問介護では利用者の自宅を訪問するため、移動が多いという特徴があります。自分に合った業務内容なのかを判断するためには、職場見学をして実際の業務を観察することが大切です。

施設によっては、見学時に職員の動きや利用者との関わり方を詳しく説明してくれることもあります。実際に働く姿をイメージできる職場を選ぶことで入職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

また、面接時に1日の業務の流れや職員の配置状況について質問しておくと、具体的な業務内容を把握しやすくなります。「どのような介護度の利用者が多いのか？」「業務の負担はどのくらいか」といった点も確認しておきましょう。

資格取得支援制度などが整っているか

介護職は未経験からでも始められますが、資格を取得することで給与アップやキャリアアップが可能になります。そのため、職場選びの際には資格取得支援制度があるかどうかを確認することが重要です。

例えば、以下のような資格取得支援制度を導入している施設もあります。

• 介護職員初任者研修の受講費用を補助
• 実務者研修の受講料を負担
• 介護福祉士やケアマネジャーの受験対策講座を開催

長く働き続けるためにはスキルアップできる環境が整っている職場を選ぶことがポイントです。

また、資格手当があるかどうかも確認しましょう。例えば、介護福祉士の資格を取得すると月に1万円〜3万円の資格手当が支給される施設もあります。資格取得支援制度と併せて、給与面の待遇も確認しておきましょう。

施設の雰囲気や福利厚生がよいか

職場の雰囲気や福利厚生は、働きやすさを大きく左右します。特に介護職はチームワークが重要な仕事のため、職員同士の関係が良好かどうかを見極めることが大切です。

また、介護職は体力的な負担が大きいため、福利厚生が充実している職場を選ぶことも重要になります。 特に、有給休暇の取得率や残業の有無は、面接時にしっかり確認することが大切です。

「忙しすぎて休みが取れない……」とならないよう、実際の勤務環境をよくチェックしておきましょう。

施設の雰囲気や福利厚生は、求人情報だけではわかりにくいこともあります。そのため、実際に働いている職員の感想や、転職エージェントの情報を活用するのもおすすめです。

30代で介護職に転職した場合に取得していきたい資格

30代で介護職に転職するなら、資格を取得することでキャリアアップの選択肢が広がります。以下に転職した場合に取得していきたい資格を紹介します。

• 介護職員初任者研修（まずは基本を学ぶ）
• 介護福祉士実務者研修（サービス提供責任者を目指す）
• 介護福祉士（国家資格で安定したキャリアを築く）
• ケアマネジャー（管理職やデスクワークの仕事に挑戦）

資格を取得することで、給与アップや業務の幅が広がり、より安定した働き方が可能です。まずは初任者研修から始めて、一歩ずつキャリアアップしていくという計画を立てていきましょう。

30代で介護職への転職を考えているなら

30代での介護職転職を1人で進めるのが不安な場合、転職エージェントの利用がおすすめです。

特に介護業界専門のハッシュタグ転職介護なら、以下のようなサポートを受けられます。

• 希望に合った職場の紹介（給与・福利厚生・シフトの融通など）
• 求人情報の詳細提供（職場の雰囲気や人間関係もわかる）
• 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策
• 条件交渉の代行（給与・待遇の相談も可能）

介護業界は求人数が多いですが、働きやすい職場かどうかは判断が難しいものです。

ハッシュタグ転職介護では、求人サイトだけでは得られない職場の雰囲気や人間関係、働きやすさといった内部情報も丁寧にお伝えしています。

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